浙江省杭州市2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（附独家高分解析）

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2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市在推进共同富裕示范区建设中，注重扩大中等收入群体比重、增加低收入群体收入。这一做法集中体现了新发展理念中的哪一项？A.创新 B.协调C.共享 D.开放【答案】C【解析】共享发展注重解决社会公平正义问题，强调发展成果由人民共享。扩大中等收入群体、增加低收入群体收入，指向的是分配公平和民生福祉，属于共享发展的核心内涵。创新侧重发展动力，协调侧重发展的平衡性，开放侧重内外联动，均不直接对应收入分配格局的调整。2.在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中，某街道将原本分散在多个部门的服务事项集中到一个窗口办理，群众办事从“跑多门”变为“进一扇门”。这一改革举措主要体现了哪一方面的治理要求？A.坚持系统治理，强化政府单一主体管理B.坚持以人民为中心，优化公共服务供给C.坚持依法治理，严格规范行政审批D.坚持综合治理，扩大基层执法权限【答案】B【解析】将分散事项集中办理，减少群众跑腿次数，出发点和落脚点都是方便群众办事，体现以人民为中心的发展思想。A项“政府单一主体管理”与当前多元共治方向不符；C项强调的是依法依规，与集中办理的便民导向不完全对应；D项“扩大执法权限”与题干场景无关。3.某县在推动乡村振兴中，既发展特色农业，又保护传统村落风貌，同时引入文创团队开发研学项目。从“五位一体”总体布局的角度看，这一做法统筹了哪些方面的建设？A.经济建设、政治建设、文化建设B.经济建设、文化建设、社会建设C.经济建设、文化建设、生态文明建设D.政治建设、社会建设、生态文明建设【答案】C【解析】发展特色农业属于经济建设，引入文创团队开发研学项目属于文化建设，保护传统村落风貌属于生态文明建设。题干未涉及政治建设和社会建设的具体内容，A、B、D三项均包含题干没有对应信息的方向。4.某区在基层治理中推行“群众点单、社区派单、党员接单”的服务模式，居民反映的问题由党员主动认领解决。这一模式最能说明的是：A.基层群众自治组织应当独立承担全部公共服务B.党员先锋模范作用与群众需求有效对接C.社区治理应当以行政指令为主要推动方式D.公共服务供给应当完全依赖志愿服务【答案】B【解析】“群众点单、党员接单”的核心逻辑是让党员根据群众实际需求提供服务，体现了党员作用发挥与群众需求之间的精准对接。A项“独立承担全部”过于绝对，C项“行政指令为主要推动方式”与群众点单的自主性相悖，D项“完全依赖志愿服务”不切实际。5.某企业工会计划开展一项活动，旨在增强职工对企业的认同感和归属感，同时提升职工的职业技能水平。以下活动方案中，最符合工会职能定位的是：A.由企业人事部门主导的绩效考核动员会B.工会组织的劳动技能竞赛与师徒结对活动C.邀请外部机构开展的企业经营战略宣讲D.以部门为单位开展的业绩排名通报会【答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，劳动技能竞赛和师徒结对既能提升职工技能，又能增强团队凝聚力，属于工会传统优势工作领域。A、D两项带有行政管理色彩，C项偏向企业经营层面，均非工会职能的典型体现。6.某市总工会推动在快递站点、外卖配送站等新就业形态劳动者集中区域建立工会驿站，提供休息、饮水、充电等服务。这一举措主要回应了哪一群体权益保障的现实需求？A.传统制造业下岗职工 B.新就业形态劳动者C.退休返聘技术人员 D.机关事业单位在编人员【答案】B【解析】快递员、外卖配送员属于新就业形态劳动者的典型代表，其工作特点决定了他们面临休息难、饮水难等现实问题。工会驿站正是针对这一群体的实际困难提供的服务。其他选项所述群体与驿站服务场景不匹配。7.某企业发生涉及职工切身利益的重大事项调整，工会获悉后第一时间深入职工了解诉求，并向企业管理层提出意见和建议。工会的这一做法体现了：A.工会代替职工直接行使决策权B.