2026年社会化工会工作者劳资协商资料归档考试试题及答案

2026年社会化工会工作者劳资协商资料归档考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2026年全国总工会印发的《工会劳资协商档案管理规范》，社会化工会工作者开展劳资协商后的归档第一责任主体是：A.属地街道办事处民生保障部门B.负责本次协商的工会劳资协商专员C.用人单位行政人事部门D.协商产生的职工方代表2.下列资料中，不属于劳资协商法定归档范围的是：A.劳资双方签字确认的协商会议纪要B.职工方协商代表推选公示证明C.用人单位上一年度非协商相关的全面财务审计报告D.集体合同人社部门备案回执3.劳资协商结束后，所有资料完成归档的法定时限是协商成果生效后的：A.15个工作日B.30个工作日C.60个工作日D.90个工作日4.涉及10人以上群体性劳资纠纷化解的协商档案，法定保管期限为：A.10年B.30年C.50年D.永久5.劳资协商归档的文本类电子档案，统一要求采用的存储格式是：A.DOCXB.PDF/AC.WPSD.TXT6.涉及劳动者个人身份证号、银行卡号、健康状况等敏感信息的协商资料，密级应划分为：A.内部公开B.内部秘密C.秘密D.机密7.劳资协商归档的核心档案资料是：A.协商前的宣传动员材料B.双方签字盖章确认的协商成果文件及流程佐证资料C.职工提交的零散诉求纸条D.协商现场的新闻宣传稿8.下列属于新就业形态劳动者劳资协商专属归档资料的是：A.用人单位营业执照复印件B.平台派单规则、抽成比例调整的协商佐证材料C.职工方代表的身份证复印件D.协商要约书送达回执9.纸质劳资协商档案装订要求为左侧装订，装订线距离页边距的标准距离是：A.1cmB.1.5cmC.2cmD.2.5cm10.街道级工会每年接收下属社区社会化工会工作者移交的上一年度劳资协商档案的截止时间是：A.当年1月底B.当年3月底C.当年6月底D.当年12月底11.到期劳资协商档案的销毁，需经过哪一审批流程方可执行：A.街道档案管理员单独审批B.街道总工会主席单独审批C.同级工会档案管理领导小组+上级工会劳资协商部门双审批D.属地人社部门审批12.2026年全国总工会统一要求的劳资协商档案编号规则是：A.流水号B.年份+流水号C.年份-街道编码-协商类型编码-流水号D.协商类型编码+流水号13.下列劳资协商资料中，无需提供原件即可归档的是：A.集体合同正式文本B.协商现场照片打印件（加盖工会劳资协商部门确认章）C.人社部门备案回执D.双方协商代表的授权委托书14.下列劳资协商档案中，保管期限为10年的是：A.单个劳动者涉及5000元以下薪酬纠纷的协商档案B.行业性集体合同协商档案C.女职工特殊权益保护专项协商档案D.群体性欠薪纠纷化解协商档案15.劳资协商电子档案的异地备份间隔最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月16.下列不属于劳资协商“三不归档”原则范围的是：A.未经双方确认的协商草稿B.无署名、无佐证价值的职工零散诉求纸条C.重复打印的多份相同协商资料D.双方签字确认的协商意向书17.涉及未成年工、孕期女职工等特殊群体权益的劳资协商档案，归档时需额外增设：A.专题索引B.单独密封袋C.更高密级标识D.永久保管标识18.下列劳资协商流程资料缺失的情况下，档案不得通过归档审核的是：A.协商前的宣传海报B.双方协商代表的资格证明材料C.现场发放的政策宣传单页D.新闻媒体报道截图19.非工会系统的外单位申请借阅劳资协商档案，需经过（）签字批准后方可借阅：A.档案管理员B.劳资协商部门负责人C.工会主要负责人+档案管理部门负责人双签字D.属地街道办事处负责人20.2026年全国总工会要求，辖区内已建工会企业劳资协商档案的数字化覆盖率需达到：A.80%B.90%C.95%D.100%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳资协商资料归档的基本原则包括：A.真实完整B.应归尽归C.安全保密D.便民利用E.能省则省2.集体合同类劳资协商的法定归档范围包括：A.劳资双方协商代表名单及资质证明B.协商要约书及企业方答复函、送达回执C.协商会议原始记录及参会人员签字页D.集体合同正式文本及人社部门备案回执E.