2026年工会招聘基础认知考题含答案

2026年工会招聘基础认知考题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年全国总工会印发《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2025-2027年）》，明确提出到2027年全国新就业形态劳动者工会会员覆盖率要达到（）以上的核心目标。A.60%B.70%C.80%D.90%2.根据2021年修改后的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展生产竞赛，提高企业经济效益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表企业管理职工，协调内部矛盾D.监督企业经营行为，落实国家产业政策3.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举。A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.5年4.县级以上地方总工会、产业工会的社会团体法人资格取得方式为（）。A.自成立之日起自然取得B.向民政部门登记后取得C.经上级工会批准后取得D.向同级人民政府备案后取得5.企业、事业单位、机关、社会组织等用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人6.工会经费最主要的来源渠道是（）。A.会员缴纳的会费B.用人单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.人民政府补助D.社会捐赠及工会所属企事业单位上缴的收入7.按照全国总工会最新入会政策，新就业形态劳动者申请加入工会实行（）的双向准入原则，打破地域、身份限制。A.属地管理B.属业管理C.属地+属业结合D.用工单位归属管理8.2026年全国总工会部署开展“县级工会加强年”专项工作回头看，以下不属于本次回头看核心任务的是（）。A.阵地建设提质B.经费收缴扩面C.干部队伍赋能D.服务效能升级9.职工代表大会的代表构成中，一线职工代表占比不得低于（），且应当有适当比例的女职工、青年职工、新就业形态劳动者代表。A.30%B.50%C.60%D.70%10.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为该决定违反法律法规、合同约定要求用人单位重新研究处理的，用人单位应当在（）内将处理结果书面答复工会。A.7日B.10日C.15日D.30日11.集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经（）同意方可通过。A.全体职工代表或者全体职工过半数B.出席会议人员过半数C.全体职工代表或者全体职工三分之二以上D.出席会议人员三分之二以上12.按照全国总工会2024年修订的《困难职工帮扶管理办法》，深度困难职工家庭的认定标准为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准（），且财产状况符合当地低保财产认定条件的职工家庭。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍13.工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位无正当理由拒不改正的，工会可以向人力资源社会保障等部门提出处理建议，用人单位应当在收到意见书后（）内作出书面答复。A.10日B.15日C.20日D.30日14.按照国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天，难产、生育多胞胎的按规定相应增加产假天数。A.90B.98C.128D.15815.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.用人单位行政部门B.应急管理部门C.工会D.人力资源社会保障部门16.2026年全国总工会面向会员新增的职工互助保障专属项目是（），重点覆盖灵活就业人员职业伤害保障空白领域。A.重大疾病互助保障B.意外伤害互助保障C.新就业形态劳动者职业伤害补充互助保障D.住院医疗互助保障17.基层工会召开会员代表大会，会员人数在100人至2000人的，会员代表占比应当不低于（），会员人数在2000人以上的，代表占比不低于10%。A.10%B.20%C.30%D.40%18.工会经费的收支情况应当依法接受（）的审计监督。A.上级工会B.同级人民政府C.国家审计机关D.同级财政部门19.用人单位阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理。A.人民法院B.人力资源社会保障部门C.劳动行政部门D.上级党委20.按照全国总工会“暖心驿站”建设三年规划要求，到2026年底，全国范围内建成的标准化户外劳动者暖心驿站总量不少于（）万个，实现交通枢纽、商圈园区、居民社区等重点区域全覆盖。A.20B.30C.40D.50二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的四项基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能2.以下属于新就业形态劳动者范畴，可优先享受工会入会、帮扶、维权等专项服务的有（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.网络直播从业者D.居家家政服务员E.快递收派员3.职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其法定职权包括（）。A.审议建议权，听取和审议企业发展规划、年度生产经营计划等报告并提出意见建议B.审查同意或否决权，审查同意或者否决企业薪酬分配、劳动安全卫生、奖惩办法等规章制度C.审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等涉及职工切身利益的重大事项D.评议监督权，评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议E.