浙江省温州市2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。浙江省温州市2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某街道总工会计划开展一场面向新就业形态劳动者的宣讲活动，要求将党的创新理论转化为劳动者听得懂、用得上的内容。下列做法中最符合这一要求的是（）。A.原样宣读相关文件全文，确保内容不走样B.结合快递员、外卖骑手日常工作场景，用身边案例讲解政策与权益C.邀请专家进行学术化解读，提升理论深度D.以考试形式检验劳动者对理论术语的掌握程度【答案】B【解析】理论宣讲的生命力在于联系实际。A项侧重形式完整但忽略了受众接受度，C项学术化解读脱离了基层劳动者的认知习惯，D项把学习变成了应试。B项把理论融入快递员、骑手熟悉的场景，既传递了政策精神又回应了权益关切，是基层工会宣讲中较为务实的做法。2.推动高质量发展是当前经济社会工作的主题。某市总工会拟在服务职工方面体现这一要求，下列工作思路中偏离高质量发展内涵的是（）。A.组织职工技能竞赛，助推产业工人队伍素质提升B.仅以发放慰问品的数量作为衡量工会工作成效的主要标准C.搭建职工创新工作室平台，鼓励技术革新D.开展订单式职业技能培训，对接企业用工需求【答案】B【解析】高质量发展强调质量效益和内生动力。A、C、D三项分别从技能提升、创新激励、供需对接角度服务职工成长，体现了发展质量的导向。B项把工会工作简化为物资发放的数量比拼，忽略了职工能力建设和权益保障等核心职能，与高质量发展的要求存在偏差。3.某区总工会推进共同富裕相关工作时，把目光投向收入较低、保障较弱的灵活就业群体。这一做法主要体现了（）。A.以效率优先为唯一导向B.以共享发展理念推动职工群体间服务均等化C.以市场机制替代工会服务D.以行政命令取代群众自愿参与【答案】B【解析】共同富裕强调发展成果共享。工会把资源向灵活就业群体倾斜，目的是缩小不同就业形态职工在服务和保障上的差距，属于共享发展理念的落实。A项与公平导向相悖，C项混淆了政府、市场与工会的职能边界，D项忽视了工会工作的群众性特点。4.在推进基层治理现代化过程中，某社区工会联合会打算引导职工有序参与社区公共事务。下列做法中不利于形成共建共治共享格局的是（）。A.建立职工议事会，定期收集职工对社区事务的意见B.由工会单方面决定所有社区服务项目，不征求职工意见C.组织职工志愿者参与社区环境维护D.联合社区居委会开展职工需求调研【答案】B【解析】共建共治共享的核心是多元参与和协商共治。A、C、D三项分别通过议事平台、志愿服务、联合调研等方式调动职工参与积极性。B项由工会单方面决定一切，把职工排除在决策之外，与共建共治共享的治理逻辑相背离。5.某企业工会准备开展劳模精神宣讲，在确定宣讲重点时，下列内容最契合劳模精神核心内涵的是（）。A.强调劳模获得的物质奖励标准B.突出爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的精神品质C.侧重介绍劳模的个人家庭背景D.着重宣传劳模所在企业的经营业绩【答案】B【解析】劳模精神的内涵集中在爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等方面，这是宣讲应当把握的实质。A项把精神激励窄化为物质奖励，C、D两项分别游离到个人隐私和企业业绩上，均未触及劳模精神的核心。6.工会组织在维护职工权益时，需要把握好维权与服务的辩证关系。某基层工会遇到职工反映加班频繁的问题，下列处理思路中比较妥当的是（）。A.直接建议职工自行与企业管理层交涉，工会不介入B.仅向职工解释企业生产经营困难，劝其接受现状C.先了解实际情况，再与企业协商沟通，同时为职工提供法律咨询等支持D.未经核实即在网络上公开企业名称和职工诉求【答案】C【解析】工会维权应当依法依规、有理有据。A项放弃了工会的基本职责，B项片面替企业说话，D项未经核实公开信息可能侵害企业权益。C项先调查核实，再通过协商渠道推动问题解决，并为职工提供法律支持，兼顾了维权与服务两个方面。7.产业工人队伍建设改革要求造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。某市总工会拟推进此项改革，下列措施中针对性不强的是（）。A.推动企业建立职工技能等级与薪酬挂钩的激励机制B.只统计企业产值增长情况，不关注职工技能提升C.联合职业院校开展产业工人学历与技能双提升项目D.选树产业工人先进典型，发挥示范带动作用【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革的目标是提升工人队伍的整体素质。