2026年职业病危害及预防措施试题及答案

2026年职业病危害及预防措施试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持什么方针？A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.综合治理、防治结合D.安全第一、综合治理答案B解析《职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得什么？A.职业卫生保护B.安全生产保护C.工伤保险待遇D.健康检查答案A3.根据《职业病危害因素分类目录》，下列哪项不属于职业病危害因素？A.粉尘B.化学因素C.心理因素D.物理因素答案C4.下列哪种粉尘最容易引起尘肺病？A.煤尘B.水泥尘C.石英尘（矽尘）D.棉尘答案C5.尘肺病的典型病理改变是？A.肺纤维化B.肺气肿C.肺结核D.肺癌答案A6.生产性毒物进入人体最主要的途径是？A.皮肤B.消化道C.呼吸道D.眼睛答案C7.用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，其费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.国家财政D.社保基金答案B8.上岗前职业健康检查的主要目的是？A.发现职业病B.评价健康状况，发现职业禁忌证C.考核工作能力D.建立健康档案答案B9.以下哪项不属于职业禁忌证？A.未满18周岁从事粉尘作业B.高血压患者从事高温作业C.色盲从事驾驶员D.听力正常者从事噪声作业答案D10.噪声作业是指劳动者每天接触噪声强度超过多少分贝的作业？A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案C11.化学物质的职业接触限值通常以什么单位表示？A.mg/m³B.ppmC.%D.dB答案A12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这体现了劳动者的什么权利？A.知情权B.拒绝权C.培训权D.检举权答案A13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上什么？A.盖章B.注明日期C.签字D.签字、盖章答案D14.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的什么？A.岗位津贴B.加班费C.营养补贴D.奖金答案A15.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医疗机构D.政府答案B16.职业病诊断应当由哪个机构承担？A.任何医院B.取得《医疗机构执业许可证》并取得职业病诊断资格的医疗卫生机构C.卫生行政部门D.疾病预防控制中心答案B17.劳动者可以在哪里进行职业病诊断？A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案D18.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府哪个部门申请鉴定？A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.公安部门答案B19.职业病防治法规定，用人单位应当建立、健全什么，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平？A.安全生产责任制B.职业病防治责任制C.健康监护制度D.培训制度答案B20.存在职业病危害的用人单位，应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地哪个部门报告并向劳动者公布？A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障部门D.环境保护部门答案A21.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这种安置的依据是？A.职业病诊断证明B.职业健康检查结果C.领导决定D.本人申请答案A22.国家对职业病危害严重的行业实行什么管理？A.许可证制度B.分类管理C.特殊管理D.备案制度答案C23.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的什么？A.技术、工艺、设备、材料B.旧技术、旧工艺、旧设备、旧材料C.高毒物质D.高污染物质答案B24.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么？A.泄险区B.隔离区C.办公区D.休息区答案A25.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和什么？A.个人职业病防护用品B.办公用品C.生产工具D.安全帽答案A26.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和什么？A.个人防护用品B.生产设备C.消防器材D.检测仪器答案A27.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的什么？A.劳动合同B.工作协议C.保密协议D.培训协议答案A28.从事使用高毒物品作业的用人单位，应当至少每月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每多久进行一次职业中毒危害控制效果评价？A.半年B.一年C.两年D.三年答案A29.职业病危害项目申报的义务主体是？A.劳动者B.用人单位C.卫生监督机构D.人民政府答案B30.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者什么档案？A.人事档案B.健康监护档案C.培训档案D.工资档案答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（多选）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案A、B、C、D、E2.下列属于法定职业病（按《职业病分类和目录》）的有哪些？A.尘肺病B.职业性噪声聋C.职业性中暑D.苯所致白血病E.颈椎病答案A、B、C、D解析颈椎病目前不在我国《职业病分类和目录》中，不属于法定职业病。3.职业病诊断需要综合分析哪些资料？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.临床表现D.辅助检查结果E.劳动者本人陈述答案A、B、C、D解析劳动者本人陈述可作为参考，但法律明确列出的诊断依据为职业史、接触史、危害因素情况、临床表现及辅助检查结果。4.职业健康监护档案应当包括哪些内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料E.用人单位经营状况答案A、B、C、D5.下列哪些属于物理性职业病危害因素？A.高温B.噪声C.电离辐射D.粉尘E.振动答案A、B、C、E解析粉尘属于粉尘类危害因素，不属于物理因素。6.