协商成果公示证明及职工意见答复记录3.劳资协商电子档案的质量要求包括：A.元数据同步生成、完整可追溯B.存储格式符合全国总工会统一标准C.无病毒、无损坏、可正常读取D.与纸质档案内容完全一致E.电子签章与手写签章效力一致、可验证4.下列劳资协商档案中，保管期限为永久的有：A.行业性、区域性集体合同协商档案B.涉及10人以上群体性劳动争议化解的协商档案C.涉及劳动者生命健康权益、女职工特殊保护的专项协商档案D.企业薪酬制度重大调整的集体协商档案E.单个劳动者小额劳动纠纷协商档案5.下列劳资协商资料中，密级应划分为“秘密”的有：A.涉及用人单位核心商业秘密的协商方案B.未公开的群体性劳资纠纷应急处置预案C.100人以上劳动者个人敏感信息的汇总集合D.可公开的集体合同正式文本E.协商前的政策宣传材料6.新就业形态劳动者劳资协商的专属归档资料包括：A.平台抽成比例、派单规则的协商调整佐证材料B.劳动者休息权、职业伤害保障权益的协商落实台账C.恶劣天气补贴、高温补贴等专项权益的测算依据D.新就业形态劳动者代表的实名认证及授权材料E.协商成果落实的季度跟踪核查记录7.劳资协商档案归档前的审核内容包括：A.资料是否齐全、无遗漏B.所有签字盖章是否真实有效C.内容是否与协商实际情况一致D.是否符合保密管理要求E.电子版本是否同步生成、符合格式要求8.劳资协商档案利用的禁止性规定包括：A.擅自抄录、复制涉密档案内容B.擅自对外公布未公开的协商档案内容C.涂改、伪造档案内容D.转借档案给无关人员使用E.劳动者本人查阅本人相关的非涉密协商档案9.劳资协商档案的常用分类方式包括：A.按协商类型（个别协商、集体协商、行业/区域性协商）分类B.按保管期限分类C.按密级分类D.按所属行业分类E.按资料产生时间随机分类10.2026年全国总工会对劳资协商档案管理的新增要求包括：A.电子档案与纸质档案具有同等法律效力B.跨区域劳资协商档案需同步移交属地及行业工会留存C.新就业形态劳动者劳资协商档案单独设置类目管理D.所有数字化档案需接入全国工会档案管理系统统一管理E.所有档案一律公开供劳动者查阅三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳资协商过程中产生的未签字确认的草稿、讨论稿，不属于归档范围，无需留存。（）2.劳资协商电子档案的元数据可以在归档时集中补录，无需协商过程中同步生成。（）3.劳动者本人可以申请查阅与自身权益相关的非涉密劳资协商档案内容。（）4.保管期限到期的劳资协商档案可以直接由档案管理员销毁。（）5.行业性劳资协商档案仅需行业工会归档，属地街道工会无需留存副本。（）6.符合电子签章法要求的电子签章，与手写签章、实体盖章具有同等法律效力，可用于协商资料归档。（）7.涉密的劳资协商档案可以通过互联网渠道传输。（）8.社会化工会工作者对本人牵头开展的劳资协商资料归档工作负首要责任。（）9.劳资协商档案的借阅利用记录不属于归档范围，无需留存。（）10.除经上级工会专项批准的偏远、特殊区域外，2026年起所有劳资协商档案需实行纸质、电子双套制归档。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2026年3月，某街道社会化工会工作者小李负责辖区餐饮行业集体协商的资料归档工作，共收集到以下资料：①12名职工方协商代表推选表（缺3名代表的本人签字确认）；②协商要约书及企业方答复函（均有双方盖章及送达回执）；③协商会议现场照片5张（未标注拍摄时间、拍摄人、具体场景说明）；④集体合同正式文本（双方代表签字齐全，已取得人社部门备案回执）；⑤职工提交的无署名零散诉求纸条17张。要求：（1）指出小李收集的资料存在哪些不符合归档要求的问题；（2）说明小李需要补充完善哪些资料；（3）明确该份档案的保管期限及密级划分标准。2.案例背景：2026年7月，某街道辖区外卖站点12名骑手集体诉求调整高温补贴标准、优化恶劣天气派单规则，社会化工会工作者小王牵头组织劳资双方协商，最终达成一致并签订《骑手权益保障补充协议》。小王归档时仅将协议电子版本上传至街道工会档案系统，未留存纸质版本，也未将协商过程中的诉求登记台账、会议记录、骑手代表授权书等资料归档。2026年10月，有骑手就高温补贴发放问题申请劳动仲裁，需调取协商档案时发现资料不全。