工会作为职工利益代表者和维护者的角色C.工会应当无条件支持企业的各项决定D.工会的主要职责是组织文体活动【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在涉及职工利益的事项中，工会应当代表职工表达诉求、提出意见。A项工会没有代替职工决策的权力，C项“无条件支持”与工会维护职工权益的立场相悖，D项将工会职能窄化为文体活动，明显不当。8.某产业工人队伍改革试点中，企业建立了技能等级与薪酬待遇挂钩的制度，技工从初级工到高级技师可获得逐级提升的岗位津贴。这一制度设计的主要政策意图是：A.降低企业用工成本 B.畅通产业工人成长成才通道C.减少企业技术岗位数量 D.限制产业工人职业流动【答案】B【解析】技能等级与薪酬挂钩，使工人可以通过提升技能获得更高待遇，从而形成正向激励，拓宽职业发展空间。这一制度不是为降低用工成本或减少岗位，也不是限制流动，而是让产业工人有奔头、有盼头。9.某县在谋划年度工作时提出，要把发展经济的着力点放在实体经济上，同时推动数字技术与制造业深度融合。这一部署与哪一战略目标的内在要求最为一致？A.建设制造强国和质量强国B.扩大服务业在国民经济中的比重C.减少政府对经济活动的干预D.优先发展虚拟经济【答案】A【解析】着力点在实体经济，同时推动数字技术与制造业融合，指向的是制造业的转型升级和竞争力提升，与建设制造强国的战略目标高度契合。B项侧重服务业比重，C项涉及政府与市场关系，D项与题干对实体经济的强调相矛盾。10.某地推进基层治理现代化时，将社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源联动起来，形成“五社联动”机制。这一机制的核心优势在于：A.强化政府对社会事务的全面管控B.整合多元主体资源形成治理合力C.以行政手段替代社会自我调节D.减少社区居民参与公共事务的渠道【答案】B【解析】“五社联动”的本质是把社区平台、社会组织载体、社工专业支撑、志愿者辅助和慈善资源补充结合起来，实现治理资源的整合。A项“全面管控”与联动机制的自治理念不符，C项“行政替代”同样背离多元参与方向，D项与扩大参与背道而驰。11.在推动高质量发展过程中，某市建立企业诉求“首问负责、限时办结”机制，企业反映的问题由首个受理部门负责协调解决或转办跟踪。这一机制直接回应的是：A.提高企业税收优惠幅度B.优化营商环境中的服务效率问题C.降低企业市场准入门槛D.增加政府对企业的直接补贴【答案】B【解析】首问负责和限时办结强调的是政府服务企业的效率与责任落实，属于营商环境优化的制度安排。税收优惠、市场准入、直接补贴均涉及不同的政策工具，与题干所描述的服务流程改进不是同一层面。12.某地工会配合人社部门开展劳动关系领域风险排查，重点走访用工波动较大的企业。从维护社会稳定的角度看，这一做法的主要作用是：A.通过预防性介入减少劳动争议的发生B.在争议发生后对企业进行处罚C.替代劳动仲裁机构的裁决职能D.代替职工向法院提起诉讼【答案】A【解析】风险排查属于事前预防措施，目的在于发现苗头性问题并及时化解，降低争议发生的概率。处罚是事后手段，排查本身不直接产生处罚效果；仲裁裁决和诉讼是专门机构的法定职能，工会不能替代。13.浙江省在推进共同富裕示范区建设中，持续推动山区海岛县高质量发展，通过产业帮扶、人才下沉等方式缩小地区差距。这一部署体现的政策导向是：A.效率优先，兼顾公平B.区域协调发展，缩小城乡和地区差距C.完全依靠市场机制调节区域发展D.优先发展中心城市，辐射带动周边【答案】B【解析】推动山区海岛县发展、缩小地区差距，属于区域协调发展的范畴，也是共同富裕示范区建设的重要内容。A项表述过于笼统且与共同富裕的导向有差异，C项与政府主动作为的实际不符，D项与对山区海岛县的直接帮扶部署不一致。14.某省在推进数字化改革中，将多个部门的业务系统整合为统一的政务服务平台，群众通过一个入口即可办理多项业务。这一举措的预期效果是：A.增加群众办事的环节和材料B.提升政务服务效率和群众满意度C.减少政府部门之间的信息共享D.削弱基层便民服务中心的功能【答案】B【解析】统一平台、一个入口办理多项业务，直接效果是减少群众跑腿次数和重复提交材料，提升办事效率。