简易用工劳动合同

乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

简易用工劳动合同

一、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）实际需要.酹用乙方在岗

陶善法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈

他从事_____________工种工作，担任取务。

上升趋势,合同是企业发展中一个非常重要的因素.那么大家知道合

同的格式吗？下面是我整理的简易用工劳动合同,仅供参考，欢迎大

家阅读.二、合同期限

甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：

简易用工劳动合同1甲方（用人单位）1.合同期眼力年一个月，从年一月一日

起至年_月_日止.其中前一个月为试用期（见W期）

乙方（员工、工作人员）（性别—.民族—,出2,以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为

生年月文化程度.职称居期限自_______年一月一日起，预计至________年一月一日

住地址，身份证号码止.

联系电话）.

三.工作时间

根据6中隼人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲

甲方对乙方实行第一种工作制：3、双方约定的工资标准不得低亍示范区最低工资标准。乙方的工

资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

1.每日工作一小时、每周工作一小时标准工时制.

五、盗狗责任

2,经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

履行的,由有过错的一方承担相应责任：双方均有过错的.泉据实际

3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制.

情况,由双方各自承担应负的责任。

四、工资待遇

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违

约金数额的确定办法为:给对方造成损

（-）工资收入构成：

失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，购偿金数额的确定办法

为:合同一方因不可拉力未能

乙方的工资收入由几部分构成。

履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

（-）工资标准:

六、合同争议处理

1、试用期（见习期）工资待遇为.

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不

成的,任何一方埼可向本单位劳动争议调静委员会（小组）或工会申

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲敕委员会申请仲裁，对仲裁

裁决不.服的.可以自收到裁决书之日起1b日内向人民法院提尽诉讼.

2、本合同券订后，甲方应在一月内办理合同签证手续。本合同一

七、双方需要约定的其他事项：式3份,双方各1份,员工本人档案存入I份.

3,本合同自双方签字羞章之日起生效。

九、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力

S:

(二);

(=).

甲方：乙方：

八、其他

年_______月日年月

I,本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法------日

规执行.

简易用工劳动合同2甲方：

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作肉位、工作地点、工作

乙方：_____________________内容时•.不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上过行相应

的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.

等自愿为商一致.同意签订本合同,共同遵守本合司所列条款。

三、工作时间和休息休假

一、劳动合同期限

1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依

1、本合同为期限劳动合同，合同期自_______年一月一日起法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班.

至年一月一日止。

2.乙方依法#有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的

2,若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合相关规章制度执行.

同起始时间建立劳动关系。

3、甲方因项目工作客要安排乙方荚长工作时间或节假日加班加点

二、工作内容和工作地点的,乙方应服从甲方的统一安揖；加班费用在项目提成里支付。

1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作4.乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批

业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙准,否则不视为加利.

方的工作恂位、工作内容和工作地点.

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露绐任何第三者（亦包括

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以逋循平等自愿、协商无工作上需要的甲方寐员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合

一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额迨索。比保密义

齐在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本

合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。六、违反劳动合同的责任

3,订立本合同的客观情况发生更大变化，致便本合同无法楣行的,1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲

经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同.方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手

建;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的‘赔借责任。

4、经甲乙双方协商一致.本合同可以解除。

2.甲乙双方任何一方迨反本合同及其附件的约定，给对方造成经

5.甲乙双方解除劳动合同，必然按国家有关法律、法规及甲方依济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方干以赔偿.

法制定的相关制度执行.

七、劳动争议处理

6,本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订戢者终止

事宜表明自己的意见，并办理相关书面手统。1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系

如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方

五、双方协商约定的其他内容产更违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方

承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的

任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费

等）.______日

2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协简易用工劳动合同3甲方（用人单位）名称：

商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

日内可以向相关部门提请仲裁.

法定代表人（三要负责人）或者委托代理人

八、其他规定

注册地址

1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否

用甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

联系电话

2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度

执行.乙方（劳动者）姓名：

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

居民身份证号_____________________________________________

甲方：乙方：

户口所在地____省（市）—区（县）乡镇村

年_______月______日_____________年_______月邮政编码__________

现住址联系电话第三条乙方每周工作日,分别为周:每日工作

______小时,合同范本《简单劳动用工合同》。

根据&劳动法》、£劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平四、劳动报酬：

等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。

笫四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资.标准为每小时

L、合同期限______元。

第一条甲乙双方可以随时终止本合同.甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托垠行代

发）。支付周期不得超过15日.

二、工作内容

五、社会保险

第二条乙方同意根据甲方工作帑要.担任______________工作。

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

六、劳动保护和劳动条件

乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务.