要求：（1）指出小王的归档行为存在哪些违规之处；（2）说明档案不全可能带来哪些风险；（3）列出新就业形态劳动者劳资协商归档需重点留存的专属资料。五、实操题（共1题，20分）背景：你是某街道2026年新入职的社会化工会工作者，牵头组织辖区10家零售企业开展2027年度区域性薪酬专项劳资协商，协商于2026年11月15日完成，双方签订《2027年度区域性零售行业薪酬集体合同》并完成人社部门备案。要求：结合2026年全国总工会《工会劳资协商档案管理规范》，列出完整的归档资料清单、分类方式、保管期限、密级划分、归档全流程说明，确保符合规范要求、可直接落地执行。一、单项选择题（每题1分，共20分）1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.B14.A15.C16.D17.A18.B19.C20.D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题（共30分，得分点如下）第1题（15分）（1）存在的问题（6分，每点2分）：①职工代表推选资料不全，3名代表未签字确认，代表合法性佐证不足；②现场照片未标注元数据，无法证明材料真实性，不符合归档要求；③收集了无署名、无佐证价值的零散诉求纸条，不属于归档范围；④缺失协商会议原始记录、职工代表资格公示证明、协商前征求职工意见台账等核心流程资料。（2）需补充的资料（6分，每点2分）：①补充3名职工代表的签字确认材料，补全代表资质证明；②补充照片的拍摄时间、拍摄人、场景说明，或重新调取原始数码照片归档；③剔除无署名零散诉求纸条，补充协商前职工诉求汇总表、征求意见签到表；④补充协商会议原始记录（含参会人员签字页）、职工代表资格公示截图/纸质证明。（3）保管期限及密级（3分）：该档案属于行业性集体合同档案，保管期限为永久（1分）；密级整体划分为内部公开（1分），其中涉及企业商业秘密的薪酬核心数据部分单独划定为秘密级，单独装订标注（1分）。第2题（15分）（1）违规之处（6分，每点2分）：①未按要求实行纸质、电子双套制归档，仅留存电子版本；②归档范围严重不全，缺失流程性佐证资料，无法证明协商的合法性；③未履行归档审核流程，未对资料完整性、真实性进行核验；④未按要求同步上传电子档案元数据，档案可追溯性不足。（2）潜在风险（5分，每点1分）：①劳动争议处置缺乏核心依据，无法保障劳动者合法权益；②工会履职证明缺失，面临上级工会考核问责风险；③劳动者权益溯源困难，易引发二次群体性纠纷；④可能承担档案管理失职的相关责任；⑤无法满足人社、司法等部门的协查要求，影响政府公信力。（3）专属归档资料（4分，每点1分）：①骑手代表实名认证材料、授权委托书；②平台派单规则、抽成比例的原始公示材料及协商调整佐证；③高温补贴、恶劣天气补贴的测算依据、诉求登记原始台账；④协商成果落地的季度跟踪台账、骑手满意度调查记录。五、实操题（20分，得分点如下）1.归档资料清单（8分，每类2分）：①前置筹备类：协商工作方案及工会审批件、职工方代表推选材料（推选通知、公示证明、签字确认表、授权委托书）、企业方代表资质材料（企业授权书、身份证明）、协商要约书及答复函、送达回执、协商前职工意见征求台账（签到表、诉求汇总表、意见采纳说明）、宣传动员材料。②协商过程类：会议签到表、原始会议记录（含录音转写文本、签字页）、现场音视频资料（标注关键节点）、双方提交的佐证材料（零售行业薪酬调查报告、职工薪酬数据统计）、多轮协商草案（标注修改次数、修改人）、未达成一致事项的双方确认说明。③成果落地类：《2027年度区域性零售行业薪酬集体合同》正式文本、人社备案回执、协商成果公示材料（公示照片、职工意见答复记录）、合同落实跟踪台账（2027年每季度落实报表、企业薪酬发放抽样凭证）、职工满意度调查及分析报告。④归档管理类：档案审核表、移交单、借阅登记台账。2.分类方式（2分）：采用“保管期限-密级-资料类型”三级分类法，一级按永久/30年/10年划分，二级按公开/内部公开/内部秘密/秘密划分，三级按筹备/过程/成果/管理类划分。3.保管期限（2分）：该档案属于区域性集体合同类，保管期限为永久。4.密级划分（2分）：整体为内部公开，其中涉及企业核心薪酬数据的内容划分为秘密级，单独装订、标注密级，限制查阅权限。5.归档流程（6分