A项与整合的初衷相反，C项信息共享是整合的基础而非被减少，D项基层服务中心是平台的落地节点，功能通常得到强化。15.某省提出打造“无废城市”，推动固体废物源头减量和资源化利用。从可持续发展角度看，这一目标的核心要求是：A.将废物全部转移到偏远地区处置B.在生产和消费环节减少废物产生并提高利用效率C.停止一切产生固体废物的工业活动D.仅依靠末端治理解决废物问题【答案】B【解析】“无废城市”强调源头减量、资源化利用和末端安全处置相结合，核心是在生产和消费环节减少废物产生。A项转移处置不解决根本问题，C项停止一切工业活动不现实，D项仅靠末端治理与源头减量理念不一致。16.某省在推进“扩中提低”改革中，对技能人才、小微创业者等群体给予政策支持。这一改革的着力点是：A.扩大高收入群体规模B.扩大中等收入群体、提高低收入群体收入C.降低中等收入群体比重D.完全依靠再分配调节收入差距【答案】B【解析】“扩中提低”字面含义即为扩大中等收入群体、提高低收入群体收入水平，对技能人才和小微创业者的支持正是培育中等收入群体的具体路径。A、C两项与改革目标相反，D项再分配只是手段之一，并非唯一途径。17.某企业工会拟建立职工诉求收集和反馈机制，定期汇总职工意见并向企业管理层通报。这一做法最能体现工会的哪一基本职责？A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产经营指标D.代替职工参与企业经营管理【答案】B【解析】收集和反馈职工诉求，是为了让职工的声音被听到、权益得到保障，属于工会维护职工权益的基本职责。文体活动是工会工作的一部分但非题干核心，协助生产经营和代替职工参与管理均超出工会职责边界。18.某市总工会开展“劳模工匠进校园”活动，邀请技术能手向职业院校学生讲述成长经历。这一活动的主要意义在于：A.替代学校正常的教学课程B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.直接解决学生就业问题D.提高职业院校的招生规模【答案】B【解析】劳模工匠进校园的核心功能是价值引领和精神传承，让青年学生感受劳动的价值和技能的魅力。A项混淆了活动与课程的关系，C项就业问题涉及多方因素，D项招生规模与活动主旨无直接关联。19.某企业工会推动签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行协商。这一做法属于工会的哪项工作？A.职工思想政治引领 B.平等协商和集体合同制度C.劳动技能竞赛组织 D.困难职工帮扶慰问【答案】B【解析】集体合同是工会代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项进行平等协商后签订的书面协议，属于工会协调劳动关系的重要手段。其他选项分别对应思想引领、技能提升和帮扶服务，与题干场景不同。20.某企业工会针对青年职工反映的婚恋交友困难，联合周边单位组织联谊活动。从服务职工的角度看，这一活动体现了：A.工会工作应当仅关注职工的经济权益B.工会服务应当回应职工多样化需求C.婚恋问题不属于工会工作范畴D.工会应当代替职工解决全部生活问题【答案】B【解析】职工需求不限于经济权益，还包括社交、情感等层面。工会组织联谊活动，是对青年职工现实需求的回应，体现服务职工的多样化。A项将工会职责窄化，C项否定工会服务职能的拓展，D项“全部生活问题”不切实际。21.某企业有职工300人，拟建立基层工会委员会。根据工会相关规定，该工会委员会组成人数一般为：A.3至5人 B.5至9人C.10至15人 D.15至20人【答案】B【解析】基层工会委员会的组成人数与会员人数相关，实践中会员人数较多的基层工会委员会一般由5至9人组成，具体人数根据实际情况确定。人数过少难以覆盖工作领域，过多则影响效率。22.职工王某因企业未足额缴纳社会保险费，向工会寻求帮助。工会下列做法中，恰当的是：A.直接代替王某向法院起诉B.了解情况后向企业提出意见，并协助王某通过法定渠道维权C.告知王某工会无权介入此类事项D.要求王某自行与企业协商，工会不参与【答案】B【解析】工会在职工权益受到侵害时，应当了解情况、向企业提出意见，并帮助职工通过仲裁、诉讼等法定途径维权。