2026年工会知识竞赛题库(附答案)

2026年工会知识竞赛题库(附答案)1.我国工会的性质是（）。A.工人阶级的群众组织B.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.国家政权的重要组成部分D.企业的管理机构答案：B2.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.全国劳动模范代表大会D.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会答案：D3.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B7.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E8.基层工会开展职工教育活动、文体活动、宣传活动、职工集体福利支出等，属于工会经费的（）。A.业务支出B.维权支出C.资本性支出D.职工活动支出答案：D9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.工会或者职工代表答案：D10.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主参与答案：A11.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C12.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十二C.四十四D.四十八答案：A13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）支付工资。A.可以不予B.应当依法C.根据情况决定是否D.可以部分答案：B15.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.半C.一D.二答案：B18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B19.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），并出示《工会劳动法律监督员证》。A.事先通知用人单位B.经用人单位同意C.不少于两人D.秘密进行答案：C20.工会劳动保护监督检查员发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面或现场指挥人员提出（）的建议。A.整改B.处罚C.停产解决D.组织职工撤离危险现场答案：D21.根据《职业病防治法》，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.职工代表答案：C22.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案：C23.区域性、行业性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.工会和劳动者D.所有企业答案：A24.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.职工代表和企业代表，双方人数对等D.职工代表、企业代表和工会代表，职工代表和工会代表的人数不得少于成员总数的三分之一答案：B25.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.政府B.企业C.同级工会D.职工答案：C26.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统一领导C.分级管理D.为职工服务答案：A27.各级工会经费收支情况应当由（）审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.上级工会B.同级工会经费审查委员会C.审计部门D.财政部门答案：B28.工会资产是（）资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。A.企业B.社团C.社会团体D.工会答案：C29.工会劳动模范和先进生产（工作）者评选管理工作，坚持（）的原则。A.公开、公平、公正B.面向基层、面向一线C.精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主D.群众认可、程序规范答案：A,B,C,D30.全国劳动模范和先进工作者表彰大会每（）年召开一次。A.三B.四C.五D.六答案：C31.工会开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，其中“夏送清凉”主要面向（）。A.下岗失业职工B.困难职工子女C.高温作业一线职工D.所有在职职工答案：C32.工会困难职工帮扶中心主要为困难职工提供（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.法律援助E.职业介绍和培训答案：A,B,C,D,E33.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权。B.对工会工作进行监督，提出意见和建议。C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。答案：A,B,C,D,E34.工会会员履行以下义务：（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。答案：A,B,C,D,E,F35.产业工会的组建原则主要是（）。A.地域原则B.产业和地方相结合的原则C.自愿原则D.行业管理原则答案：B36.工会女职工委员会是在（）领导下的具有民主性、代表性的女职工组织。A.同级工会委员会B.上级女职工委员会C.同级妇女联合会D.企业行政答案：A37.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议调解制度答案：B,C,D38.工会的基本职责是（）。A.组织职工B.引导职工C.服务职工D.维护职工合法权益答案：D39.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：B40.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D41.中华全国总工会成立于______年。答案：192542.中国工会全国代表大会，每______年举行一次。答案：五43.工会会员组织关系随______关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）44.工会各级委员会，实行______和______相结合的制度。答案：集体领导，分工负责45.工会经费主要用于______和______。答案：为职工服务，开展工会活动46.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会，工会代表47.职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中，工人、技术人员、管理人员应超过______。答案：半数48.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。答案：一，三，三十六49.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的______。答案：八十，最低工资标准50.