2026年四川社会工作者工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/四川社会工作者工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.社会工作者在工会工作中扮演的角色主要是（）A.行政管理者B.群众代表C.专业服务提供者D.法律执行者2.工会组织的基本职能不包括（）A.维护职工权益B.组织职工教育C.制定企业规章制度D.开展职工文体活动3.职工民主管理的核心内容是（）A.职工代表大会制度B.企业内部审计C.财务预算管理D.人力资源规划4.工会劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）A.企业代表B.职工代表C.劳动保障部门代表D.法律专业人士5.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.工资拖欠B.工作时间过长C.社会保险未缴D.以上都是6.工会与企业进行集体协商的重点内容是（）A.劳动安全卫生B.工作时间安排C.薪酬福利待遇D.以上都是7.职工民主评议企业领导干部的主要目的是（）A.监督企业运营B.选拔企业人才C.评价领导绩效D.以上都是8.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高生产效率B.增加企业利润C.改善职工福利D.以上都是9.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是10.工会组织职工进行安全生产教育的主要目的是（）A.提高安全意识B.掌握安全技能C.预防安全事故D.以上都是11.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是12.工会与企业进行工资集体协商的基本原则是（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是13.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.职工合理化建议C.企业内部审计D.职工民主评议14.工会劳动争议调解委员会的调解期限最长为（）A.30天B.60天C.90天D.120天15.职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是16.工会与企业进行集体协商的程序包括（）A.提出要约B.对接谈判C.签订协议D.以上都是17.职工民主评议企业领导干部的主要方式是（）A.问卷调查B.座谈会C.评分表D.以上都是18.工会组织职工开展劳动竞赛的基本要求是（）A.目标明确B.组织严密C.考核科学D.以上都是19.职工在哪些情况下可以申请工伤认定（）A.工作时间事故B.工作场所疾病C.工作压力过大D.以上都是20.工会组织职工进行安全生产教育的基本内容包括（）A.安全法规B.安全知识C.安全技能D.以上都是21.职工在哪些情况下可以申请劳动监察执法（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是22.工会与企业进行工资集体协商的基本要求是（）A.程序规范B.内容合理C.手续完备D.以上都是23.职工民主管理的特点不包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性24.工会劳动争议调解委员会的调解原则是（）A.自愿平等B.公正合理C.及时有效D.以上都是25.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解（）A.劳动关系纠纷B.工资待遇争议C.工作环境问题D.以上都是26.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是27.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是28.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是29.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是30.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是31.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是32.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是33.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性34.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天35.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是36.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是37.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是38.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是39.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是40.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是41.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是42.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是43.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性44.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天45.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是46.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是47.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是48.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是49.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是50.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是51.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是52.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是53.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性54.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天55.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是56.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是57.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是58.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是59.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是60.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是61.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是62.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是63.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性64.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天65.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是66.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是67.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是68.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是69.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是70.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是71.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是72.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是73.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性74.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天75.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是76.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是77.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是78.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是79.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是80.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是81.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是82.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是83.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性84.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天85.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是86.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是87.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是88.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是89.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是90.