2026年职业卫生健康教育培训内容考试题库附答案

2026年职业卫生健康教育培训内容考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》，用人单位对不适应原工作岗位的职业病禁忌患者，应当采取的正确措施是（）A.调整到外地工作岗位B.妥善安置C.解除劳动合同D.停薪留职答案：B解析：职业病防治法第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对于职业病禁忌患者，同样需要调整岗位后妥善安置，不得随意解除劳动合同。2.我国现行《职业病分类和目录（2013版）》中，纳入法定管理的职业病总数量为（）A.115种B.128种C.132种D.140种答案：C解析：2013年国家卫健委、原安监总局等四部门联合调整职业病分类和目录，将法定职业病调整为10大类132种，沿用至今。3.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害因素检测，检测频率最低要求为（）A.每年至少1次B.每半年至少1次C.每两年至少1次D.每三年至少1次答案：A解析：根据职业病防治法第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，常规检测每年至少开展1次。4.劳动者被诊断为职业病后，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗费用和生活保障由谁承担（）A.劳动者自行承担B.当地民政部门承担C.用人单位承担D.当地医保部门承担答案：C解析：职业病防治法第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。5.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担（）A.用人单位承担B.工会经费承担C.劳动者个人承担D.医保基金承担答案：A解析：该部分费用属于用人单位职业病防治法定支出，由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。6.根据《用人单位职业卫生培训规范》（AQ/T1111-2020），存在职业病危害的用人单位，主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训时长不得少于多少学时（）A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时答案：C解析：规范明确要求，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于16学时，每年再培训不得少于8学时；劳动者上岗前培训不得少于4学时，在岗劳动者每年培训不得少于2学时。7.以下职业病危害因素中，不属于化学性危害因素的是（）A.一氧化碳B.石棉纤维C.紫外线D.苯答案：C解析：紫外线属于物理性职业病危害因素，其余三项均属于化学性危害因素。8.长期接触高浓度游离二氧化硅矽尘，最典型的职业病是（）A.原发性肺癌B.过敏性肺炎C.硅沉着病（矽肺）D.特发性肺纤维化答案：C解析：矽肺是长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘引起的以肺部纤维化病变为主的法定职业病，是我国最常见的尘肺病类型。9.用人单位应当为劳动者建立哪类档案，并按照规定期限妥善保存（）A.员工入职体检档案B.职业健康监护档案C.社会保险档案D.劳动能力鉴定档案答案：B解析：职业病防治法第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。10.发生急性有毒气体职业中毒事故时，现场救援人员第一时间应当采取的核心措施是（）A.立即给中毒人员吸氧B.将中毒人员转移至上风向/侧风向新鲜空气开阔处C.立即拨打120急救电话D.立即给中毒人员服用解毒药物答案：B解析：急性中毒救援的首要原则是让中毒人员迅速脱离中毒环境，终止毒物继续接触，再开展后续急救和转运。11.用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当依法承担（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任答案：C解析：对于构成犯罪的职业病危害违法情形，需要依法追究刑事责任，常见罪名包括重大劳动安全事故罪等。12.根据我国相关法律法规，以下哪种人群不能安排从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D解析：职业病防治法第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。13.职业健康检查的费用应当由谁承担（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.工伤保险基金承担D.职业健康检查机构减免答案：B解析：职业健康检查是用人单位法定责任，费用由用人单位全额承担，不得要求劳动者支付。14.用人单位应当在哪一环节如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等内容（）A.订立劳动合同时B.劳动者转正后C.劳动者上岗一段时间后D.入职体检合格后答案：A解析：职业病防治法第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。15.根据《工作场所有害因素职业接触限值》，高温作业指工作场所平均湿球黑球温度指数（WBGT）大于等于多少℃的作业（）A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃答案：A解析：现行国家标准明确高温作业的定义为WBGT指数≥25℃的作业，符合该定义的作业需要按照高温作业要求落实防护措施。16.噪声作业指工作场所劳动者8小时等效A声级大于等于多少分贝的作业，需要开展职业健康监护（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），8小时等效声级≥85dB(A)的作业属于噪声作业，需要按照要求开展定期职业健康检查。17.职业病诊断应当由以下哪类机构承担（）A.用人单位内部职工医院B.县级卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.属地任意二级以上综合医院答案：C解析：职业病防治法第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体需要经省级卫生行政部门批准获得职业病诊断资质。18.劳动者可以在以下哪个地点进行职业病诊断（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上地点都可以答案：D解析：职业病防治法第四十六条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，保障了劳动者的选择权。19.建设项目职业病防护设施必须与主体工程落实“三同时”要求，具体“三同时”指的是（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时建设、同时投产D.同时设计、同时验收、同时投入生产和使用答案：A解析：职业病防治法第十六条规定，建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。20.用人单位产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括以下哪项（）A.职业病防治规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.全体员工工资标准答案：D解析：职业病防治法第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，工资标准不属于需要公布的职业卫生相关内容。