2026年《职业病防治法》知识考核试题带答案

2026年《职业病防治法》知识考核试题带答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法宗旨不包括下列哪一项？A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进企业利润增长答案：D解析：该法第一条明确立法目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，而非单纯促进企业利润。2.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其分类目录由哪一部门制定并公布？A.国务院卫生行政部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院安全生产监督管理部门D.全国总工会答案：A解析：职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，但具体制定公布主体为卫生行政部门。3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，其保存期限应当是：A.至劳动者离职时止B.至劳动者退休时止C.至少保存5年D.劳动者离职后继续保存不少于30年答案：D解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。档案保存期限按规定不少于30年。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上50万元以下答案：C解析：根据《职业病防治法》第七十一条，未按规定组织职业健康检查的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。5.职业病诊断争议的首次鉴定由何级职业病诊断鉴定委员会负责？A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门设立的职业病诊断鉴定委员会B.省级职业病诊断鉴定委员会C.县级职业病诊断鉴定委员会D.国务院卫生行政部门设立的职业病诊断鉴定委员会答案：A解析：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。6.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的：A.劳动防护用品B.职业病防护用品C.安全防护设备D.应急救援器材答案：B解析：注意表述为“职业病防护用品”，与一般劳动防护用品有所区别，属于职业病防治专门要求。7.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合：A.国际标准B.国家职业卫生标准C.行业推荐标准D.企业内部标准答案：B8.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这种做法体现的劳动者权利是：A.获得职业卫生培训权B.职业健康检查权C.知情权D.拒绝作业权答案：C9.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十五条，职业病诊断应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障如何承担？A.由劳动者个人承担B.由当地人民政府承担C.由该用人单位承担D.由工会组织承担答案：C11.用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，下列哪种做法是符合法律规定的？A.只对新入职劳动者进行培训B.对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训C.培训只针对管理人员D.培训内容由劳动者自行决定答案：B12.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地：A.人民政府B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.卫生行政部门和有关部门答案：D13.建设项目职业病防护设施“三同时”是指：职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时招标、同时验收C.同时规划、同时审批、同时运行D.同时设计、同时施工、同时竣工验收答案：A14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.收费并提供B.拒绝提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.经领导批准后提供答案：C15.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封企业银行账户答案：D16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处罚款金额是：A.1万元以上5万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上30万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十三条，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按规定提供中文说明书或设置警示标识的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款。17.用人单位应当设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，这体现了职业卫生管理的哪项要求？A.告知义务B.培训义务C.检测义务D.报告义务答案：A18.在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当：A.终止鉴定程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史等作出诊断、鉴定结论C.由劳动者自行取证后再鉴定D.直接判定用人单位承担责任答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十七条，用人单位不提供资料的，诊断、鉴定机构可以结合相关材料作出结论，并应当对相关事实作出认定。19.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置：A.产品说明书B.警示标识和中文警示说明C.操作规程D.检测报告答案：B20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究：A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.按照《职业病防治法》，下列哪些属于用人单位的职业病防治职责？A.建立、健全职业病防治责任制B.加强对职业病防治的管理C.提高职业病防治水平D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD解析：第四条、第五条明确规定了用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断依据为职业史、接触史、工作场所危害因素检测结果、临床表现和辅助检查等，不包括家族病史。5.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。下列属于特殊管理作业的是：A.放射性作业B.高毒作业C.高危粉尘作业D.高温作业答案：ABC解析：《职业病防治法》第十九条规定对放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。高温作业虽属职业病危害，但不属于该条列举的特殊管理作业。6.用人单位按照《职业病防治法》要求，应当对劳动者进行哪些职业健康检查？