民法典承揽合同定作人解除权考试题库含参考答案详解

民法典承揽合同定作人解除权考试题库含参考答案详解一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的。）1.根据《民法典》第787条，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同。该解除权在性质上属于（）。A.请求权B.形成权C.抗辩权D.支配权【答案】B【详解】形成权是指权利人依单方意思表示即可使法律关系发生、变更或消灭的权利。定作人依法发出解除通知，即可使承揽合同解除，无需承揽人同意，故该权利属于形成权。请求权是请求他人为或不为一定行为的权利，抗辩权是对抗请求权的权利，支配权是直接支配特定物的权利，均不符合题意。2.《民法典》第787条赋予定作人随时解除承揽合同的期限前提是（）。A.承揽合同成立后至承揽人完成工作前B.承揽合同生效后至工作成果验收合格前C.承揽合同成立后至定作人支付报酬前D.承揽合同生效后至承揽人交付工作成果后【答案】A【详解】《民法典》第787条规定：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同。”因此，时间界限是“承揽人完成工作前”。承揽合同成立后，定作人在该期限内均得行使。交付、验收、支付报酬等节点不是第787条规定的解除权时间界限。3.定作人行使任意解除权后，对承揽人因此受到的损失，定作人应当（）。A.承担违约责任B.承担缔约过失责任C.承担损失赔偿责任D.不承担任何责任【答案】C【详解】根据《民法典》第787条，定作人解除合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。该赔偿责任并非违约责任，因为定作人行使的是法定任意解除权，并非违约行为；也不是缔约过失责任，因为合同已经有效成立。缔约过失责任发生在合同订立阶段。4.甲公司向乙公司定制一台专用设备，乙公司已生产完毕但尚未交付。甲公司依据第787条通知解除合同。下列说法正确的是（）。A.因工作尚未交付，甲公司有权任意解除B.因工作已经完成，甲公司不得依据第787条任意解除C.乙公司尚未交付，甲公司可随时解除D.甲公司解除后无需支付报酬【答案】B【详解】《民法典》第787条将定作人任意解除权限定于“承揽人完成工作前”。本题中设备已经生产完毕，仅尚未交付，但承揽工作本身已经完成，不再符合第787条“完成工作前”的行使条件。甲公司不能依据该条任意解除合同。若定作人无正当理由拒绝受领，应承担受领迟延责任，承揽人可请求支付报酬等。5.定作人行使任意解除权，解除通知的生效规则是（）。A.自通知发出时合同解除B.自通知到达承揽人时合同解除C.自承揽人收到通知后未表示异议时合同解除D.自法院判决生效时合同解除【答案】B【详解】根据《民法典》第565条第1款，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。定作人行使第787条任意解除权，亦应遵循该通知规则。解除权为形成权，通知到达即生解除效果，不以承揽人同意或未异议为条件，也不需要法院事先确认。6.承揽合同中，承揽人未经定作人同意将主要工作交由第三人完成，定作人享有的解除权属于（）。A.第787条任意解除权B.第778条法定解除权C.第772条法定解除权D.第563条法定解除权【答案】C【详解】《民法典》第772条第2款规定：“承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”该条赋予定作人的解除权，以承揽人擅自转交主要工作为前提，属于法定解除权，不同于第787条定作人的任意解除权。第778条是承揽人因定作人不履行协助义务而享有的解除权，方向不同。7.定作人解除承揽合同后，承揽人已收取的预付款超过其应得报酬和损失赔偿总额的部分，应当（）。A.作为定金不予返还B.抵扣后返还给定作人C.双倍返还给定作人D.继续由承揽人保留【答案】B【详解】定作人解除合同后，承揽人有权获得已完成部分相应报酬及损失赔偿。已收取的预付款应从其应得总额中抵扣，超过部分属于不当得利，承揽人应当返还给定作人。预付款不具有定金性质，不能适用双倍返还或不予返还的规则。8.关于定作人任意解除权的行使方式，下列表述正确的是（）。A.