2026年工会岗位基础知识考题含答案

2026年工会岗位基础知识考题含答案一、单项选择题（请在下列各题选项中选择一个最恰当的答案）1.2025年全国总工会印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2024-2026）》明确，到2026年底全国新就业形态劳动者工会会员规模目标为突破（）A.3000万人B.3500万人C.4000万人D.4500万人答案：C2.根据2021年修订、2024年出台实施细则的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与单位民主管理C.开展劳动和技能竞赛D.慰问帮扶困难职工答案：A3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.固定5年答案：B4.2025年财政部、全国总工会联合印发的《基层工会经费收支管理补充细则》自2026年1月1日起实施，细则明确基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额上限不得超过所在单位上年度职工年均工资的（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.深化产业工人队伍建设改革的核心导向是（）A.强化思想政治引领B.提升技能素质水平C.完善权益保障机制D.产业报国、技能成才答案：D6.按照全总2026年最新工作要求，职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C7.根据《新就业形态劳动者入会服务工作规范（2026版）》，新就业形态劳动者提交入会申请后，工会应当在（）个工作日内完成审核并向申请人反馈结果A.3B.5C.7D.10答案：A8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规、劳动合同约定要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并在（）日内将处理结果书面通知工会A.10B.15C.20D.30答案：B9.2026年全国总工会部署的“工会服务进万家”专项行动明确要求，对建档立卡的困难职工家庭年度走访覆盖率要达到（）A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D10.基层工会召开会员代表大会时，代表名额一般为会员总数的（），会员人数特别多的单位代表名额可适当降低，但最低不得少于30人A.1%-5%B.5%-10%C.10%-20%D.20%-30%答案：C11.工会劳动法律监督委员会组成人员中，一线职工代表和基层工会工作人员的比例不得低于总人数的（）A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B12.下列支出项目中，不得在工会经费中列支的是（）A.职工技能竞赛获奖人员奖品B.会员生日慰问蛋糕券C.单位行政办公用房修缮费用D.市级以上劳模疗休养费用答案：C13.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，会议应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B14.女职工人数较多的用人单位应当建立女职工委员会，女职工委员会每届任期（）A.2年B.3年C.5年D.与同级工会委员会任期相同答案：D15.2026年全国总工会全面推广的“智慧工会2.0”平台明确要求，会员线上提交的工会业务办理申请，办结时限最长不超过（）个工作日A.1B.3C.5D.7答案：C16.下列人员中，依法不具备加入工会资格的是（）A.互联网平台外卖配送员B.事业单位编制外聘用人员C.企业退休返聘人员D.未满16周岁的童工答案：D17.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可在税前列支A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B18.用人单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，调解委员会主任由（）担任A.职工代表B.用人单位行政代表C.工会代表D.属地人社部门工作人员答案：C19.全总2026年基层工会经费使用指引明确，基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季送”活动的经费支出，占年度服务职工总经费的比例不得低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C20.工会会员没有正当理由连续（）个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.3B.6C.12D.24答案：B二、多项选择题（请在下列各题选项中选择2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于2026年全国总工会明确的工会系统重点工作任务的有（）A.深化新就业形态劳动者工会工作提质增效B.推进产业工人队伍建设改革走深走实C.健全职工服务体系提升服务精准度D.强化工会劳动法律监督维护职工合法权益E.加快智慧工会升级提升数字化服务能力答案：ABCDE2.下列属于工会会员法定权利的有（）A.享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等活动的优惠待遇E.享受工会给予的各类先进评选、困难帮扶等待遇答案：ABCDE3.基层工会经费的合法收入范围包括（）A.会员缴纳的会费收入B.用人单位按规定拨缴的经费收入C.上级工会的补助收入D.