人力资源和社会保障局干部职工测试题(精)

人力资源和社会保障局干部职工测试题(精)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.《中华人民共和国社会保险法》正式施行的年份是（）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年2.按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年A.1B.2C.3D.53.现行我国企业职工法定退休年龄政策明确，女干部年满（）周岁、女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年的应当办理退休A.52B.55C.58D.604.2023年人社部联合多部门印发的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》明确，对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，必须与劳动者订立（）A.口头劳务约定B.民事合作协议C.书面要素协议D.外包服务协议5.现行就业补助资金政策规定，对就业困难人员的社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员补贴期限最长不超过（）年A.2B.3C.4D.56.按照《劳动人事争议仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.半B.1C.2D.37.《最低工资规定》明确，各地最低工资标准每（）年至少调整一次，确保低收入劳动者基本生活权益与经济社会发展水平匹配A.1B.2C.3D.58.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15B.30C.60D.909.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.9010.按照《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位存储的农民工工资保证金，存储比例原则上不低于工程施工合同额的（）A.1%B.2%C.3%D.5%11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）个月A.6B.12C.24D.3612.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中公需科目不少于30学时A.60B.90C.120D.18013.按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.70%B.80%C.90%D.100%14.城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金，社保经办机构要一次性支付不低于（）个月基础养老金标准的丧葬补助金A.6B.12C.18D.2415.我国现行技能人员职业资格序列中，最高等级的职业技能等级是（）A.高级工B.技师C.高级技师D.特级技师16.人社部门收到工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，法定特殊情况最长不得超过90日A.15B.30C.60D.9017.按照《职称评审管理暂行规定》，申报人涉嫌材料造假通过职称评审的，自核查核实之日起（）年内不得再次申报职称A.3B.5C.7D.终身18.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例统一为（），缴费全部由个人承担A.16%B.20%C.24%D.28%19.被征地农民的社会保障费用，按有关规定纳入征地补偿安置费用，不足部分由当地政府从国有土地（）中足额安排A.出让金收益B.财政一般公共预算C.国有资本经营预算D.彩票公益金20.人社系统政务服务“快办行动”要求，企业退休人员养老金资格认证的最长办结时限为（）个工作日，实现“刷脸即办、跨省通办”A.1B.3C.5D.7二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选、少选、多选均不得分）1.下列属于人社部门法定行政给付职能范畴的事项有（）A.失业保险金、失业补助金核定发放B.企业职工基本养老保险待遇核算发放C.工伤保险医疗费用、伤残津贴兑付D.最低生活保障金按月拨付2.按照现行政策规定，就业困难人员认定的法定范围包含（）A.女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的登记失业人员B.持有《中华人民共和国残疾人证》的登记失业人员C.零就业家庭中的全部登记失业成员D.脱贫人口中的适龄登记失业人员3.《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员法定处分种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.降低岗位等级或者撤职E.开除4.新就业形态劳动者权益保障的核心法定维度涵盖（）A.劳动报酬足额按时支付B.合理休息休假权益保障C.劳动安全卫生保护D.基本社会保险与职业伤害保障5.按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，应当符合的条件有（）A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人为女职工D.涉案金额低于当地月最低工资标准12倍6.企业职工基本养老保险个人账户可以依法依规支付的场景包括（）A.劳动者达到法定退休年龄累计缴费满15年的，按月核算养老金计发基数B.参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承C.参保人员出国定居丧失中华人民共和国国籍的，可一次性提取个人账户储存额D.参保人员连续5年未缴费的，可提前支取个人账户资金用于消费支出7.事业单位工作人员出现下列哪些情形，单位可以解除聘用合同（）A.连续两年年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位B.连续旷工超过15个工作日C.1年内累计旷工超过30个工作日D.受到记过处分期间主动申请调动8.下列属于人社系统行政处罚权力事项的有（）A.对用人单位未依法签订劳动合同的行为处予罚款B.对欠薪情节严重的企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单C.对非法职业中介机构没收违法所得并处违法所得5倍以上10倍以下罚款D.对未依法参加工伤保险的用人单位责令限期参加，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款9.技能中国行动核心任务覆盖的工作模块包括（）A.