A、C、D三项分别从激励、培训、示范等角度入手，形成合力。B项只盯企业产值，忽略了改革中“人”的成长这一核心，措施与改革目标之间缺少对应关系。8.某工会干部在处理职工集体诉求时，提出“既要解决实际问题，也要做好思想引导”。这一工作思路的合理之处在于（）。A.把解决实际问题作为唯一目标，思想引导可有可无B.只做思想引导，不解决实际困难C.既回应职工的现实关切，又帮助职工理性表达诉求，促进问题稳妥解决D.用思想引导替代依法依规的处理程序【答案】C【解析】工会工作既要为职工排忧解难，也要引导职工依法理性维权。A项忽略了思想引导在稳定预期、凝聚共识方面的作用，B项使工作流于空谈，D项用引导替代程序可能损害职工合法权益。C项兼顾两个层面，思路更为完整。9.某市总工会围绕推进中国式现代化部署年度工作，在确定重点任务时，下列方向与现代化建设要求不够契合的是（）。A.组织职工参与技术攻关，服务实体经济发展B.把工会工作重心放在内部文件流转和会议数量上C.开展职工素质提升工程，为产业升级提供人才支撑D.完善职工服务体系，增强职工获得感【答案】B【解析】推进中国式现代化对工会工作提出的要求是服务发展大局、服务职工群众。A、C、D三项分别指向经济服务、人才支撑和民生保障。B项把工作重心放在文件和会议上，是典型的形式主义表现，与现代化建设注重实效的导向不一致。10.全面依法治国要求工会工作也在法治轨道上运行。某工会拟修订内部工作制度，下列做法中不符合法治要求的是（）。A.对照现行劳动法律法规梳理制度条款B.制度中设置与法律相抵触的处罚条款C.请法律顾问对制度进行合规审查D.制度修订后向职工公开并征求意见【答案】B【解析】工会制度必须在法律框架内运行。A、C、D三项分别通过对照法律、合规审查、公开征求意见来保障制度合法合规。B项设置与法律相抵触的处罚条款，即便经过内部程序，也会因违反上位法而无效，不符合全面依法治国的要求。11.某区总工会党支部开展主题党日活动，计划把学习全会精神与解决职工实际问题结合起来。下列活动安排中最能体现这一结合的是（）。A.集体诵读文件后即结束活动B.学习后分组走访困难职工家庭，现场梳理需求清单C.要求党员撰写学习心得并归档D.组织观看专题片后开展知识测试【答案】B【解析】学习全会精神的目标在于指导实践。A、C、D三项停留在读文件、写心得、看片测试等环节，未与职工实际需求对接。B项把学习和走访、需求梳理结合起来，使学习成果转化为服务职工的具体行动，体现了学用结合的要求。12.某街道总工会在推进基层治理中承担了协助排查劳动纠纷隐患的任务。下列工作方式中效率相对较低的是（）。A.依托工会网格员定期走访企业，了解用工状况B.等到纠纷激化后再介入处理C.建立职工诉求台账，对苗头性问题提前关注D.与劳动保障监察部门建立信息互通机制【答案】B【解析】劳动纠纷排查重在源头预防。A、C、D三项通过走访、台账、信息互通等方式实现早发现、早介入。B项等纠纷激化后才处理，不仅增加了化解难度，也可能给职工和企业带来更大损失，属于被动应付的工作方式。13.浙江省在推进共同富裕示范区建设中，持续关注新就业形态劳动者的权益保障。某市总工会据此开展服务行动，下列举措中与这一方向衔接最紧密的是（）。A.为快递员、外卖配送员等群体提供职业伤害保障咨询和互助服务B.仅面向传统制造业职工开展技能培训C.缩减户外劳动者服务站点数量以节约开支D.将新就业形态劳动者排除在工会帮扶范围之外【答案】A【解析】共同富裕示范区建设强调缩小不同群体间的发展差距。新就业形态劳动者规模大、保障相对薄弱，为其提供职业伤害保障咨询和互助服务，与示范区建设的方向相契合。B项服务对象过于狭窄，C项减少服务供给，D项把新群体排除在帮扶之外，均与发展方向不符。14.浙江省推进数字化改革以来，多地工会将服务事项搬上线上平台。温州某区总工会拟优化线上服务，下列做法中可能影响服务实效的是（）。A.根据职工使用反馈持续调整功能模块B.只增加功能数量，不考虑职工实际使用习惯C.保留线下窗口，为不熟悉线上操作的职工提供帮助D.定期统计线上办理量，分析高频事项【答案】B【解析】数字化服务的实效取决于是否贴合用户需求。A、C、D三项分别从反馈优化、线下兜底、数据分析角度提升服务质量。B项片面追求功能数量而不顾使用习惯，容易造成功能冗余、操作烦琐，反而降低服务效率。15.某市总工会落实省委关于优化营商环境的部署，在服务企业方面可以发挥的作用是（）。A.代替企业制定生产经营决策B.组织职工开展合理化建议活动，促进企业降本增效C.要求企业无条件提高职工福利而不考虑经营状况D.