必须以书面形式B.必须以诉讼方式C.通知即可，法律未限定书面形式D.必须经承揽人书面同意【答案】C【详解】《民法典》第787条未限定定作人行使任意解除权的具体形式，只要求“可以随时解除合同”。根据《民法典》第565条，解除权行使采取通知方式，书面、口头或其他能够有效到达对方的方式均可。解除权为形成权，无需承揽人同意，也不以诉讼为必要。9.定作人依据第787条解除合同后，承揽人负有减损义务。承揽人未采取适当措施致使损失扩大的，就扩大的损失（）。A.仍可请求定作人赔偿B.不得请求定作人赔偿C.可以请求定作人与自己平均分担D.可以请求法院酌定赔偿【答案】B【详解】合同解除后，受损失一方应当依据诚实信用原则采取适当措施防止损失扩大。该减损规则虽直接规定于《民法典》第591条违约责任部分，但其精神可适用于损失赔偿领域。承揽人接到解除通知后，应当及时停止进一步投入、妥善保管已完成工作成果等。未采取措施导致损失扩大的，就扩大部分不得请求定作人赔偿。10.定作人解除承揽合同后，对承揽人已完成部分的工作成果，下列处理正确的是（）。A.定作人一律无需接受，也无需支付任何费用B.定作人一般应当接受有价值的部分，并支付相应报酬，同时赔偿其他损失C.承揽人必须销毁已完成部分D.已完成部分无偿归定作人所有【答案】B【详解】定作人解除承揽合同后，合同尚未履行的部分终止履行，但已履行部分仍应依其性质处理。承揽人已经完成的部分工作成果具有独立价值，且对定作人通常仍有使用价值的，定作人应当受领并支付相应报酬；因解除合同给承揽人造成的其他损失，定作人仍应赔偿。不能无偿取得已完成部分，也不应一律拒绝接受。11.定作人行使任意解除权与承揽人违约之间（）。A.必须以承揽人违约为前提B.不得与承揽人违约同时存在C.不以承揽人违约为前提，但解除后仍可依法主张其他救济D.必须以定作人自己违约为前提【答案】C【详解】《民法典》第787条赋予定作人的任意解除权不以承揽人违约为条件。即使承揽人没有违约，定作人也可在完成工作前解除合同，只是应当赔偿损失。如果承揽人同时存在违约行为，定作人仍可依据合同编通则或承揽合同章的相关规定主张违约救济。12.甲与乙签订承揽合同，合同总报酬10万元。乙完成70%工作时，甲依据第787条解除合同。已完成部分对应报酬7万元，剩余部分预期利润0.9万元。甲已预付3万元。甲还应向乙支付（）。A.4万元B.4.9万元C.7万元D.7.9万元【答案】B【详解】乙因甲解除合同可请求的损失包括：已完成工作部分对应报酬7万元，以及剩余工作部分可得利润损失0.9万元，共计7.9万元。甲已预付3万元，应从该总额中扣除，故甲还应支付4.9万元。已完成部分报酬已包含相应成本和利润，不能再重复计算实际成本；剩余部分预期利润应扣除因解除而节省的后续成本。13.依据《民法典》第787条，定作人解除承揽合同后，合同效力状态是（）。A.自始无效B.解除通知到达时合同终止履行，已履行部分可依法采取恢复原状或补救措施C.合同继续有效但承揽人必须停止工作D.合同自动转为委托合同【答案】B【详解】根据《民法典》第566条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。定作人依第787条解除合同，并不使合同自始无效，而是向将来发生解除效力，已履行部分依其性质处理。14.定作人解除承揽合同，给承揽人造成的损失赔偿范围不包括（）。A.已完成工作部分对应的报酬B.已支出的必要材料费用C.承揽人因解除而节省的后续成本D.承揽人预期可得利益【答案】C【详解】定作人解除合同后，承揽人有权请求赔偿其因合同解除所受损失，包括已完成部分报酬、已支出的必要材料费用以及预期可得利益等。但计算预期可得利益时，应当扣除因合同解除而使承揽人节省的后续成本，避免承揽人因解除而额外获益。故“节省的后续成本”不属于可请求赔偿的范围，而是应从赔偿额中扣除。15.下列情形中，定作人可以主张《民法典》第787条任意解除权的是（）。A.承揽人已经完成主要工作并交付工作成果B.承揽人擅自转包主要工作C.承揽人已经开始加工但尚未完成工作D.合同约定的解除条件已经成就【答案】C【详解】选项A中承揽人已完成主要工作并交付，定作人不得再依第787条解除。选项B属于定作人依第772条第2款享有的法定解除权情形，而非第787条任意解除权。选项D属于约定解除权情形。