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。答案：劳动行政部门，同级工会，企业方面51.工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动法律法规、规章的情况进行监督，发现问题应当进行______，提出整改意见；对拒不改正的，可以向同级______部门提出《工会劳动法律监督建议书》。答案：调查，人力资源社会保障行政52.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、______和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》53.集体合同期限一般为______年。答案：一至三54.工会资产是社会团体资产，______对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会55.工会经费审查委员会由______选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。答案：同级工会会员大会或会员代表大会56.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职能（维护职工的合法权益和民主权利）、建设职能（动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务）、参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理）、教育职能（教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍）。57.简述职工代表大会行使的职权主要有哪些？答案：职工代表大会行使的职权主要包括：（1）审议建议权：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（3）审查监督权：审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（4）民主选举权：选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（5）法律法规规定的其他职权。58.简述工会在安全生产中的职责和作用。答案：工会在安全生产中的职责和作用主要体现在：（1）监督职责：对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。（2）参与职责：参加生产安全事故的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（3）维护职责：维护从业人员在安全生产方面的合法权益。（4）教育职责：对从业人员进行安全生产宣传教育，提高从业人员的安全生产意识和自我保护能力。59.简述集体协商和签订集体合同应遵循的原则。答案：集体协商和签订集体合同应遵循以下原则：（1）合法原则：内容、程序必须符合国家法律、法规的规定。（2）平等合作原则：协商双方代表的法律地位平等，本着合作的精神进行协商。（3）协商一致原则：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，达成一致意见。（4）兼顾双方合法权益原则：既要维护劳动者的合法权益，又要考虑企业的实际承受能力和发展需要。（5）维护正常的生产工作秩序原则：在协商过程中，双方应维持正常的生产和工作秩序。60.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：工会经费审查委员会的主要职责是：审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用；接受上级工会经费审查委员会的指导和检查，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在会员大会或会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作；对下一级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审计；完成工会委员会和上级工会经费审查委员会交办的其他工作。61.案例分析：某公司因生产经营需要，计划安排部分员工在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班。员工小李被安排10月1日（星期一）加班8小时。已知小李劳动合同约定的正常工作时间月工资为6000元（按21.75天计算日工资）。请问：（1）公司安排小李在法定休假日加班，应支付不低于其日工资标准多少倍的工资报酬？（2）请计算小李10月1日当天应得的加班工资具体数额。答案：（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司应支付不低于小李日工资标准300%的工资报酬。（2）计算过程如下：小李的日工资=月工资收入÷月计薪天数=6000元÷21.75天≈275.86元/天。法定休假日加班工资=日工资×300%=275.86元×300%=827.58元。因此，小李10月1日当天应得的加班工资为827.58元。62.案例分析：某企业工会接到职工反映，称公司近期单方面修改了绩效考核办法，新办法大幅提高了业绩指标，且未与职工协商。部分职工因无法完成新指标，月度奖金被大幅扣减，甚至影响到基本工资。职工对此意见很大。作为企业工会，应当如何依法履行维护职工合法权益的职责？请分步骤说明工会可以采取的措施。答案：作为企业工会，可以依法采取以下措施：（1）调查核实：工会应立即派员对职工反映的情况进行调查，听取职工意见，查阅公司相关文件，核实绩效考核办法修改的程序和具体内容是否合法合规。（2）代表职工协商：根据《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位在制定、修改时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。工会应代表职工就绩效考核办法的修改问题与企业行政方进行正式协商，要求其说明修改理由，并提出职工的合理诉求。（3）提出书面意见：如果企业行政方在修改程序上存在瑕疵（如未经民主程序），或修改内容显失公平，工会应依法向企业行政方提出书面意见，要求其纠正。（4）提请劳动法律监督：如果协商不成，企业拒不改正，工会劳动法律监督委员会可以向当地人力资源社会保障行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，提请政府劳动监察部门介入调查处理。（5）支持职工维权：对于因不合理的绩效考核办法导致劳动报酬被违法克扣的职工，工会应为其提供法律咨询，必要时支持或代表职工向劳动争议调解委员会申请调解，或引导其依法申请劳动仲裁、提起诉讼。（6）报告上级工会：将相关情况及时报告上级工会，争取指导和支持。（7）通过职代会行使职权：如果企业建立了职工代表大会制度，工会可以推动将绩效考核办法的修改议案提交职工代表大会审议，依法行使审议通过权。63.综合论述题：结合当前经济社会发展形势和职工队伍变化，论述新时代工会组织应如何加强自身建设，更好地履行基本职责，团结动员广大职工为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标贡献力量。答案：新时代工会组织加强自身建设，更好履行基本职责，需要从以下几个方面着力：（1）坚持正确政治方向，加强思想政治引领。始终坚持党的领导，用党的创新理论武装工会干部和职工头脑，引导职工坚定不移听党