A项工会不能代替职工起诉，C项否定工会维权职能，D项推诿不作为不符合工会职责要求。23.某企业工会主席由职工代表大会选举产生。根据相关规定，工会主席的任期与工会委员会任期一致，每届任期一般为：A.三年 B.四年C.五年 D.六年【答案】C【解析】基层工会委员会每届任期一般为五年，工会主席任期与委员会任期一致。任期过短不利于工作的连续性，过长则可能影响民主换届的正常进行。24.某公司因经营困难拟裁减部分岗位，工会得知后要求企业说明情况并参与协商。工会在企业裁员过程中的法定作用是：A.代替企业决定裁员名单B.对裁员方案提出意见并监督程序合法C.阻止企业进行任何人员调整D.完全不参与裁员过程【答案】B【解析】企业在裁减人员时应当提前向工会说明情况并听取意见，工会的作用是表达职工诉求、监督程序合规。A项工会不能代替企业做经营决策，C项一律阻止不现实，D项完全不参与则放弃了工会的监督职责。25.某企业工会计划开展职工代表大会换届工作。以下关于职工代表大会的表述中，正确的是：A.职工代表大会由企业行政领导主持B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C.职工代表大会的决议由企业管理层决定D.职工代表大会每年只能召开一次【答案】B【解析】职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，是民主管理的基本形式。A项职代会由工会或职工代表主持，不应由行政领导主持；C项决议应由职工代表表决产生；D项职代会通常每年至少召开一次，并非只能召开一次。26.职工李某与企业发生劳动争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解。工会作为调解委员会的重要参与方，其调解工作的基本原则是：A.强制双方接受调解结果 B.自愿、合法、公正、及时C.偏袒职工一方 D.以拖延方式消耗职工耐心【答案】B【解析】劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解协议需双方自愿达成。A项强制调解违背自愿原则，C项偏袒任何一方均不符合公正要求，D项拖延与及时原则相悖。27.某工业园区工会联合会覆盖企业数十家，职工数千人。该工会联合会的主要工作任务是：A.直接从事园区内所有企业的生产经营管理B.指导和服务所属基层工会开展工作C.代替基层工会与各企业签订劳动合同D.仅负责收取工会经费【答案】B【解析】工会联合会处于中间层级，主要职能是对所属基层工会进行指导、协调和服务。生产经营管理是企业的职责，劳动合同由职工本人与企业签订，经费收缴只是工会工作的一部分而非全部。28.某企业工会收到职工关于工作场所通风条件差的反映后，下列处理方式中最恰当的是：A.告知职工自行解决B.实地了解情况后与企业协商改善，必要时向上级工会反映C.直接向媒体曝光企业问题D.建议职工调换工作岗位了事【答案】B【解析】工会接到职工反映后，应当先实地了解，再与企业协商推动改善，若企业不予配合可向上级工会反映。A项推诿，C项越过内部协商直接曝光不利于问题解决，D项调岗了事回避了问题的根源。29.2025年下半年以来，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业为骑手购买了职业伤害保障，这一做法属于：A.传统工伤保险的直接替代B.针对新就业形态劳动者的职业伤害保障探索C.商业保险的强制购买要求D.企业福利的自愿赠与行为【答案】B【解析】新就业形态劳动者与平台之间的用工关系与传统劳动关系存在差异，职业伤害保障是在这一背景下探索的保障方式，不同于传统工伤保险，也不属于强制商业保险或单纯福利赠与。30.2026年某地推出“高效办成一件事”清单，将企业开办、员工录用等关联事项打包办理，这一改革举措的主要目的是：A.增加行政审批事项数量B.减少企业和群众办事的环节与时间C.提高行政收费的标准D.限制企业自主经营权限【答案】B【解析】将关联事项打包办理，核心是减少办事环节、压缩办理时间，让企业和群众少跑腿。A项与减少审批事项的趋势相反，C项行政收费与打包办理无直接关系，D项限制自主经营权与优化服务的方向相悖。31.2025年以来，多地推进“技能照亮前程”培训行动，面向失业人员、农民工等群体开展免费技能培训。