只有选项C符合第787条“完成工作前”的时间条件，定作人可行使任意解除权。二、多项选择题（本大题共8小题，每小题3分，共24分。每小题列出的备选项中至少有两项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《民法典》第787条，定作人行使任意解除权的条件包括（）。A.承揽合同合法有效B.承揽人尚未完成工作C.定作人发出解除通知D.承揽人存在违约行为【答案】ABC【详解】定作人任意解除权的行使条件包括：承揽合同已经依法成立并生效；承揽人尚未完成工作；定作人以通知方式作出解除意思表示。该解除权不以承揽人违约为前提，故D项不选。2.定作人依据第787条解除承揽合同后，下列损失中承揽人有权请求赔偿的有（）。A.已完成工作部分对应的报酬B.为完成工作已购买的材料费中无法退还给供应商的部分C.剩余工作若完成后可获得的利润D.因解除合同而节省的后续费用【答案】ABC【详解】定作人解除合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。赔偿范围包括已完成工作部分对应报酬、已支出且无法退还或改作他用的必要材料费用、剩余工作对应的预期可得利益等。D项“因解除合同而节省的后续费用”应从赔偿额中扣除，而非作为损失请求赔偿。3.关于定作人任意解除权的说法，正确的有（）。A.属于法定解除权B.属于形成权C.行使无需说明理由D.只能以书面方式行使【答案】ABC【详解】《民法典》第787条直接赋予定作人任意解除权，故为法定解除权；该权利依单方意思表示即可变动合同关系，故为形成权；定作人行使该权利无需以承揽人违约或存在其他事由为前提，无需说明理由。法律未限定必须采用书面形式，故D项错误。4.下列属于承揽合同中定作人解除权事由的有（）。A.定作人依据第787条享有的任意解除权B.承揽人未经定作人同意将主要工作交由第三人完成，定作人依据第772条第2款解除合同C.当事人依据第562条协商一致解除合同D.承揽人迟延完成工作，经催告后在合理期限内仍未完成，定作人依据第563条解除合同【答案】ABCD【详解】定作人可以基于不同规范享有解除权：第787条赋予的任意解除权；承揽人擅自将主要工作交由第三人完成时，第772条第2款赋予定作人解除权；当事人协商一致解除合同，依据第562条；承揽人迟延履行主要债务经催告后仍未履行，定作人可依第563条第1款第4项行使法定解除权。故全部选项正确。5.定作人解除承揽合同后，承揽人根据诚信原则和减损规则应采取的合理措施包括（）。A.及时停止继续加工B.妥善保管已完成的工作成果C.及时通知材料供应商停止供货以减少损失D.继续完成全部工作以争取获得全部报酬【答案】ABC【详解】定作人发出解除通知后，承揽人应当及时采取合理措施防止损失扩大，包括停止继续投入、妥善保管已完成工作成果、停止或变更材料采购等。继续完成全部工作并非必要且可能扩大损失，故D项不属于合理减损措施。6.关于定作人任意解除权的限制，下列说法正确的有（）。A.必须在承揽人完成工作前行使B.承揽工作已经完成并交付后，定作人不得再依据第787条解除C.承揽工作已完成但尚未交付的，定作人通常不得依据第787条解除D.定作人可以随时解除，即使工作已经交付【答案】ABC【详解】《民法典》第787条明确将定作人任意解除权限定于“承揽人完成工作前”。已完成并交付的，当然不得再依该条解除。已完成但尚未交付的，承揽工作本身已经完成，亦不符合该条时间条件，故通常不得再行使任意解除权。D项明显错误。7.定作人行使任意解除权后，下列关于合同解除效果的说法正确的有（）。A.尚未履行的部分终止履行B.已经完成的工作成果一般应交付给定作人，定作人支付相应报酬C.定作人应当赔偿承揽人遭受的损失D.承揽人必须无偿返还全部材料【答案】ABC【详解】合同解除后，尚未履行部分终止履行；已履行部分根据合同性质处理。承揽人已完成部分工作成果有客观价值，定作人一般应受领并支付相应报酬，同时赔偿承揽人其他损失。材料属于承揽人投入的成本，是否返还或折价应根据情况处理，而非必须无偿返还全部材料，故D项错误。8.关于承揽合同定作人任意解除权与委托合同任意解除权的异同，正确的有（）。A.二者均属于法律赋予的任意解除权B.定作人任意解除权仅限于承揽人完成工作前；委托合同双方解除权原则上没有该时间限制C.解除后造成对方损失的，二者均可能产生损失赔偿责任D.