大连市工匠杯综合能力考试题及答案

大连市工匠杯综合能力考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工匠精神的核心本质是？A.追求极致的岗位价值创造B.快速完成生产任务C.严格遵守考勤制度D.获得更高薪酬待遇答案：A2.我国安全生产工作的基本方针是？A.安全第一、预防为主、综合治理B.生产优先、兼顾安全C.安全为生产让路D.事后追责为主，事前预防为辅答案：A3.大连市“工匠杯”职工技能竞赛的核心选拔导向是？A.培养高素质产业技能人才，服务大连实体经济发展B.选拔高学历研究型人才C.考核职工文艺素养D.优先选拔行政管理人员答案：A4.生产现场质量管控“三检制”不包含以下哪个环节？A.自检B.互检C.专检D.抽检答案：D解析：生产现场质量“三检制”指自检、互检、专职检验，是全员质量管控的核心制度，抽检属于质量检验的技术方法，不属于“三检制”范畴。5.下列不属于生产作业现场“三违”行为的是？A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反班组排班安排答案：D解析：安全生产领域“三违”特指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三类易引发事故的行为。6.我国技能人才“新八级工”制度的最高等级是？A.特级技师B.首席技师C.高级技师D.高级工程师答案：B7.操作车床、钻床等旋转类机械加工设备时，操作人员严禁佩戴的物品是？A.防砸工鞋B.防护眼镜C.纱布手套D.防尘口罩答案：C解析：旋转设备操作时戴纱布手套易被部件勾住卷入，造成机械伤害，属于严格禁止的操作行为。8.大连作为东北老工业基地核心城市，以下哪个不属于大连重点发展的支柱产业领域？A.高端装备制造B.船舶与海洋工程C.石油化工D.热带观光农业答案：D9.PDCA质量循环（戴明环）的四个环节依次是？A.计划-执行-检查-处理B.计划-检查-执行-处理C.执行-计划-检查-处理D.处理-计划-执行-检查答案：A10.下列关于“创新”与“工匠精神”关系的表述，正确的是？A.工匠精神强调守旧，不需要创新B.创新是工匠精神的重要内涵，追求工艺迭代与技术突破C.创新是研发人员的事，一线工匠不需要参与D.只要手艺好，学不学习新技术无所谓答案：B11.劳动防护用品的“三证一标志”中，“一标志”指的是？A.产品合格标志B.特种劳动防护用品安全标志C.生产许可标志D.环保标志答案：B12.生产现场职工发生工伤事故后，第一时间应当首先？A.隐瞒不报避免追责B.将伤员转移至安全区域，开展现场急救并按流程上报C.先清理事故现场再上报D.等待领导到场再处理答案：B13.“大连工匠”选树工作中，对申报人员的核心评价标准是？A.具有高超技能、一流业绩，在本职岗位作出突出贡献B.必须拥有本科以上学历C.必须担任领导职务D.工作年限满30年以上答案：A14.精益生产的核心理念是？A.以最少投入创造最大价值，消除一切无效浪费B.尽量增加库存保障生产连续性C.每个工序独立生产，不需要上下游衔接D.追求产量最大化，不计成本投入答案：A15.电气设备发生火灾时，首先应当采取的措施是？A.用水浇灭B.切断现场电源C.用泡沫灭火器直接灭火D.立即逃离不做任何处置答案：B16.“劳模精神、劳动精神、工匠精神”中，工匠精神的核心特质是？A.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献B.执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越C.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动D.效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬答案：B解析：A选项是劳模精神的核心表述，C选项是劳动精神的核心表述，需准确区分三类精神的内涵。17.数控加工作业中，下列行为符合操作规范的是？A.设备运转时离开岗位去取工具B.开机前检查各手柄位置、润滑状态、安全防护装置是否正常C.用手直接清理切削产生的铁屑D.超行程、超负荷运行设备加工工件答案：B18.一线职工“五小”岗位创新活动是工匠成长的重要载体，以下不属于“五小”范畴的是？A.小发明、小创造B.小革新、小设计C.小建议D.