用人单位行政给予的补助收入E.工会所属事业单位上缴的事业收入及其他合法收入答案：ABCDE4.2026年新就业形态劳动者建会入会重点覆盖的群体包括（）A.网约车司机B.外卖配送员C.快递员D.道路货运司机E.网络直播从业人员答案：ABCDE5.职工代表大会依法享有的职权包括（）A.听取审议用人单位涉及职工切身利益的规章制度、重大事项方案，提出意见建议B.审议通过集体合同草案、专项集体合同草案C.审议决定有关职工生活福利的重大事项D.评议监督用人单位各级管理人员，提出奖惩、任免建议E.选举、罢免职工董事、职工监事，选举破产程序债权人会议中的职工代表答案：ABCDE6.根据2026年实施的基层工会经费收支管理细则，下列属于工会经费可列支的职工福利支出的有（）A.会员逢年过节发放的节日慰问品B.会员生日发放的生日蛋糕或蛋糕券C.会员生病住院的慰问金或慰问品D.会员退休离岗的纪念品E.会员子女婚庆的适当慰问答案：ABCDE7.工会维护职工劳动安全卫生权益的法定职责包括（）A.参与劳动安全卫生法律法规、政策标准的制定修订B.对用人单位劳动安全卫生工作开展日常监督C.参与职工伤亡事故、职业危害事件的调查处理D.开展劳动安全卫生宣传教育和技能培训E.督促用人单位落实劳动安全卫生主体责任，改善劳动条件答案：ABCDE8.2026年全总部署的“产业工人技能提升行动”的具体举措包括（）A.举办100场国家级、1000场省级职工技能竞赛B.建成1000个省级以上职工创新工作室C.培养10000名以上省级产业工人技能带头人D.推动用人单位建立技能导向的薪酬激励机制E.打通产业工人技能等级与职称、管理岗位晋升通道答案：ABCDE9.下列关于基层工会组织建设的说法符合法律规定的有（）A.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会B.会员不足25人的，可以单独建会，也可以由多个单位会员联合建会，也可以选举组织员1人组织开展活动C.女职工人数10人以上的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作D.女职工人数不足10人的，可以在工会委员会中设女职工委员E.乡镇、街道、工业园区可以建立基层工会联合会，覆盖区域内中小微用人单位答案：ABCDE10.2026年工会困难职工帮扶工作的重点覆盖对象包括（）A.因病致困的职工家庭B.因灾、因意外事故致困的职工家庭C.失业待岗的困难职工家庭D.困难农民工家庭E.困难新就业形态劳动者家庭答案：ABCDE三、判断题（请判断下列各题表述是否正确，正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何职工都有依法参加和组织工会的权利。（√）2.基层工会只要经上级工会批准成立即可自动取得法人资格，无需向登记管理机关办理法人登记手续。（×，基层工会需向县级以上总工会申请法人资格登记，领取《工会法人资格证书》后方可取得法人资格）3.2026年起，用人单位未按规定足额拨缴工会经费的，工会可以依法向人民法院申请支付令，用人单位拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行。（√）4.工会会员从原用人单位离职后，会员资格自动失效，无需办理会员组织关系转接手续。（×，会员离职后可办理组织关系转接，到新用人单位工会或居住地、工作地属地工会继续享有会员权利）5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（√）6.2026年起，基层工会可以在经费允许的前提下，为全体会员购买补充商业医疗保险，作为职工基本医疗保险的补充。（√）7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的涉及职工切身利益的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议协商处理，处理结果向下一次职工代表大会报告并予以确认。（√）8.新就业形态劳动者申请加入工会，只能通过所属平台企业工会提交申请，不能通过居住地、工作地的街道、社区工会申请入会。（×，新就业形态劳动者可通过属地工会、行业工会、平台企业工会等多种渠道申请入会）9.工会经费使用应当坚持勤俭节约、服务职工的原则，重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动。（√）10.用人单位可以根据自身经营情况自主决定是否建立工会，任何单位和个人不得强制要求建会。（×，符合建会条件的用人单位应当依法建立工会，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠）11.2026年上线的智慧工会2.0平台实现全国工会会员数据互联互通，会员可在全国任意工会服务网点办理入会、转会、帮扶申请等业务。（√）12.工会出具的劳动法律监督意见书具有强制法律效力，用人单位必须严格执行。（×，劳动法律监督意见书不具有强制执行力，用人单位拒不改正的，工会可以提请人社、市场监管等部门依法处理）13.用人单位的行政负责人、主要合伙人及其近亲属，可以作为本单位基层工会委员会成员的人选。（×，上述人员不得作为本单位基层工会委员会成员人选）14.职工因参加工会活动被用人单位解除劳动合同的，工会有权提请劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。（√）15.工会会员办理退休手续后，无需再缴纳会费，仍可享受工会提供的文化体育、权益维护、法律援助等服务，但不再享受在职会员的节日慰问等福利。（√）四、简答题1.简述2026年新就业形态劳动者工会工作的核心举措。