二者解除后均一律不赔偿预期可得利益【答案】ABC【详解】承揽合同定作人任意解除权依据《民法典》第787条，委托合同任意解除权依据第933条，二者均属法定任意解除权。承揽合同定作人解除权有“完成工作前”的时间限制；委托合同的委托人或受托人原则上可以随时解除委托合同，没有同类时间限制。解除造成对方损失的，均可能产生赔偿责任。D项错误，定作人解除承揽合同后，承揽人有权请求赔偿预期可得利益损失。三、填空题（本大题共10个空，每空1分，共10分。）1.《民法典》第787条规定，定作人在承揽人______前可以随时解除合同。【答案】完成工作2.造成承揽人损失的，定作人应当______。【答案】赔偿损失3.承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付______的合同。【答案】报酬4.定作人解除合同的通知到达______时合同解除。【答案】承揽人5.定作人解除合同后，承揽人已经完成的部分工作成果有价值并交付给定作人的，定作人应当支付相应的______。【答案】报酬6.承揽人未经定作人同意将其承揽的______交由第三人完成的，定作人可以解除合同。【答案】主要工作7.定作人行使任意解除权后，承揽人应当采取适当措施防止______的扩大。【答案】损失8.定作人任意解除权在性质上属于______权。【答案】形成9.定作人的任意解除权以承揽人______为时间界限，而不是以交付为界限。【答案】完成工作10.定作人解除承揽合同后，尚未履行的部分应当______。【答案】终止履行四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.定作人在承揽人完成工作并交付工作成果后，仍可依据第787条随时解除合同。（）【答案】×【详解】第787条仅允许定作人在承揽人完成工作前解除合同。工作成果已完成并交付后，定作人不得再行使该任意解除权。2.定作人行使任意解除权必须以承揽人存在违约为前提。（）【答案】×【详解】定作人的任意解除权不以承揽人违约为条件，这是其区别于一般法定违约解除权的重要特征。3.定作人解除承揽合同给承揽人造成损失的，应当承担损失赔偿责任。（）【答案】√【详解】《民法典》第787条后段明确规定，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。4.定作人解除承揽合同的通知到达承揽人时合同解除，无需承揽人同意。（）【答案】√【详解】定作人解除权为形成权，依通知到达对方时即发生解除效力，不以对方同意为必要。5.定作人依据第787条解除合同后，承揽人无权主张预期可得利益损失。（）【答案】×【详解】定作人解除合同后，承揽人有权请求赔偿损失。损失范围可以包括预期可得利益，但应扣除因解除而节省的后续费用。6.承揽人未经定作人同意将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。（）【答案】√【详解】《民法典》第772条第2款明确规定，未经定作人同意将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。7.定作人行使任意解除权必须采用书面形式，口头通知不产生解除效果。（）【答案】×【详解】法律未限定定作人任意解除权的行使形式，书面、口头等通知方式均可，只要解除意思表示到达承揽人即可。8.定作人解除承揽合同后，承揽人没有义务防止损失扩大。（）【答案】×【详解】基于诚信原则和减损规则，承揽人收到解除通知后应当采取适当措施防止损失扩大，否则就扩大部分不得请求赔偿。9.定作人任意解除权的行使期限是承揽合同成立后至承揽人完成工作前。（）【答案】√【详解】《民法典》第787条以“承揽人完成工作前”为时间界限，合同成立并生效后，定作人可在该期限内行使任意解除权。10.定作人解除承揽合同后，合同自成立时起归于无效。（）【答案】×【详解】定作人解除承揽合同不发生溯及无效的效果。解除通知到达后，合同尚未履行部分终止履行，已履行部分可依法恢复原状或采取补救措施，并非自始无效。五、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分。）1.简述《民法典》第787条规定的定作人任意解除权的构成要件。