这一行动的直接政策目标是：A.提高培训机构的收费标准B.提升重点群体就业能力和就业质量C.减少职业技能培训的供给D.限制农民工进城务工【答案】B【解析】面向失业人员、农民工等群体开展免费培训，旨在通过技能提升帮助他们实现就业或改善就业质量，是就业优先政策的组成部分。A项提高收费与免费培训相矛盾，C项减少供给与行动方向相反，D项限制务工与政策目标完全背离。32.2026年，某省将灵活就业人员纳入住房公积金缴存范围试点。这一举措的积极意义主要在于：A.限制灵活就业人员的住房选择B.扩大住房保障制度的覆盖面C.取消灵活就业人员的社保权益D.强制灵活就业人员购买住房【答案】B【解析】将灵活就业人员纳入公积金缴存范围，意味着这一群体在住房保障方面获得了更多制度支持，是扩大制度覆盖面的探索。A项限制选择与保障方向相反，C项取消权益与纳入范围相矛盾，D项强制购房不切实际。33.2025年下半年，某市推行“骑手友好社区”建设，在小区设置骑手专用停车位和楼栋导引图。这一做法的直接作用是：A.提高骑手的配送效率，改善其工作条件B.限制骑手进入居民小区C.增加骑手的配送成本D.减少社区居民的快递需求【答案】A【解析】专用停车位和导引图帮助骑手快速找到停车位置和楼栋，减少配送中的无效时间，既提高效率也改善工作体验。B项与友好社区理念相反，C项降低成本而非增加，D项快递需求与社区建设无直接关系。34.2026年某地推进“工会驿站”提质升级，在原有饮水、充电服务基础上增加法律援助和心理咨询。这一升级的主要意义是：A.减少驿站的服务项目B.从基础生活服务向综合权益服务拓展C.将驿站转变为商业服务网点D.限制户外劳动者的使用时间【答案】B【解析】在饮水、充电等基础服务之上增加法律咨询和心理支持，意味着驿站功能从生活便利向权益维护和身心关怀延伸，服务层次提升。A项与提质升级相反，C项驿站是非营利服务场所，D项限制使用与扩大服务的方向不符。35.2025年以来，国家持续整治拖欠农民工工资问题，多地建立工资支付监控预警平台。这一平台的核心功能是：A.代替劳动监察部门执法B.通过数据监测及时发现欠薪风险C.直接向农民工发放工资D.取消企业的工资发放自主权【答案】B【解析】监控预警平台通过对工资支付数据的分析，发现异常情况并及时预警，以便相关部门提前介入。A项平台是辅助工具而非执法主体，C项工资发放仍由企业执行，D项平台不取消企业自主权。36.2026年某省推出“新市民公积金”政策，允许外来务工人员在缴存地申请住房公积金贷款。这一政策的主要受益群体是：A.本地户籍退休人员B.在城镇稳定就业的外来务工人员C.短期旅游的外地游客D.在校就读的本地学生【答案】B【解析】新市民通常指在城镇稳定就业但未取得本地户籍的群体，允许其在缴存地申请公积金贷款，直接回应了他们的住房需求。退休人员、游客、在校学生均不属于政策指向的“新市民”范畴。37.2025年下半年以来，多地工会开展“送法进企业”活动，向职工讲解劳动合同签订、工资支付等法律知识。这一活动的主要作用是：A.代替职工签订劳动合同B.增强职工依法维权的意识和能力C.帮助企业规避法律责任D.减少劳动争议调解渠道【答案】B【解析】普法活动的价值在于让职工了解自身权利和维权途径，从而在权益受损时能够依法主张。A项工会不能代替职工签订合同，C项普法是双向的，不能简单理解为帮企业规避责任，D项与减少调解渠道无关。38.2026年某市推行“宝妈灵活就业”计划，为育儿妇女提供居家手工、电商客服等灵活岗位。这一计划主要解决的是：A.育儿妇女的就业与照护平衡问题B.婴幼儿托育机构不足的问题C.企业用工成本过高的问题D.妇女生育意愿下降的问题【答案】A【解析】灵活就业岗位让育儿妇女可以在照顾家庭的同时获得收入，核心是解决就业与照护之间的时间冲突。托育机构不足、企业用工成本、生育意愿雖有关联，但均不是该计划的直接目标。39.某公司与职工赵某签订的劳动合同期限为两年，其中试用期约定为三个月。该试用期约定：A.符合法律规定B.不符合法律规定，试用期超过法定上限C.试用期可以由公司自行决定，法律不作限制D.试用期越长越有利于保障职工权益【答案】B【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。