2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议再审程序试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议再审程序试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.依据2025年修订实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决书、调解书申请仲裁监督再审的，一般应当在法律文书生效后（）内提出。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.仲裁委员会主任发现本委作出的生效仲裁裁决确有错误，符合再审情形的，应当提交（）讨论决定是否启动再审。A.上级仲裁委员会B.同级人力资源和社会保障行政部门C.仲裁委员会全体会议或其授权的办公会议D.原审仲裁庭3.一裁终局的仲裁裁决生效后，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决被驳回，又以相同事实和理由向仲裁委员会申请再审的，仲裁委员会应当（）。A.予以受理B.不予受理C.移送法院处理D.要求用人单位补充证据后受理4.劳动争议诉讼阶段，当事人对生效的解除劳动关系判决申请再审的，再审期间原判决的执行状态为（）。A.一律停止执行B.一律不停止执行，除非法院裁定中止执行C.劳动者申请即可停止执行D.用人单位申请即可停止执行5.下列情形中，当事人可以对生效仲裁调解书申请再审的是（）。A.调解书内容违反法律强制性规定B.当事人签收调解书后反悔C.当事人认为调解金额低于预期D.调解书已经履行完毕6.仲裁委员会经审查决定再审的案件，应当组成新的仲裁庭审理，原审仲裁庭成员参与再审审理的，当事人有权（）。A.申请回避B.要求终止审理C.直接拒绝参加庭审D.要求更换仲裁委员会7.依据最高人民法院2024年发布的《关于审理劳动人事争议案件适用法律问题的解释（五）》，当事人对生效劳动争议裁判申请再审的，应当向（）提出。A.原审人民法院B.原审人民法院的上一级人民法院C.原审人民法院或其上一级人民法院D.同级人民检察院8.下列哪类劳动争议的生效裁判，当事人不得申请再审（）。A.工伤待遇争议B.竞业限制争议C.社保缴费基数争议且已由社保经办机构处理D.未签劳动合同二倍工资争议9.仲裁委员会收到当事人的再审申请后，应当在（）内作出是否受理的决定。A.7日B.10日C.15日D.30日10.当事人以仲裁裁决所依据的劳动能力鉴定结论错误为由申请再审的，仲裁委员会应当（）。A.直接启动再审B.委托重新鉴定后决定是否再审C.不予受理，告知其向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定D.移送法院处理11.非终局仲裁裁决生效后，当事人未在法定起诉期内向法院起诉，之后又以原裁决认定事实错误为由向法院申请再审的，法院（）。A.不予受理B.应当受理C.移送仲裁委员会处理D.要求当事人先申请仲裁监督12.再审审理过程中，申请人撤回再审申请的，仲裁委员会或法院应当（）。A.一律不准许B.经审查不存在损害国家利益、社会公共利益或第三人合法权益情形的，予以准许C.直接终止再审程序D.要求被申请人同意后才可准许13.下列主体中，无权启动仲裁监督再审程序的是（）。A.作出原裁决的仲裁委员会主任B.上级仲裁委员会C.同级人民检察院D.生效法律文书确定的权利人14.劳动争议再审案件审理期间，当事人提出新的仲裁请求或诉讼请求的，审理机关应当（）。A.合并审理B.不予审理，告知其另行申请仲裁或起诉C.要求当事人补充证据后审理D.直接驳回再审申请15.仲裁委员会作出的再审裁决，属于终局裁决的，劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.10日B.15日C.30日D.60日16.法院裁定再审的劳动争议案件，原判决是一审生效的，再审应当适用（）审理。A.一审程序B.二审程序C.简易程序D.特别程序17.当事人有证据证明再审审理程序的仲裁员存在徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自知道该情形之日起（）内申请复查。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.下列情形中，不属于法院应当裁定驳回劳动争议再审申请的是（）。A.再审申请超过法定时效B.原裁判认定事实清楚、适用法律正确C.申请人提交的新证据足以推翻原裁判D.原裁判程序合法且不影响公正裁决19.集体劳动争议的生效仲裁裁决再审的，应当由（）组成仲裁庭审理。A.3名以上单数仲裁员，其中至少1名公职仲裁员B.5名以上单数仲裁员，其中至少2名公职仲裁员C.3名以上单数仲裁员，全部为公职仲裁员D.5名以上单数仲裁员，全部为公职仲裁员20.