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安合卫生规

三、工作时间定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供加下劳动保护条

件和劳动防护用品：。

法定代表人（三要负责人）或委托代理人

七、劳动争议处理

（答字或盖章）

第一条甲乙双方发生劳动争议,可以协•爱解决，也可以依照《劳

动争议谓解仲祓法》的规定通过申请调解.仲裁前提起诉讼第决。签订日期：年月日

八、其他商易用工劳动合同4用人单位（甲方）：

第4条甲乙双方约定的其他事项法定代表人：_

受聘用人（乙方）;_

身份证号：____________________________

第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动令同法》

以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商，犹确立劳

本劳动合同自甲乙双方签字、景章之日起生效.动聘用关系事宜,自愿绦订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）一、劳动合同期限、试用期

方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。

第一条本合同期限为一年期限合同.

三、工作时间和休息、休假

本合同生效日期从年一月一日起f年—月

一日止•其中前一个月为试用期.年—月一日起至第六条甲方依法执行标准工时制.乙方每日工作时间一小时，

年一月一日止.加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

二、工作岗位、工作内容第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方依

据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门—岗位（工作）从

事—职务.并兼任一工作.第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧

假、产找、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制

第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责,度。

按时完戌工作任务,达到规定的工作标准•

四、劳动报酬

第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对

乙方的工作肉位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行.甲方支付

所所在地以外的地方工作.乙方愿意服从甲方的工作安排与管理.给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月

工资的

（3）乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责凄定工

第十一条甲方根据经营状况.规章制度、考核制度对乙方工作进资标准。

行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工

资进行调整。（4）违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及

因私事请假的。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月一日将工会

金领划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时五.保险、福利待遇

甲方按国家规定代扣代缴个人所得税.

第十四条甲方根据国家和省市有关规定.为乙方缴纳基本养老、

第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪。医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部

分负责代扣代缴.

1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工

薪,亦可按年度适当增加工资.第十五条乙方患粉或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明

按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的

2.减薪：有下列情形之一的.视情节减少月工费或年工资金额..有关规定执行。

（D乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作度量不符合标准的。第十六条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他咨法的福

利待遇。

⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

六、劳动保护、工作条件和教育培训第二十一条在本合同在执行期何，乙方不得在其他任何用人单位

兼职（含业余兼职）。

第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规.建立健全工

作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方八、劳动合同的变更、解除、终止、域订

在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生

标准的工作场所和劳动工具.第二十二条劳动合同的变更。

第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、有下列情况之一的,经双方协商,可以变更本合同具体条款.

劳动安会等各项规章制度的教育和培训.

1,合同订立时所依据的法律.法规、规章发生变化。

七、劳动纪律

2.甲方人员线构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方

的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理.爱护甲

3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作

方财产。

要求。

第二十条乙方应遵守甲方保宙制度，保守甲我商业和技术秘密，

4.在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更

在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保

或延长合同期限.

密信息.

第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一

的,乙方可以解除劳动合同.

第二十四条甲方解除劳动合同的情形。

1.在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合司的.

1.乙方有下列情形之一的.甲方可以解除劳动合同。

2,乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

(1).在试月期间被证明不符合录用条件的。

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的.

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.

(3)、严重夫职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定.损害乙方合法权益的。

(4).乙方同时与其他用人单位延立劳动关系或在外兼职的。

6、因《劳动合同法》第二十六蚤第一款规定的情形致使劳动合同

无效的.(5)、有贫污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的.

7,甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。⑹、有吸毒'赌博恶习的，

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(7),因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

同无效的.

乙方在蝌除劳动合同之前应与甲方办理离职交揍手仗.

<8>,被依法迫究刑事责任或被劳动教养的。

I、乙方息病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

2.乙方有下列情况之-"的,甲方在额外补偿乙方一个月工褥后,

可以解除劳动合同：2.女职工在孕期、产期.哺孔期内的。

(D.乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或3、在甲方工作期向患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

不能从X由甲方另行安排的工作的.丧失劳动能力的.

<2>,乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，4、在甲方连续工作濡一年,且距法定退休年龄不足一年的。

经过培训或者谡整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

⑶、合同订立附所依据的客观情况发生更大变化,致使劳动合同

无法履行,经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同句容达成怖议的。第二十六条斛除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接

手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙

(4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不方办理得职证明及社保转移手续。

服从甲方工作调动和安排的.

第二十七条劳动合同的终止和续订

(5),甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的.

本合同期满，劳动关系自然终止,如需续订，甲方应提前一日

第二十五条甲方不得斛除劳动合同的情形：以书面形式通知乙方，羟甲乙双方协商同意犊签的，甲方千羊动合同

期满时与乙方办理合同续订手续.协商不成的.当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民

法院提起诉讼。

九、违约责任

十一、其他鲫定

第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成

损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任。第三十三条本合同卷订时甲方的各项规章制度及之后修订前新增

的规章制度,作为本合同附件.

第二十九条乙方接受甲方出资培训的.如发生乙方违约情况,乙

方应按B方规定和培训协•议,承担违的赔偿责任。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约甲方：乙方：

赔偿责任.

一年—_月_____B-_年_一月_

第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明.或不为

乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为诙约。但因乙方原因致使