2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行职业培训D.以上都是2.2.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确哪些内容？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣人员的工资和福利待遇C.派遣人员的培训计划D.以上都是3.3.劳务派遣人员的试用期最长为多少？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订哪种合同？()A.劳务合同B.劳动合同C.服务合同D.承揽合同5.5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当如何处理？()A.立即停止派遣B.负责治疗和赔偿C.通知劳务派遣单位D.以上都是6.6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？()A.劳动保障行政部门B.劳动合同签订地的人力资源和社会保障部门C.劳务派遣人员居住地的人力资源和社会保障部门D.用工单位所在地的人力资源和社会保障部门7.7.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指什么？()A.工资水平相同B.工资水平相当C.工资水平不低于用工单位同类岗位劳动者工资水平的80%D.工资水平不低于用工单位同类岗位劳动者工资水平的100%8.8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.职业技能培训B.安全生产培训C.用工单位规章制度培训D.以上都是9.9.劳务派遣人员的劳动合同解除或者终止，应当符合哪些条件？()A.劳务派遣协议约定的事由B.劳务派遣人员违反用工单位规章制度C.劳务派遣人员因个人原因提出解除或者终止劳动合同D.以上都是10.10.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的工资支付问题？()A.按月支付工资B.按周支付工资C.按季度支付工资D.按年支付工资二、多选题(共5题)11.1.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.被派遣劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议12.2.劳务派遣单位在哪些情况下应当承担连带责任？()A.劳务派遣单位未按照规定与被派遣劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同13.3.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.依法获得社会保险和福利14.4.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣人员的工资和福利待遇C.派遣人员的培训计划D.劳务派遣协议的期限和终止条件15.5.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当承担相应的法律责任？()A.用工单位违反劳务派遣协议，给被派遣劳动者造成损害的B.用工单位未按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬的C.用工单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向__备案。17.劳务派遣人员的试用期最长不得超过__个月。18.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资水平不低于用工单位同类岗位劳动者工资水平的__。19.劳务派遣用工单位应当履行__义务，保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行__培训。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以无限期延长劳务派遣人员的试用期。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当与用工单位签订的劳动合同内容相同。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位工作期间，如果发生工伤事故，用工单位有责任进行赔偿。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位必须对被派遣劳动者进行职业技能培训。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？27.问：劳务派遣单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？28.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间是否可以存在劳动合同关系？29.问：被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动争议应当如何解决？30.问：劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和举报？

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、为被派遣劳动者缴纳社会保险费、对被派遣劳动者进行职业培训等义务。2.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣人员的工资和福利待遇、派遣人员的培训计划等内容。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的试用期最长不得超过6个月。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当立即停止派遣，负责治疗和赔偿，并通知劳务派遣单位。6.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动保障行政部门备案。7.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资水平不低于用工单位同类岗位劳动者工资水平的80%。8.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训、安全生产培训、用工单位规章制度培训等。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的劳动合同解除或者终止，应当符合劳务派遣协议约定的事由、劳务派遣人员违反用工单位规章制度、劳务派遣人员因个人原因提出解除或者终止劳动合同等条件。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在以下情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同：被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度；被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在以下情况下应当承担连带责任：劳务派遣单位未按照规定与被派遣劳动者签订劳动合同；劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费；用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有以下权利：依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；依法获得劳动报酬；依法获得劳动安全卫生保护；依法获得社会保险和福利。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当包括以下内容：派遣岗位和人员数量；派遣人员的工资和福利待遇；派遣人员的培训计划；劳务派遣协议的期限和终止条件。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在以下情况下应当承担相应的法律责任：用工单位违反劳务派遣协议，给被派遣劳动者造成损害的；用工单位未按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬的；用工单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动保障行政部门【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动保障行政部门备案，以确保协议内容的合法性和透明度。17.【答案】6【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的试用期最长不得超过6个月，以保障劳动者的合法权益。18.【答案】80%【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体是指工资水平不低于用工单位同类岗位劳动者工资水平的80%。19.【答案】保障【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当履行保障义务，确保被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以维护劳动者的合法权益。20.【答案】职业技能【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，以提高其工作能力和就业竞争力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位不可以无限期延长劳务派遣人员的试用期，试用期最长不得超过6个月。22.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，但不一定与用工单位签订的劳动合同内容相同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位工作期间，如果发生工伤事故，用工单位有责任进行赔偿，劳务派遣单位也应承担相应的责任。24.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位必须对被派遣劳动者进行职业技能培训，以提高其工作能力和素质。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是用工单位必须履行的法定义务。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳务派遣用工单位可以在以下情况下与被派遣劳动者解除劳动合同：1)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度；2)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；3)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。【解析】解释：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在特定情况下可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】答：劳务派遣单位应当采取以下措施保障被派遣劳动者的合法权益：1)与被派遣劳动者签订书面劳动合同；2)依法支付劳动报酬；3)按规定缴纳社会保险费；4)提供必要的劳动保护和劳动条件；5)对被派遣劳动者进行职业技能培训。【解析】解释：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的直接雇主，有责任和义务保障其合法权益，确保被派遣劳动者在工作中的各项权益得到尊重和保障。28.【答案】答：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间不能存在劳动合同关系。劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间应当是劳务派遣协议关系，而被派遣劳动者与实际用工单位之间是劳动合同关系。【解析】解释：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间应当是劳务派遣协议关系，这是劳务派遣制度的基本特征，也是区别于其他用工形式的关键点。29.【答案】答：被派遣劳动者在用工单位工作期间发生的劳动争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会