2026年职工维权法律援助服务综合测评卷及答案

2026年职工维权法律援助服务综合测评卷及答案一、测评说明本测评卷用于检验职工维权与法律援助工作人员对劳动法律法规、争议处理程序、法律援助实务规范的掌握程度与应用能力。测评对象为工会法律援助岗、企业劳动争议调解员、基层法律援助工作站人员及职工服务中心窗口接待人员。测评合格线为80分，低于80分者须在15个工作日内完成补考。本卷共五类题型：单选题（50分）、多选题（30分）、判断题（10分）、简答题（10分），满分100分。其中单选题25题，每题2分；多选题10题，每题3分，少选得1分，错选、多选不得分；判断题10题，每题1分；简答题1题，10分，按要点给分。开卷还是闭卷？本测评采用闭卷形式。理由是：维权援助一线人员面对突发劳动争议时，没有翻阅资料的时间窗口，核心法条与程序时限必须内化为即时反应。允许携带材料会使测评结果失真，无法检验真实处置能力。测评时长90分钟。二、单选题（每题2分，共50分）本部分考查的是“必须记住、不能翻书”的硬性法律与程序知识，每题仅有一个正确选项。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。•A.一倍工资•B.二倍工资•C.三倍工资•D.四倍工资>答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。•A.60%•B.70%•C.80%•D.90%>答案：C3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资。•A.150%•B.200%•C.250%•D.300%>答案：D4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。•A.六个月•B.一年•C.二年•D.三年>答案：B5.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。•A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日•B.用人单位违法行为发生之日•C.劳动者提出书面申请之日•D.劳动关系终止之日>答案：A6.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受理范围的是（）。•A.因确认劳动关系发生的争议•B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议•C.因劳动者与用人单位之间的借款合同纠纷发生的争议•D.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议>答案：C7.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。•A.十日•B.十五日•C.三十日•D.六十日>答案：B8.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。•A.三十日•B.四十五日•C.六十日•D.九十日>答案：B9.案情复杂需要延期仲裁的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过（）。•A.十日•B.十五日•C.二十日•D.三十日>答案：B10.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）内经抢救无效死亡的，视同工伤。•A.12小时•B.24小时•C.36小时•D.48小时>答案：D11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。•A.15日•B.20日•C.30日•D.60日>答案：C12.用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起（）内直接提出工伤认定申请。•A.6个月•B.1年•C.2年•D.3年>答案：B13.停工留薪期一般不超过（）。•A.6个月•B.10个月•C.12个月•D.24个月>答案：C14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。•A.十日•B.十五日•C.二十日•D.三十日>答案：D15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。•A.三日•B.五日•C.七日•D.十日>答案：A16.用人单位裁减人员（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。•A.十•B.十五•C.二十•D.三十>答案：C17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。•A.一年•B.二年•C.三年•D.五年>答案：B18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。•A.七日•B.十日•C.十五日•D.三十日>答案：C19.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请（）。•A.诉讼保全•B.强制执行•C.支付令•D.先予执行>答案：C20.根据《中华人民共和国法律援助法》，法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人（）提供法律服务的制度。•A.有偿•B.减费•C.无偿•D.补贴>答案：C21.下列案件中，当事人申请法律援助时不免予经济困难审查的是（）。•A.请求支付劳动报酬的•B.请求给予社会保险待遇的•C.请求发给抚恤金的•D.请求确认劳动关系并支付劳动报酬的>答案：D22.经济困难标准，由（）根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业需要规定。•A.国务院司法行政部门•B.省级人民政府•C.设区的市级人民政府•D.县级人民政府>答案：B23.法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起（）内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。