2026年妇女权益保障法知识测试题库(含答案)

2026年妇女权益保障法知识测试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》最新修订版本的正式施行日期是？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案：B解析：2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议完成《妇女权益保障法》修订，修订后的法律自2023年1月1日起正式施行。2.妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。A.男女平等B.保障妇女权益C.禁止性别歧视D.提升妇女社会地位答案：A3.依据妇女权益保障法，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得有下列哪项行为？A.询问求职者的专业技能B.限定男性或者规定男性优先C.了解求职者的工作经历D.考察求职者的职业资质答案：B4.女方在怀孕期间、分娩后（）内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B5.妇女权益保障法规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，（）。A.泄露、传播妇女隐私和个人信息B.偷拍妇女照片C.索要财物D.限制妇女人身自由答案：A6.农村集体经济组织中的妇女，在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，（）。A.享有与男子平等的权利B.享有相当于男子一半的权利C.按照当地村规民约确定权利D.由村委会决定是否享有权利答案：A7.妇女的合法权益受到侵害的，可以向下列哪个部门或组织寻求救济？A.妇女联合会B.公安机关C.人民法院D.以上都可以答案：D8.女方终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B9.依据法律规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B10.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者（）。A.提高对女性的录取标准B.降低对女性的录取标准C.对女性采取同等录取标准D.优先录取女性答案：A11.家庭暴力受害人可以向人民法院申请（），保护自身人身安全。A.人身安全保护令B.支付令C.先予执行裁定D.临时庇护答案：A12.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的（）继承人。A.第一顺序B.第二顺序C.代位D.指定答案：A13.妇女权益保障法规定，县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.男士优先C.女士优先D.资历优先答案：A14.禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女在任何场所或者利用网络进行（）活动。A.色情表演B.商业宣传C.网络直播D.技能展示答案：A15.用人单位应当严格执行退休制度，不得因（）歧视妇女。A.性别B.学历C.工作年限D.职务级别答案：A16.离婚时分割夫妻共同所有的财产，以下处理方式符合法律规定的是（）。A.财产必须全部归女方所有B.按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则分割C.严格按双方出资比例分割D.一律平均分割不需要倾斜保护答案：B17.违反妇女权益保障法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。A.公安、民政、司法行政等部门B.宣传、网信、文化旅游、广播电视、新闻出版等有关部门C.妇女联合会D.人力资源和社会保障部门答案：B18.符合条件的女职工生育时，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，所需资金从（）中支付。A.用人单位福利基金B.生育保险基金C.个人商业保险D.财政专项补贴答案：B19.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和（）等公共设施。A.母婴室B.健身房C.无障碍通道D.休息座椅答案：A20.对侵害妇女合法权益的行为，哪个组织有权支持受侵害的妇女向人民法院起诉？A.妇女联合会B.工会C.共产主义青年团D.以上都是答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。答案：正确2.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受义务教育的义务，不得因性别等原因迫使适龄女性未成年人辍学。答案：正确3.用人单位可以根据岗位实际情况，在劳动合同中与女职工约定限制其结婚、生育的内容。答案：错误解析：劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，此类约定违反法律强制性规定，属于无效条款。4.妇女享有与男子平等的财产继承权，在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。答案：正确5.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。答案：正确6.村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定，可以以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。答案：错误解析：此类涉及村民利益的决定不得侵害妇女合法集体经济组织权益，违反规定的由乡镇人民政府责令改正。7.国家保障妇女享有与男子平等的受教育权利，保障女性在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。答案：正确8.对于遭受性侵害、性骚扰的女性受害人，用人单位、学校等单位可以公开其身份信息以警示他人。答案：错误解析：相关单位应当严格保护受害人的隐私和个人信息，未经同意不得公开相关信息，避免造成二次伤害。9.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女权益保障工作。答案：正确10.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。答案：正确三、多项选择题（每题3分，共30分）1.依据《妇女权益保障法》，下列哪些属于法律明确规定的性骚扰防治责任主体？A.学校B.用人单位C.住宿经营者D.公共场所管理单位答案：ABCD解析：妇女权益保障法明确规定，用人单位、学校应当建立预防和制止性骚扰的规章制度；住宿经营者发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为应当及时向公安机关报告；公共场所经营管理单位应当设置监控、报警等必要设施，预防和制止性骚扰。2.妇女在劳动和社会保障领域享有与男子平等的权利，用人单位不得因下列哪些情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议？A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确禁止用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施劳动权益歧视。3.人身安全保护令可以包括下列哪些法定措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件等方式侮辱、诽谤、威胁申请人及其相关近亲属答案：ABCD解析：以上均为法定的人身安全保护令措施，终止恋爱关系、离婚后遭受纠缠骚扰的妇女也可依法申请人身安全保护令。4.下列哪些选项属于妇女权益保障法规定的妇女文化教育权益保障内容？A.学校在录取学生时，除特殊专业外不得提高女性录取标准B.保障女性未成年人完成义务教育C.各级人民政府应当扫除妇女中的文盲、半文盲D.组织妇女进行职业教育和实用技术培训答案：ABCD5.各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强对下列哪些时期妇女的特殊权益保障？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCDE解析：妇女权益保障法明确要求建立健全妇女全生命周期生理健康保障体系，对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期妇女给予特殊劳动保护和健康保障。6.妇女的人格尊严不受侵犯，法律禁止下列哪些侵害妇女权益的行为？A.侮辱、诽谤妇女B.用迷信、精神控制等手段残害妇女C.虐待、遗弃病残妇女和老年妇女D.拐卖、绑架妇女答案：ABCD7.夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列哪些财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有，女方享有平等的处理权？A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）答案：ABCD8.妇女合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维护自身权益？A.向妇女联合会等社会组织求助B.向有关主管部门投诉C.向仲裁机构申请仲裁D.向人民法院起诉答案：ABCD9.依据妇女权益保障法，下列哪些部门或单位应当按照各自职责做好妇女权益保障工作？A.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构B.教育、公安、民政、司法行政等行政部门C.人民法院、人民检察院D.企业事业单位、基层群众性自治组织答案：ABCD10.下列哪些行为属于就业性别歧视，违反妇女权益保障法规定？A.招聘时限定男性为岗位人选，岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种B.面试时询问女性求职者的婚育计划C.将妊娠测试作为女性入职体检的必查项目D.因女职工生育，取消其当年度评优资格答案：ABCD解析：以上行为均构成就业领域性别歧视，劳动保障行政部门可依法责令改正、处以罚款。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司在2025年春季招聘中，发布的行政专员岗位招聘启事明确要求“本岗位仅限男性报考”，女职工李某投递简历后被公司人事告知“该岗位需要经常加班，女性无法适应，故不录用”。后李某向当地人力资源和社会保障局投诉。请问：该公司的行为是否违法？应当承担什么法律责任？答案：（1）该公司的行为构成违法。（3分）根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得限定男性或者规定男性优先。行政专员岗位不属于法定不适合女性的工种，该公司以岗位需要加班为由仅限男性报考、拒绝录用女性的行为构成就业性别歧视。（3分）（2）对应的法律责任为：由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。（4分）2.村民张某（女）2023年与外村男子结婚，户口一直留在原村未迁出。2025年该村集体土地被征收分配补偿款时，村委会以张某已经出嫁为由，拒绝向张某分配征地补偿款。张某多次与村委会协商未果，遂向人民法院提起诉讼。请问：张某的诉求能否得到法院支持？为什么？答案：张某的诉