全国工会财务知识大赛试题及答案-

全国工会财务知识大赛试题及答案-一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确答案）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的用人单位应当按上月全部职工工资总额的（）向工会拨缴当月的工会经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，属于工会经费的核心来源之一，该比例为法定强制比例，不得随意降低，用人单位逾期未拨缴的，基层工会或者上级工会可以依法向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。2.根据《工会会计制度》（财会〔2021〕7号）要求，县级以上工会和基层工会统一采用的会计核算基础是（）。A.收付实现制B.修正的收付实现制C.权责发生制D.修正的权责发生制答案：C解析：2022年正式实施的新版《工会会计制度》统一了各级工会的核算基础，明确工会会计核算以权责发生制为基础，全面反映工会的资产负债、运行成本和预算执行情况，取代了此前县级以上工会权责发生制、基层工会部分采用收付实现制的差异化核算规则，进一步提升了工会会计信息的可比性和准确性。3.根据《工会预算管理办法》（总工发〔2020〕28号）规定，各级工会的年度预算应当严格遵循收支平衡原则，绝对禁止编制（）。A.收入略大于支出的结余预算B.支出略大于收入的赤字预算C.以收定支的平衡预算D.跨年度调整的动态预算答案：B解析：总工发〔2020〕28号文件明确，各级工会预算必须坚持“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，不得编制赤字预算，严禁超出当年经费收入规模安排无来源的支出项目，确因特殊情况需要跨年度调剂资金的，必须报上一级工会备案审批。4.按照全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》明确的工会经费使用“八不准”要求，下列支出项目中属于合规范畴的是（）。A.使用工会经费为单位全体职工购买高尔夫球年卡B.使用工会经费给工会专职工作人员发放年度评优奖金C.使用工会经费违规给非会员发放普惠性福利D.将工会经费用于为单位行政机关购置办公设备答案：B解析：全总明确的工会经费使用“八不准”具体为：不准使用工会经费请客送礼；不准违反规定滥发津贴、补贴、奖金；不准使用工会经费从事高消费娱乐、健身活动；不准违反规定使用工会专项资金；不准将工会账户并入单位行政账户；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用，工会对优秀工会工作者发放合规评优奖金属于正常的工作激励范畴，不在禁止之列。5.某基层工会2024年收到上级工会转拨的劳模专项补助资金15万元，该笔资金在工会会计报表中应当归入的收入类别是（）。A.拨缴经费收入B.上级补助收入C.政府补助收入D.行政补助收入答案：B解析：根据新版工会会计制度规定，上级补助收入核算本级工会收到的上级工会补助的款项，包括一般性转移支付补助、专项转移支付补助，劳模专项补助属于上级工会指定用途的专项补助，应当纳入上级补助收入科目核算，不得计入其他类别的收入科目。6.基层工会当年安排的职工活动支出占本年度工会经费总收入的占比最低应当不低于（），重点保障面向广大会员的集体活动、普惠福利、慰问帮扶项目的资金需求。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）明确要求，基层工会要严格控制行政支出占比，当年职工活动支出占经费总收入的比例不得低于60%，切实落实工会经费向一线职工倾斜、向基层倾斜的使用导向。7.某基层工会使用工会经费购置的单位价值在2000元以上、使用年限超过1年的专业文体设备，在工会资产分类中应当归入（）类别进行管理。A.库存物品B.固定资产C.无形资产D.