【答案及详解】定作人任意解除权的构成要件包括：第一，合同性质要件。存在合法有效的承揽合同，合同成立于定作人与承揽人之间。如果合同无效、被撤销或尚未成立，不发生任意解除权。第二，主体要件。行使权利的主体必须是定作人，承揽人不享有基于第787条的任意解除权。第三，时间要件。定作人必须在承揽人完成工作前行使。所谓“完成工作”，应理解为承揽人完成约定的主要工作任务，而非以交付或验收为限。尚未完成主要工作的，定作人才得随意解除。第四，行使方式要件。定作人应发出解除通知，通知到达承揽人时合同解除。法律未限定书面形式，但须能确定为解除意思表示。第五，无理由要件。定作人行使该解除权无需说明理由，也不以承揽人违约为前提。第六，赔偿要件。解除造成承揽人损失的，定作人应当承担损失赔偿责任。该赔偿不是解除权行使的条件，而是解除后的法定后果。2.简述定作人行使任意解除权后的法律效果及赔偿范围。【答案及详解】定作人行使任意解除权后，发生以下法律效果：第一，合同解除。解除通知到达承揽人时合同解除，尚未履行的部分终止履行。第二，已履行部分处理。已经完成的工作成果，按照承揽合同性质和履行情况处理。承揽人已经完成的部分工作成果具有价值的，一般应当交付定作人，定作人支付相应报酬。第三，损害赔偿。定作人解除合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。赔偿范围通常包括：已完成工作部分对应的报酬；承揽人已支出且无法通过其他方式合理回收的必要材料费用、人工费用等；合同继续履行时承揽人可获得的预期利润，但应扣除因解除而节省的后续成本；承揽人因解除合同对其他第三人所承担的合理违约责任等实际损失。同时，承揽人负有减损义务。承揽人未采取适当措施致使损失扩大的，就扩大部分不得请求赔偿。计算赔偿额时，已收取的预付款应当抵扣。3.比较定作人任意解除权与承揽人因定作人不履行协助义务而享有的解除权的区别。【答案及详解】两者的主要区别如下：第一，法律依据不同。定作人任意解除权规定于《民法典》第787条；承揽人因定作人不履行协助义务的解除权规定于第778条。第二，权利主体不同。前者由定作人行使；后者由承揽人行使。第三，适用条件不同。前者不以对方违约为前提，只要在承揽人完成工作前即可行使；后者以定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成为前提，属于定作人违约或违反法定义务导致的法定解除。第四，是否要求催告不同。前者无需催告，通知即可解除；后者通常需要承揽人催告定作人在合理期限内履行，定作人逾期不履行的，承揽人才可以解除合同。第五，赔偿主体不同。前者由定作人赔偿承揽人损失；后者因定作人原因导致解除，定作人仍应承担相应责任，承揽人亦有权依法主张损失赔偿。4.定作人在承揽人完成工作后能否再依据《民法典》第787条解除合同？为什么？【答案及详解】定作人在承揽人完成工作后不能再依据《民法典》第787条解除合同。理由：第787条明确规定，定作人“在承揽人完成工作前”可以随时解除合同。该时间条件属于法定行使要件，目的在于平衡定作人的利益与承揽人投资、劳动的保护。一旦承揽人完成工作，承揽合同的主要给付义务已经履行完毕，定作人已取得请求交付工作成果的权利，承揽人也已有权请求支付报酬。此时允许定作人任意解除，将使承揽人的成果无法获得对价，显然不符合第787条保护承揽人利益的规范目的。如果工作完成后定作人无正当理由拒绝受领，应承担受领迟延责任，承揽人可以请求支付报酬、妥善保管并依法处置工作成果。双方如欲终止合同，可通过协商解除或者依据合同编通则的规定处理。5.简述定作人解除合同后，承揽人减损义务的具体内容及其根据。【答案及详解】定作人解除承揽合同后，承揽人基于诚实信用原则和减损规则，应当及时采取适当措施防止损失扩大。具体包括：第一，停止继续加工或采购不再需要的材料、设备，避免新增不必要支出。第二，妥善保管已完成的工作成果、材料和图纸资料，防止毁损灭失。第三，及时通知材料供应商、分包人等停止后续供应或改作合理安排，尽量减少已订购材料无法退货产生的损失。第四，合理寻找替代交易机会，如将已购材料转售或者将闲置人力安排到其他工作中。法律根据主要是《民法典》第591条确立的减损规则。该条虽然直接规定于违约责任部分，但其背后体现的诚实信用原则和损害防止义务，同样适用于定作人任意解除合同后的损害赔偿计算。