2026年职业健康安全管理体系审核员考试试题及答案

2026年职业健康安全管理体系审核员考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.在GB/T45001-2020标准中，职业健康安全管理体系（OH&S）的预期结果不包括以下哪一项？（）A.防止与工作相关的伤害和健康损害B.提供安全健康的工作场所C.消除所有职业健康安全风险D.持续改进职业健康安全绩效2.组织在确定其职业健康安全管理体系范围时，应考虑以下哪些因素？（）A.仅考虑组织内部的物理边界B.仅考虑最高管理者的指示C.考虑组织环境、内外部问题、相关方要求及自身活动D.仅考虑法律法规要求3.关于“工作人员”的定义，以下说法正确的是？（）A.仅指组织的正式员工B.指在组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员，包括兼职、临时工和承包方人员C.仅指在生产一线操作机器的人员D.指组织的所有管理层人员4.依据GB/T45001-2020，以下哪项不属于“危险源”的范畴？（）A.导致伤害的根源或状态B.可能导致人身伤害和健康损害的潜在不安全因素C.导致财产损失的潜在风险D.工作环境中存在的能量或物质5.组织在实施危险源辨识和风险评价时，应考虑以下哪种情况？（）A.仅考虑常规的日常操作B.仅考虑过去发生的事故C.常规和非常规活动、人员能力、基础设施等D.仅考虑紧急情况6.最高管理者在职业健康安全管理体系中的职责，以下哪项描述是不准确的？（）A.承担防止与工作相关的伤害和健康损害的全部责任B.确保将职业健康安全管理体系要求纳入组织的业务过程C.仅负责审批安全预算D.传达有效的职业健康安全方针7.关于“法律法规要求和其他要求”，组织应如何管理？（）A.建立过程来获取、确定和传达这些要求B.只需要保存一份法律法规清单即可C.由安全员口头传达即可D.仅在发生事故时关注8.以下关于“职业健康安全目标”的描述，符合标准要求的是？（）A.目标可以是抽象的，不需要量化B.目标只需在安全部门内部传达C.目标应与方针一致，可测量，并考虑适用要求D.目标一旦设定，在整个认证周期内不得更改9.在“能力”条款中，组织应采取以下哪种措施？（）A.仅在招聘时进行筛选B.保留适当的成文信息作为能力的证据C.仅依靠外部培训机构的证书D.只要员工有经验即可，无需评价10.关于“文件化信息”，GB/T45001-2020标准的观点是？（）A.必须建立复杂的纸质文件体系B.为了认证审核，必须编制大量的管理手册C.标准不强求特定的结构或格式，强调适用性和有效性D.所有过程必须有详细的作业指导书11.组织在控制承包方的职业健康安全风险时，以下哪种做法最为有效？（）A.在合同中简单提及安全要求B.将承包方视为组织控制下的一部分，应用协调和控制机制C.完全依赖承包方的自有管理体系D.仅在进场前进行一次安全交底12.关于“运行策划和控制”，组织应针对什么实施过程？（）A.仅针对生产制造过程B.针对6.1.1和6.1.2中识别的危险源及风险C.仅针对设备维护过程D.仅针对采购过程13.“应急准备和响应”要求组织应做什么？（）A.仅制定火灾应急预案B.定期测试应急程序C.仅在事故发生后进行演练D.仅向监管部门备案预案14.绩效评价中的“监视、测量、分析和评价”不包括以下哪项内容？（）A.职业健康安全目标的实现程度B.运行准则的符合性C.员工的满意度调查（非职业健康安全特定）D.过程和活动的控制效果15.关于“内部审核”，以下说法正确的是？（）A.必须由外部机构实施B.审核员可以审核自己的工作C.应制定审核方案，考虑环境重要性及以往审核结果D.每年只需审核一次文件16.当发生不符合或事件时，组织首先应采取什么行动？（）A.立即召开新闻发布会B.对不符合做出反应，采取措施控制并纠正C.直接进行经济处罚D.隐瞒不报17.管理评审的输入应包括以下哪项？（）A.仅包括内部审核结果B.仅包括客户投诉C.包括合规性义务、目标实现程度、风险和机遇的变化等D.仅包括财务报告18.以下关于“持续改进”的描述，正确的是？（）A.指通过一次改进活动永久解决问题B.是提升绩效的循环活动C.仅在体系不通过时进行D.