2026年湖南省衡阳市招聘工会社会工作者公共基础知识练习题及答案

2026年湖南省衡阳市招聘工会社会工作者[公共基础知识]练习题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.302.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十二C.四十四D.四十八4.我国的国家宪法日是每年的（）。A.9月10日B.10月1日C.11月8日D.12月4日5.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。法律另有规定的，依照其规定。A.一年B.二年C.三年D.五年6.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五7.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.工会组织C.地方政府D.国家财政11.下列哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.对职工进行思想政治引领D.直接管理企业生产经营12.衡阳市是湖南省下辖的地级市，位于湖南省（）。A.北部B.南部C.中部D.东部13.在劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.108D.12815.工会组织的根本活动准则是（）。A.《工会章程》B.《中华人民共和国宪法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国工会法》16.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.全体职工17.我国最高国家权力机关的执行机关是（）。A.全国人民代表大会B.国务院C.最高人民法院D.最高人民检察院18.根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的（）。A.基层政权组织B.基层群众性自治组织C.政府派出机构D.社会团体19.根据《中华人民共和国法律援助法》，依法请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇或者社会救助等事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。该法自（）起施行。A.2021年1月1日B.2021年6月1日C.2022年1月1日D.2022年6月1日20.社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、奉献、进步21.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年。A.十B.二十C.三十D.四十22.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.任免B.调动C.撤换或者罢免D.处分23.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，按照社会危害程度、影响范围等因素，自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为（）级。A.三B.四C.五D.六24.职工一方在（）人以上，并有共同请求的劳动争议，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.三B.五C.十D.十五25.根据《湖南省工会劳动法律监督条例》，县级以上地方总工会应当设立工会劳动法律监督委员会，委员会成员中应当有（）方面的专业人员。A.法律B.经济C.管理D.技术二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列属于我国根本政治制度的有（）。A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度2.根据《中华人民共和国工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德素质B.技术业务素质C.科学文化素质D.身体健康素质3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其使用范围包括（）。A.职工教育、文体、宣传等活动支出B.工会直接管理的职工集体福利事业补助C.工会干部和积极分子的培训与奖励D.工会行政办公支出5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级人民政府6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大事项的报告B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项C.民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议D.选举职工董事、职工监事7.根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险8.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动就业、劳动合同、集体合同B.劳动报酬、工作时间和休息休假C.劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护D.社会保险、职业技能培训9.根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人是指（）。A.十八周岁以上的成年人B.十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人C.十四周岁以上的未成年人D.所有智力正常的人10.作为工会社会工作者，应当具备的基本职业素养包括（）。A.坚定的政治立场和群众观念B.熟悉劳动法律法规和工会业务知识C.良好的沟通协调和矛盾化解能力D.一定的组织策划和文字综合能力三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。（）3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）9.根据《湖南省企业工资集体协商条例》，工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少五人，并各确定一名首席代表。（）10.工会社会工作者的主要职责就是协助工会处理日常行政事务，不需要直接面向职工提供服务。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行______。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为______的劳动合同。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之______的工资报酬。4.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表______通过。5.