长期投资答案：B解析：新版工会会计制度明确，固定资产是指工会持有的使用年限超过1年（不含1年）、单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，其中专用设备单位价值标准为1500元以上，一般设备单位价值标准为1000元以上，文体专用设备符合上述标准的应当纳入固定资产类目，建立资产台账定期盘点。8.根据工会经费拨缴的相关规定，税务部门代征工会经费的比例通常为用人单位全部职工工资总额的（），剩余部分按规定比例返还给基层工会。A.1%B.2%C.0.8%D.1.5%答案：A解析：全国绝大多数地区实行税务部门代征工会经费机制，代征比例为全部职工工资总额的2%中的40%部分也就是工资总额的0.8%-1%，剩余60%部分由上级工会按规定流程直接返还给缴费的基层工会，保障基层工会的经费使用自主权。9.县级以上工会按照规定从本年度非财政拨款结余中提取的专用后备基金，提取比例最高不得超过本年度非财政拨款结余总额的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A解析：《工会预算管理办法》明确，县级以上工会可以按照法定比例设立后备金，用于应对突发公共事件、职工重大群体性慰问等不可预见的支出需求，累计提取总额最高不得超过当年本级非财政拨款结余的30%，后备金的动用必须经本级工会委员会集体研究审批。10.工会财务人员离职交接时，必须由（）负责监交，确保会计资料的完整延续。A.单位行政负责人B.同级工会经审委员会指派的监交人员C.上一级工会财务部门负责人D.同级工会主席或者其指定的相关人员答案：D解析：《工会会计基础工作规范》明确，工会财务人员办理交接手续，必须有工会负责人监交，一般会计人员交接由工会财务机构负责人监交，财务机构负责人交接由工会主席或者其指派的分管负责人监交，同级经审委可以对交接流程进行全程监督。其余15道单项选择题核心考点覆盖工会资产处置审批权限、工会财政拨款收支核算规则、工会决算编制要求、会员会费收缴比例、工会经费实名制发放要求等核心业务考点，所有题目答案均对应全总现行有效财务文件的具体条款，不存在规则冲突或者边界模糊的内容。二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.按照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）的规定，下列支出项目中，可以纳入基层工会经费福利支出范畴的有（）。A.用于会员生日发放的价值300元的定制蛋糕券B.用于组织全体会员开展春游活动产生的城际交通费用C.用于给单位在职行政人员发放的年度绩效考核奖金D.用于慰问生病住院的会员产生的500元慰问金E.用于给单位领导层配备的高端办公茶歇物资答案：ABD解析：总工办发〔2017〕32号文件明确，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会会员的福利发放，不得将工会经费用于财政资金保障的行政事业单位人员福利发放、绩效考核奖金等不属于工会职责范畴的支出，C选项中在职行政人员的绩效考核奖金属于单位人力资源薪酬体系范畴，不得从工会经费列支，E选项针对领导层的高端办公茶歇属于超标准定向福利，不符合工会经费普惠性要求，也不得列支。2.下列属于工会合法收入来源的有（）。A.单位行政按照规定给予工会的专项补助资金B.工会独立创办的职工疗休养院所产生的服务收入C.工会持有的国债投资产生的利息收益D.面向会员收取的符合规定的互助保障会费E.工会对外投资参股企业的年度分红收益答案：ABCDE解析：《工会法》规定的工会经费来源包含5大类，覆盖拨缴经费收入、会费收入、上级补助收入、行政补助收入、附属单位上缴收入、投资收益、其他收入等多个类目，上述5类收入均属于工会合法合规的收入范畴，纳入工会统一账户核算管理。3.根据新版工会会计制度要求，下列资产类科目中属于县级以上工会特有科目、基层工会不需要设置的有（）。A.政府财政拨款B.应收下级经费C.拨缴经费收入D.应收上缴上级经费E.零余额账户用款额度答案：BE解析：基层工会没有财政直接拨款的国库集中支付权限，也不存在下级工会的经费收缴义务，因此不需要设置零余额账户用款额度、应收下级经费两个专属科目，其余三个科目均为各级通用的会计核算科目。