干预企业正常的用工管理自主权【答案】B【解析】工会服务营商环境建设的着力点在于发挥桥梁纽带作用。组织职工提合理化建议，有助于企业改进工艺、降低成本、提升效益，实现职工与企业的良性互动。A、D两项越过了企业自主经营和用工管理的边界，C项忽视了企业的实际承受能力。16.中国工会第十八次全国代表大会对工会工作提出了新的要求。某基层工会在落实大会精神时，把加强职工思想政治引领摆在重要位置。下列做法中效果较为有限的是（）。A.结合职工关心的就业、社保等话题开展政策解读B.用职工身边的先进事例开展宣讲C.仅张贴标语，不与职工进行交流互动D.利用工会活动阵地开展主题教育活动【答案】C【解析】思想政治引领需要入脑入心。A、B、D三项分别通过话题贴近、事例生动、阵地依托来增强引领效果。C项停留在张贴标语层面，缺少与职工的双向交流，难以引起共鸣，引领效果通常比较有限。17.工会十八大强调深化工会改革创新。某企业工会拟改进工作方式，下列举措中属于形式主义的是（）。A.精简会议数量，把更多时间用于走访职工B.追求活动照片数量，把拍照留痕当作主要工作成果C.建立职工诉求快速响应机制D.推动工会干部分片联系车间班组【答案】B【解析】工会改革创新的方向是增强群众性、去除机关化。A、C、D三项通过精简会议、快速响应、下沉联系来贴近职工。B项把拍照留痕当作主要成果，是典型的重形式轻实效的做法，偏离了改革创新的本意。18.某市总工会计划加强工会干部队伍建设，在培训内容设计上，下列侧重最应当避免的是（）。A.劳动法律法规与调解技巧B.职工心理疏导与沟通方法C.仅培训公文写作格式，不涉及群众工作方法D.工会组织建设与民主管理实务【答案】C【解析】工会干部的能力结构应当服务于联系职工、服务职工的主责主业。A、B、D三项分别对应法律素养、沟通能力和组织能力，都是工会干部履职所需。C项只训练文书技能而不涉及群众工作方法，容易造成干部“会写不会做”，与队伍建设的目标不匹配。19.某企业有职工三百余人，拟组建工会。在筹备过程中，下列做法中不符合工会组织原则的是（）。A.由职工自愿申请加入工会B.由企业负责人指定工会主席人选并直接宣布C.召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会D.将筹备情况向上一级工会报告【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的群众组织，其领导机构应当经会员民主选举产生。A、C、D三项分别体现了自愿入会、民主选举、向上级报告的组织程序。B项由企业负责人指定并直接宣布工会主席，剥夺了会员的选举权，不符合工会的组织原则。20.某公司拟解除与工会主席的劳动合同。按照相关法律精神，下列理解中正确的是（）。A.工会主席与普通职工完全一样，公司可随时解除合同B.工会主席任职期间，公司解除其劳动合同通常需要履行更严格的程序C.工会主席的劳动合同由上级工会决定是否解除D.只要公司支付赔偿金即可解除工会主席的劳动合同【答案】B【解析】为保障工会干部依法履职，法律对工会主席等工会干部的劳动合同解除设置了相对严格的程序要求，防止其因履行职责而受到不利对待。A项忽视了这一特殊保护，C项把解除权错误地归于上级工会，D项把程序保护简化为赔偿了事，均不准确。21.某企业与职工就加班工资标准产生分歧，企业工会拟启动集体协商。下列做法中程序不够规范的是（）。A.协商前收集职工意见并确定协商议题B.由工会代表职工方与企业方进行协商C.由企业单方拟定协议内容并要求职工签字确认D.协商达成一致后形成书面协议并报送有关部门【答案】C【解析】集体协商强调双方对等协商。A项准备议题、B项双方派代表、D项形成书面协议并报送，都属于规范流程。C项由企业单方拟定内容并要求职工签字，实质上是把协商变成了通知，职工方的协商权未能体现，程序上存在明显瑕疵。22.职工代表大会是职工行使民主管理权力的重要形式。某企业拟召开职代会审议涉及职工切身利益的事项，下列做法中不恰当的是（）。A.提前将会议议题和材料送达职工代表B.在会议召开前临时通知代表，不提供审议材料C.保障职工代表充分发表意见的权利D.对职工代表提出的意见作出说明和回应【答案】B【解析】职代会的质量取决于代表能否充分审议。A项提前送达材料，C项保障发言权，D项回应意见，都是保证审议质量的做法。B项临时通知且不提供材料，使代表难以了解议题内容，审议容易流于形式，民主管理的效果会大打折扣。23.某基层工会拟开展困难职工帮扶工作。在确定帮扶对象时，下列做法中可能影响公平性的是（）。A.制定明确的困难认定标准并向职工公开B.仅凭个别人员口头推荐确定帮扶名单C.对申请职工的家庭收入和支出情况进行核实D.