仲裁委员会经再审审理，认为原裁决认定事实清楚、适用法律正确的，应当（）。A.裁定驳回再审申请，维持原裁决B.判决驳回再审申请，维持原裁决C.撤销原裁决，重新作出裁决D.移送法院处理二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，仲裁委员会应当对生效仲裁裁决启动再审的有（）。A.适用法律、法规确有错误的B.违反法定程序可能影响公正裁决的C.裁决所依据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的2.当事人申请劳动争议诉讼再审，应当提交的材料包括（）。A.再审申请书B.原一、二审裁判文书或仲裁裁决书C.证明再审主张的证据材料D.身份证明材料3.下列情形中，仲裁委员会对当事人的再审申请应当不予受理的有（）。A.已经过仲裁监督程序被驳回再审申请的B.当事人已经就同一事实向人民法院提起诉讼的C.人民法院已经就同一争议作出生效裁判的D.一裁终局裁决的用人单位已经向中级法院申请撤销被驳回的4.劳动争议再审期间，应当裁定中止原裁决/判决执行的情形有（）。A.申请人提供有效担保，申请中止执行且不损害公共利益的B.被申请人同意中止执行的C.审理机关认为原裁决/判决确有错误需要停止执行的D.案外人对执行标的提出确有理由的异议的5.下列关于劳动争议再审程序的说法，正确的有（）。A.仲裁再审案件的审理期限与普通仲裁案件一致B.诉讼再审案件应当另行组成合议庭审理C.再审审理应当围绕当事人的再审请求范围进行D.当事人在原审中已经认可的证据，再审中无正当理由不得反悔6.当事人对生效仲裁调解书申请再审的，法定事由包括（）。A.调解违反自愿原则B.调解书内容违反法律、行政法规强制性规定C.调解书约定的履行义务未实际履行D.当事人签收调解书后反悔7.下列主体中，可以对劳动争议生效裁判提出抗诉的有（）。A.同级人民检察院B.上级人民检察院C.最高人民检察院D.同级人力资源和社会保障行政部门8.下列劳动争议案件的生效裁判，法院应当裁定再审的有（）。A.有新的证据足以推翻原裁判的B.原裁判认定事实的主要证据未经质证的C.原裁判适用法律确有错误的D.审判人员审理该案时有贪污受贿、枉法裁判行为的9.仲裁委员会再审案件审理过程中，出现（）情形的，可以终止审理。A.申请人死亡，没有继承人或继承人放弃再审权利的B.被申请人死亡，没有遗产也没有义务承担人的C.用人单位注销，没有权利义务承受人的D.双方当事人达成和解协议且履行完毕的10.下列关于一裁终局案件再审程序的说法，正确的有（）。A.劳动者可以直接向基层法院申请再审B.用人单位不得就仲裁裁决向仲裁委员会申请再审C.用人单位申请撤销裁决被驳回后，不得就同一事由申请再审D.劳动者起诉后又撤诉的，仲裁裁决生效，双方均可申请再审11.当事人不得就下列哪些事项申请劳动争议再审（）。A.已经履行完毕的和解协议B.劳动能力鉴定结论C.社保经办机构作出的缴费核定决定D.仲裁委员会作出的不予受理通知书12.法院审理劳动争议再审案件，可以适用调解的情形有（）。A.工伤待遇争议B.经济补偿争议C.赔偿金争议D.社保缴费争议13.下列关于仲裁再审程序的说法，正确的有（）。A.上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会生效裁决确有错误的，可以指令下级仲裁委员会再审B.仲裁委员会决定再审的，应当书面通知双方当事人C.再审案件审理期间，原裁决的执行不受影响，除非另有裁定D.再审裁决作出后，当事人不得再次申请仲裁监督14.当事人申请劳动争议再审的新证据包括（）。A.原审庭审结束后新发现的证据B.原审庭审结束前已经存在，因客观原因无法取得的证据C.原审庭审结束前已经提交，法院未予采信的证据D.原审庭审结束后作出的新的劳动能力鉴定结论15.下列关于再审裁判效力的说法，正确的有（）。A.仲裁再审裁决是终局裁决的，用人单位不得起诉，只能申请撤销B.法院按照一审程序作出的再审判决，当事人可以上诉C.法院按照二审程序作出的再审判决，是终审判决D.再审裁判作出后，当事人不得就同一事实和理由再次申请再审三、不定项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有1个或多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）2025年7月，李某入职甲科技公司，岗位为研发工程师，月工资15000元，双方未签订书面劳动合同。2026年1月，甲公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，李某不服向区仲裁委申请仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同二倍工资差额75000元、违法解除赔偿金15000元。