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据职业病防治法对职业病的定义，职业病是用人单位劳动者在职业活动中，因接触哪些危害因素引起的疾病（）A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒有害因素D.生活环境污染答案：ABC解析：职业病的定义明确为职业活动中接触职业性危害因素导致的疾病，生活环境导致的疾病不属于法定职业病范畴。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括以下哪些内容（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF解析：以上全部为职业病防治法明确要求用人单位应当建立的基本管理制度和措施。3.职业健康监护按照开展的场景不同，包括哪些类型（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：根据《职业健康监护技术规范》，职业健康监护涵盖以上四类，针对不同阶段劳动者的健康情况进行监测，及时发现职业病和职业病禁忌。4.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCDE解析：以上全部为职业病防治法明确赋予劳动者的职业卫生保护权利。5.以下职业病危害因素中，属于物理性危害因素的有（）A.高温高湿B.噪声C.紫外线D.激光E.煤尘答案：ABCD解析：煤尘属于化学性有害因素范畴，其余四项均为物理性危害因素。6.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工患法定职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：以上情形均属于工伤保险条例明确规定应当认定为工伤的范畴，患职业病的用人单位必须为劳动者申请工伤认定。7.急性苯中毒主要损害人体的哪些系统（）A.中枢神经系统B.造血系统C.运动系统D.生殖系统答案：AB解析：急性苯中毒以中枢神经系统麻醉损害为主要表现，慢性苯中毒主要损害造血系统，两者损害特点不同。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当开展哪些职业卫生相关工作（）A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查B.按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.留存职业健康监护档案和职业卫生档案D.直接解除所有职业病病人的劳动合同答案：ABC解析：职业病防治法规定，用人单位发生上述情形时，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，妥善安置职业病病人，不得违法解除劳动合同，相关档案按照规定移交留存。9.用人单位对个人使用的职业病防护用品的管理，符合要求的做法有（）A.选择符合国家标准或者行业标准的防护用品B.将防护用品发放给劳动者个人，不得集中存放公用C.根据不同工种和不同危害因素选择对应防护用品D.对过期或者失效的防护用品及时更换答案：ABCD解析：以上做法均符合职业卫生管理要求，个人职业病防护用品不得公用，必须定期更换，确保防护效果。10.以下人员中，属于用人单位职业卫生培训覆盖对象的有（）A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.新入职接触职业病危害岗位的劳动者D.转岗到接触职业病危害岗位的劳动者E.在岗接触职业病危害的劳动者答案：ABCDE解析：所有上述人员都需要按照要求参加对应级别的职业卫生培训，不得遗漏。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位因生产任务紧张，可以安排孕期女职工暂时从事轻度放射性接触作业。（）答案：×解析：职业病防治法明确禁止安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，放射性作业属于明确的孕期禁忌作业。2.工作场所职业病危害因素检测结果只需用人单位存档，不需要告知劳动者。（）答案：×解析：检测结果必须定期公布，如实告知劳动者，劳动者有权查阅复印相关检测结果。3.劳动者离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：该内容为职业病防治法明确规定的劳动者权利，用人单位不得拒绝。4.职业病是可防可控的，通过源头治理、工程防护、个人防护等措施可以有效降低职业病发病率。（）答案：√解析：只要落实各项法定防护措施，绝大多数职业病都可以有效预防。5.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常运行状态。（）答案：√解析：该要求为职业病防治法明确规定的用人单位责任。6.职业卫生培训只需要培训新入职劳动者，老员工不需要开展定期再培训。（）答案：×解析：用人单位应当每年对在岗劳动者开展职业卫生再培训，更新职业病防治知识，主要负责人和职业卫生管理人员也需要每年开展再培训。7.目前医学条件下，尘肺病已经可以完全治愈，确诊后不需要长期健康监护和治疗。（）答案：×解析：尘肺病造成的肺部纤维化病变不可逆，目前无法完全治愈，只能通过干预延缓病情进展，需要长期健康监护和规范治疗。8.用人单位不需要为劳动者免费提供职业病防护用品，劳动者需要自行购买个人防护用品。（）答案：×解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合要求的个人职业病防护用品，该费用由用人单位承担。9.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：该规定是为了保障疑似职业病病人的合法权益，明确用人单位不得在此期间解除劳动关系。10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√解析：该内容为职业病防治法明确规定的救助途径，保障了职业病病人的基本生活。四、案例分析题（共50分）案例背景：某南方地级市的小型五金喷砂加工企业，现有员工118人，其中32名员工长期固定从事干式喷砂作业，作业过程中产生大量游离二氧化硅含量超过30%的矽尘。当地卫生监督部门2025年年度执法检查发现，该企业未组织喷砂作业劳动者进行上岗前和在岗期间职业健康检查，未在喷砂作业区域设置职业病危害警示标识和中文警示说明，仅为劳动者配发普通一次性无纺布口罩，未配备符合要求的防尘口罩；企业未配备专兼职职业卫生管理人员，也未组织过任何形式的职业卫生培训，未开展过工作场所职业病危害因素检测；2025年8月，先后有2名喷砂工人因咳嗽、胸闷、呼吸困难到医院就诊，经当地职业病诊断机构确诊为壹期矽肺，该企业未为两名劳动者缴纳工伤保险。问题1：请结合案例，列出该企业至少6项违反职业病防治法的行为，每项5分，共30分。问题2：针对该企业的矽尘作业，应当采取哪些规范的职业病防护措施，请结合实际说明，共20分。参考答案：问题1：该企业存在的违法违规行为包括：（1）未按规定配备专兼职职业卫生管理机构或人员，违反了职业病防治法对用人单位职业病管理的基本要求；（2）未按规定组织接触矽尘的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案；（3）未在产生严重职业病危害的喷砂作业岗位醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（4）未为劳动者提供符合国家标准要求的个人职业病防护用品，普通一次性口罩无法阻挡矽尘，不具备防护效果；（5）未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测和评价，未将检测结果向劳动者公布；（6）未按规定对主要负责人、管理人员和接触矽尘的劳动者开展职业卫生培训，劳动者不了解矽尘危害和防护要求；（7）未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致确诊矽肺的劳动者无法享受工伤保险待遇；（8）未建立健全职业病防治相关管理制度和应急预案，不满足职业病防治管理基