将拟帮扶名单在一定范围内公示【答案】B【解析】帮扶工作的公平性依赖标准和程序。A项公开标准、C项核实情况、D项公示名单，都有助于接受监督、减少争议。B项仅凭个别人员口头推荐确定名单，缺少客观依据和程序约束，容易出现标准不一、优亲厚友等问题，影响帮扶公信力。24.某企业工会经费的使用应当接受监督。下列支出中不符合工会经费使用方向的是（）。A.开展职工技能培训和劳动竞赛B.用于企业股东分红C.对困难职工进行帮扶慰问D.建设职工书屋和活动阵地【答案】B【解析】工会经费主要用于服务职工和维护职工权益。A、C、D三项分别用于职工素质提升、困难帮扶、文化阵地建设，都属于工会经费的合理用途。B项将工会经费用于股东分红，改变了经费的性质和用途，不符合工会经费管理的要求。25.某公司职工人数较少，单独建立工会存在困难。按照工会组织建设的通常做法，可以采取的方式是（）。A.不建立工会组织，职工权益自行维护B.由邻近的多个小企业联合建立基层工会联合会C.由企业负责人兼任工会主席并自行决定是否建会D.挂靠其他企业的工会但不参与其活动【答案】B【解析】对职工人数较少、单独建会确有困难的企业，实践中常见做法是联合建立基层工会联合会或联合工会，以扩大组织覆盖。A项放弃建会，C项由企业负责人自行决定建会容易弱化工会独立性，D项挂靠而不参与活动难以发挥工会作用。26.女职工权益保护是工会工作的重要内容。某企业工会拟就女职工特殊保护事项与企业协商，下列事项中与女职工特殊保护关联较弱的是（）。A.孕期、产期、哺乳期的劳动保护安排B.女职工卫生保健设施的配置C.女职工参与企业体育比赛的服装款式D.女职工禁忌从事的劳动范围【答案】C【解析】女职工特殊保护关注的是劳动过程中的安全和健康。A、B、D三项分别涉及三期保护、卫生设施、禁忌劳动范围，都属于特殊保护的范畴。C项服装款式属于文体活动的一般安排，与劳动保护之间缺少直接关联。27.某工会拟建立劳动关系预警机制。下列信息来源中对预警作用相对有限的是（）。A.车间班组的日常沟通记录B.职工信访和投诉情况C.企业经营状况和用工变动情况D.企业厂区绿化养护记录【答案】D【解析】劳动关系预警关注的是可能引发争议的因素。A项日常沟通能反映职工情绪，B项信访投诉是直接信号，C项经营和用工变动往往是纠纷的前兆，三者都有预警价值。D项绿化养护记录与劳动关系状况没有直接联系，作为预警信息源意义有限。28.某工会干部在调解职工之间因工作配合产生的矛盾时，较为合适的做法是（）。A.先入为主认定一方有错，要求其检讨B.分别听取双方陈述，找出矛盾焦点后引导协商C.把矛盾公开通报全厂，以儆效尤D.以调解需要时间为由建议双方自行解决【答案】B【解析】调解的关键是厘清事实、平衡诉求。B项分别听取陈述、找准焦点、引导协商，符合调解的一般规律。A项先入为主容易造成一方不服，C项公开通报可能扩大矛盾并损害当事人声誉，D项推诿拖延无助于问题解决。29.2026年我国继续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业工会拟开展相关服务，下列理解中不准确的是（）。A.新就业形态劳动者的权益保障需要平台企业、工会、政府部门共同参与B.工会可以在职业伤害保障、技能培训等方面为新就业形态劳动者提供服务C.新就业形态劳动者与平台之间的权利义务关系完全不受法律调整D.推动新就业形态劳动者加入工会是扩大工会覆盖面的重要途径【答案】C【解析】新就业形态劳动者的权益保障是近年来持续受到关注的工作领域，各方协同推进是普遍做法。A、B、D三项分别从协同机制、服务内容、组织覆盖角度作了正确表述。C项认为其权利义务关系不受法律调整，与劳动权益保障法治化的总体趋势不符。30.2026年，国家继续实施职业技能提升行动。某市总工会承接部分培训组织工作，下列做法中不符合精准培训要求的是（）。A.先调研企业和职工需求，再确定培训项目B.对所有职工开展同一内容的培训，不考虑岗位差异C.根据产业需求设置紧缺工种培训课程D.培训后跟踪学员就业或技能等级提升情况【答案】B【解析】精准培训要求供需匹配。A项从需求调研入手，C项对接产业紧缺方向，D项跟踪培训效果，都体现了精准性。B项对所有职工采用同一套内容，忽视了岗位和个体差异，容易造成培训资源浪费，职工收获也有限。31.2026年，多地在推进劳动争议多元化解机制建设。某区总工会参与其中，下列定位中比较合理的是（）。A.取代劳动仲裁机构的裁决职能B.在争议早期介入，发挥协商调解的独特作用C.代替法院审理劳动争议案件D.仅负责记录争议情况，不参与实质化解【答案】B【解析】工会参与劳动争议化解的优势在于贴近职工、介入较早、方式灵活。