国家级重大科研项目攻关答案：D19.使用手提式灭火器扑救初期火灾时，应当对准火焰的哪个部位喷射？A.上部B.中部C.根部D.任意部位答案：C20.大连船舶重工、大连重工等装备制造企业研制了多项“大国重器”，一线技能工匠在其中的核心作用是？A.将设计图纸精准转化为高品质实物产品，实现技术方案落地B.只需要按简单指令重复劳动，不需要主动思考C.产品质量只和设计有关，和一线操作无关D.一线操作不需要掌握复杂技术答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于工匠精神核心内涵的官方表述，正确的有？A.执着专注B.精益求精C.一丝不苟D.追求卓越答案：ABCD2.生产作业现场的“三不伤害”安全原则指的是？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不损坏设备答案：ABC3.一线技能人才实现岗位成长的合理路径包含以下哪些环节？A.苦练岗位基本功，熟练掌握核心操作技能B.主动学习新技术、新工艺，参与技术革新活动C.发挥传帮带作用，带动身边工友共同提升技能D.满足现有技能水平，拒绝学习新技能答案：ABC4.下列属于安全生产从业人员法定权利的有？A.获得符合标准的劳动防护用品的权利B.对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权C.对岗位危险因素、防范措施的知情权D.紧急情况下停止作业、安全撤离的权利答案：ABCD5.下列关于产品质量的表述，正确的有？A.产品质量是生产出来的，不是最终检验出来的B.每个岗位的操作质量都直接影响最终产品品质C.质量管控只是质检部门的事，和一线操作工人无关D.追求“零缺陷”是工匠岗位作业的重要质量目标答案：ABD解析：质量管控是全员、全流程的责任，一线操作人员是产品质量形成的直接责任人，不能将质量责任全部归于质检部门。6.大连市“工匠杯”职工技能竞赛覆盖的重点领域包含以下哪些？A.先进装备制造B.数字技术与智能制造C.生产性服务业与生活服务业技能岗位D.石化与精细化工答案：ABCD7.现场急救中，对于机械伤害造成的出血伤员，下列处置方式正确的有？A.立即采取止血措施，防止失血性休克B.对骨折部位做临时固定，避免二次损伤C.随意搬动疑似脊柱损伤的伤员D.及时拨打120急救电话送医答案：ABD解析：脊柱损伤伤员若随意搬动，可能造成骨折端移位损伤脊髓，导致永久性截瘫，需使用硬质担架平移固定后转运。8.开展岗位创新时，一线工匠具备的独特优势包括？A.最熟悉生产现场的实际问题与操作堵点B.拥有丰富的实操经验，能够提出贴合实际的改进方案C.近距离了解工序痛点、成本浪费点与安全隐患点D.完全不需要理论知识支撑，仅凭经验就能完成所有重大创新答案：ABC9.下列属于生产作业现场常见安全隐患的有？A.消防通道被生产物料堵塞B.设备安全防护装置缺失、失效C.作业人员按规范佩戴劳动防护用品D.电线私拉乱接，绝缘层破损裸露答案：ABD10.新时代高技能人才需要具备的综合素养包含以下哪些？A.过硬的岗位操作技能B.严谨的质量意识与安全意识C.持续学习的能力与创新思维D.团队协作与技能传帮带的责任意识答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工匠精神只适用于传统制造业，不适用于现代服务业与数字经济领域。答案：错误解析：工匠精神适用于所有行业与岗位，无论是制造业、服务业还是数字经济领域，只要在岗位上精益求精、追求卓越，都是工匠精神的体现。2.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。答案：正确3.只要产品最终检验合格，生产过程中偶尔违规操作不会影响质量，不需要纠正。答案：错误4.新八级工制度明确，特级技师、首席技师可参照对应层级的工程技术人员享受同等福利待遇，实现技能人才与专业技术人才职业发展贯通。答案：正确5.发生安全事故后，为避免单位受处罚，可以适当修改、销毁相关操作记录与台账。答案：错误6.“名师带徒”是技能传承的重要方式，是工匠发挥传帮带作用的核心载体。答案：正确7.大连是我国重要的船舶与海洋工程装备制造基地，拥有较为完整的高端装备制造产业链。答案：正确8.作业中为提高生产效率，可以临时拆除设备的安全防护装置，完工后再装回即可。答案：错误解析：设备安全防护装置是防范机械伤害的最后一道屏障，任何个人不得擅自拆除、挪用。