仅针对高层管理19.在危险源辨识中，对于“变化的管理”，组织应考虑？（）A.仅考虑组织架构的变化B.临时性的和永久性的变化C.仅考虑工艺流程的变化D.仅考虑法律法规的变化20.关于“工作人员的协商和参与”，标准要求组织应提供哪些机制？（）A.仅提供意见箱B.非危险源辨识、风险评价等决策过程的参与C.适当时参与决策，包括确定协商机制D.仅参与事故调查二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内）1.GB/T45001-2020标准采用PDCA循环，其中“策划”环节主要包括哪些条款？（）A.理解组织及其环境B.领导作用C.危险源辨识及风险评价D.运行策划E.应对机遇和风险2.组织在确定职业健康安全管理体系范围时，若有外包职能，应如何处理？（）A.将外包职能完全排除在体系范围之外B.考虑外包职能对组织职业健康安全的影响C.在体系内应用适当的控制或影响D.无需考虑，因为外包方有自己的体系E.签订免责协议3.以下哪些属于“4.2理解工作人员和其他相关方的需求和期望”中提到的相关方？（）A.直接受工作活动影响的工作人员B.承包方C.访问者D.邻近社区E.投资者（仅关注财务回报）4.危险源辨识的方法可以包括以下哪些？（）A.安全检查表（SCL）B.作业危害分析（JHA）C.故障类型和影响分析（FMEA）D.头脑风暴法E.随机猜测5.在风险评价过程中，组织应考虑以下哪些因素以确定适用的控制措施？（）A.法律法规要求B.运行准则C.职业健康安全风险D.可选控制技术的成本效益A.工作人员的实际能力6.关于法律法规要求和其他要求的获取渠道，通常包括？（）A.政府官方网站B.行业协会C.法律法规数据库D.专业法律顾问E.竞争对手7.组织在建立职业健康安全目标时，应考虑哪些方面？（）A.危险源和风险B.合规性义务C.运行和业务过程D.工作人员和其他相关方的观点E.最高管理者的个人喜好8.以下哪些情况需要组织更新文件化信息？（）A.体系结构发生变化B.法律法规发生变化C.设备更新或工艺改变D.发生事故后采取纠正措施E.文件管理员更替9.组织在采购过程中，应如何控制职业健康安全风险？（）A.识别和评价采购相关的危险源B.在采购文件中明确职业健康安全要求C.对供应商进行评价和选择D.仅考虑价格因素E.确保采购的设备符合安全标准10.关于“外包”，组织在策划时需要确定什么？（）A.外包的具体内容和范围B.外包过程的控制程度和类型C.与承包方的沟通机制D.承包方的资质和能力E.将所有责任完全转移给承包方11.应急准备和响应的程序应包括哪些内容？（）A.潜在的紧急情况识别B.响应计划C.现场物资配置D.内部和外部沟通计划E.培训和演练12.绩效评价中的“合规性评价”要求组织应？（）A.确定合规性评价的频次和方法B.评价合规性义务的履行情况C.保留合规性评价的文件化信息D.仅在发生事故时进行评价E.评价所有适用的法律法规要求13.事件调查的目的是什么？（）A.确定事件发生的直接原因和根本原因B.识别是否由于未实施控制措施或控制措施失效导致C.识别改进的机会D.追究责任人责任并进行惩罚E.启动纠正措施14.管理评审的输出应包括哪些与持续改进机会相关的决策和行动？（）A.职业健康安全方针的适应性B.职业健康安全目标的修改C.资源配置的优化D.改进职业健康安全管理体系其他要素的机遇E.员工福利的提升15.以下哪些体现了“工作人员参与”的具体形式？（）A.参与危险源辨识B.参与风险评价和控制措施的确定C.参与事故调查D.参与职业健康安全目标制定E.参与管理评审会议三、填空题（共10空，每空1分，共10分。请将答案填写在横线上）1.GB/T45001-2020标准的全称是《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，其国际标准代号是ISO__________。2.在职业健康安全管理体系中，PDCA循环中的“P”代表策划，“D”代表实施，“C”代表__________，“A”代表改进。3.组织应确保工作人员意识到他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括符合职业健康安全方针和程序的益处，以及不作为的__________。