2026年事业单位工会干事业务知识竞赛试题(附答案)

2026年事业单位工会干事业务知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.我国《工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.自发组织D.行政任命答案：A解析：《工会法》第二条明确规定："工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。"自愿结合是工会组织的基本属性，区别于行政性组织。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C解析：《工会法》第十条规定："企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。"3.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过方为有效。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：C解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。此处易与"过半数"混淆，须注意不同法规的适用范围。5.工会基层委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B解析：《工会法》第十五条规定："基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。"6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.建议撤换C.请求上级处理D.弹劾答案：A解析：《工会法》第十条规定："工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。"8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.职工家属C.工会D.劳动行政部门答案：C解析：《工会法》第二十一条规定："企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业党委会D.企业行政办公会答案：B解析：《劳动法》第三十三条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会经审会D.同级党委答案：B解析：《中国工会审计条例》规定，经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。11.困难职工帮扶资金的主要来源不包括（）。A.政府财政拨款B.工会经费结余C.社会捐助D.职工个人缴纳答案：D解析：困难职工帮扶资金主要来源于政府财政支持、工会经费投入、社会爱心捐助等渠道，由职工个人缴纳不属于帮扶资金的来源渠道。12.职工互助保障与商业保险的本质区别在于其（）。A.营利性B.互助互济性C.强制性D.市场性答案：B解析：职工互助保障是由工会组织实施的互助互济活动，不以营利为目的，与商业保险的营利性有本质区别。13.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.站在企业一方维持秩序B.立即组织职工复工C.会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序D.支持职工的停工行为答案：C解析：《工会法》第二十六条规定："企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复正常生产秩序。"14.女职工权益保护专项集体合同的核心内容是（）。A.女职工福利待遇B.女职工特殊保护C.女职工晋升通道D.女职工教育培训答案：B解析：女职工权益保护专项集体合同以女职工的特殊利益保护为核心，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护等内容。15.工会会员按月工资收入的（）向工会缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会规定，会员每月向工会缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD解析：中国工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。其中维护职能是基本职责，其余三项是重要职能，"监督"不属于独立的社会职能。2.根据《工会法》，下列哪些情形属于工会可以行使的权利？（）A.企业侵犯职工劳动权益，工会提出意见调解处理B.工会参加劳动争议的调解工作C.工会在企业发生停工事件时代表职工与企业协商D.工会直接任免企业经营管理人员E.工会派代表参与工伤事故调查答案：ABCE解析：工会无权任免企业经营管理人员。工会在企业民主管理中的角色是"参与"而非"任免"，企业经营管理人员由企业依法聘任或解聘。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：职工代表大会的五项职权即审议建议、审议通过、审议决定、评议监督和民主选举，涵盖了企业重大决策、重要规章制度、职工切身利益事项、干部监督和职工代表选举等方面。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育活动B.文体活动C.工会行政经费D.职工集体福利E.职工困难补助答案：ABCDE解析：根据《工会法》和全总有关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、工会行政支出、职工集体福利和困难职工补助等方面。5.下列属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.加班工资标准答案：ABCDE解析：工资集体协商的内容涵盖工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、加班工资标准、奖金津贴补贴标准、工资调整幅度等多个方面。6.劳动法律监督工作中，工会可以采取哪些方式？（）A.参与调查B.提出意见C.要求改正D.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼E.直接作出行政处罚答案：ABCD解析：工会是群众组织，没有行政处罚权。对于用人单位违反劳动法律法规的行为，工会可以提出意见、要求改正、支持职工依法维权，行政处罚权属于劳动行政部门。7.下列属于工会服务职工工作的有（）。A.职工互助保障B.困难职工帮扶C.职工法律援助D.职工心理关怀E.职工技能培训答案：ABCDE解析：服务职工是工会的重要职责，以上选项都属于工会服务职工的工作内容，体现了工会全方位服务职工的工作体系。8.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.政府代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会的组成人员为职工代表、企业代表和企业工会代表。政府代表不属于劳动争议调解委员会的构成人员。9.在新就业形态劳动者建会入会工作中，重点群体包括（）。A.快递员B.外卖配送员C.网约车司机D.货车司机E.网络主播答案：ABCDE解析：近年来全国总工会大力推进新就业形态劳动者建会入会工作，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等均属于重点覆盖群体。10.工会财务工作的"三服务"原则是指（）。A.为职工服务B.为工运事业服务C.为工会建设服务D.为社会服务答案：ABC解析：工会财务工作坚持"为职工服务、为工运事业服务、为工会建设服务"的原则，这是工会财务工作的根本宗旨和方向。