9.一线工人的小改小革虽然能提升效率、降低成本，但不属于技术创新，不会得到政策与企业的认可。答案：错误10.追求极致的工艺品质，不断打磨操作技能，是工匠对岗位负责的重要体现。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.请简要回答，新时代产业工人践行工匠精神，需要在岗位上落实哪些基本要求？答案：(1)执着专注：深耕本职岗位，踏实钻研岗位技能，心无旁骛打磨操作本领，做到干一行、爱一行、专一行；（2分）(2)精益求精：不满足于“差不多”的标准，以最高要求管控每一道工序、每一件产品，追求品质零缺陷；（2分）(3)一丝不苟：严格遵守作业规范、安全规程与质量标准，不存侥幸、不打折扣落实岗位责任，杜绝马虎大意的操作习惯；（2分）(4)追求卓越：主动学习新技术、新工艺，积极参与岗位创新与技术革新，不断突破现有技能水平，在岗位上创造更大价值；（2分）(5)传承技能：主动发挥传帮带作用，将自身积累的操作经验、技能诀窍、工作作风传递给青年职工，带动团队技能水平整体提升。（2分）2.生产现场作业中，从业人员落实岗位安全生产责任需要做到哪些基本要求？答案：(1)主动参加安全生产教育培训，熟练掌握本岗位的安全操作规程、风险隐患点与应急处置方法，做到不违章作业；（2分）(2)上岗前按规范佩戴、使用劳动防护用品，检查本岗位设备、工具的安全状态，确认无隐患后再开始作业；（2分）(3)作业过程中严格遵守操作流程，不随意改动设备参数、不拆除安全防护装置，发现异常情况第一时间停机处置并上报；（2分）(4)主动排查身边的安全隐患，对违章指挥、强令冒险作业的要求有权拒绝，对同事的违章操作及时提醒制止；（2分）(5)熟练掌握现场应急器材的使用方法，遇到突发事故时按预案开展处置，在保障自身安全的前提下参与救援，做到“三不伤害”。（2分）3.什么是一线岗位“五小”创新？开展“五小”创新对产业工人成长和企业发展有哪些意义？答案：“五小”创新指一线职工立足岗位开展的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，是职工岗位创新的重要载体。（3分）意义主要有三点：(1)对职工成长而言，“五小”创新贴近生产实际、参与门槛低，能够帮助职工从解决身边小问题入手，逐步培养创新思维，在改进工艺、解决问题的过程中提升技能水平，实现岗位成才；（2分）(2)对企业发展而言，“五小”创新聚焦生产现场的效率堵点、质量痛点、成本浪费点与安全隐患点，积少成多能够有效提升生产效率、降低生产成本、提高产品质量、消除安全风险，为企业创造实实在在的经济效益；（3分）(3)对团队建设而言，“五小”创新形成的经验方法可以在班组、车间内共享推广，带动全员参与创新，形成比学赶超的良好技能氛围，夯实企业的基层创新基础。（2分）五、案例分析题（共20分）1.阅读材料，回答问题：大连某装备制造企业的数控车工王师傅，在一线岗位工作22年，始终坚守生产车间。刚参加工作时，为了练出稳定的操作手感和加工精度，他在机床操作手柄上挂着重物练走刀精度，反复打磨切削参数，最终将加工精度从常规的毫米级提升到微米级，多次在国家、省级技能大赛中获奖。工作中他发现某核心传动部件的传统加工工艺存在效率低、废品率高的问题，就主动牵头成立班组攻坚小组，连续3个月反复调试刀具角度、优化走刀路径、改造专用夹具，最终将该部件的加工效率提升3倍，废品率从12%降到0.3%，每年为企业节约生产成本280余万元。他还牵头成立了技能大师工作室，先后带徒32人，其中11人成长为企业的核心技术骨干，3人在市级以上技能大赛中获得前三名。有人问他：“你就是个一线工人，费这么大劲搞改进、带徒弟，图啥？”他说：“我就是个干活的，把手头的活干到最好，把手里的技术传下去，就是我的本分，这也是咱们大连工匠该有的样子。”请结合材料，谈谈你对新时代“工匠价值”的理解，以及作为参赛的一线技能人才，你打算如何在本职岗位上践行工匠要求？答案：一、王师傅的事迹集中体现了新时代一线工匠的三重核心价值（共8分）：1.技能价值：工匠是把设计图纸转化为高品质产品的核心载体。王师傅通过22年的苦练将加工精度提升到微米级，证明过硬的操作技能是工匠的立身之本，高超的手艺本身就是核心生产力；2.创新价值：工匠最懂生产现场的真实问题。王师傅立足岗位开展工艺优化，用来自一线的小革新解决了生产中的大难题，为企业创造了显著效