选举权，依法选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表4.按照《工会会计制度》规定，工会经费的法定使用范围包括（）。A.职工活动支出，用于开展职工教育、文体、宣传等活动支出B.维权支出，用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等支出C.业务支出，用于工会培训、会议、调研、专项业务等支出D.行政支出，用于工会行政管理、后勤保障等支出E.资本性支出，用于工会固定资产购置、工程项目建设等支出F.对下级工会补助支出，用于补助下级工会开展各项工作5.职工遇到以下（）情形，自身合法权益受到侵害的，可以向属地工会申请免费法律援助服务。A.请求确认劳动关系B.请求支付劳动报酬C.请求工伤事故人身损害赔偿D.请求补缴社会保险费E.请求支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金6.基层工会委员会换届选举应当遵循的法定规则包括（）。A.委员候选人名单应当经全体会员反复酝酿、充分讨论，由上届工会委员会根据多数会员意见确定B.选举一律采用无记名投票方式，候选人得票情况当场公布C.候选人获得应到会有选举权人数半数以上赞成票的，始得当选D.确因工作需要的，上级工会可以直接指定基层工会主席、副主席人选E.任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或者不选举某个人7.工会维护职工劳动安全卫生权益的“三同时”制度，是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时备案8.2026年是产业工人队伍建设改革实施第5周年，全国总工会明确本年度产改重点任务包括（）。A.产业工人技能提升行动扩面，全年完成1000万人次产业工人技能培训B.技能等级认定提质，推动1万家以上规模企业自主开展职业技能等级认定C.创新工作室创建，新增国家级、省级职工创新工作室2000个以上D.权益保障落实，重点推动产业工人工资正常增长、社保缴纳、休息休假等权益落地E.思想引领强化，开展“产业工人心向党”主题教育活动覆盖5000万人次以上9.按照全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，工会会员可以享受的合规福利包括（）。A.逢年过节发放的节日慰问品，年度总额不超过当地规定标准B.会员生日当月发放的生日蛋糕等慰问品或者不超过300元的蛋糕券C.会员结婚、生育、退休离岗时发放的慰问品或者慰问金D.会员本人或者直系亲属患病、去世时发放的慰问金E.符合条件的困难职工家庭获得的生活、医疗、子女上学等专项帮扶10.用人单位出现以下（）情形，侵犯职工合法权益的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。A.克扣或者无故拖欠职工工资的B.不按规定提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间、强迫加班的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.不依法为职工缴纳社会保险费的三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。3.企业行政负责人、合伙人及其近亲属可以兼任本企业工会主席、副主席职务。4.依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。5.基层工会申请取得社会团体法人资格，需要到同级民政部门办理登记注册手续。6.职工因参加工会活动被解除劳动合同的，工会有权提请劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。7.新就业形态劳动者申请加入工会，只能在用工所在地工会提交申请，不得在户籍地、经常居住地工会申请入会。8.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，经费审查委员会应当定期审查工会经费收支情况。9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的涉及职工切身利益的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。10.县级以上各级总工会可以依法设立法律服务机构，为所属工会和职工提供免费法律咨询、法律援助等法律服务。11.企业、事业单位、机关有会员20人以上的，应当建立基层工会委员会，不足20人的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。12.工会有权组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性经济技术创新活动，提高劳动生产率和经济效益。13.困难职工帮扶档案实行动态管理机制，符合脱困条件的职工家庭应当及时退出帮扶序列，新出现的符合致困条件的职工家庭应当及时纳入帮扶范围。14.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付。15.2026年全国总工会明确要求，所有新成立的基层工会必须同步设立工会劳动法律监督委员会，配备至少1名专兼职劳动法律监督员。四、简答题（共4题，每题6分，共24分）1.简述2025年全国总工会印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2025-2027年）》明确的5项核心工作任务。2.简述基层工会召开会员代表大会进行换届选举的主要议程。3.简述工会在协调劳动关系三方机制（人力资源社会保障部门、工会、企业代表组织）中的主要职责。4.简述职工申请进入工会困难职工帮扶档案的基本流程。五、案例分析题（共2题，第一题10分，第二题11分，共21分）1.案例材料：某外卖平台在A市共有注册配送员3200人，全部采用灵活用工模式，未与配送员签订正式劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，2025年以来累计有17名配送员在配送途中发生交通事故后无法获得足额工伤赔偿。