A、C两项把工会的调解角色与仲裁、审判职能混同，越过了各自的法定权限。D项只记录不化解，没有发挥工会应有的作用。B项定位符合工会在多元化解机制中的功能。32.2026年，各地持续推进户外劳动者服务站点建设。某市总工会拟提升站点使用率，下列做法中针对性较弱的是（）。A.根据户外劳动者作业路线优化站点选址B.在站点配备饮水、充电、应急药品等实用设施C.将站点建在远离户外劳动者作业区域的办公场所内D.通过工会渠道向快递员、环卫工人等群体宣传站点位置【答案】C【解析】服务站点的使用率取决于位置是否便利、设施是否实用。A、B、D三项分别从选址、设施、宣传入手，都有助于提高使用率。C项把站点建在远离作业区域的位置，户外劳动者难以顺路使用，即便设施齐全，实际利用率通常也不高。33.2026年，国家继续推进根治欠薪工作。某基层工会接到职工反映工资被拖欠的线索，下列处理方式中比较妥当的是（）。A.告知职工自行解决，工会不受理此类问题B.记录线索并向劳动保障监察部门反映，同时协助职工收集证据C.直接扣留企业负责人财物以促成支付D.在未核实的情况下组织职工到企业门口聚集【答案】B【解析】工会处理欠薪线索应当依法有序。B项记录线索、向有权部门反映、协助收集证据，既推动了问题解决又引导职工走合法渠道。A项推诿不作为，C项采取强制手段超越了工会权限，D项在未核实情况下组织聚集可能使事态复杂化。34.2026年，产改工作进入深化阶段。某企业工会在推动职工创新方面拟采取系列措施，下列措施中可能削弱职工参与积极性的是（）。A.对职工提出的创新建议给予及时反馈B.将职工创新成果与评优评先挂钩C.对职工创新建议长期不予回应，也不说明理由D.为职工创新项目提供必要的经费和场地支持【答案】C【解析】职工创新的动力来自被尊重和被认可。A、B、D三项分别通过反馈、激励、资源支持来维护职工的参与热情。C项对建议长期不回应又不说明理由，容易使职工感到被忽视，参与创新的意愿通常会逐渐减弱。35.2026年，某市推进和谐劳动关系创建活动。企业工会拟在创建中发挥作用，下列做法中与创建目标不一致的是（）。A.推动企业建立集体协商制度，就薪酬福利开展协商B.引导职工通过合法渠道表达利益诉求C.对企业违反劳动法律法规的行为视而不见D.协助企业改善劳动条件和工作环境【答案】C【解析】和谐劳动关系创建要求依法维护双方权益、促进合作共赢。A、B、D三项分别从集体协商、诉求表达、劳动条件改善角度推动关系和谐。C项对违法行为视而不见，实际上纵容了侵权，既损害职工权益也会积累矛盾，与创建目标背道而驰。36.某公司与职工签订的劳动合同中约定试用期为八个月，该约定的效力状况是（）。A.有效，试用期长短由双方自由约定B.超过法定上限的部分无效C.有效，只要职工签字同意即可D.整份劳动合同因此无效【答案】B【解析】法律对试用期期限设有上限，与合同期限挂钩。约定试用期超过法定上限的，超过部分不具有法律效力，但一般不影响合同其他条款的效力。A、C两项认为可以自由约定，忽略了法定限制；D项把部分无效扩大为整份合同无效，处理过重。37.某企业安排职工在休息日工作且不能安排补休，应当按照一定标准支付加班工资。下列理解中正确的是（）。A.休息日工作的，一律按正常工资标准支付B.休息日工作又不能补休的，通常应支付不低于工资百分之二百的报酬C.休息日工作无需支付任何额外报酬D.休息日工作的报酬完全由企业自行决定【答案】B【解析】休息日加班与工作日、法定节假日加班的报酬标准存在差别。休息日安排工作又不能安排补休的，通常应支付不低于工资百分之二百的报酬。A、C两项降低了标准，D项把报酬标准交由企业自定，均不符合法律对加班报酬的底线要求。38.某公司与职工协商解除劳动合同，职工提出经济补偿问题。下列关于经济补偿的表述中正确的是（）。A.协商解除劳动合同的，一律无需支付经济补偿B.由用人单位提出并经协商一致解除的，通常应当依法支付经济补偿C.经济补偿可以由企业以实物形式任意替代D.经济补偿的标准由企业单方确定【答案】B【解析】协商解除是否需要经济补偿，与提出方有关。由用人单位提出并经协商一致解除的，通常应当依法支付经济补偿。A项一概否认，C项允许任意以实物替代，D项把标准交由企业单方决定，都与经济补偿的法定要求不符。39.某企业与职工因确认劳动关系发生争议。职工拟申请仲裁，下列理解中正确的是（）。A.确认劳动关系争议不属于劳动争议处理范围B.劳动争议仲裁通常是提起诉讼的前置程序C.劳动争议可以直接向法院起诉，无需经过仲裁D.劳动争议只能由企业工会处理，其他机构无权受理【答案】B【解析】劳动争议处理一般遵循“先裁后审”的路径，仲裁通常是诉讼的前置程序。A项错误地排除了确认劳动关系争议，C项跳过了仲裁环节，D项把处理主体限于企业工会。