承揽人因防止损失扩大而支出的合理费用，应由定作人负担。承揽人未采取适当措施致使损失扩大的，就扩大的损失不得请求赔偿。六、应用题（含计算分析综合，本大题共6小题，共60分。）1.甲公司委托乙公司加工一批专用零部件，合同总报酬50万元。乙公司完成80%工作量时，甲公司依据《民法典》第787条通知解除合同。双方确认：按工作量比例，已完成部分对应报酬40万元；合同预计总利润12万元，剩余20%工作对应预期利润2.4万元；甲公司已预付15万元。请计算乙公司可向甲公司请求支付的合理数额，并说明计算依据。【答案及详解】乙公司可向甲公司请求支付的合理数额为27.4万元。计算过程：已完成部分对应报酬：50万元×80%＝40万元；剩余工作部分预期利润：12万元×20%＝2.4万元；乙公司因合同解除可请求的总额＝40万元＋2.4万元＝42.4万元；甲公司已预付15万元，应予扣除；甲公司还应支付：42.4万元－15万元＝27.4万元。依据：《民法典》第787条规定，定作人在承揽人完成工作前解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。乙公司已完成80%工作量，其对应报酬40万元属于已完成工作的对价，应获支付。剩余20%工作量对应的预期利润2.4万元，属于因解除而丧失的可得利益损失，也应赔偿。已完成部分报酬中已经包含相应成本和利润，故不得重复计算乙公司已实际支出的材料费、人工费。甲公司的预付款应从应付款中抵扣。2.甲向乙家具厂定制一套整体衣柜，乙厂制作完毕但尚未交付。甲以不再需要为由，依据《民法典》第787条通知乙厂解除合同。乙厂不同意，要求甲支付全部报酬。请分析甲能否依据第787条解除合同，并说明乙厂请求如何处理。【答案及详解】甲不能依据《民法典》第787条解除合同。理由：第787条规定定作人只能在承揽人完成工作前行使任意解除权。本题中，整体衣柜已经制作完毕，说明承揽人乙厂已经完成了合同约定的主要工作，只是尚未交付。该情形已经超出“完成工作前”的法定时间界限，甲不得再依据该条行使任意解除权。定作人仅以不再需要为由拒绝受领，不构成有效的任意解除。乙厂有权请求甲支付全部报酬。承揽人完成工作后，有权请求定作人支付报酬。甲无正当理由拒绝受领的，应承担受领迟延责任。乙厂还应妥善保管已完成的工作成果，并在必要时催告甲受领；如甲仍不受领，乙厂可依法提存或者采取其他法律允许的处理方式，防止自身损失扩大。3.甲公司与乙设计公司签订承揽合同，约定乙公司为甲公司设计软件，总报酬30万元。合同约定：“甲公司不得单方解除合同，否则应支付违约金10万元。”乙公司完成60%时，甲公司通知解除合同。乙公司主张违约金10万元，并另行要求赔偿损失15万元。请分析乙公司的主张是否合法合理，并说明处理规则。【答案及详解】乙公司同时主张违约金10万元和另行赔偿损失15万元，一般不能全部获得支持。处理规则：定作人甲公司依据《民法典》第787条仍有权在承揽人完成工作前解除合同，但解除造成承揽人损失的，应当赔偿损失。合同约定的违约金条款，在该解除情形下可作为损失赔偿的预定。违约金与损失赔偿不能重复计算，否则将使承揽人获得双重受偿。根据《民法典》第585条第2款，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以根据当事人的请求予以适当减少。本题中，如果乙公司能够证明实际损失为15万元，而约定违约金仅10万元，乙公司可以请求增加违约金至15万元，但不能同时再要求支付违约金10万元并另行赔偿15万元。若实际损失低于10万元，甲公司可以请求适当减少违约金。因此，乙公司应当在违约金和实际损失之间选择，通过违约金调整制度实现合理赔偿。4.甲定制机械设备，乙厂已开始加工。甲依据第787条通知解除合同。乙厂接到通知后，未及时停止采购已不再需要的进口部件，导致多支出8万元。乙厂后请求甲赔偿该8万元。甲辩称该损失原可避免。请分析该8万元是否属于赔偿范围，并说明依据。【答案及详解】该8万元不属于定作人甲应当赔偿的范围。理由：定作人解除合同后，承揽人应当采取适当措施防止损失扩大。乙厂在收到解除通知后，已经知道继续采购进口部件不再为完成合同所必要，本应及时停止采购或与供应商协商取消订单。乙厂未采取合理措施，导致多支出8万元，属于扩大的损失。依据在于《民法典》第591条确立的减损规则。虽