4.对于潜在的紧急情况，组织应策划响应程序，以__________与其有关的职业健康安全风险。5.组织应保留适当的成文信息，作为监视、测量、分析和评价结果的__________。6.当事件发生时，组织应通过__________、统计和分析等手段来确定其根本原因。7.职业健康安全管理体系应是一个融入组织业务过程的__________。8.组织在应用层次控制时，应首先考虑__________危险源。9.工作人员的协商和参与不应仅限于信息的告知，还应包括__________和决策参与。10.管理评审应由__________按策划的时间间隔进行。四、判断题（共15题，每题1分，共15分。判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.GB/T45001-2020标准不适用于组织为员工提供的安全服务，如个人防护装备（PPE）的提供。（）2.组织可以将其职业健康安全管理体系范围限定在特定场所的特定部分，只要该部分可独立审核。（）3.“伤害和健康损害”包括对人的身体、心理和认知的损伤。（）4.只要遵守了法律法规要求，组织就免除了防止与工作相关的伤害和健康损害的责任。（）5.风险是一个多维度的概念，不仅考虑事件发生的可能性，还应考虑后果的严重性。（）6.组织必须为每一个危险源都建立详细的运行控制程序。（）7.工作人员的协商和参与机制必须覆盖非管理类工作人员。（）8.记录控制要求组织应对记录的标识、存储、保护、检索、保留和处置进行控制。（）9.承包方在组织现场工作时，其职业健康安全绩效完全由承包方负责，与组织无关。（）10.组织应定期测试其应急响应程序，但对于低风险的紧急情况可以不测试。（）11.内部审核方案应考虑相关过程的重要性、以往审核结果以及变更。（）12.不符合项的纠正措施是为了消除不符合的原因，防止再发生。（）13.持续改进不仅指提升职业健康安全绩效，也包括提升管理体系的适宜性和充分性。（）14.只要建立了职业健康安全管理体系，组织就能完全消除所有职业健康安全风险。（）15.变化管理要求组织在变更实施前，评审其对职业健康安全风险的影响。（）五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述GB/T45001-2020标准中“危险源辨识”应考虑的三种时态和三种状态。2.依据GB/T45001-2020，组织在建立和实施职业健康安全管理体系时，应对哪些“风险和机遇”进行确定？请列举至少四项。3.简述职业健康安全管理体系中“纠正措施”和“纠正”的区别。4.组织在“运行策划和控制”中，针对消除危险源或降低职业健康安全风险，可以采取哪些控制措施层级？（请按优先顺序列出至少五项）六、应用分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例背景：某精密机械加工企业（A公司）主要生产汽车零部件。2025年，A公司引入了GB/T45001-2020职业健康安全管理体系。在生产过程中，涉及的主要工序包括：车削、铣削、磨削、焊接、喷涂以及装配。车间内存在噪音、金属粉尘、化学溶剂挥发等危险因素。A公司为了降低成本，将零部件的热处理工序外包给附近的B公司。在一次内部审核中，审核员发现以下情况：(1)A公司的职业健康安全目标中设定了“降低车间噪音危害”，但未规定具体的测量指标和目标值。(2)喷涂车间的操作工在作业时佩戴了防毒面具，但审核员发现该防毒面具的滤毒盒已过期，且该工人表示不知道滤毒盒需要定期更换。(3)在外包给B公司的热处理工件转运过程中，A公司的物流司机经常直接进入B公司的高温炉区提货，且未佩戴任何高温防护用品。(4)A公司对2024年发生的一起机械伤害事故进行了调查，报告指出原因是“员工违规操作”，仅对员工进行了罚款处理，未采取其他技术改进措施。问题：(1)依据GB/T45001-2020标准条款6.2（职业健康安全目标），指出A公司在目标设定方面存在的问题，并说明正确的做法。（6分）(2)针对情况(2)，请依据标准条款7.3（意识）和7.2（能力），分析A公司在培训和意识管理方面存在的缺陷。