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：第三十五条明确规定上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；同时对可能接触急性职业病危害因素的人员也需按规范进行应急健康检查，选项D也是法定检查形式之一。7.下列哪些情形，用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD8.职业病病人依法享受下列哪些待遇？A.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCD9.违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款？A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求C.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第七十二条，A、B、C三项属于该情形；未组织职业卫生培训的罚款依据为第七十条，为警告、责令改正，可处5万元以下罚款，故D错误。10.关于职业病诊断鉴定，下列说法正确的有：A.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料B.劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料C.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处D.当事人对职业病诊断鉴定结论不服的，可以直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。答案：正确2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者个人承担。答案：错误解析：应由该用人单位承担。3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，可以只在上岗前组织职业健康检查，在岗期间和离岗时无须检查。答案：错误4.劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。答案：正确5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合法律、行政法规规定的条件，但生产布局可以不用合理，只要不影响生产即可。答案：错误解析：《职业病防治法》第十五条明确要求生产布局合理，有害与无害作业分开。6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。答案：正确7.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。答案：正确8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。答案：错误解析：依据《职业病防治法》第六十条，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查，但并非所有劳动者，题目表述不准确。注意原法条为“应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查”。9.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织2名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案：错误解析：应为3名以上。10.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；用人单位可以以发放货币替代应当配备的个人使用的职业病防护用品。答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《职业病防治法》规定的用人单位的职业病防治责任。答案：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。具体包括：设置职业卫生管理机构或组织，配备管理人员；制定防治计划和实施方案；建立职业卫生制度、操作规程、档案和健康监护档案；保障工作场所符合职业卫生要求；落实职业卫生培训、告知、防护设施和用品、健康检查、职业病诊断和病人保障等各项义务。2.劳动法规定的劳动者职业卫生保护权利有哪些？答案：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.建设项目职业病防护设施“三同时”的内容是什么？答案：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；未按规定进行职业病危害预评价或者预评价未经审核同意擅自开工的，由卫生行政部门责令改正。4.简述职业病诊断的依据和程序。答案：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果。诊断由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构进行，由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并出具诊断证明书。当事人对诊断有异议的，可以向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请首次鉴定；对首次鉴定结论不服的，可以申请省级鉴定。用人单位和有关机构应当如实提供诊断、鉴定所需资料。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某电子元器件生产企业，从事电路板焊接和清洗作业，使用含苯清洗剂。工人在入职时企业仅进行了简单口头告知，未安排职业健康检查。工作2年后，一名工人出现头晕、牙龈出血等症状，去医院检查后诊断为“慢性苯中毒（职业性）”。该企业未参加工伤保险，且拒绝为工人提供职业健康监护档案和历年检测数据。请回答：(1)该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（至少列出3项）(2)该工人的职业病诊断费用和工伤待遇应由谁承担？为什么？(3)企业拒绝提供职业健康监护档案和检测资料，产生何种法律后果？答案：(1)企业违反的规定包括：①未在新员工上岗前安排职业健康检查；②未将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等如实告知劳动者并在劳动合同中写明；③未按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价并公布、报告；④未建立健全职业健康监护档案或未按规定妥善保存并提供；⑤未依法参加工伤保险；⑥未提供有效的职业病防护设施和个人防护用品或未能有效控制危害因素，导致劳动者罹患职业病。(2)该工人职业病诊断所需的费用（包括诊断鉴定费用和劳动者在诊断、鉴定期间的工资待遇）应由用人单位承担。因该企业未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。根据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。(3)在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、接触史等作出诊断、鉴定结论。同时，卫生行政部门可依据《职业病防治法》对用人单位未按规定提供资料等行为进行行政处罚；对导致劳动者损害的部分，用人单位需承担相应法律责任，包括民事赔偿责任。解析：本题综合考查用人单位职业卫生义务、未参保的法律后果及举证妨碍制度。诊断机构可依据劳动者临床表现和相关材料依法作出诊断，不因用人单位不配合而无法认定。2.某矿业公司安排15名工人从事井下凿岩作业，作业场所粉尘浓度经检测超过国家职业卫生标准。公司未为工人