2026年女职工劳动保护特别规定培训试题(含答案)

2026年女职工劳动保护特别规定培训试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》自哪一年起施行？A.2008年B.2010年C.2012年D.2015年答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日起施行。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C解析：对怀孕的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.女职工生育享受的产假为多少天？A.90天B.98天C.120天D.128天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。各地延长奖励假从其规定。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.30天D.42天答案：A解析：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.30天B.42天C.56天D.98天答案：B6.对哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁答案：B解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工浴室、孕妇休息室、托儿所答案：B8.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.预防和制止B.容忍C.视而不见D.事后处理答案：A9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）对女职工生育或者流产的医疗费用支付。A.生育保险规定的项目和标准B.用人单位自定标准C.基本医疗保险标准D.个人实际支出标准答案：A10.用人单位违法解除或者终止与女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付违约金后解除D.协商解除答案：B11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工本人要求B.医疗机构的证明C.用人单位的规章制度D.工会的建议答案：B12.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.休息时间B.产检时间C.哺乳时间D.工间操时间答案：A13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前工资C.当地最低工资D.当地社会平均工资答案：A14.女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.4次B.5次C.6次D.8次答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.控告、举报、申诉C.投诉、举报、起诉D.控告、举报、起诉答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，下列哪些情况可以增加产假？A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.晚育的，增加产假30天D.剖宫产的，增加产假15天答案：AB解析：规定明确难产增加产假15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天。晚育奖励假一般由地方计划生育条例规定，不属于本规定统一调整内容；剖宫产是否按难产处理需结合医学标准和地方规定，不能机械地直接作为法定增加情形。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公示D.随意答案：BC4.女职工在（）期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：规定第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的有（）。A.已经参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发D.未参加生育保险的，按照生育保险基金支付标准支付答案：ABC解析：未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，而非按生育保险基金标准，故D错误。6.女职工在孕期进行产前检查所需的时间，应当计入（），用人单位不能按（）处理。A.劳动时间B.事假C.病假D.旷工答案：AD解析：产前检查时间计入劳动时间，不得扣发工资，更不得按旷工对待。7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动D.安排其出差答案：ABC解析：规定禁止延长劳动时间、安排夜班，且应遵守哺乳期禁忌劳动范围。出差不属于普遍禁止，但若出差导致无法安排哺乳时间，则应按规定保障哺乳时间。8.女职工劳动权益受到侵害时，可以选择的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向人力资源社会保障行政部门投诉举报C.依法申请劳动人事争议调解仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成损害的，应当（）。A.依法承担赔偿责任B.由劳动行政部门责令改正C.拒不改正的，可以处1000元以上5000元以下罚款D.对直接负责的主管人员直接追究法律责任答案：AB解析：根据规定，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，依法承担赔偿责任；由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正。罚款主要针对违反禁忌劳动范围、产假等特定情形，且额度为1000元以上5000元以下或5000元以上2万元以下不等，不能一概而论，故C不选；D表述过于笼统。10.关于女职工哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间可以合并使用，女职工可以选择将每日哺乳时间集中使用D.哺乳时间计入劳动时间答案：ABD解析：哺乳时间应计入劳动时间，是否合并使用需结合用人单位的规章制度和实际安排。规定未强制赋予女职工单方合并使用的权利，故C表述不妥。三、判断题（每题1分，共10分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。答案：正确2.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资，但绩效工资可以照常发放。答案：错误3.女职工产前检查所需时间可以按病假处理。答案：错误4.怀孕不满3个月流产的女职工不享受产假。答案：错误5.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。答案：正确6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科疾病检查。答案：错误解析：规定要求用人单位每年为女职工安排一次妇科疾病检查，但前提是“有条件的用人单位”，并非所有用人单位必须强制执行。7.女职工禁忌从事每小时负重4次以上、每次负重超过20公斤的作业。答案：错误解析：正确的标准是“每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤”。8.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：该限制仅针对非过失性解除和经济性裁员。若女职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位仍可依法解除。9.对女职工实施性骚扰，用人单位只需对直接行为人进行处理，单位不承担责任。答案：错误10.国务院《女职工劳动保护特别规定》施行后，1988年发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。解析：注意产前15天包含在98天之内，不是额外增加；难产和多胞胎增加的天数则是在98天基础上叠加。2.简述用人单位应当如何保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动权益。答案：（1）经期：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期：不得安排孕期禁忌从事的劳动，对不能适应原劳动的，应根据医疗证明减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间；产前检查时间计入劳动时间。（3）产期：依法保障产假和生育津贴/产假工资待遇，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。（4）哺乳期：保障哺乳时间和哺乳期禁忌劳动保护，不得延长劳动时间或安排夜班。3.女职工在劳动场所遭遇性骚扰，依据《女职工劳动保护特别规定》享有哪些保护？用人单位负有什么义务？答案：女职工有权向用人单位投诉、举报，要求用人单位制止相关行为。用人单位负有预防和制止劳动场所性骚扰的法定义务，应建立健全相关制度、采取必要措施，为女职工提供安全、尊重的工作环境。用人单位未履行该义务导致女职工权益受损的，应依法承担相应责任。解析：注意“劳动场所”不仅指用人单位工作场所，也包括因工作需要的出差、客户现场、公务活动等与劳动相关的场所。4.女职工与用人单位发生劳动争议，依法可以通过哪些途径解决？答案：女职工可以依法向工会、妇女组织投诉，向人力资源社会保障行政部门举报；也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。符合条件的经济困难女职工，还可以依法申请法律援助。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司女职工李某怀孕7个月。公司以生产任务紧为由，安排李某连续加班，并规定每晚加班至21时。李某向公司提出异议，公司以“加班自愿、已支付加班费”为由拒绝调整。后李某因身体不适到医院检查，医生建议休息，公司仍坚持原安排并称李某请假将按旷工处理。问题：（1）公司的做法违反了《女职工劳动保护特别规定》的哪些内容？（2）李某应当如何维护自己的合法权益？答案：（1）公司违反了以下规定：①对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；②女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；③不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。公司以“自愿加班”为名规避法定保护，属于违法行为。（2）李某可以：①向公司工会或上级工会反映，要求公司纠正违法行为；②向当地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉举报；③向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司停止违法安排、支付加班期间相应的加班费及其他损失；④对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。同时注意保留加班通知、加班记录、工资条、医疗证明等证据。2.王某2025年3月入职某贸易公司，公司未为其缴纳生育保险费。2025年10月王某生育一子，生育时遇