赵某合同期限两年，约定三个月试用期超出了法定上限。试用期并非越长越好，过长的试用期会损害职工在试用期间的权益保障。40.职工孙某在法定节假日被安排加班。根据劳动法规定，用人单位应当支付不低于工资的：A.百分之一百五十 B.百分之二百C.百分之三百 D.百分之一百【答案】C【解析】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；工作日延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十。41.某企业以“试用期不合格”为由解除与职工周某的劳动合同，但未提供任何不符合录用条件的证明。该解除行为：A.合法，企业有权在试用期随意解除B.不合法，企业需证明职工不符合录用条件C.合法，试用期解除无需理由D.不合法，试用期内企业不得解除劳动合同【答案】B【解析】试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。A、C两项均认为试用期可随意解除，不符合法律规定；D项则认为试用期内不得解除，也过于绝对。42.职工吴某与公司因加班费发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效期间一般为：A.三个月 B.六个月C.一年 D.两年【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三个月和六个月均短于法定时效，两年则长于一般时效规定。43.某公司安排职工郑某每日工作10小时，且未安排补休或支付加班费。郑某向工会反映后，工会下列做法中最适当的是：A.建议郑某自行辞职B.与企业沟通要求纠正，并支持郑某依法主张加班费C.告知郑某此事与工会无关D.直接扣发企业负责人的工资【答案】B【解析】工会应当就超时工作问题与企业沟通，要求其纠正违法行为，并支持职工依法主张加班费。建议辞职、推诿不管、扣发负责人工资均不是工会维护职工权益的正确方式。44.女职工钱某怀孕期间，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。该辞退行为：A.合法，公司有权辞退不胜任员工B.不合法，孕期女职工受特殊保护C.合法，只要公司提前通知即可D.不合法，但公司无需支付赔偿【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据不能胜任工作等理由解除劳动合同。A、C两项均认为辞退合法，与特殊保护规定不符；D项虽认定不合法但认为无需赔偿，也不正确。45.某劳务派遣公司将职工冯某派遣至用工单位工作，冯某的工资由谁支付？A.由用工单位直接支付B.由劳务派遣公司支付C.由冯某自行向用工单位索取D.由劳务派遣公司和用工单位协商决定，法律无规定【答案】B【解析】劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬。用工单位虽实际使用劳动者，但工资支付主体是劳务派遣公司。C项将支付责任推给劳动者，D项否定了法律的明确规定。46.某企业与职工协商一致解除劳动合同，企业应当依法支付：A.无需支付任何补偿 B.经济补偿C.双倍工资 D.违约金【答案】B【解析】用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无需支付补偿不符合法律规定，双倍工资适用于未签订书面劳动合同等特定情形，违约金则适用于特定约定情形。47.职工陈某因工负伤，经认定为工伤。在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当：A.由用人单位按月支付，原待遇不变B.停发，由工伤保险基金支付生活费C.减半发放D.由职工自行承担【答案】A【解析】职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，法律对其待遇有明确保障，不得停发、减发或转由职工承担。48.某公司规章制度规定员工迟到一次罚款500元。该规定：A.合法有效，企业有权制定规章制度B.可能因缺乏法律依据而不具效力C.合法，只要经过职工代表大会通过D.