2026年2月，部分配送员代表向平台提出提高配送单价、缴纳职业伤害保险、完善投诉申诉机制等诉求，被平台行政负责人明确拒绝，同时表示“我们的配送员都是灵活就业人员，不属于正式职工，不需要组建工会，也不接受工会介入”。配送员代表随后向A市总工会求助，希望帮助组建工会维护自身合法权益。请结合工会相关法律法规和政策规定回答以下问题：（1）该平台配送员是否有权组建工会？请说明法律依据。（3分）（2）该平台阻挠建会的行为违反了哪些法律规定？应当承担什么法律责任？（3分）（3）A市总工会应当如何帮助指导配送员组建工会？工会组建后应当重点开展哪些工作保障配送员合法权益？（4分）2.案例材料：B市某制造业企业现有职工1200人，2022年建立基层工会和职工代表大会制度。2026年3月，企业行政为了提高管理效率，未提交职工代表大会讨论，单方面出台《员工考勤管理办法》，规定职工迟到1次扣除当月绩效200元，当月累计迟到3次视为严重违反规章制度，企业有权直接解除劳动合同且不支付任何经济补偿。该办法实施1个月内，共有3名职工因当月累计迟到3次被解除劳动合同，职工不服该处理决定，向企业工会反映情况，要求工会维护合法权益。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）该企业出台《员工考勤管理办法》的程序是否合法？请说明理由。（3分）（2）企业工会应当如何维护被解除劳动合同的3名职工的合法权益？（4分）（3）针对该企业存在的问题，工会应当如何完善职工民主管理制度，避免类似事件再次发生？（4分）————————参考答案————————一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.C11.A12.B13.B14.B15.C16.C17.B18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDEF5.ABCDE6.ABCE7.ABD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√四、简答题1.答：该行动计划明确的5项核心任务分别为：一是扩面提质建会入会行动，进一步简化新就业形态劳动者入会流程，推广“扫码入会”“流动会员之家”等模式，实现应入尽入；二是思想引领凝心铸魂行动，面向新就业形态劳动者开展主题教育、职业素养培训等活动，引导劳动者坚定不移听党话跟党走；三是权益维护精准保障行动，重点推动新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、职业伤害保障、社保缴纳等核心权益落地，建立平台企业集体协商制度；四是服务体系升级行动，加大暖心驿站、职工之家等服务阵地建设，推出新就业形态劳动者专属互助保障、子女托管、技能培训等服务项目；五是基层基础夯实行动，加强新就业形态工会干部配备、经费保障，提升基层工会履职能力。2.答：基层工会会员代表大会换届选举的主要议程包括：一是大会执行主席核实会员代表到会人数，确认会议符合法定人数后宣布大会开幕，奏唱国歌；二是听取和审议上届工会委员会工作报告、经费收支情况报告、经费审查委员会工作报告；三是审议通过大会选举办法、监票人、计票人名单，公布新一届工会委员会、经费审查委员会候选人名单；四是组织会员代表无记名投票选举产生新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员；五是当场宣布选举结果，确认当选人员；六是新一届工会委员会召开第一次全体会议，选举产生工会主席、副主席，经费审查委员会召开第一次全体会议选举产生经审委主任，同时提名产生女职工委员会组成人员；七是新当选的工会主席作表态发言，同级党组织、上级工会领导讲话；八是宣布大会闭幕，奏唱国际歌。3.答：工会在三方机制中的主要职责包括：一是代表职工方参与劳动关系重大政策、法规、规划的制定，充分反映职工的利益诉求，从源头上维护职工合法权益；二是定期与人社部门、企业代表组织开展劳动关系形势会商，分析研判本地区劳动关系运行中的突出问题，共同研究制定解决方案；三是联合开展劳动法律法规监督检查，督促用人单位落实劳动保障法律法规，共同化解劳动关系矛盾纠纷；四是指导企业工会与企业开展集体协商、签订集体合同，推动企业建立健全民主管理制度，构建和谐劳动关系；五是联合开展劳动关系协调员、集体协商指导员等专业队伍培训，提升劳动关系协调工作能力。4.答：职工申请困难职工帮扶档案的基本流程为：一是申请，职工本人或者委托家属、工会组织向所在单位工会或者属地社区工会提交书面申请，同时提供家庭收入证明、财产证明、致困相关证明材料；二是核查，基层工会收到申请后，在7个工作日内通过入户调查、邻里访问、信息比对等方式对申请人家庭情况进行核实，初步核实符合条件的进行公示，公示期不少于5个工作日；三是审批，公示无异议的，由基层工会将申请材料报上级县级总工会帮扶中心，县级总工会在10个工作日内完成审核，符合条件的纳入帮扶档案，不符合条件的书面告知申请人并说明理由；四是帮扶，纳入帮扶档案的困难职工，由工会根据其致困原因精准匹配生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶等帮扶项目。五、案例分析题1.答：（1）该平台配送员有权组建工会。法律依据为《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。外卖配送员属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，符合参加和组织工会的法定条件。（2）该平台阻挠建会的行为违反了《工会法》第三条、第五十三条关于不得阻挠职工依法参加和组织工会、不得阻挠上级工会帮助指导职工筹建工会的规定。法律责任：由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（3）A市总工会的帮扶建会措施：一是派出建会指导员深入配送员群体开展宣传，讲解工会政策和入会好处，动员配送员主动入会；二是按照“属地+属业”结合的原则，指导配送员选举产生工会筹备组，开展会员登记工作；三是对平台行政负责人开展普法宣传，告知其建会的法律规定和应当履行的义务，督促其配合建会工作；四是指导筹备组按程序召开会员代表大会选举产生工会委员会，同步建立工会劳动