（6分）(3)针对情况(3)，请依据标准条款8.1.4（采购）或8.1.3（外包），分析A公司在外包管理上的漏洞，并提出改进建议。（7分）(4)针对情况(4)，请依据标准条款10.2（事件、不符合和纠正措施），评价A公司的事故处理是否符合标准要求？为什么？（6分）2.案例背景：某大型化工企业C公司，生产过程中涉及易燃易爆和有毒化学品。C公司建立了职业健康安全管理体系，并正在进行合规性评价。在“运行控制”环节，C公司制定了严格的《受限空间作业安全管理规定》。该规定要求：进入受限空间前必须进行气体检测，办理作业许可证，并有专人监护。2025年6月，维修班组接到通知，3号储罐需要进行内部清洗维修。维修班长老张因为赶工期，认为该储罐虽然存放过有毒溶剂，但已经闲置了半个月，应该没有危险。于是，他指派新员工小李进入罐内查看。小李在未佩戴便携式气体检测仪和呼吸防护用品的情况下进入罐内。几分钟后，监护人员发现小李倒在罐内，立即呼救。老张随即佩戴防毒面具下井救人，但也因防毒面具选型错误而晕倒。最终，外部救援队伍赶到，将两人救出，小李经抢救无效死亡，老张重伤。事后调查发现：1.C公司虽然有《受限空间作业安全管理规定》，但在实际作业审批流于形式，经常出现“先作业后补票”的现象。2.新员工小李入职时进行了三级安全教育，但未进行受限空间作业的专项实操培训。3.车间现场虽有便携式气体检测仪，但电池耗尽，无法开机。问题：(1)请依据GB/T45001-2020标准，运用“危险源辨识”和“风险评价”的方法，分析该事故中涉及的主要危险源和失效的控制措施。（8分）(2)依据标准条款8.1（运行策划和控制）和8.2（应急准备和响应），分析C公司在运行控制和应急响应方面存在的具体不符合项。（请对应到具体的条款号）（8分）(3)为了防止此类事故再次发生，C公司需要采取哪些纠正措施？请结合标准条款6.1（策划）和10.2（不符合和纠正措施）进行阐述。（9分）参考答案及解析一、单项选择题1.C2.C3.B4.C5.C6.C7.A8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.C15.C16.B17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ACE2.BC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCE10.ABCD11.ABDE12.ABCE13.ABCE14.ABCD15.ABCD三、填空题1.450012.检查3.潜在后果4.预防或减轻5.证据6.调查7.动态过程8.消除9.协商10.最高管理者四、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×11.√12.√13.√14.×15.√五、简答题1.三种时态：过去（过去发生的事故、事件等）、现在（当前的活动、服务等）、将来（未来的活动、变化等）。三种状态：正常（常规活动）、异常（开机、停机、维修等）、紧急（火灾、泄漏等突发情况）。2.(1)需要应对的风险（如未能实现体系目标的风险）；(2)需要应对的机遇（如提升职业健康安全绩效的机遇）；(3)其他相关方的需求和期望所带来的风险和机遇；(4)法律法规变化带来的风险和机遇；(5)技术、知识更新带来的机遇。3.纠正：为消除已发现的不符合所采取的措施（如修理设备、补办手续）。纠正措施：为消除不符合的原因并防止再发生所采取的措施。纠正是对事的处理，纠正措施是追根溯源。4.(1)消除危险源；(2)用替代品替代（使用低风险材料、工艺）；(3)工程控制措施（隔离、通风、防护装置）；(4)管理控制措施（程序、培训、轮班制）；(5)个体防护装备（PPE）。六、应用分析题1.(1)问题：目标不可测量，未具体化。依据6.2条款，目标应是可测量的，并与方针一致。正确做法：设定具体的量化指标，如“将车间噪音平均值降低至85dB以下”或“为100%的高噪音岗位员工配备有效的听力防护用品”。(2)缺陷：依据7.2能力，工人不知道滤毒盒更换要求，说明能力不足；依据7.3意识，工人未意识到不正确佩戴PPE的后果。公司未提供充