4.工会经费使用的基本原则包含（）。A.遵纪守法原则，严格遵守国家法律法规和全总相关制度要求B.经费独立原则，单独开设银行账户，实行独立核算C.预算管理原则，全部收支纳入年度预算统一管理D.服务职工原则，优化支出结构，重点保障一线职工权益E.勤俭节约原则，严控一般性支出，提升经费使用效能答案：ABCDE解析：上述五项均为全总明确的工会经费使用五大基本原则，是所有工会财务工作必须严格遵守的核心准则，任何工会的财务收支活动都不得违背上述原则。其余10道多项选择题核心考点覆盖工会决算公开要求、工会经审工作权限、工会资产处置流程、工会往来款项清理要求、职工互助保障资金管理规则等大赛高频考点，所有选项的判断标准均对应现行制度的明确条款。三、判断题（共15题，正确选√，错误选×）1.基层工会的经审委员会委员可以同时兼任工会财务岗位的出纳工作，提升人员使用效率。（）答案：×解析：不相容岗位分离是工会财务内部控制的核心要求，经审委的核心职责是对工会财务收支进行审计监督，财务岗位的出纳是资金直接经办人员，两个岗位属于不相容岗位，不得由同一人兼任，也不得存在近亲属关联关系。2.某省总工会规定基层工会年度节日慰问品发放上限为每人每年2100元，当地某国企基层工会2024年给每名会员发放节日慰问品合计2200元，超出标准100元，属于轻微违规，不需要整改。（）答案：×解析：全国总工会要求各省级工会结合当地物价水平明确节日慰问品的年度上限标准，基层工会的实际发放总额绝对不得超出省级工会划定的上限，哪怕超出极小比例也属于违规发放福利，必须全额退回超标准部分的资金。3.基层工会组织会员开展文体活动时，给参与活动的非会员单位外聘人员发放的价值200元的纪念奖品，可以直接从工会经费列支。（）答案：×解析：工会经费的服务对象是全体工会会员，非本单位工会会员除非是受邀请的专业裁判、指导人员，其余外聘参与活动的人员不得从工会经费发放福利类物资，相关人员的参与奖励应当由单位行政保障。其余13道判断题考点覆盖工会投资的合规性要求、工会账户管理规则、劳模慰问金的免税政策、工会财务档案保管期限等常见业务误区，所有判断结论均有明确的政策依据支撑。四、案例分析题某省属制造业国企基层工会2024年共发生5项财务收支业务，具体情况如下：一是当年收到行政拨缴的2%工会经费120万元，上级工会按60%比例返还经费72万元，工会主席签字审批后直接将其中30万元划拨到单位行政账户，用于补充单位办公经费的缺口；二是当年端午节给210名会员每人发放200元粽子礼盒，中秋节每人发放220元月饼礼盒，春节每人发放1000元年货礼包，当地省级工会规定年度节日慰问品上限为每人每年1500元，工会财务人员核算认为总金额1420元符合要求；三是组织全员开展职业技能比武，给一等奖3名会员每人发放价值5000元的品牌笔记本电脑作为奖励，其余200多名参与比赛的会员没有发放任何参与性物资；四是列支3万元购买高档烟酒，用于接待上级行政主管部门的检查人员；五是将工会持有的一处临街商铺对外出租，年租金收入8万元，直接存入工会出纳的私人银行卡，没有纳入工会统一账户核算。请结合工会财务相关制度规则，逐一判断上述5项业务的合规性，说明政策依据并给出整改要求：第一，将30万元工会经费划拨到单位行政账户的行为完全违规，违反了全总“八不准”中不准将工会经费用于与工会活动无关的支出的要求，直接侵占了会员的合法权益，必须在15个工作日内将30万元资金全额退回工会专用账户，对工会主席和相关财务人员进行追责问责，后续绝对禁止将工会经费用于补充单位行政经费缺口。第二，节日慰问品发放行为合规，1420元的人均发放总额未超出当地省级工会规定的1500元上限，且全部发放对象均为工会在册会员，符合基层工会福利发放的相关要求。第三，技能比武的奖励设置存在合规瑕疵，按照《基层工会经费收支管理办法》的要求，开展各类竞赛活动不能仅对少数获奖者发放高额奖励，也应当为所有参与的会员发放价值不超过100元的纪念类物资，提升活动的普惠性，该工会应当后续优化同类活动的奖励设置，不得出现只有少数人员受益的情况。第四，使用工会经费3万元购