2026年个人承诺书及免责声明书

2026年个人承诺书及免责声明书一、签署人基本信息字段内容字段内容姓名身份证号码联系电话电子邮箱所属部门/合作项目岗位/身份（正式员工/劳务派遣/劳务合作/外协人员）主合同编号（劳动合同/合作协议）签署日期年月日二、第一部分个人承诺书2.1承诺效力说明本承诺书作为签署人与[公司全称]（以下简称“公司”）签订的劳动合同/劳务协议/合作合同的附件，与主合同具有同等法律效力。有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止；若主合同提前解除或终止，本承诺书同步失效。

本承诺书所有条款均为签署人真实意思表示，不存在胁迫、欺诈情形，签署人确认已逐条阅读并完全理解条款含义。2.2岗位履职承诺岗位履职是劳动关系/合作关系的核心义务，所有履职动作需留痕可追溯，避免因权责不清产生纠纷。1.日常工作要求◦每日按《岗位工作日志规范》记录当日工作内容、完成进度、待办事项，下班前10分钟提交至OA系统，迟交累计3次/月视为一般违纪，扣除当月绩效的5%；累计5次/月视为严重违纪，公司有权调整岗位或解除主合同。◦接到部门负责人或授权人员的合理工作调度后，15分钟内必须响应；无法按时完成的需在30分钟内说明原因并提交可落地的替代方案，严禁无理由拒不执行工作安排。◦工作时间严禁擅自脱岗、串岗，脱岗超过30分钟未向直属上级报备的，视为旷工半天，按《考勤管理制度》扣除当日双倍工资。2.质量与效率要求◦岗位月度绩效完成率不得低于岗位说明书约定标准的90%；连续2个月低于80%的，公司有权安排岗位培训或调岗，调岗后仍不达标可解除主合同。◦提交的工作成果出现低级错误（如数据错漏、格式不符、客户名称写错）累计3次/月的，扣除当月绩效的10%；因工作失误给公司造成直接经济损失超过5000元的，签署人需承担损失金额的10%~30%（最高不超过当月工资的20%）。3.生产/施工岗位补充要求◦必须严格遵守《岗位安全操作规程》，上岗前按要求佩戴劳动防护用品，严禁违规操作设备、跨越安全护栏。◦每日班前必须参加10分钟安全交底，未参加交底不得上岗；发现安全隐患需在10分钟内上报现场负责人，严禁隐瞒隐患继续作业。2.3安全与合规承诺安全合规是不可逾越的底线，违反将直接触发严重违纪条款，造成损失的需承担相应法律责任。1.信息安全承诺◦办公电脑必须设置8位以上含数字+字母+特殊字符的开机密码，每90天更换一次，严禁将密码告知他人（含同事、家人）。◦严禁将公司内部文档、客户数据、技术资料上传至个人云盘、私人邮箱、社交媒体平台，违者扣除当月全额绩效；造成核心数据泄露的，公司有权解除主合同并追究法律责任，赔偿金额不低于5万元。◦离开工位时必须锁屏，涉密文档使用后需及时存入加密文件夹，严禁随意放置在桌面。2.廉洁合规承诺◦严禁收受供应商、合作方、客户赠送的礼金、礼品、消费卡等财物，单次价值超过200元的必须在3个工作日内上交行政部登记；未上交且价值超过500元的，视为受贿，公司有权立即解除主合同，无需支付任何经济补偿。◦严禁利用职务之便为本人或亲友谋取不正当利益，严禁私下与合作方发生超出业务范围的资金往来，违者按《廉洁管理制度》处理，涉嫌犯罪的移送司法机关。3.办公安全承诺◦办公区域严禁私拉电线、使用大功率电器（功率超过1000W），严禁在非吸烟区吸烟，违者每次罚款200元；引发火灾等安全事故的，承担全部法律责任。◦下班时必须关闭本人使用的电脑、打印机、饮水机等设备电源，最后离开办公室的人员需检查所有电源、门窗是否关闭。2.4保密义务承诺公司的技术信息、经营信息属于核心无形资产，泄露将直接导致市场竞争劣势、客户流失，损失金额可达数十万至数百万元。1.保密范围包括但不限于：未公开的技术方案、产品设计、源代码、客户名单、报价体系、财务数据、战略规划、招投标文件、内部管理制度。2.保密期限不限于在职期间，签署人离职后3年内仍需承担保密义务，不得向任何第三方泄露公司保密信息，不得利用保密信息开展与公司有竞争关系的业务。3.签署人因履行工作职责需要使用保密信息的，应当提前向部门负责人申请授权，在授权范围内使用，严禁超范围传播。