答案：2026年是《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2024-2026）》收官之年，核心举措围绕“扩面、提质、增效”三个维度展开：一是建会入会攻坚，聚焦网约车司机、外卖配送员、快递员、货车司机、网络主播等重点群体，推行“行业建会+属地建会+平台兜底建会”三维模式，年底实现重点群体建会率达85%以上，会员规模突破4000万人，针对灵活就业人员优化入会流程，实现线上入会“秒批”、线下入会“一站式办理”。二是权益维护升级，推动平台企业完善劳动定额、抽成比例、休息休假等制度，督促平台为劳动者购买职业伤害保险，全年开展新就业形态劳动者权益专项监督检查不少于4次，实现重点平台企业、头部代理商集体协商全覆盖，推动签订专项集体合同。三是服务供给优化，全国范围内新建、升级10万个“司机之家”“骑手之家”服务站点，提供免费饮水、充电、休息、法律援助等基础服务，针对新就业形态劳动者开展免费技能培训不少于200万人次，发放交通、医疗、冬季保暖等专项补贴不少于10亿元，将符合条件的困难劳动者纳入工会帮扶体系。四是思想引领强化，开展“最美新就业形态劳动者”评选活动，选树省级以上先进典型不少于1000名，引导劳动者参与基层社会治理。五是数字赋能增效，依托智慧工会2.0平台实现会员服务“一键申领”、诉求“一键响应”，年度新就业形态劳动者工会服务满意度达90%以上。2.简述基层工会会员代表大会的主要议程。答案：基层工会会员代表大会每年至少召开1次，经基层工会委员会或者三分之一以上的会员代表提议，可以临时召开，主要议程包括：一是听取和审议基层工会委员会的工作报告，总结上一年度工会工作完成情况，查摆存在的问题，部署本年度重点工作任务。二是听取和审议基层工会经费年度收支情况报告、经费审查委员会工作报告，审议工会经费使用的合规性、合理性和效益性，对下一年度经费预算安排提出意见建议。三是讨论决定基层工会工作的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项，审议通过工会相关工作制度。四是选举基层工会委员会、经费审查委员会，增补或罢免工会委员会、经费审查委员会成员，选举出席上级工会代表大会的代表。五是开展工会领导班子评议和工会工作满意度测评，对工会领导班子履职情况进行民主评议，对年度工会工作开展满意度测评，测评结果作为工会工作考核的重要依据。六是审议通过其他需要提交会员代表大会讨论的事项。3.简述深化产业工人队伍建设改革的主要目标。答案：深化产业工人队伍建设改革的核心目标是打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大产业工人队伍，具体包括五个维度：一是思想政治引领持续强化，产业工人理想信念更加坚定，主人翁意识显著增强，2026年底实现规模以上工业企业产业工人思想教育阵地全覆盖，产业工人党员占比稳步提升。二是技能素质显著提升，到2026年底全国高技能人才总量突破6000万人，占技能人才总量比例达30%以上，每年新增技能人才不少于2000万人，产业工人平均技能等级提升1级以上。三是权益保障更加完善，产业工人劳动报酬、劳动安全、休息休假等权益得到有效落实，技能导向的薪酬分配制度在规模以上工业企业实现全覆盖，高技能人才平均工资水平不低于企业中层管理人员平均工资。四是职业发展通道全面畅通，打破产业工人职业发展“天花板”，实现技能等级与职称评定、管理岗位晋升的有效衔接，每年不少于100万名高技能人才获得对应职称待遇或进入企业管理、技术岗位。五是社会地位显著提高，劳模精神、劳动精神、工匠精神得到大力弘扬，产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员中的占比进一步提升，高技能人才享受政府特殊津贴、劳模评选的比例逐年提高。4.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：工会经费审查委员会是由同级工会会员代表大会选举产生的经费审查监督机构，向同级工会会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导，主要职责包括：一是审查同级工会经费年度收支预算、决算和经费使用情况，监督工会经费收支的合规性、合理性和效益性，对违反财经纪律的经费支出提出整改和处理意见。二是审查同级工会所属事业单位的财务收支、资产管理情况，督促工会资产规范管理、保值增值，防止工会资产流失。三是监督同级工会贯彻执行国家财经法律法规、工会财务制度的情况，定期对工会财务工作人员开展财经纪律培训，提升工会财务管理规范化水平。四是定期向会员公布工会经费收支情况，接受会员监督，对会员提出的经费使用疑问及时予以答复。五是指导下级工会开展经费审查工作，定期对下级工会经费收支、资产管理情况开展审计检查，对发现的问题督促整改。六是完成上级工会经费审查委员会、同级工会委员会交办的其他审查监督任务。五、案例分析题2026年3月，某市总工会接到辖区内23名外卖配送员的集体投诉，称其所属的区域代理商未按规定为其缴纳社会保险，随意克扣配送提成，法定节假日加班没有加班费，配送员多次提出建会诉求均被代理商负责人拒绝，负责人称“你们是灵活就业人员，不属于正式职工，不需要建工会，有问题自己找平台总部解决”。请结合工会相关法律法规和2026年工会工作要求，回答以下问题：（1）该代理商拒绝建会的理由是否合法？请说明原因。（2）该市总工会应当采取哪些措施维护这些外卖配送员的合法权益？答案：（1）该代理商拒绝建会的理由不合法，具体原因如下：第一，根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人组织会员开展活动。该代理商现有配送员23名，符合单独建会或联合建会的法定条件，不得拒绝建会。第二，新就业形态劳动者是工人阶级的重要组成部分，依法享有参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得阻挠和限制，代理商以配送员是灵活就业人员为由拒绝建会