2026年劳务派遣监管业务培训考试题及答案

2026年劳务派遣监管业务培训考试题及答案1.根据2025年修订的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的临时性岗位指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：修订后的《劳务派遣暂行规定》仍明确临时性岗位是存续时间不超过6个月的岗位，监管中需重点核查用工单位将长期固定岗位设置为临时性派遣岗位的违规情形。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：10%的比例红线不变，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，计算比例的用工单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地答案：B解析：跨区域派遣需执行用工所在地标准，监管中需重点核查派遣单位按注册地低标准支付报酬、缴纳社保的违规行为。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：派遣单位需与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准按月支付报酬。5.对劳务派遣单位违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上10倍以下答案：B解析：2025年修订的规定提高了无许可经营的处罚力度，违法所得不足5万元的按5万元计，无违法所得的处5万元以上25万元以下罚款。6.用工单位对被派遣劳动者实行同工同酬，是指对（）相同的被派遣劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。A.岗位B.工作年限C.职级D.提供相同劳动、取得相同业绩答案：D解析：同工同酬的核心是同岗同绩同酬，不得因身份差异设置歧视性报酬、福利标准。7.劳务派遣监管中，核查劳务派遣单位年度经营情况报告的频次为（）。A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每2年1次答案：C解析：劳务派遣单位需于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，许可机关每年对报告进行核验，列入随机抽查事项清单。8.下列岗位中可以使用劳务派遣用工的是（）。A.企业核心技术研发岗位B.事业单位正式编制管理岗位C.快递企业临时“双11”分拣岗位D.国有企业的中层管理岗位答案：C解析：C选项属于临时性岗位，其余选项均不属于三性岗位范畴，不得使用劳务派遣用工。9.劳务派遣单位不得克扣（）按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.用工单位B.用人单位C.承包单位D.发包单位答案：A解析：派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的报酬属于重点监管的违规情形，查实后按克扣金额50%以上1倍以下标准向劳动者加付赔偿金。10.被派遣劳动者发生工伤的，由（）依法申请工伤认定，（）予以协助。A.用工单位，劳务派遣单位B.劳务派遣单位，用工单位C.劳动者本人，劳务派遣单位D.劳动者本人，用工单位答案：B解析：工伤认定主体为劳务派遣单位，用工单位需提供事故核查、劳动条件佐证等协助，双方在派遣协议中约定的工伤责任分担不得对抗劳动者的法定权益。11.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：2025年修订后的规定维持200万元注册资本门槛，且需为实缴资本，监管中需核查是否存在抽逃出资、虚假出资情形。12.下列不属于劳务派遣用工监管重点核查内容的是（）。A.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同情况B.用工单位派遣用工比例达标情况C.被派遣劳动者的子女入学情况D.跨区域派遣劳动者社保缴纳情况答案：C解析：子女入学不属于劳动保障监管范畴，其余选项均为劳务派遣监管的核心核查事项。13.用工单位违法退回被派遣劳动者的，按照每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上3万元以下答案：B解析：2025年修订后的规定将违法退回的罚款标准由原1000-5000元提高至2000-10000元，情节严重的纳入失信联合惩戒名单。14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行的培训不包括（）。A.岗位安全生产知识培训B.岗位操作规程培训C.学历提升培训D.规章制度培训答案：C解析：学历提升不属于派遣单位法定培训义务范畴，其余均为法定需开展的培训内容。15.劳务派遣许可的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：劳务派遣经营许可证有效期为3年，有效期届满需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出申请。16.劳务派遣用工的“三性”岗位指的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.普遍性答案：ABC解析：三性岗位为临时性、辅助性、替代性，辅助性岗位需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。17.劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当具备的条件包括（）。A.注册资本不少于200万元人民币B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD解析：以上均为经营劳务派遣业务的法定必备条件，缺一不可，许可机关核查时需逐一核验。18.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：以上均为用工单位对被派遣劳动者的法定义务，不得通过派遣协议转嫁给劳务派遣单位。19.劳务派遣单位不得有下列哪些行为（）。A.向被派遣劳动者收取费用B.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCD解析：以上均为劳务派遣单位的禁止性行为，查实后将依法给予行政处罚，情节严重的吊销劳务派遣经营许可证。20.劳务派遣监管中，列入失信联合惩戒名单的情形包括（）。A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，拒不整改的B.克扣拖欠被派遣劳动者劳动报酬、社保待遇，涉案金额超过10万元的C.违法退回被派遣劳动者造成群体性事件的D.连续2年未按要求提交年度经营情况报告的答案：ABCD解析：以上情形均属于严重违反劳务派遣监管规定的行为，将依法列入失信联合惩戒名单，实施多部门联合惩戒。21.