三、判断题（每题1分，共15分）1.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。答案：正确解析：《工会法》第十八条规定："工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。"2.工会经费审查委员会的主任可以由同级工会主席兼任。答案：错误解析：为保证经审工作的独立性和监督实效，经审会主任不得由同级工会主席、副主席或财务负责人兼任。3.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确4.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。答案：错误解析：《工会法》和《企业工会工作条例》规定，企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。工会主席必须与企业行政负责人分设。5.用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，可以解除劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6.集体合同由工会代表职工与企业签订。答案：正确7.工会应当对会员进行社会主义核心价值观教育。答案：正确解析：对职工进行思想教育引导是工会的教育职能，开展社会主义核心价值观教育是工会宣传教育工作的重要内容。8.工会可以设立或者联合设立法律服务站点，为职工提供法律援助。答案：正确解析：全总推动在工会设立法律援助服务机构，为合法权益受到侵害的职工提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁诉讼等法律援助服务。9.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。答案：正确解析：这是《中国工会章程》明确规定的工会组织原则。10.职工加入工会需要经过单位领导批准。答案：错误解析：职工加入工会实行自愿原则，由本人申请，经工会小组讨论通过，基层委员会批准即可，无须单位行政领导批准。11.企业女职工委员会不需要单独建立。答案：错误解析：《工会法》第十条规定："女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。"12.劳动模范和先进人物的评选推荐工作应当坚持公开、公平、公正的原则。答案：正确13.职工董事、职工监事的候选人由企业党委直接指定。答案：错误解析：职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，经职工代表大会选举产生，而非由企业党委直接指定。14.开展工会工作时，可以适当突破法律法规的底线。答案：错误解析：工会必须依法开展活动，在法律法规规定的范围内行使权利、履行义务。15.2026年工会工作的重点是全面实施工会数智化建设工程。答案：正确解析：当前工会改革发展的方向是推动工会工作数字化智能化转型，通过数智化手段提升工会服务职工的能力和水平。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：(1)平等协商和签订集体合同制度；(2)职工代表大会制度；(3)参与劳动争议调解和仲裁；(4)劳动法律监督；(5)法律援助和服务；(6)参与立法和政策制定。2.简述基层工会换届选举的主要程序。答案：(1)成立换届选举筹备组；(2)制定选举方案并报上级工会审批；(3)宣传发动，组织会员酝酿提名候选人；(4)对候选人进行资格审查并公示；(5)召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式差额选举工会委员会和经费审查委员会；(6)召开第一次全体委员会议，选举产生主席、副主席；(7)将选举结果报上级工会批准。3.什么是职工互助保障？开展职工互助保障的意义是什么？答案：职工互助保障是由工会组织主导，职工自愿参加、自我管理、互助互济的保障活动，是对国家法定社会保险的重要补充。其意义在于：一是减轻职工因病、因灾造成的经济负担；二是增强职工抵御风险的能力；三是体现工人阶级团结互助的优良传统；四是提升工会组织服务职工的能力和凝聚力。4.简述企业工会劳动法律监督委员会的主要职责。答案：(1)监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况；(2)受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉；(3)对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改建议；(4)配合上级工会开展劳动法律监督活动；(5)支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；(6)开展劳动法律法规宣传教育活动。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某事业单位职工李某因绩效考核不合格，单位行政领导在未征求工会意见的情况下，直接以"不能胜任工作"为由解除其劳动合同。李某认为单位侵犯了自己的合法权益，遂向单位工会求助。请问：该单位单方解除劳动合同的程序是否合法？工会应如何维护李某的合法权益？答案：该单位的做法不合法。根据《劳动合同法》第四十三条和《工会法》第二十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该单位未履行通知工会的法定义务，解除程序违法。工会应从以下方面维护李某的合法权益：(1)要求单位就解除劳动合同的理由作出说明并提供证据；(2)审查单位解除劳动合同的事实依据和法律依据是否充分，"不能胜任工作"须经培训或调岗后仍不能胜任方可解除，且须支付经济补偿；(3)向单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求纠正违法行为；(4)若单位拒不改正，工会可提请劳动行政部门依法处理；(5)支持李某依法申请劳动仲裁。解析：本题考查工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权。"程序合法、实体合法"是用人单位单方解除劳动合同的基本要求。未通知工会属于程序违法，即使用人单位解除事由成立，解除行为也因程序违法而不产生法律效力。工会要发挥维权职能，一方面督促用人单位纠正违法行为，另一方面为职工提供法律支持。2.某企业长期拖欠职工工资，职工情绪激动，准备集体上访。企业工会主席得知后，一方面安抚职工情绪，另一方面与企业行政方紧急沟通，并向劳动监察部门报告。同时，工会启动工资集体协商程序，与企业行政方进行协商，最终促成企业分期支付拖欠工资的方案。请结合案例分析工会在处理群体性事件中应发挥的作用。答案：(1)发挥"第一知情人"作用。工会主席第一时间掌握职工诉求和动态，及时报告，做到早发现、早报告、早介入，将矛盾化解在萌芽状态。(2)发挥"第一报告人"作用。工会及时向党政和上级工会报告情况，并联系劳动监察部门介入调查，依法处置欠薪违法行为。(3)发挥"第一协调人"作用。工会代表职工与企业行政方沟通，启动集体协商机制，使职工诉求表达纳入理性合法的轨道。(4)发挥"第一维护人"作用。工会从维护职工合法权益出发，促成企业制定切实可行的还款方案，最大限度地保障职工合法权益。(5)发挥"第一疏导人"作用。做好职工的思想引导和情绪疏导工作，防止事态扩大，维护劳动关系和谐稳定。解析：本题考查工会处理群体性劳资纠纷的基本能力。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在群体性事件中既要旗帜鲜明地维护职工合法权益，又要引导职工依法理性维权，这体现了工会维护职能与建设职能、教育职能的统一。六、论述题（10分）1.结合当前形势，