工会劳动法律监督员由工会从______以上工会工作人员、会员和职工中聘任。6.根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、______的方针。7.衡阳市的别称是“______”，因其位于南岳衡山之南而得名。8.根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的______的社会主义国家。9.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭______接转。10.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，______可以依法要求用人单位承担责任。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会的基本职责。2.简述劳动争议处理的主要途径有哪些。3.根据《工会法》，工会的权利主要有哪些？（至少列举四项）4.简述职工民主管理的主要形式有哪些。5.作为一名工会社会工作者，在开展困难职工帮扶工作时，应遵循哪些基本原则？六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某制造企业职工张某，因企业生产线技术改造，其原有岗位被撤销。企业未与张某协商，直接将其调至门卫岗位，工资待遇相应降低。张某不服，认为企业单方面变更劳动合同，侵犯其合法权益。问题：1.企业的调岗降薪行为是否符合法律规定？为什么？2.张某可以通过哪些途径维护自身权益？3.如果张某向工会求助，工会可以采取哪些措施？案例二：某公司因经营困难，计划裁员30人。公司仅提前三天向全体员工宣布了裁员决定和名单，并通知被裁员工一周内办理离职手续，按工作年限支付经济补偿金。被裁员工情绪激动，认为公司裁员程序不合法，补偿标准过低，集体聚集在公司门口讨要说法。问题：1.该公司裁员程序存在哪些不合法之处？2.根据《劳动合同法》，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应履行何种程序？3.如果你是负责该区域的工会社会工作者，接到报告后应如何介入处理？七、论述题（共1题，10分）请结合工会社会工作者的角色定位，论述在新时代背景下，工会应如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，并谈谈工会社会工作者在其中可以发挥的具体作用。【参考答案及评分标准】一、单项选择题1.C2.A3.C4.D5.C6.B7.B8.D9.D10.A11.D12.B13.B14.B15.B16.C17.B18.B19.C20.B21.C22.C23.B24.C25.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、填空题1.义务2.期限3.二百4.过半数5.本级6.综合治理7.雁城8.人民民主专政9.会员证10.工会五、简答题1.答：根据《工会法》，工会的基本职责包括：（1）维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2）组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。（3）动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（4）教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.答：劳动争议处理的主要途径包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。3.答：工会的权利主要包括：（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。（2）对涉及职工切身利益的法规政策、改革方案等提出意见和建议的权利。（3）帮助、指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同的权利。（4）对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查的权利。（5）参与劳动争议调解、仲裁的权利。（6）监督劳动法律法规执行的权利。（7）为职工提供法律服务和援助的权利。（答出其中四项即可）4.答：职工民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会（或职工大会）制度。（2）厂务公开制度。（3）职工董事、职工监事制度。（4）集体协商和集体合同制度。（5）民主评议企业领导人员制度。（6）职工合理化建议活动等。5.答：开展困难职工帮扶工作应遵循的基本原则包括：（1）精准识别原则：准确掌握困难职工的真实状况和需求。（2）分类帮扶原则：针对不同致困原因和需求，采取差异化帮扶措施。（3）救急助难原则：优先解决职工面临的突发性、紧迫性生活困难。（4）公开透明原则：帮扶对象、标准、程序、结果应公开，接受监督。（5）资源整合原则：积极争取和整合政府、社会、企业等各方资源。（6）助人自助原则：注重提升困难职工自身脱困能力，实现从“输血”到“造血”的转变。六、案例分析题案例一：1.不符合。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，企业因技术革新需要调整张某岗位，属于变更劳动合同内容，未与张某协商一致，单方面强制调岗并降低工资待遇，违反了法律规定。2.张某可以通过以下途径维权：（1）与用人单位协商。（2）向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，也可以向劳动监察部门投诉。3.工会可以采取的措施：（1）受理张某的投诉，听取其意见和要求。（2）向企业了解情况，对调岗降薪的合法性、合理性进行调查。（3）代表职工与企业进行协商，要求企业纠正违法行为，或就变更劳动合同内容进行平等协商。（4）若协商不成，支持或帮助张某依法申请调解、仲裁或提起诉讼。（5）必要时，可通过工会劳动法律监督意见书等形式督促企业整改。案例二：1.该公司裁员程序不合法之处：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（2）未听取工会或者职工的意见。（3）裁员方案未向劳动行政部门报告。（4）未履行法定的协商程序。（5）通知办理离职手续的时间过短。2.根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3.工会社会工作者的介入处理步骤：（1）第一时间赶赴现场，安抚职工情绪，引导职工理性表达诉求，防止事态激化。（2）与职工代表沟通，详细了解情况，收集相关证据材料。（3）与企业行政方进行紧急沟通，指出其裁员程序中的违法之处，要求立即暂停不当裁员行为。（4）组织召开劳资双方协商会议，搭建沟通平台，就裁员合法性、补偿标准、安置方案等进行协商。（5）指导被裁职工依法维权，必要时提供法律咨询或帮助申请法律援助。（6）若企业拒不改正，向上级工会报告，并可根据《湖南省工会劳动法律监督条例》启动监督程序，或支持职工申请劳动仲裁。（7）持续关注事态发展，做好后续帮扶和稳定工作。七、论述题答：（一）新时代背景下工会更好履行基本职责的路径：1.强化思想政治引领，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工，