•A.三日•B.五日•C.七日•D.十日>答案：C24.申请人对法律援助机构不予法律援助的决定有异议的，可以自收到决定之日起（）内向主管该法律援助机构的司法行政部门提出。•A.十五日•B.三十日•C.六十日•D.十日>答案：A25.集体劳动争议中，劳动者一方人数在（）人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。•A.三人•B.五人•C.十人•D.十五人>答案：B三、多选题（每题3分，共30分）多选题考查的是“容易混淆、必须辨析清楚”的知识交叉地带，选错一个全题不得分，少选得1分。做这部分题时，先排除绝对错误的选项，再逐项核对依据。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。•A.用人单位提出协商一致解除劳动合同的•B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同的•C.用人单位依法宣告破产终止劳动合同的•D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意续订的•E.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的>答案：A、C、E。B是劳动者过错解除，用人单位无须支付经济补偿；D属劳动者主动放弃续订，不符合支付条件。27.下列收入中，不计入最低工资标准计算范围的有（）。•A.加班加点工资•B.夜班津贴•C.高温津贴•D.基本工资•E.法定社会保险和福利待遇>答案：A、B、C、E。最低工资的构成中不包含加班费、特殊岗位津贴、法定福利等，只覆盖劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的基本劳动报酬。28.因（）发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。•A.确认劳动关系•B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同•C.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护•D.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金•E.企业股东之间的股权转让>答案：A、B、C、D。E属公司治理纠纷，不属于劳动争议。29.劳动争议仲裁委员会由（）组成。•A.劳动行政部门代表•B.工会代表•C.企业方面代表•D.人民法院代表•E.法律援助机构代表>答案：A、B、C。劳动争议仲裁委员会实行“三方原则”，由劳动行政部门、工会、企业方面代表组成，法院与法律援助机构不参与仲裁委员会组成。30.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无须提前三十日的有（）。•A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的•B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的•C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的•D.劳动者经手的工作未完，无法交接的•E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的>答案：B、C、E。A属立即解除无须通知的情形；D不构成解除的法定事由。31.根据《法律援助法》，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助的有（）。•A.依法请求国家赔偿•B.请求给予社会保险待遇或者社会救助•C.请求发给抚恤金•D.请求确认劳动关系•E.请求支付劳动报酬>答案：A、B、C、E。D项请求确认劳动关系不属于《法律援助法》第三十二条列举的免经济困难审查事项，需经审查。32.法律援助人员应当遵守的执业纪律包括（）。•A.不得收取受援人的任何财物•B.不得泄露法律援助过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私•C.无正当理由不得拒绝、拖延或者中止办理法律援助事项•D.可以自行决定将案件转委托给其他律师办理•E.不得向受援人收取合同约定之外的任何费用>答案：A、B、C、E。转委托须经法律援助机构同意并在受援人知情的情况下进行，承办人员不得自行转委托。33.用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明时，依法应当载明的内容包括（）。•A.劳动合同期限•B.解除或者终止劳动合同的日期•C.工作岗位•D.在本单位的工作年限•E.离职原因的详细调查结论>答案：A、B、C、D。法律要求证明书载明期限、解除或终止日期、岗位、工作年限等客观信息，不要求也不应写入主观性调查结论。34.下列属于“一裁终局”劳动争议范围的有（）。•A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议•B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议•C.确认劳动关系的争议•D.追索劳动报酬金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议•E.因解除劳动合同发生的争议>答案：A、B。C、D、E均不属于一裁终局范围，当事人可依法向人民法院起诉。35.工会劳动法律监督中，工会对用人单位的下列行为有权要求纠正的有（）。•A.克扣职工工资•B.不提供劳动安全卫生条件•C.随意延长劳动时间•D.侵犯女职工特殊权益•E.制定内部经营战略>答案：A、B、C、D。经营战略不属于劳动法律监督的范畴。四、判断题（每题1分，共10分）判断题考的是对法条细节的记忆精确度——这些题目的措辞中有意设置了细微的差异，请逐字审题。36.用人单位与劳动者建立劳动关系，均应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以订立口头协议。