2026年劳动常识试题及答案

2026年劳动常识试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15日B.一个月C.两个月D.六个月答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资多少倍的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员时，下列人员中不属于法定优先留用的是：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.在本单位连续工作满十年的劳动者答案：D解析：经济性裁员优先留用对象包括订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊困难的劳动者。“连续工作满十年”属于应当订立无固定期限合同的情形，但不是经济性裁员中的法定优先留用条件。8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：C解析：劳动者存在严重过错时，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D情形均需依法支付经济补偿。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资多少倍的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B11.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由哪级人民政府规定？A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.地级市人民政府D.县级人民政府答案：B12.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为多少天？A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B13.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：B解析：满一年未订立书面劳动合同，法律直接拟制为已订立无固定期限劳动合同，用人单位负有补订义务。14.竞业限制的人员限于用人单位的：A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层以上管理人员D.财务人员答案：B15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B16.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存多长时间备查？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B18.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.一个月答案：B20.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的：A.居民身份证B.学历证书C.资格证书D.用人单位不得扣押劳动者任何证件答案：D二、多项选择题（每小题3分，共30分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABD解析：劳动者因用人单位过错解除、用人单位提出协商一致解除、用人单位破产终止等，均应支付经济补偿；劳动者因严重违纪被解除，属于过错性解除，无需支付经济补偿。2.根据《劳动法》，下列哪些主体与劳动者建立劳动关系时适用劳动法律规范？A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者C.所有农村劳动者D.民办非企业单位等组织答案：ABD解析：劳动法适用于境内企业、个体经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，民办非企业单位等组织也属于适用范围。C项范围过于绝对，纯农业劳动者一般不适用劳动法。3.劳动合同应当具备的条款包括：A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：上述四项均属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款。4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定事由。5.关于试用期，下列说法正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：试用期受法定次数、最低合同期限、包含关系等限制，四个选项均符合《劳动合同法》第十九条规定。6.劳动争议的处理途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，其中仲裁是诉讼的前置程序。7.下列情形中，应当认定为工伤的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：上述情形均符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。8.我国社会保险的主要险种包括：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案：ABCD解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。9.关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的有：A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：四个选项分别对应《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同订立情形及法律拟制情形。10.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以无过失性单方解除且无需支付经济补偿的法定情形。三、判断题（每小题1分，共10分）1.劳动者在法定退休年龄之前，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。答案：错误解析：订立无固定期限劳动合同需满足法定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等，不能仅以未达到退休年龄为由强制订立。2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。答案：正确3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：正确4.用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。答案：正确解析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金，属于法定义务。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案：错误解析：《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。6.劳动争议仲裁不收费。答案：正确7.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。答案：正确9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：正确10.用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。答案：正确四、简答题（每小题10分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形，至少列出四种。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在下列过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。解析：这类解除通常称为“过错性解除”，法律不要求支付经济补偿，但用人单位须对劳动者的过错承担举证责任，并依法履行通知程序。2.简述劳动争议仲裁时效期间的计算及中断情形。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间