B项对仲裁与诉讼关系的表述符合劳动争议处理的通常制度安排。40.某公司安排怀孕七个月的女职工上夜班。对此，下列判断中正确的是（）。A.只要女职工同意即可安排夜班B.对怀孕七个月以上的女职工，通常不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.怀孕女职工与普通职工在劳动安排上完全一致D.是否安排夜班由车间自行决定【答案】B【解析】对怀孕七个月以上的女职工，法律通常规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这属于特殊保护措施。A项以“本人同意”突破保护底线，C项忽视了孕期保护的特殊性，D项把决定权下放到车间，均不符合对孕期女职工的保护要求。41.某企业在规章制度中规定，职工迟到一次即扣除当月全部绩效工资。该规定在执行中可能存在的问题是（）。A.规定内容合理，执行中不会产生争议B.处理与违纪情形明显不相称，可能因缺乏合理性引发争议C.只要经过职工签字确认即属有效且合理D.企业有权对职工进行任何形式的处罚【答案】B【解析】规章制度不仅要程序合法，内容也应具有合理性。迟到一次即扣除全月绩效，处理力度与违纪情形之间明显失衡，容易在仲裁或诉讼中被认定为缺乏合理性。A、C两项只看到程序，D项无限放大了企业的处罚权，均不准确。42.某公司未依法为职工缴纳社会保险费。职工向工会反映后，工会比较妥当的做法是（）。A.告知职工社保问题与工会无关B.要求企业立即停产整顿直至缴清费用C.向企业提出意见，并可向有关部门反映，推动依法处理D.代替社保经办机构直接核定缴费数额【答案】C【解析】工会对用人单位违反社会保险法律法规的行为，可以提出意见并要求改正，也可向有关部门反映。A项推脱责任，B项采取的停产措施缺乏依据且影响过大，D项混同了工会与社保经办机构的职能。C项做法符合工会的职责定位。43.某劳务派遣公司将职工派往用工单位工作。关于被派遣职工的权益保障，下列表述中正确的是（）。A.被派遣职工与用工单位职工同工不同酬属于正常现象B.被派遣职工享有与用工单位同类岗位职工同工同酬的权利C.劳务派遣单位无需为被派遣职工缴纳社会保险费D.被派遣职工无权参加用工单位的工会组织【答案】B【解析】劳务派遣用工中，被派遣职工享有与用工单位同类岗位职工同工同酬的权利。A项把同工不同酬视为正常，C项免除了派遣单位的社保义务，D项排除了被派遣职工的入会权利，三项均与劳务派遣用工的权益保障要求不符。44.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，拟申请工伤认定。下列关于工伤认定的表述中正确的是（）。A.工伤认定由职工所在企业自行作出并生效B.工伤认定申请通常应向社会保险行政部门提出C.工伤认定与事故发生的具体情形无关D.只要发生在工作场所内的伤害都属于工伤【答案】B【解析】工伤认定属于行政确认事项，通常由社会保险行政部门依法作出。A项把认定权归于企业，C项割裂了认定与具体情形的联系，D项把工作场所作为唯一判断标准，忽略了工作原因等要素，认定范围被不当扩大。45.某企业与职工约定的竞业限制期限为五年。对该约定的效力，下列判断中正确的是（）。A.竞业限制期限由双方自由约定，五年有效B.竞业限制期限通常不得超过二年，超过部分一般不具有约束力C.竞业限制约定一律无效D.竞业限制期限越长越有利于保护企业利益，应认定为有效【答案】B【解析】竞业限制涉及职工择业自由，法律对其期限设有上限。通常竞业限制期限不得超过二年，超过部分一般不具有约束力。A、D两项把期限交由双方任意约定或认为越长越好，C项一概否定竞业限制的效力，均不符合法律对竞业限制的规制。46.某工会拟写一份关于开展职工技能竞赛的活动方案。在方案的主体部分，应当重点写明的内容是（）。A.竞赛的指导思想、参赛对象、竞赛项目、时间安排、组织保障等B.工会成立以来的历史沿革C.本地区所有企业的经营数据D.工会干部的详细个人简历【答案】A【解析】活动方案的作用是指导具体实施，主体部分应当围绕“做什么、谁来做、怎么做、何时做、如何保障”展开。B、C、D三项分别偏向历史回顾、无关数据和人员简历，与竞赛活动的组织实施缺少直接关系，不属于方案主体应包含的内容。47.某工会收到职工来信反映食堂卫生问题，拟作出书面回复。下列回复内容的处理方式中比较恰当的是（）。A.表示来信已收悉，将核实情况并在规定时间内反馈处理结果B.直接回复“与工会无关，请自行处理”C.在回复中公开来信职工的姓名和联系方式D.以“问题不属实”为由不予核实【答案】A【解析】对职工来信的回复应当体现负责、规范、保护来信人的原则。