2026年3月，仲裁委作出裁决，以李某未能证明解除事实为由驳回全部请求，双方均未起诉，裁决生效。2026年4月，李某找到甲公司人事部门负责人发送的解除劳动关系微信聊天记录原件，同时发现原审仲裁员王某系甲公司法定代表人的远房侄子，未主动回避。根据上述材料，回答1-5题：1.李某可以采取的救济途径包括（）。A.向区仲裁委申请仲裁监督再审B.向区人民法院申请再审C.向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决D.向市仲裁委申请复议2.李某申请再审的时效要求为（）。A.自2026年3月裁决生效之日起6个月内B.自2026年4月知道新证据和回避事由之日起6个月内C.无时效限制D.自2026年1月解除劳动关系之日起1年内3.仲裁委收到李某的再审申请后，应当审查的内容包括（）。A.李某是否为原裁决的当事人B.再审申请是否超过时效C.是否有明确的再审请求和事实理由D.是否符合法定再审情形4.若仲裁委决定再审，下列做法符合规定的有（）。A.组成新的仲裁庭，原审仲裁员王某不得参与审理B.书面通知甲公司参加再审程序C.再审期间不停止原裁决的执行，李某提供担保的可以裁定中止执行D.审理范围不限于李某的再审请求，可全面审查原裁决合法性5.若仲裁委驳回李某的再审申请，李某向法院申请再审，法院应当审查的内容包括（）。A.原仲裁裁决是否生效B.李某提交的新证据是否足以推翻原裁决C.原审仲裁员是否应当回避而未回避D.李某是否已经过仲裁监督程序四、案例分析题（共2题，每题17.5分，共35分）案例一2025年5月，张某在乙建筑公司工地施工时受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。2025年10月，张某向县仲裁委申请仲裁，要求乙公司支付各项工伤待遇共计22万元。仲裁委审理后认为张某提交的工伤认定书存在程序瑕疵，裁决乙公司支付8万元，双方均未起诉，裁决生效。2026年2月，张某找到工伤认定部门补正后的工伤认定书原件，同时发现乙公司在原审期间提交的工资表系伪造，实际张某月工资为8000元，而非乙公司主张的3000元。根据上述材料，回答下列问题：1.张某申请仲裁监督再审应当提交哪些材料？仲裁委应当在多长时间内作出是否受理的决定？（4分）2.若仲裁委决定再审，审理过程中应当如何处理原裁决的效力和执行问题？（5分）3.若仲裁委再审改判乙公司支付19万元工伤待遇，乙公司不服，有哪些救济途径？（4分）4.若仲裁委驳回张某的再审申请，张某还可以采取哪些救济措施？（4.5分）案例二2023年12月，刘某与丙互联网公司签订3年劳动合同，约定竞业限制期限2年，离职后每月支付补偿4000元，违约金20万元。2025年11月，刘某因个人原因离职，丙公司连续3个月未支付竞业限制补偿，刘某2026年2月向区仲裁委申请仲裁，要求解除竞业限制协议。仲裁委裁决支持刘某的请求，丙公司不服起诉到区人民法院，一审法院以丙公司未按约定支付补偿超过3个月为由判决驳回丙公司的诉讼请求，维持解除协议的认定，丙公司未上诉，判决生效。2026年6月，丙公司找到银行转账记录，证明其曾在2025年12月向刘某的工资卡转账4000元竞业限制补偿，因银行系统延迟到账2026年4月才到账，原审未予认定；同时丙公司提交证据证明刘某2026年3月入职竞争对手公司，违反竞业限制约定。根据上述材料，回答下列问题：1.丙公司申请再审应当向哪个法院提出？时效要求是什么？（4分）2.法院收到丙公司的再审申请后，哪些情形应当裁定再审？哪些情形应当裁定驳回？（6分）3.若法院裁定再审，审理期间原判决是否停止执行？若再审法院改判竞业限制协议继续履行，刘某要求丙公司支付2026年2月至再审判决作出期间的竞业限制补偿是否应予支持？（7.5分）一、单项选择题1.答案：B。解析：依据2025年修订《劳动人事争议仲裁办案规则》第82条，当事人申请仲裁监督再审的，应当在裁决、调解书生效后6个月内提出；有《民事诉讼法》第207条规定情形的，自知道或者应当知道之日起6个月内提出。2.答案：C。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第81条，仲裁委员会主任发现本委生效裁决、调解书确有错误需要再审的，应当提交仲裁委员会全体会议或其授权的办公会议讨论决定。3.答案：B。解析：最高法劳动争议司法解释（五）第32条，用人单位申请撤销一裁终局裁决被驳回后，又以相同事实理由申请仲裁监督或诉讼再审的，仲裁委员会、法院均不予受理。4.答案：B。解析：最高法劳动争议司法解释（五）第35条，再审期间不停止原裁判的执行，但劳动者主张继续履行劳动合同并提供有效担保，或者法院认为确有必要中止执行的除外。5.答案：A。