（）>答案：√。非全日制用工双方可订立口头协议，这是《劳动合同法》第六十九条的特别规定。37.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬。（）>答案：×。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。38.劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）>答案：√。患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者受特别保护，但劳动者存在严重违纪等过错情形除外。39.用人单位可以用货币以外的实物或有价证券支付劳动者的工资。（）>答案：×。工资应当以法定货币按月支付，不得以实物或有价证券替代。40.工伤职工停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。（）>答案：√。停工留薪期最长不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可延长，但期满后仍治疗的，只享受工伤医疗待遇。41.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）>答案：√。劳动争议实行“先裁后审”原则，但当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。42.法律援助机构决定给予法律援助的，应当自作出决定之日起三日内指派法律援助人员为受援人提供法律援助。（）>答案：√。根据《法律援助法》规定，决定给予法律援助的，应自决定之日起三日内指派。43.受援人在法律援助过程中因经济状况改善不再符合法律援助条件的，法律援助机构可以终止法律援助。（）>答案：√。但须以书面方式通知受援人和法律援助人员，并说明理由。44.同一法律援助事项，受援人先后向两个以上法律援助机构提出申请的，由最先收到申请的法律援助机构受理。（）>答案：√。不得重复申请、重复指派。45.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以不经仲裁程序。（）>答案：√。此类案件按普通民事纠纷受理，属于最高人民法院司法解释明确的例外情形。五、简答题（10分）简答题考查的是“写得出完整流程与关键节点”的实务输出能力，不是考背诵，而是考动手。46.某公司拖欠38名员工工资共计76.5万元，员工代表到工会法律援助工作站求助。请完整写出接待处置流程，要求包含：接待登记要点、法律分析思路、法律援助申请审查要点、后续跟踪与归档的关键节点。>参考答案要点（按要点给分，满分为10分）：>>（1）接待登记（2分）：登记申请人身份信息（重点核实是否确系该公司员工，须有劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水等基础劳动关系证明材料）；记录欠薪时间、金额、涉及人数、用人单位名称与地址、法定代表人及联系方式；询问此前是否已投诉、仲裁或诉讼。登记表应使用脱敏模板，身份证号后四位保留，其余以星号代替。>>（2）法律分析（2分）：确认是否构成拖欠劳动报酬；判断是否适用一裁终局（追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分）；评估仲裁时效是否经过（从应发工资之日的次日起算一年）；审查证据链是否完整。根据38人、76.5万元的金额推算，人均约2.01万元，若当地月最低工资标准为2100元，十二个月金额为2.52万元，本案均在终局裁决范围内。>>（3）申请审查（3分）：请求支付劳动报酬属于免经济困难审查事项，无须申请人另行提交经济困难证明；须填写《法律援助申请表》，提交身份证明、劳动关系证明、欠薪证据；法律援助机构应在7日内作出是否给予法律援助的决定。>>（4）后续跟踪与归档（3分）：指派承办人员，签订授权委托书；承办人员拟定仲裁申请书，核对38名员工的欠薪明细并获取每人书面确认；提请仲裁时同步申请财产保全；结案后15日内完成案卷归档，案卷应包含受理审批表、指派通知书、委托手续、法律文书副本、办案小结、质量跟踪卡；真实姓名脱敏后归档；同时将欠薪单位信息录入劳动保障监察协同台账，报送工会与劳动监察部门联动追讨。六、实务操作评分表本表供阅卷人员与培训管理者使用，用于对简答题及后续现场演练进行标准化评分。本表不属于测评卷计分范围。评分维度权重评分标准得分接待登记完整性20%是否覆盖身份核实、争议要素提取、前置程序询问、证据材料清单四个要素，缺一项扣5分法律分析准确性20%是否准确识别争议类型、适用仲裁时效规则、判断一裁终局范围；引用法条名称准确援助审查合规性20%是否识破无须经济困难审查的情形；是否列出需提交材料清单；审查时限引用准确后续跟踪可操作性20%是否包含保全建议、集体争议推举代表程序、结案归档时限与案卷构成文书写作用语规范20%是否使用“必须”“应当”“严禁”等动词分级表达且强度匹配；是否避免“及时”“尽快”等模糊字眼七、附：职工维权法律援助常用时限速查表事项法定时限法律依据逾期后果劳动争议仲裁时效1年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条权利人丧失胜诉权，仲裁委不予受理（但拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受此时限限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出）仲裁受理审查5日同上，第二十九条逾期未作出决定的，申请人可就该事项向法院起诉仲裁裁决作出45日（可延15日）同上，第四十三条逾期未裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉起诉期限（不服仲裁裁决）15日同上，第五十条逾期不起诉的，裁决书发生法律效力工伤认定申请（单位）30日《工伤保险条例》第十七条期间内未申请的，职工可在1年内自行申请工伤认定申请（职工/近亲属）1年同上逾期不予受理（有正当理由除外）停工留薪期最长12个月（可依鉴定延长）《工伤保险条例》第