跨区域派遣劳动者的，劳务派遣单位应当在用工所在地办理的事项包括（）。A.为被派遣劳动者参加社会保险B.按照用工所在地的规定缴纳社会保险费C.设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.未设立分支机构的，委托用工单位代为办理参保手续答案：ABCD解析：跨区域派遣参保需严格执行用工所在地标准，不得按派遣单位注册地低标准参保，切实保障被派遣劳动者社保权益。22.下列关于劳务派遣用工比例的说法正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量为用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者的，不受10%比例限制D.用工单位将被派遣劳动者转为正式用工的，核减派遣用工数量，不计入比例计算答案：ABCD解析：以上均为劳务派遣用工比例的法定计算规则，监管中需严格按此规则核算比例，杜绝弄虚作假规避比例红线的行为。23.被派遣劳动者有权参与或者组织工会，维护自身合法权益，下列说法正确的有（）。A.有权在劳务派遣单位参加工会B.有权在用工单位参加工会C.劳务派遣单位没有建立工会的，在用工单位参加工会D.工会有权对劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣规定的情况进行监督答案：ABCD解析：被派遣劳动者的工会参与权受法律保护，工会依法对劳务派遣用工行为进行监督，发现违规行为有权提出整改意见。24.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：劳务派遣协议需明确双方权利义务，监管中需重点核查协议内容是否符合法律法规规定，是否存在损害劳动者权益的条款。25.下列关于被派遣劳动者无工作期间报酬支付的说法正确的有（）。A.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.无工作期间报酬不得低于劳务派遣单位注册地最低工资标准C.无工作期间报酬不得低于用工单位所在地最低工资标准D.跨区域派遣的，无工作期间报酬按用工单位所在地最低工资标准执行答案：AD解析：被派遣劳动者无工作期间的报酬按用工所在地最低工资标准执行，不得按派遣单位注册地低标准支付，切实保障劳动者待岗期间基本生活。26.用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其下属子公司工作。（）答案：×解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，包括下属子公司，属于违法转派遣行为。27.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）答案：√解析：该内容为劳务派遣劳动合同的法定必备条款，缺失的将依法责令整改。28.辅助性岗位的确定不需要经过职工民主程序，用工单位可以自行确定。（）答案：×解析：辅助性岗位需经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示，否则不得认定为辅助性岗位。29.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，试用期最多不得超过3个月。（）答案：×解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期的，按劳动合同期限确定试用期，2年以上固定期限劳动合同试用期最多不得超过2个月，不得约定超过法定标准的试用期。30.被派遣劳动者的住房公积金缴纳，按照劳务派遣单位注册地的标准执行。（）答案：×解析：跨区域派遣的被派遣劳动者住房公积金按用工所在地标准缴纳，与本地职工享受同等待遇。31.劳务派遣监管中，对举报投诉劳务派遣违规行为的，经查实后可以给予举报人适当奖励。（）答案：√解析：鼓励社会公众参与劳务派遣监管，各地可根据实际情况制定举报奖励办法，对查实的举报给予奖励。32.用工单位使用劳务派遣用工超过比例的，应当在2年内逐步调整至符合规定比例。（）答案：×解析：用工单位超比例使用派遣用工的，整改期限为1年，逾期未整改的依法给予行政处罚。33.劳务派遣单位破产清算的，应当优先清偿被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等费用。（）答案：√解析：被派遣劳动者的劳动报酬、社保待遇属于破产清算优先清偿顺位，优先于普通债权清偿。34.被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解除。35.劳务派遣单位取得劳务派遣经营许可证后，可以在全国范围内经营劳务派遣业务，无需在经营地另行备案。（）答案：×解析：劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当在用工所在地向人力资源社会保障行政部门备案，纳入当地监管范围。36.案例：A市甲劳务派遣公司注册资本200万元，已取得劳务派遣经营许可证，2026年1月与B市乙制造企业签订劳务派遣协议，派遣50名劳动者到乙企业从事流水线生产工作，乙企业用工总量为300人。经查实：1.甲公司与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为1年，约定待岗期间按A市最低工资标准1800元/月支付报酬，B市最低工资标准为2200元/月；2.甲公司每月从乙企业支付给劳动者的劳动报酬中扣除5%作为“管理费”；3.乙企业流水线生产岗位已存续5年，未经过职工民主程序认定为辅助性岗位。问题：（1）本案中存在哪些违规行为？（2）监管部门应当作出哪些处理？答案：（1）违规行为包括：①乙企业使用劳务派遣用工比例违规：乙企业用工总量300人，使用50名派遣劳动者，占比为16.67%，超过10%的法定比例红线；②甲公司与劳动者订立的劳动合同期限违规：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，本案中劳动合同期限仅为1年不符合规定；③待岗期间报酬标准违规：跨区域派遣劳动者无工作期间报酬应当按用工所在地B市最低工资标准2200元/月支付，不应按派遣单位所在地A市1800元/月支付；④甲公司克扣劳动者劳动报酬违规：甲公司扣除5%劳动报酬作为管理费的行为属于克扣劳动报酬的禁止性行为；⑤乙企业使用派遣劳动者的岗位违规：流水线生产岗位为长期固定岗位，未经过职工民主程序认定为辅助性岗位，不属于三性岗位范畴，不得使用劳务派遣用工。（2）监管部门处理措施：①对甲公司：责令改正与劳动者订立的劳动合同期限，调整待岗期间报酬标准，退还克扣的劳动者劳动报酬，按克扣金额50%以上1倍以下标准向劳动者加付赔偿金；处2万元以上5万元以下罚款，情节严重的吊销劳务派遣经营许可证；责令甲公司按B市标准为劳动者补缴社保、住房公积金差额。②对乙企业：责令1年内将劳务派遣用工比例调整至10%以内，对违规使用非三性岗位派遣用工的行为处每人2000元以上1万元以下罚款，责令乙企业对岗位性质进行民主程序认定，不符合三性要求的岗位转为正式用工。③将甲乙两家单位的违规行为记入劳动保障守法诚信