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第83条，当事人有证据证明调解违反自愿原则或调解书内容违反法律强制性规定的，可以申请再审。6.答案：A。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第86条，再审案件应当组成新的仲裁庭审理，原审仲裁庭成员应当回避，当事人有权申请其回避。7.答案：C。解析：《民事诉讼法》第206条，当事人对生效裁判不服的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。8.答案：C。解析：社保缴费基数争议属于行政部门主管范围，已经由社保经办机构处理的，不属于劳动争议受理范围，当事人不得申请再审。9.答案：C。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第84条，仲裁委员会收到再审申请后，应当在15日内审查，作出是否受理的决定。10.答案：C。解析：劳动能力鉴定结论由专门鉴定机构作出，当事人不服的应当申请再次鉴定，不属于仲裁再审的审查范围。11.答案：B。解析：最高法劳动争议司法解释（五）第33条，非终局裁决生效后当事人未起诉，之后申请再审的，法院应当依法受理。12.答案：B。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第87条、《民事诉讼法》第211条，再审申请人撤回申请的，经审查不存在损害公共利益或第三人合法权益情形的，应当予以准许。13.答案：C。解析：同级人民检察院可以对法院生效裁判提出抗诉，但无权直接启动仲裁监督再审程序。14.答案：B。解析：再审审理范围限于原审请求范围，当事人新增请求的应当另行主张。15.答案：B。解析：终局裁决的劳动者起诉期限为收到裁决书之日起15日，再审作出的终局裁决适用相同规定。16.答案：A。解析：《民事诉讼法》第214条，再审案件原生效裁判是一审作出的，按照一审程序审理，所作裁判当事人可以上诉。17.答案：B。解析：当事人知道仲裁员、审判人员存在枉法裁判行为的，应当自知道之日起6个月内申请再审或复查。18.答案：C。解析：有新证据足以推翻原裁判的，法院应当裁定再审，不属于驳回申请的情形。19.答案：B。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第65条、第86条，集体劳动争议再审案件应当由5名以上单数仲裁员组成仲裁庭，其中至少2名公职仲裁员。20.答案：A。解析：仲裁委员会经再审认为原裁决正确的，应当裁定驳回再审申请，维持原裁决。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第83条，上述情形均属于仲裁再审的法定情形。2.答案：ABCD。解析：当事人申请诉讼再审应当提交再审申请书、身份证明、原裁判文书、相关证据材料。3.答案：ABCD。解析：上述情形均不符合仲裁再审受理条件，仲裁委员会应当不予受理。4.答案：ACD。解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第85条、《民事诉讼法》第213条，B选项不属于法定中止执行情形。5.答案：BCD。解析：仲裁再审案件审理期限为自决定再审之日起45日内结案，比普通仲裁案件审理期限短，A错误。6.答案：AB。解析：调解书申请再审的法定事由为违反自愿原则或内容违法，CD不属于法定情形。7.答案：BC。解析：上级人民检察院对下级法院生效裁判、最高人民检察院对各级法院生效裁判有权提出抗诉，同级检察院只能提请上级检察院抗诉。8.答案：ABCD。解析：《民事诉讼法》第207条，上述情形均属于法院应当再审的法定情形。9.答案：ABCD。解析：上述情形均符合再审终止审理的条件。10.答案：ACD。解析：用人单位对一裁终局裁决也可以向仲裁委员会申请再审，只要符合法定情形，B错误。11.答案：ABC。解析：仲裁委员会作出的不予受理通知书，当事人不服的可以起诉，生效后符合条件的可以申请再审，D错误。12.答案：ABC。解析：社保缴费争议属于行政主管范围，不适用调解，D错误。13.答案：ABCD。解析：上述说法均符合仲裁监督程序的规定。14.答案：AB。解析：原审已经提交未采信的证据不属于新证据，新的劳动能力鉴定结论应当另行主张，CD错误。15.答案：ABCD。解析：上述说法均符合再审裁判的效力规定。三、不定项选择题1.答案：AB。解析：本案不属于一裁终局案件，用人单位不得申请撤销，C错误；仲裁复议不属于法定救济途径，D错误。2.答案：B。解析：当事人知道法定再审情形的，应当自知道之日起6个月内提出申请。3.答案：ABCD。解析：仲裁委应当对申请人资格、时效、请求、事实理由、法定情形等进行全面审查。4.答案：ABC。解析：再审审理范围限于当事人的再审请求，不得超出范围审查，D错误。5.答