2026年社会化工会工作者劳资集体合同落地考试试题及答案

2026年社会化工会工作者劳资集体合同落地考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方最少不得少于（）人。A.2B.3C.5D.72.社会化工会工作者在推进劳资集体合同落地工作中，首要的法定职责是（）A.直接代表职工与企业签订集体合同B.指导基层工会或职工代表依法开展集体协商C.代替企业制定集体合同草案D.对违约企业直接实施行政处罚3.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.304.针对新就业形态企业开展集体协商时，职工方协商代表中一线劳动者占比不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%5.集体合同的有效期限一般为（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.无固定期限6.用人单位违反集体合同约定拖欠劳动报酬的，应当按照拖欠金额的（）标准向劳动者加付赔偿金。A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.100%-200%7.区域性行业性集体合同的覆盖范围是（）A.县级以下区域内的同行业或小型企业B.市级以下区域内的同行业企业C.省级以下区域内的同行业企业D.全国范围内的同行业企业8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会审议，需经出席会议的人员（）以上同意方可通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三9.职工方协商代表在履职期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低薪酬待遇，该保护期限至（）结束。A.集体协商结束B.集体合同签订C.集体合同履行完毕D.职工离职10.社会化工会工作者开展集体合同履约监督，至少每（）开展一次辖区内全覆盖抽查。A.季度B.半年C.一年D.两年11.女职工人数占用人单位总人数（）以上的，集体合同中应当单独设立女职工特殊保护专章。A.10%B.15%C.20%D.30%12.用人单位发生合并、分立等主体变更情形时，原集体合同（）A.自动失效B.由变更后的用人单位继续履行C.需重新签订后方可生效D.效力待定13.新就业形态平台企业集体合同中，算法调整相关条款应当提前（）向工会或职工代表公示并征求意见。A.7日B.15日C.30日D.60日14.集体协商过程中发生的利益争议，当事人不能协商解决的，应当首先由（）协调处理。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.上级工会15.集体合同到期前（），双方应当就续签或重新签订集体合同开展协商。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选、不选均不得分）1.集体合同的核心协商内容包括（）A.劳动报酬、劳动定额B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生、保险福利D.女职工特殊保护、职业技能培训E.裁员管理、劳动合同管理2.社会化工会工作者在推进集体合同落地中的工作内容包括（）A.开展劳动法律法规宣传培训B.指导职工方协商代表推选C.列席集体协商会议提供政策支持D.监督集体合同履行情况E.参与集体合同争议调解3.下列人员中，不得担任职工方协商代表的有（）A.用人单位行政负责人B.用人单位人力资源部门负责人C.用人单位法定代表人的近亲属D.基层工会兼职副主席E.一线职工代表4.下列情形中，职工方有权提出集体协商要约的有（）A.当地居民消费价格指数连续3个月涨幅超过3%B.用人单位职工平均工资低于当地同行业平均工资20%以上C.用人单位拟调整劳动定额标准导致职工收入普遍下降D.新就业形态平台拟调整抽成比例、派单规则E.用人单位连续2年盈利但未调整职工工资5.新就业形态平台企业集体合同应当纳入的特殊条款包括（）A.抽成比例上限B.最低劳动报酬标准C.单日接单量上限D.职业伤害保障标准E.诉求申诉响应时效6.集体合同履行的监督主体包括（）A.社会化工会工作者B.基层工会组织C.职工代表D.劳动行政部门E.用人单位行政部门7.