“赢向未来”营业区人力主题联赛方案

附件一:

“赢向未来”营业区人力主题联赛方案

一、竞赛时间：

2011年3月71月

二、赛段划分：

第一赛段：3月——6月

第二赛段：7月——9月

第三赛段：10月—11月

三、竞赛指标：

1、有效增员率

2、一年内新人有效活动率

3、三转率

四、竞赛主体：

各三级机构营业区、石家庄营业区及区拓督导区以联赛球队身份参加

五、联赛分组：（按10年12月底人力划分）

A组B组C组D组

邯郸郊县一区邢台郊县一区邢台郊县二区衡水

保定市区邯郸郊县二区邯郸区拓唐山区拓

保定郊县一区石家庄区拓一区石家庄郊县一区秦皇岛郊县

沧州市区唐山市区秦皇岛市区廊坊区拓

小组平均值保定郊县二区石家庄桥东区承德

邯郸市区廊坊市区一区张家口市区张家口郊县

廊坊市区二区廊坊郊县石家庄桥西区邢台区拓

邢台市区二区石家庄区拓二区石家庄郊县二区保定区拓

唐山郊县沧州郊县一区

沧州郊县二区邢台市区一区

注：A组机构数不足10个，将由小组平均值作为替补成员上场比赛，但小

组平均值不参与积分。

六、赛程安排：3-11月每月各轮对阵情况已拟定

A组对阵表如下:

郊U一区

B组对阵表如下:

邢台

邨R一区

那台

郊舁一区郊舁二区

石家正

郊县二区3月区拓一区

石家庄

唐山市区

区拓一区4月5月

保定

唐山市区5月6月7月郊R二区

保定

郊县二区6月7月8月9月市区一区

■坊国坊郊总

市区一区7月8月9月10月11月

石家庄

■城郊县

8月9月10月11月3月4月区拓二区

石钊.沧州

区拓二区9月10月11月3月4月5月6月M-E

沧州那台

IW-区10月11月3月4月5月6月7月8月市区一区

那台

市区一区11月4月6月8月10月3月5月7月9月

C组对阵表如下:

那台郊县

那台郊县二区雌区拓

石家庄郊具

二区

邢台郊县二区VS邯郸区拓邢台郊县二区VS石家庄桥东区

石家庄郊县一区VS秦皇岛市区邯郸区拓VS张家口市区

石家庄桥东区VS张家口市区石家庄郊县一区VS石家庄桥西区

石家庄桥西区VS石家庄郊县二区秦皇鸟市区VS石家庄郊县二区

D组对阵表如下:

衡水

10月对阵:11月对阵：

衡水VS唐山区拓衡水VS承德

秦皇岛郊县VS廊坊区拓唐山区拓VS张家口郊县

承德VS张家口郊县秦皇岛郊县VS邢台区拓

邢台区拓VS保定区拓廊坊区拓VS保定区拓

七、奖项设置：

（一）月度对抗优胜奖:

在竞赛期间的每个月内，营业区之间按照赛程安排进行对抗，胜出方获

得相应积分并按以下标准获得激励费用：

组别激励费用

A组10000元

B组8000元

C组6000元

D组3000元

注：当月有效增员率未达到4%的营业区不奖励激励费用，可获得积分。

月度对抗时，如果双方进球数相同，所获激励费用按8折折算后平均

分配。

（二）季度对抗优胜奖：

在竞赛期间的各赛段内，累计积分小组前两名的营业区，奖励营

业区经理北区“巅峰论球”名额1个（每季度共8名）。

赛段论坛地点

第一赛段（二季度）西安华山

第二赛段（三季度）吉林长白山

第三赛段（四季度）丽江玉龙雪山

（三）年度总冠军:

在整个竞赛期间，累计积分小组排名第一，即为本小组年度总冠军,

法如下标准奖励营业区激励费用及年度总冠军奖杯一个

组别冠军奖金

A组4万

B组3万

C组2万

D组1万

八、进球规则：

按以下三项指标奖励各营业区相应进球数，根据进球数之和确定胜负。

对抗指标进球数

有效增员率2

一年内新人有效活动率1

三转率1

九、积分规则：

以月度为单位，按对抗的胜负结果进行积分。

对抗结果积分

胜3

平1

负0

注：季度及年度排名时，将根据各营业区累计积分排名；如果两个或两个

以上营业区的积分相等，依下列顺序排列名次：

(1)季度或全年累计净胜球多者，名次列前;

(2)若净胜球相同则三转率高者，名次列前。

本方案最终解释权归分公司销售企划部。

附件二:

“赢向未来”营业区人力主题联赛章程

第一章总则

第一条“赢向未来”人力主题联赛是由分公司各营业区参

与的竞赛。

第二条“赢向未来”人力主题联赛包括A、B、C、D共四

组比赛，其中A、B两组各有10个营业区参加，C、D两组各有8

个营业区参加，各组参赛营业区如下：

A组：邯郸郊县一区、保定市区、保定郊县一区、沧州市区、

小组平均值、邯郸市区、廊坊市区二区、邢台市区二区、唐山郊

县、沧州郊县二区

B组：邢台郊县一区、邯郸郊县二区、石家庄区拓一区、唐

山市区、保定郊县二区、廊坊市区一区、廊坊郊县、石家庄区拓

二区、沧州郊县一区、邢台市区一区

C组：邢台郊县二区、邯郸区拓、石家庄郊县一区、秦皇岛

市区、石家庄桥东区、张家口市区、石家庄桥西区、石家庄郊县

二区

D组：衡水、唐山区拓、秦皇岛郊县、廊坊区拓、承德、张

家口郊县、邢台区拓、保定区拓

注：A组机构数不足10个，将由小组平均值作为替补成员上

场比赛，但小组平均值不参与积分。

第三条“赢向未来”人力主题联赛举办时间为3〜11月，

共设置9轮竞赛，每轮竞赛以一个自然月为单位。

第二章竞赛规则及奖励办法

第四条赛程安排

（一）“赢向未来”人力主题联赛以单循环的方式进行，即每

个营业区都将与本组内其它营业区进行对抗，并有营业区会重复

对抗两次。

（二）联赛分组按2010年12月底各营业区人力划分。

第五条竞赛指标的设定

（一）每轮竞赛分三个竞赛指标，分别是有效增员率、一年

内新人有效活动率、三转率，各指标定义及进球数如下:

对抗指标进球数

有效增员率2

一年内新人有效活动率1

三转率1

（二）每轮竞赛根据三个竞赛项目的进球数之和，确定对阵营

业区的胜、负、平。

第六条积分及决定名次办法

（一）营业区胜一场积3分，负一场得0分，平局双方各积1

分。

（二）月度对抗时，如果双方进球数相同，所获激励费用按

8折折算后平均分配。

（三）每季度及年度营业区排名时，根据营业区的累计积分

排名，积分高的营业区名次列前；如果两个或两个以上营业区积

分相等，依下列顺序排列名次：

1.每季度或全年累计净胜球多者，名次列前；

2.若净胜球相同则三转率高者，名次列前。

第七条、奖项设置：

（一）月度对抗优胜奖：

在竞赛期间的每个月内，营业区之间按照赛程安排进行对抗,

胜出方获得相应积分并按以下标准获得激励费用：

组别激励费用

A组10000元

B组8000元

C组6000元

D组3000元

注：当月有效增员率未达到4%的营业区不奖励激励费用，可获得

积分。如果双方进球数相同，所获激励费用按8折折算后平均分

配。

（二）季度对抗优胜奖:

在竞赛期间的各赛段内，累计积分小组前两名的营业区，奖励

营业区经理北区“巅峰论坛”名额1个（每季度共8名）。

赛段