技能人才培养B.技能评价改革C.技能激励保障D.技能岗位对接10.下列视同工伤的法定情形有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在工作期间故意犯罪导致伤亡的11.人社基层平台“一站式”服务要求整合落地的公共服务事项包括（）A.就业登记与失业登记办理B.社保卡申领、补换、激活C.居民养老参保登记、待遇申报D.流动人员人事档案管理服务12.按照《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域需要严格落实的工资支付核心制度有（）A.农民工工资专用账户制度B.总包代发工资制度C.农民工实名制管理制度D.工资保证金制度13.现行职称评审向基层一线倾斜的专项政策包括（）A.对在基层一线工作满一定年限的专业技术人员申报中高级职称可放宽学历要求B.对基层专业技术人员职称评审不作论文、奖项限制性要求C.基层专业技术人员取得的职称限定在基层岗位有效D.对乡村振兴一线专业技术人员开辟职称评审绿色通道14.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工龄超过10年的老职工15.人社信访工作法定处理流程的核心环节包含（）A.登记受理B.精准转送分类办理C.按时出具处理意见D.回访核实满意度三、判断题（共20题，每题1分，共20分，正确选√，错误选×）1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。3.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，必须在本人户籍所在地办理参保缴费手续。4.失业保险参保人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的，可按规定申领失业保险金。5.事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。6.劳动人事争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的裁决书发生法律效力。7.城乡居民基本养老保险参保人员累计缴费满15年的，达到60周岁方可领取城乡居民养老金，任何情况下都不允许提前支取养老待遇。8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。9.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。10.高校毕业生参加就业见习的，见习期限最长不超过12个月，就业见习补贴标准不低于当地最低工资标准的80%。11.外国人在中国境内就业的，无需参加中国境内的社会保险，可直接在用人单位领取外币薪酬。12.人社部门在日常巡查中发现用人单位拖欠农民工工资的，可依法开具限期整改指令书，逾期不整改的可直接向社会公布该企业失信信息。13.流动人员人事档案可由个人自带转递，档案管理机构可接收个人自带的人事档案材料。14.企业职工基本养老保险参保人员在多地跨省流动就业的，退休待遇领取地按照“户籍优先、从长从后”的法定原则确定。15.职业技能等级认定结果无需向人社部门备案，企业可直接自行认定并核发证书。16.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。17.行政事业单位干部职工退休后被确诊为职业病的，可依法申请工伤认定并享受工伤保险相关待遇。18.人社部门的统计数据属于政务公开范畴，所有社保参保人员的个人缴费信息均可对外公开查询。19.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人社部门申请办理人力资源服务许可证。20.脱贫人口跨省稳定就业的，按规定可享受一次性求职创业补贴、交通往返补贴等专项扶持政策。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述人社领域保就业工作中重点帮扶群体的分类及核心差异化帮扶举措。2.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的7类法定情形。3.简述事业单位年度考核结果的法定档次划分及对应应用规则。4.简述人社系统政务服务“跨省通办”当前已全面落地的高频服务事项类型。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.刘某2022年7月入职某外卖平台区域运营公司，双方未签订任何书面协议，平台后台对刘某实行强制派单、每日在线时长不少于8小时、超时订单扣除全额薪酬的管理规则，刘某的报酬由平台按照每单提成标准扣除20%服务费后按月转账发放，2023年12月刘某在接单途中发生交通事故，经交管部门认定对方负全部责任，刘某要求平台为其申报工伤被拒，平台辩称双方属于自愿合作关系不存在劳动关系。请结合现行政策法规分析该案劳动关系是否成立，刘某的合法权益可通过哪些法定途径保障。2.某公办中学2021年公开招聘事业编制教师王某，双方订立聘用合同约定试用期12个月，王某工作1年后首次年度考核被确定为不合格等次，学校直接作出解除聘用合同的通知，王某不服向当地人社部门提出申诉。请指出该单位操作中的违法违规之处，并说明该类情形的法定处置流程。参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.A11.A12.B13.B14.A15.C16.C17.B18.B19.A20.A二、多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABDE4.ABCD5.AB6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABD14.ABC15.ABCD三、判断题答案1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.×14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、简答题参考答案1.人社领域重点就业帮扶群体分为四类：一是高校毕业生群体，核心举措落实就业创业补贴、基层项目招募、企业吸纳税收减免、就业见习托底等政策；二是就业困难人员群体，核心通过公益性岗位兜底安置、社保补贴全额补助、一对一就业辅导等方式确保零就业家庭动态清零；三是脱贫人口及农村劳动力群体，核心落实跨省务工交通补贴、稳岗支持、技能培训全覆盖等举措，防范规模性失业风险；四是失业人员群体，核心落实失业补助金、临时生活补助、职业技能提升培训、创业扶持等举措，衔接后续就业渠道。2.应当认定为工伤的7类情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次：考核结果为优秀的，可按规定发放绩效奖励，在职称评审、岗位晋升中优先倾斜；考核结果为合格的，享受正常工资待遇调整、岗位等级晋升等对应权益；考核结果为