A项告知收悉并承诺核实反馈，符合办理群众来信的一般要求。B项推诿，C项泄露来信人信息，D项未经核实即下结论，都可能影响职工对工会的信任，处理方式欠妥。48.某工会干部撰写调研报告时，收集了大量职工访谈记录。在引用这些记录时，比较妥当的处理方式是（）。A.原样引用并标注职工真实姓名和岗位B.对访谈内容进行归纳整理，隐去可识别个人身份的信息C.为增强说服力对访谈内容进行适当润色加工D.只选取支持既定结论的部分，其余不予采用【答案】B【解析】调研报告引用访谈记录要兼顾真实性和对受访者的保护。B项归纳整理并隐去可识别身份的信息，是常见做法。A项可能泄露受访者隐私，C项润色加工可能偏离原意，D项选择性采用材料容易造成结论偏颇，都不符合调研报告客观严谨的要求。49.某工会在处理一起职工投诉时，需要撰写情况说明。下列内容安排中逻辑比较清晰的是（）。A.先写处理结论，再写投诉内容和核实过程B.按照投诉事项、核实过程、事实认定、处理意见的顺序展开C.只写处理结论，不写事实依据D.按照个人感想、工作体会、处理结论的顺序展开【答案】B【解析】情况说明的功能是还原经过、说明依据、交代结果。B项按照投诉事项、核实过程、事实认定、处理意见的顺序展开，符合认识和处理问题的逻辑。A项先有结论再补事实，C项缺少事实依据，D项以个人感想代替事实，均不利于说明问题。50.某工会拟向全体职工发出一封倡议书，号召大家参与安全生产监督。下列表述中最符合倡议书语体特点的是（）。A.希望广大职工增强安全意识，主动发现和报告身边的安全隐患，共同维护生产安全B.凡不参与安全生产监督的职工，将按有关规定严肃处理C.安全生产监督是企业管理部门的职责，与职工个人无关D.本倡议书自发布之日起施行，解释权归工会所有【答案】A【解析】倡议书以倡导、动员为特征，语言应有号召力和亲和力。A项的表述既明确了希望职工做什么，又说明了目的，符合倡议书的语体。B项带有强制性处理色彩，C项与倡议目的相反，D项照搬规范性文件的施行条款，都不是倡议书应有的表达方式。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会在谋划服务职工工作中提出，要把以人民为中心的发展思想落实到工会具体业务中。下列做法中体现这一要求的有（）。A.在制定服务项目前广泛听取职工意见B.把服务资源向困难职工和一线职工倾斜C.以工会内部工作便利为唯一标准确定服务事项D.根据职工反馈持续改进服务方式【答案】ABD【解析】以人民为中心要求把职工需求放在首位。A项听取意见、B项资源倾斜、D项持续改进，都体现了从职工出发的工作导向。C项以内部便利为唯一标准，实际上把职工需求放在了次要位置，与这一要求不符。52.某基层工会在推进职工队伍建设时，注重发挥职工主人翁作用。下列措施中符合这一要求的有（）。A.完善职工代表大会制度，保障职工民主参与权B.组织职工参与企业管理方面的合理化建议活动C.把职工完全排除在企业民主管理程序之外D.在涉及职工切身利益事项上听取职工意见【答案】ABD【解析】发挥职工主人翁作用的关键是保障其民主参与权利。A项职代会制度、B项合理化建议、D项听取意见，都是职工参与企业管理的具体渠道。C项把职工排除在民主管理之外，与主人翁地位的要求相悖。53.某区总工会围绕全面依法治国要求推进自身建设。下列举措中符合法治要求的有（）。A.工会规章制度制定后依法公开并接受监督B.工会干部定期学习劳动法律法规C.在调解争议时以人情关系代替法律标准D.重大事项决策前进行合法性审查【答案】ABD【解析】依法治国对工会自身建设提出了制度化、规范化要求。A项公开制度接受监督、B项学法用法、D项合法性审查，都是法治化的具体体现。C项以人情代替法律标准，与依法办事的要求相抵触。54.浙江省持续深化数字化改革，温州某区总工会拟进一步提升线上服务效能。下列做法有助于实现这一目标的有（）。A.梳理职工高频办理事项，优化线上流程B.在服务平台上设置职工意见反馈入口C.关闭所有线下服务窗口，不再提供人工帮助D.定期分析线上办理数据，发现服务堵点【答案】ABD【解析】数字化改革的目标是提升服务效能。A项优化流程、B项畅通反馈、D项数据分析，都有助于发现问题、改进服务。C项一刀切关闭线下窗口，可能给不熟悉线上操作的职工带来不便，与便民利民的方向不一致。55.某市总工会落实工会十八大关于增强群众性的要求。下列做法中体现群众性的有（）。A.工会干部定期到车间班组走访，与职工面对面交流B.工作安排主要围绕机关内部会议和文件展开C.根据职工需求设计服务项目D.吸纳一线职工参与工会工作的评价【答案】ACD【解析】群众性是工会组织的根本特点。