用人单位对劳动者进行职业健康检查包括哪些种类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.离岗后的医学随访观察答案A、B、C、D、E解析根据接触的危害因素不同，部分人员离岗后仍需进行医学随访观察。7.关于个人职业病防护用品，下列哪些说法正确？A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品B.劳动者有义务正确佩戴和使用个人防护用品C.个人防护用品可以替代工程防护措施D.用人单位应当对个人防护用品进行定期维护、检测，确保其处于正常状态E.劳动者有权拒绝佩戴不合格的防护用品答案A、B、D、E解析个人防护用品是最后一道防线，不能替代工程防护措施，工程控制始终应优先。8.哪些情况下，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业？A.用人单位未提供职业病防护设施和个人职业病防护用品B.用人单位违反职业病防治法律、法规，强令进行没有职业病防护措施的作业C.劳动者身体状况不佳D.工作场所职业病危害因素超过国家职业卫生标准且未采取有效防护措施E.劳动者不愿意加班答案A、B、D解析劳动者身体状况不佳需经医学证明并判定为职业禁忌证，方可调离，不构成法定拒绝权。不愿加班与职业病防护无关。9.职业病防治工作实行的机制包括哪些？A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督答案A、B、C、D、E10.下列哪些措施属于职业病危害的工程控制措施？A.通风排毒B.密闭尘源C.湿式作业D.为劳动者佩戴口罩E.以低毒原料替代高毒原料答案A、B、C、E解析佩戴口罩属于个体防护，不是工程控制措施。低毒原料替代属于源头治理，可视为工艺改进的工程控制范畴。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康检查费用由劳动者本人承担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担。2.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。答案正确3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。答案正确4.尘肺病可以完全治愈。答案错误解析尘肺病是进行性、不可逆的肺纤维化疾病，目前尚无有效治愈方法，只能预防和控制进展。5.噪声对听力的损害是不可逆的。答案正确6.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。答案错误解析法律明确禁止此类转移，接受方必须具备相应防护条件。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取工本费。答案错误解析用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签字、盖章。8.职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即停止所有作业。答案错误解析用人单位应当采取治理措施，使其达到标准；只有在严重危及劳动者健康且无法立即治理时，才应停止作业。9.上岗前职业健康检查属于强制性健康检查。答案正确10.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病危害因素主要分为哪几类，并各举一例。答案职业病危害因素分为六大类：(1)粉尘类，如矽尘；(2)化学因素，如苯；(3)物理因素，如噪声；(4)放射性因素，如X射线；(5)生物因素，如布鲁氏菌；(6)其他因素，如金属烟热。解析本题考查对《职业病危害因素分类目录》的掌握，要求准确列举类别并对应典型实例。2.简述用人单位在职业病防治中的主要义务（至少列出5项）。答案(1)建立健全职业病防治责任制；(2)创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；(3)设置职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员；(4)进行职业病危害项目申报；(5)定期检测、评价工作场所职业病危害因素；(6)组织职业健康检查并建立、保管职业健康监护档案；(7)提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品；(8)履行告知义务，对劳动者进行职业卫生培训。3.什么是职业禁忌证？用人单位发现劳动者有职业禁忌证时应如何处理？答案职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。4.简述粉尘作业的预防控制措施（工程控制为主）。答案(1)改革工艺，采用无尘或少尘技术，如湿式作业；(2)密闭尘源，防止粉尘逸散；(3)通风除尘，安装局部排风除尘系统；(4)加强设备维护和清扫，防止二次扬尘；(5)个人防护，佩戴符合标准的防尘口罩；(6)定期检测粉尘浓度，实施职业健康监护。五、论述题（每题10分，共20分）1.试述用人单位如何落实职业病危害项目申报和定期检测评价制度。答案用人单位落实职业病危害项目申报和定期检测评价制度，应当从以下几个方面开展工作：(1)如实申报：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，包括危害因素种类、分布、接触人数、浓度或强度、防护设施等情况。(2)定期检测与评价：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价。一般每年至少一次，对存在高毒、高强度危害因素的作业场所应增加频次。(3)结果报告与公示：检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告，并通过公告栏、会议等方式向劳动者公布。(4)整改与治理：检测发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，应当立即查明原因，采取工程技术措施和管理措施进行治理，确保达标后再组织生产。(5)衔接健康监护：根据检测、评价结果，确定职业健康监护对象和周期，组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，并将结果告知劳动者。(6)接受监督：配合卫生行政部门的监督检查，对提出的整改意见限期落实，持续改进职业病防治工作。解析本题考查用人单位职业病防治主体责任中的具体制度落实能力，需要从申报、检测、评价、报告、整改、健康监护等全过程进行论述，体现闭环管理思想。2.结合职业卫生管理实际，论述如何构建用人单位职业病防治责任体系，落实企业主体责任。答案构建用人单位职业病防治责任体系，落实企业主体责任，应重点抓好以下几个方面：(1)明确责任主体：用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，是第一责任人；分管负责人、职业卫生管理人员、车间班组长、劳动者逐级明确职责，形成全员责任体系。(2)健全组织机构：设置或者指定职业卫生管理机构或者