2.5信息真实性承诺签署人确认向公司提交的所有材料均真实有效，包括但不限于身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明、健康证明、无犯罪记录证明。•若存在伪造、变造、隐瞒重要信息的情形（如隐瞒刑事处罚记录、伪造学历、虚构工作经历），公司有权立即解除主合同，无需支付任何经济补偿；给公司造成损失的，签署人需承担全部赔偿责任。2.6职业道德承诺1.签署人在职期间，若在外从事兼职活动，应当提前7天向行政部提交书面报备，说明兼职单位、工作内容、工作时间；未报备且兼职内容与公司业务存在竞争关系的，视为严重违纪，公司有权解除主合同。2.严禁散布损害公司声誉的言论，严禁煽动其他员工离职、罢工，违者公司有权立即解除主合同，并追究相应的名誉损失赔偿责任。三、第二部分免责声明书3.1声明效力基础本免责声明基于公平自愿、权责对等原则签署，符合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规规定，条款中违反法律法规强制性规定的内容自动无效，但不影响其他条款的效力。3.2个人行为责任边界签署人需对自身非履职行为承担全部责任，公司仅在法定职责范围内承担相应义务：1.签署人在非工作时间、非工作场所，因个人原因（如私人聚会、个人出行、自主消费、私人纠纷）产生的人身伤害、财产损失，由签署人自行承担，公司不承担任何责任。2.签署人擅自操作非本人职责范围内的设备、设施，或违反操作规程作业导致的自身伤害、他人伤害、财产损失，由签署人自行承担责任；公司已尽到安全培训、警示提醒义务的，不承担赔偿责任。3.签署人因自身违法犯罪行为（如酒驾、盗窃、斗殴）导致的人身、财产损失及法律责任，由签署人自行承担，公司有权解除主合同。3.3健康风险免责约定签署人确认自身健康状况符合岗位要求，因隐瞒健康问题产生的风险由个人承担：1.签署人确认无传染性疾病、精神类疾病、严重心脑血管疾病及其他影响正常履职的疾病；有既往病史、过敏史、特殊体质的，需在签署本声明时填写《个人健康申报表》（见附件1）书面告知公司。2.若签署人隐瞒病史，导致在工作中突发疾病、造成自身伤害或引发公共卫生风险的，全部责任由签署人自行承担；公司有权调整岗位或解除主合同，且无需支付经济补偿。3.签署人在工作时间、工作岗位突发疾病的，公司将第一时间协助送医，符合《工伤保险条例》工伤认定情形的，按工伤流程处理；不属于工伤的，医疗费用由签署人自行承担。3.4第三方与不可抗力免责因不可归责于公司的因素造成的损失，公司不承担赔偿责任：1.因第三方（包括但不限于客户、供应商、外来人员、社会人员）的故意或过失造成签署人人身、财产损失的，由签署人向第三方追偿，公司仅承担协助提供证据、协调沟通的义务，不承担赔偿责任；若公司存在管理过错的，按过错比例承担相应责任。2.因地震、火灾、洪水、台风、政府管制、公共卫生事件等不可抗力因素，导致工作延误、财产损失、人身伤害的，双方互不承担违约责任；受影响方需在不可抗力发生后24小时内告知对方，并提供相关证明材料。3.5越权行为责任划分签署人需在岗位职责及授权范围内开展工作，越权行为产生的责任由个人承担：1.签署人超出岗位职责范围、未取得上级书面授权的情况下，自主作出的业务决策、签署的合同、承诺的事项，产生的经济损失、法律责任由签署人自行承担；公司事后追认的，由公司承担相应责任。2.签署人擅自以公司名义对外开展活动的，视为无权代理，所有责任由签署人自行承担；给公司造成名誉损失、经济损失的，需承担全部赔偿责任。四、争议解决因本承诺书及免责声明产生的任何争议，双方首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。五、签署确认签署人确认已逐条阅读并完全理解本文件所有条款，自愿签署并遵守全部约定。签署人签字（按手印）日期年月日公司方授权代表签字日期年月日公司盖章附件可落地工具表附件1：个人健康及既往病史申报表申报项具体内容备注既往病史（如心脏病、高血压、糖尿病、精神类疾病等）无则填“无”过敏史（药物、食物、环境等）无则填“无”特殊体质（如晕高、晕血、不能长时间站立等）无则填“无”近1年是否有住院记录是/否，如是请说明原因近期身体状况是否适合岗位工作是/否申报人签字日期：年月日附件2：兼职情况报备表报备项具体内容兼职单位名称兼职岗位/工作内容兼职工作时间（