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是91.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉（）A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.社会保险未缴D.以上都是92.工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是93.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.直接性C.间接性D.主体性94.工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为（）A.15天B.30天C.45天D.60天95.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.仲裁裁决不服B.企业不服仲裁C.劳动关系终止D.以上都是96.工会与企业进行集体协商的基本程序包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签约阶段D.以上都是97.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作能力B.工作作风C.工作业绩D.以上都是98.工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式是（）A.技术比武B.竞赛评比C.赛前培训D.以上都是99.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤事故B.职业病C.工作压力过大D.以上都是100.工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括（）A.讲座培训B.案例分析C.实操演练D.以上都是【标准答案及解析】1.C解析：社会工作者在工会工作中主要扮演专业服务提供者的角色，提供专业知识和技能支持工会工作。2.C解析：制定企业规章制度是企业内部管理职能，不属于工会的基本职能。3.A解析：职工代表大会制度是职工民主管理的核心内容，是职工参与企业民主管理的重要形式。4.C解析：劳动保障部门代表不属于工会劳动争议调解委员会的组成人员。5.D解析：职工在工资拖欠、工作时间过长、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动争议仲裁。6.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容包括劳动安全卫生、工作时间安排、薪酬福利待遇等。7.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业运营、选拔企业人才、评价领导绩效。8.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高生产效率、增加企业利润、改善职工福利。9.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。10.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的主要目的是提高安全意识、掌握安全技能、预防安全事故。11.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。12.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。13.C解析：企业内部审计是企业内部管理职能，不属于职工民主管理的形式。14.C解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限最长为90天。15.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议诉讼。16.D解析：工会与企业进行集体协商的程序包括提出要约、对接谈判、签订协议。17.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要方式包括问卷调查、座谈会、评分表。18.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本要求包括目标明确、组织严密、考核科学。19.D解析：职工在工伤事故、工作场所疾病、工作压力过大等情况下都可以申请工伤认定。20.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本内容包括安全法规、安全知识、安全技能。21.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察执法。22.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本要求包括程序规范、内容合理、手续完备。23.C解析：职工民主管理的特点不包括间接性，而是广泛性、直接性、主体性。24.D解析：工会劳动争议调解委员会的调解原则是自愿平等、公正合理、及时有效。25.D解析：职工在劳动关系纠纷、工资待遇争议、工作环境问题等情况下都可以申请劳动争议调解。26.D解析：工会与企业进行集体协商的基本程序包括准备阶段、谈判阶段、签约阶段。27.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作能力、工作作风、工作业绩。28.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式包括技术比武、竞赛评比、赛前培训。29.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。30.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括讲座培训、案例分析、实操演练。31.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。32.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。33.D解析：职工民主管理的特点包括广泛性、直接性、主体性。34.B解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为30天。35.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议仲裁。36.D解析：工会与企业进行集体协商的基本程序包括准备阶段、谈判阶段、签约阶段。37.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作能力、工作作风、工作业绩。38.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式包括技术比武、竞赛评比、赛前培训。39.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。40.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括讲座培训、案例分析、实操演练。41.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。42.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。43.D解析：职工民主管理的特点包括广泛性、直接性、主体性。44.B解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为30天。45.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议仲裁。46.D解析：工会与企业进行集体协商的基本程序包括准备阶段、谈判阶段、签约阶段。47.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作能力、工作作风、工作业绩。48.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式包括技术比武、竞赛评比、赛前培训。49.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。50.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括讲座培训、案例分析、实操演练。51.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。52.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。53.D解析：职工民主管理的特点包括广泛性、直接性、主体性。54.B解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为30天。55.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议仲裁。56.D解析：工会与企业进行集体协商的基本程序包括准备阶段、谈判阶段、签约阶段。57.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作能力、工作作风、工作业绩。58.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式包括技术比武、竞赛评比、赛前培训。59.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。60.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括讲座培训、案例分析、实操演练。61.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。62.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。63.D解析：职工民主管理的特点包括广泛性、直接性、主体性。64.B解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为30天。65.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议仲裁。66.D解析：工会与企业进行集体协商的基本程序包括准备阶段、谈判阶段、签约阶段。67.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作能力、工作作风、工作业绩。68.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的基本形式包括技术比武、竞赛评比、赛前培训。69.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作压力过大等情况下都可以申请劳动能力鉴定。70.D解析：工会组织职工进行安全生产教育的基本方法包括讲座培训、案例分析、实操演练。71.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、社会保险未缴等情况下都可以申请劳动监察投诉。72.D解析：工会与企业进行工资集体协商的基本原则包括平等协商、诚实信用、公平合理。73.D解析：职工民主管理的特点包括广泛性、直接性、主体性。74.B解析：工会劳动争议调解委员会的调解期限一般为30天。75.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业不服仲裁、劳动关系终止等情况下都可以申请劳动争议仲裁。