合法，罚款金额由企业自主决定【答案】B【解析】用人单位对劳动者进行经济处罚缺乏上位法依据，罚款属于行政处罚性质，企业一般不具有罚款权。即使经过民主程序，规章制度的内容也需合法。A、C、D三项均肯定了罚款的合法性，存在疑问。49.职工黄某与公司签订的劳动合同中约定“公司有权根据经营需要调整工作岗位和工作地点”。黄某不同意调整，公司据此解除合同。该解除行为：A.合法，合同已有约定B.可能构成违法解除，需审查调整的合理性C.合法，企业有用工自主权D.不合法，任何调岗均需职工同意【答案】B【解析】虽然合同中有调岗条款，但调整的合理性仍需审查，包括是否基于经营需要、是否具有歧视性或惩罚性、对职工生活的影响等。A、C两项仅凭约定或自主权认定合法，过于简单；D项认为任何调岗均需同意，也过于绝对。50.某企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工向工会求助。工会下列做法中，符合法律要求的是：A.要求企业补缴，并可向社保行政部门反映B.代替职工向法院提起行政诉讼C.告知职工社保问题与工会无关D.直接对企业进行行政处罚【答案】A【解析】工会发现企业未依法缴纳社保，应当要求企业补缴，同时可向社保行政部门反映，由行政部门依法处理。工会不代替职工提起行政诉讼，也不能直接实施行政处罚，更不能推诿不管。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市在推动高质量发展过程中，注重处理好发展与安全、效率与公平、活力与秩序等关系。下列做法中，体现统筹发展和安全的有：A.在推进产业升级的同时加强安全生产监管B.为追求经济增速而放松对风险的防控C.完善应急管理体系，提升防灾减灾能力D.在扩大开放中注重维护产业链供应链安全【答案】ACD【解析】统筹发展和安全要求在推动发展的同时防范化解风险。A项将产业升级与安全监管结合，C项加强应急管理，D项在开放中维护产业链安全，均体现统筹思维。B项为追求增速放松风险防控，恰恰违背了统筹发展和安全的要求。52.某企业工会拟制定年度工作计划，下列内容中符合工会基本职责定位的有：A.组织职工参与企业民主管理B.代表职工与企业进行平等协商C.直接决定企业的投资方向和经营策略D.开展困难职工帮扶和送温暖活动【答案】ABD【解析】组织民主管理、代表职工平等协商、开展帮扶活动均属于工会的职责范围。C项企业投资方向和经营策略属于企业经营自主权范畴，工会不直接决定。53.某区在推进基层治理现代化中，采取了一系列措施。下列措施中，有助于提升基层治理效能的有：A.推动政务服务事项向基层延伸B.培育社区社会组织和志愿服务队伍C.将所有社会事务集中由区级部门直接管理D.建立居民议事协商平台【答案】ABD【解析】政务服务向基层延伸方便群众就近办事，培育社会组织和志愿队伍有助于多元参与，居民议事平台促进民主协商，均能提升治理效能。C项将社会事务全部上收至区级，与治理重心下移的方向相悖。54.浙江省在推进共同富裕示范区建设中，实施了多项民生领域改革。下列举措中，属于公共服务优质共享范畴的有：A.推动优质医疗资源下沉基层 B.建设城乡义务教育共同体C.提高高端商品进口关税 D.完善居家养老服务网络【答案】ABD【解析】医疗资源下沉、城乡教育共同体、居家养老服务均属于公共服务优质共享的范畴，旨在让群众更公平地获得基本公共服务。C项关税调整属于贸易政策工具，与公共服务共享不是同一领域。55.某市总工会推进产业工人队伍建设改革，下列做法中符合改革方向的有：A.建立技能人才职级晋升通道B.推动企业开展新型学徒制培训C.限制产业工人参加学历教育D.完善技能要素参与分配的机制【答案】ABD【解析】职级晋升通道、新型学徒制培训、技能要素参与分配均有助于提升产业工人的技能水平和待遇保障，符合改革方向。C项限制产业工人参加学历教育，与鼓励终身学习、提升素质的政策导向不符。56.某企业工会拟筹备职工代表大会。下列属于职工代表大会职权的有：A.听取和审议企业生产经营重大事项的报告B.审议通过涉及职工切身利益的规章制度C.选举和罢免企业高级管理人员D.评议和监督企业中层以上管理人员【答案】ABD【解析】听取审议重大事项报告、审议通过涉及职工利益的制度、评议监督管理人员均属于职工代表大会的职权范围。