集体合同可以变更或解除的情形包括（）A.用人单位合并、分立、解散、破产B.不可抗力导致集体合同部分或全部不能履行C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.双方协商一致E.劳动政策发生重大调整8.区域性行业性集体合同的适用对象包括（）A.辖区内未建立工会的中小微企业B.辖区内同行业的个体工商户雇工C.辖区内的新就业形态灵活就业人员D.辖区内的大型国有企业E.辖区内的机关事业单位9.用人单位违反集体合同约定的，应当承担的责任包括（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.违约责任D.刑事责任E.信用惩戒10.社会化工会工作者开展集体合同落地成效评估的核心指标包括（）A.集体合同覆盖率B.职工知晓率C.合同履约率D.职工满意度E.劳资纠纷发生率同比降幅三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.集体合同的法律效力高于用人单位制定的规章制度和劳动者个人签订的劳动合同。（）2.社会化工会工作者可以代替基层工会与用人单位签订集体合同。（）3.新就业形态劳动者的集体协商要约只能由平台企业工会提出，职工个人无权提出。（）4.依法生效的集体合同对用人单位全体职工具有约束力，无论职工是否参与协商、是否知晓合同内容。（）5.集体合同履行过程中发生的权利争议，职工方可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.劳务派遣人员有权参与用工单位的集体协商，推选职工方协商代表。（）7.集体协商会议记录只需双方首席代表签字即可，不需要其他代表签字确认。（）8.用人单位连续3个月未按照集体合同约定支付劳动报酬的，工会有权提请劳动监察部门依法查处。（）9.集体合同草案未通过职工代表大会或全体职工大会审议的，双方应当重新协商修改后再次提交审议。（）10.社会化工会工作者应当将集体合同签订及履约情况纳入辖区企业信用档案，作为企业评优评先的重要依据。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2026年某街道社会化工会工作者接到辖区内某连锁餐饮企业职工投诉，该企业共有职工128名，未建立工会，职工月平均工资比当地餐饮行业平均工资低26%，日常加班未按照法定标准支付加班费，未缴纳住房公积金。职工多次向企业管理层反映未果，部分职工有群体性上访的苗头。请结合上述材料回答下列问题：（1）社会化工会工作者介入该事件后，推进集体合同落地的完整工作流程是什么？（2）职工方协商代表推选的法定要求是什么？（3）集体合同草案通过的法定条件是什么？2.2026年某区社会化工会工作者在开展集体合同履约专项检查时发现，辖区内某网约车平台企业2025年签订的行业集体合同明确约定：平台抽成比例最高不超过25%，司机申诉要在24小时内响应并给出处理结果，每月8日前足额发放上月劳动报酬。检查中发现有37名司机近3个月抽成比例均超过28%，司机提交的申诉平均响应时长为48小时，还有12名司机2026年3月的报酬延迟15天发放。请结合上述材料回答下列问题：（1）社会化工会工作者针对该平台的违约行为应当采取哪些处置措施？（2）该平台违反集体合同约定应当承担哪些法律责任？五、论述题（共1题，10分）结合2026年辖区劳资关系呈现的灵活就业人员占比提升、中小微企业数量多、数字化用工普及等新特点，论述社会化工会工作者如何推进劳资集体合同落地见效，切实维护职工合法权益。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.C7.A8.B9.C10.B11.A12.B13.C14.C15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABC9.ABCE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√判断题解析：2.社工会仅承担指导、服务职责，不得代替基层工会或职工代表签订集体合同，签订主体为基层工会或民主推选的职工代表。3.新就业形态劳动者10人以上联名即可提出集体协商要约，也可委托上级工会代为提出，并非只能由平台工会提出。5.集体合同履行的权利争议需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院提起诉讼，不得直接起诉。