A项面对面交流、C项按需设计服务、D项让职工参与评价，都能拉近工会与职工的距离。B项把工作重心放在内部会议和文件上，容易造成工会工作脱离职工群众，与增强群众性的要求不符。56.某企业工会拟开展集体协商。下列环节属于集体协商应有程序的有（）。A.职工方和企业方确定各自协商代表B.就协商议题征求职工意见C.由企业单方拟定协议并宣布生效D.协商一致后形成书面协议并报送相关部门【答案】ABD【解析】集体协商是双方对等协商的过程。A项确定代表、B项征求职工意见、D项形成书面协议并报送，都是规范流程中不可缺少的环节。C项由企业单方拟定并宣布生效，把协商变成了单方决定，与集体协商的平等协商属性不符。57.2026年，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某市总工会拟开展相关服务，下列做法中合理的有（）。A.推动新就业形态劳动者加入工会组织B.为新就业形态劳动者提供职业伤害保障方面的咨询服务C.以用工形式灵活为由拒绝为其提供帮扶D.联合相关部门开展新就业形态领域政策宣传【答案】ABD【解析】新就业形态劳动者是工会服务的重要对象。A项推动入会、B项提供保障咨询、D项联合开展政策宣传，都是较为务实的举措。C项以用工形式灵活为由拒绝帮扶，实际上把这一群体排除在工会服务之外，与扩大覆盖面的方向不符。58.2026年，各地继续推进劳动争议多元化解。某区总工会参与其中，下列做法有助于争议实质化解的有（）。A.在争议早期介入，及时了解双方诉求B.引导当事人通过协商调解方式解决分歧C.对不同当事人区别对待，偏袒一方D.与仲裁机构、法院等建立衔接机制【答案】ABD【解析】多元化解机制强调早介入、多渠道、相衔接。A项早期介入、B项引导协商、D项机制衔接，都有助于争议在较短时间内得到实质处理。C项区别对待、偏袒一方，会削弱调解的公信力，甚至使矛盾进一步复杂化。59.某企业拟调整涉及职工切身利益的规章制度。按照相关法律要求，下列做法正确的有（）。A.将制度草案提交职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.制度通过后向职工公示或告知D.由企业负责人直接签发，无需告知职工【答案】ABC【解析】涉及职工切身利益的规章制度应当经过民主程序并向职工告知。A项提交讨论、B项平等协商、C项公示告知，都是民主程序的具体环节。D项直接签发且不告知职工，剥夺了职工的参与权和知情权，制度在执行中容易引发争议。60.某工会拟撰写一份职工队伍状况调研报告。为使报告更具参考价值，应当注意的方面有（）。A.调查数据来源可靠，统计方法前后一致B.在分析问题基础上提出有针对性的对策建议C.为突出结论而删去与预期不符的数据D.报告结构清晰，事实、分析、建议层次分明【答案】ABD【解析】调研报告的价值在于真实、有据、可用。A项强调数据可靠和方法一致，B项要求分析问题并提对策，D项要求结构清晰，都是提高报告质量的关键。C项删去与预期不符的数据，会使报告失真，削弱其参考意义。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.工会组织在服务职工过程中，只要完成上级布置的任务数量，就说明服务职工的工作已经做到位。（）【答案】错误【解析】服务职工既要看任务完成情况，更要看职工的实际感受和问题是否得到解决。单纯以任务数量衡量工作成效，容易造成重数量轻质量、重形式轻实效，偏离服务职工的初衷。62.工会开展工作应当把保持和增强政治性、先进性、群众性作为重要遵循。（）【答案】正确【解析】政治性、先进性、群众性是工会组织的鲜明特征，也是工会改革和建设的重要方向。坚持这一遵循，有助于工会在服务大局和服务职工中找准定位、发挥作用。63.工会工作与推进国家治理体系和治理能力现代化的要求之间没有多少关联。（）【答案】错误【解析】工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在协调劳动关系、参与基层治理、维护职工权益等方面承担着具体职能。把工会工作与国家治理现代化的要求割裂开来，不利于发挥工会应有的作用。64.浙江省推进共同富裕示范区建设，要求包括工会在内的各类组织关注不同群体间的服务均等化。（）【答案】正确【解析】共同富裕示范区建设强调发展成果共享和公共服务均等化。工会把服务资源向新就业形态劳动者、困难职工等群体倾斜，有助于缩小群体间的服务差距，符合示范区建设的方向。65.加强工会自身建设，应当把去除机关化、行政化倾向，增强群众性作为重要内容。（）【答案】正确【解析】工会是职工群众自己的组织，如果沾染机关化、行政化习气，就容易与职工产生距离。通过下沉联系、精简会