企业高级管理人员的选举和罢免属于公司治理层面的权限，一般不由职工代表大会行使。57.某企业工会开展集体协商，下列事项中可以作为协商内容的有：A.劳动报酬和工资调整机制B.工作时间和休息休假安排C.企业股权分配方案D.劳动安全卫生和女职工特殊保护【答案】ABD【解析】集体协商的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等与职工切身利益直接相关的事项。企业股权分配方案属于企业产权事项，一般不属于集体协商的范畴。58.2025年下半年以来，多地推进新就业形态劳动者权益保障工作。下列措施中，属于保障新就业形态劳动者权益的有：A.推动平台企业建立职业伤害保障B.在新就业形态劳动者集中区域建设工会驿站C.取消新就业形态劳动者的休息权利D.引导平台企业完善算法规则，保障劳动者合理休息【答案】ABD【解析】职业伤害保障、工会驿站、完善算法规则均属于保障新就业形态劳动者权益的具体措施。C项取消休息权利，与保障权益的方向完全相反，属于明显的错误选项。59.根据劳动合同法，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位因经营困难依法裁减人员C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订【答案】AB【解析】用人单位提出协商解除和依法裁减人员，通常需要支付经济补偿。劳动者严重违纪被解除的，用人单位无需支付补偿。合同期满用人单位维持条件续订而劳动者不同意的，也不属于支付补偿的情形。60.某公司安排职工加班，下列做法中符合劳动法规定的有：A.工作日延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬B.休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬C.法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬D.因生产经营需要，每日加班时长不受限制【答案】ABC【解析】工作日延长、休息日不能补休、法定休假日加班分别对应百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬标准，均符合法律规定。D项加班时长通常有法定限制，不能不受限制地安排加班。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.推进中国式现代化需要正确处理顶层设计与实践探索的关系，各地可以在国家总体部署下结合实际进行探索创新。（）【答案】正确【解析】顶层设计提供方向和框架，实践探索提供经验和路径，二者相互促进。各地在国家总体部署下结合实际探索创新，有助于丰富和完善顶层设计。62.工会应当把维护职工合法权益作为基本职责，竭诚服务职工群众。（）【答案】正确【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，这一表述与工会的性质和定位一致。63.高质量发展要求推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，二者可以偏废其一。（）【答案】错误【解析】质的有效提升和量的合理增长是高质量发展的两个方面，需要统筹兼顾，不能偏废。只重质量忽视合理增长，或只重速度忽视质量，均不符合高质量发展的要求。64.共同富裕示范区建设应当只关注物质富裕，精神富有可以放在次要位置。（）【答案】错误【解析】共同富裕是物质富裕和精神富有的统一，二者相互促进，不能将精神富有置于次要位置。促进人民精神生活共同富裕是共同富裕示范区建设的重要内容。65.产业工人队伍建设改革应当聚焦技能提升和素质提高，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。（）【答案】正确【解析】产业工人队伍建设改革的目标是培养高素质产业工人队伍，技能提升和素质提高是核心任务，这一表述符合改革的精神。66.基层工会委员会每届任期一般为五年，工会主席任期与委员会任期一致。（）【答案】正确【解析】基层工会委员会每届任期通常为五年，工会主