7.集体协商会议记录需全体参会代表签字确认，作为后续协商、争议处置的法定依据。四、案例分析题1.参考答案：（1）完整工作流程（5分）：①3个工作日内完成诉求核实，联合街道劳动保障所上门摸排企业经营情况、职工诉求明细，做好职工情绪疏导，防范群体性事件；②指导职工民主推选协商代表，同步开展协商代表政策培训，讲解集体协商流程、劳动法律法规要点；③指导职工代表向企业发出书面协商要约，明确协商时间、地点、核心诉求，督促企业5日内予以回应；④全程列席协商会议，提供政策咨询，协调双方分歧，对显失公平的条款及时提出修正建议；⑤指导形成的集体合同草案提交全体职工大会审议，确认审议程序合法、表决结果有效；⑥督促企业10日内将集体合同报送区人社局备案，收到备案回执后指导企业在办公区、职工群公示不少于5个工作日；⑦建立该企业集体合同履约台账，每季度开展一次抽查，每半年组织一次职工满意度测评，发现问题及时督促整改。（2）协商代表推选要求（3分）：①代表需为与该企业存在劳动关系的在职职工，热心为职工服务，具备基本的沟通能力和政策常识；②行政方管理人员、法定代表人近亲属不得担任职工方代表，本次推选代表人数为5名，与企业方代表人数对等，其中一线服务岗位职工不少于4名；③代表需经全体职工过半数参与投票、得票过半数方可当选，履职期间企业不得无故调整其岗位、降低薪酬、解除劳动合同，履职保护期限至集体合同履行完毕。（3）草案通过条件（2分）：集体合同草案需提交全体职工大会审议，需有三分之二以上在职职工参会，经出席会议职工过半数同意后方可通过。2.参考答案：（1）处置措施（6分）：①固定违约证据：收集司机收入流水、申诉记录、集体合同文本，询问职工代表和平台行政负责人，形成书面核查记录，确认违约事实；②发出整改通知：向平台出具《集体合同违约整改通知书》，要求15日内完成三项整改：退还37名司机多扣的抽成、开通24小时申诉响应通道、补发12名司机拖欠的劳动报酬并支付违约金；③开展协商调解：指导平台工会、司机代表与平台行政方开展补充协商，就违约事项形成补充协议，明确后续履约监督机制，增加抽成公示、报酬发放提前预警条款；④逾期处置：对逾期未整改的，提请区劳动监察大队依法立案查处，同时支持职工方向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护职工合法权益；⑤信用约束：将该平台违约情况纳入辖区企业劳动关系信用档案，取消其当年评优评先、政策补贴申报资格；⑥案例通报：向全区新就业形态平台企业通报该案例，组织开展集体合同履约自查，防范同类问题发生。（2）法律责任（4分）：①民事责任：退还司机多缴纳的抽成，支付拖欠劳动报酬的50%-100%赔偿金，按照集体合同约定支付违约金，给司机造成其他损失的承担赔偿责任；②行政责任：劳动监察部门按照《集体合同规定》责令限期改正，拒不改正的处1万元以上3万元以下罚款，对相关负责人予以警告；③信用责任：纳入劳动关系失信名单，在政府采购、政策扶持、行业准入中予以限制；④社会责任：由工会对其违约行为进行公开曝光，引导劳动者理性选择就业平台。五、论述题参考答案答题要点（需结合工作实际展开，言之有理即可得分）：1.分类施策扩大集体合同覆盖范围（2分）：针对辖区中小微企业数量多、单独建会难的特点，大力推行区域性、行业性集体合同，将辖区内未建工会的中小微企业、个体工商户全部纳入覆盖范围，简化协商流程，制定适配中小微企业的简易版集体合同文本，重点约定最低工资标准、加班工资计发、劳动安全保护等核心条款；针对新就业形态灵活就业人员，推进行业性专项集体合同，将抽成比例、派单规则、职业伤害保障、申诉通道等纳入协商内容，实现灵活就业人员权益保障全覆盖。2.全流程规范协商程序（2分）：建立集体协商“事前指导、事中列席、事后备案”的全流程服务机制，事前指导职工方民主推选协商代表，定期开展协商代表能力培训，每年培训不少于2次，提升代表协商能力；事中全程列席协商会议，对协商过程中的分歧引入劳动保障专家、公益律师参与调解，提升协商成功率；事后指导企业按要求完成备案、公示，确保集体合同程序合法、有效。3.多元联动强化履约监督（2分）：建立“社工会+基层工会+职工代表+劳动监察”的四方监督机制，每半年开展一次辖区集体合同履约全覆盖抽查，开通线上诉求反馈小程序，职工可随时上传违约证据、反映诉求，实现监督常态化；建立履约红黑名单制度，对履约情况好的企业在劳模评选、稳岗补贴、工会福利政策上给予倾斜，对违约企业依法处置，提高违约成本。4.快