《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确答案的序号填在括号内）1.《女职工劳动保护特别规定》经国务院第200次常务会议通过，自（）起正式施行。A.2012年4月28日B.2012年5月1日C.2013年1月1日D.2012年6月1日2.根据《女职工劳动保护特别规定》，（）的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定。A.仅城镇范围内B.中华人民共和国境内C.仅国有企事业单位D.仅规模以上企业3.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作生活B.餐饮休息C.劳动安全卫生D.薪酬福利4.女职工禁忌从事的劳动范围由《女职工劳动保护特别规定》（）列示，国务院相关部门可根据经济社会发展情况对其进行动态调整。A.正文单独条款B.附录C.配套实施细则D.立法解释5.女职工普遍禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A.二B.三C.四D.五6.女职工普遍禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.6、25B.5、20C.10、30D.8、227.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四8.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.89.怀孕女职工在劳动时间内按医疗机构要求进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假时间B.事假时间C.年休假时间D.劳动时间10.女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15811.女职工生育时遭遇难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10、10B.15、10C.15、15D.20、1512.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10、30B.15、42C.20、50D.15、3013.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工本人产假前月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工平均工资C.当地最低工资D.当地社会平均工资15.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.316.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5、0.5B.1、1C.1、0.5D.1.5、117.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.职工健身房B.母婴购物区C.哺乳室D.儿童托管点18.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.事后处置B.预防和制止C.旁观处置D.仅在当事人投诉时处理19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假、哺乳时间等权益保护条款的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上30000元以下20.女职工认为用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》、侵害其合法权益的，有权依法向相关部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.公安机关B.人民法院C.市场监管部门D.卫生健康部门二、多项选择题（下列各题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（），降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳2.下列属于全体女职工普遍禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业5.针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位的下列行为不符合法律规定的有（）。A.因生产经营需要，经与职工口头协商后安排其每日加班1小时B.为保障厂区安全，安排女职工每周轮值1次夜班（0点至8点）C.女职工提出需要休息时，以工作未完成为由拒绝在劳动时间内安排休息D.对不能适应原劳动的女职工，根据医疗机构证明减轻其劳动量6.关于女职工产假待遇，下列说法符合《女职工劳动保护特别规定》的有（）。A.女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天B.女职工难产的，在基础产假基础上增加15天产假C.女职工生育三胞胎的，在基础产假基础上增加30天产假D.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假7.关于女职工生育或者流产的医疗费用支付，下列说法正确的有（）。A.已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付B.已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付C.未参加生育保险的，费用由女职工个人承担80%、用人单位承担20%D.未参加生育保险的，费用由用人单位支付8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位的下列行为违反法律规定的有（）。A.因月度生产任务未完成，安排女职工每日加班1小时B.经女职工签字同意后，安排其从事夜班值守工作C.安排女职工从事作业场所锰浓度超标的劳动D.每天在劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间9.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工实际需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.高管专属休息室11.下列主体中，有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况开展监督的有（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.各级工会组织、妇女组织D.县级以上人民政府民政部门12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》、侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任类型有（）。A.行政责任，即由监管部门责令改正、处以罚款B.民事责任，即对造成女职工损害的依法承担赔偿责任C.刑事责任，即对构成犯罪的相关责任人员依法追究刑事责任D.道德责任，即仅需要向女职工赔礼道歉、无需承担其他责任13.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行，替代了1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》B.规定的核心立法目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康C.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工D.用人单位可以通过劳动合同约定，女职工入职1年内生育的不享受生育津贴待遇14.女职工劳动权益受到侵害时，可以采取的法定维权渠道有（）。A.向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报B.向本单位劳动人事争议调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼15.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当履行的法定劳动保护义务包括（）。A.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B.对女职工开展劳动安全卫生知识培训C.不得安排女职工从事法定禁忌劳动范围内的作业D.采取有效措施预防和制止劳动场所内对女职工的性骚扰三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1.《女职工劳动保护特别规定》是我国建国以来第一部专门规范女职工劳动保护的行政法规。（）2.境外企业在我国境内设立的分支机构招用女职工的，也应当遵守《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。（）3.女职工禁忌从事的劳动范围是固定不变的，任何部门无权根据实际情况对其进行调整。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，只要本人书面同意，用人单位可以适当安排其从事夜班劳动，并按规定支付夜班津贴。（）5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应当正常计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假克扣工资。（）6.我国法定基础产假为90天，符合晚婚晚育条件的可以适当延长产假天数。（）7.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。（）8.某企业未为职工缴纳生育保险，女职工产假期间，企业应当按照女职工产假前的工资标准向其支付生育津贴。（）9.女职工生育产生的医疗费用，无论是否参加生育保险，均由职工个人全额承担。（）10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间，但是生产经营特别紧急时，可以临时安排夜班劳动。（）11.哺乳期女职工的哺乳时间可以折算为现金补贴，经女职工本人同意后可以不安排哺乳时间，要求女职工正常在岗工作。（）12.某工业园区内制造企业女职工占职工总数的65%，该企业应当根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工的实际困难。（）13.劳动场所内发生对女职工的性骚扰属于职工私人纠纷，用人单位没有义务进行预防和干预。（）14.用人单位侵害女职工合法权益造成损害的，仅需要按要求整改，不需要向女职工承担赔偿责任。（）15.工会、妇女组织可以依法对用人单位落实女职工劳动保护规定的情况进行监督，向相关部门提出监督意见。（）四、简答题1.请简述《女职工劳动保护特别规定》确立的女职工禁忌劳动范围动态调整机制。2.请简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假设置的具体标准。3.针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当严格落实哪些特殊劳动保护要求？4.针对抚育未满1周岁婴儿的哺乳期女职工，用人单位应当落实哪些法定保护措施？5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益时，女职工可以通过哪些法定途径维护自身权益？五、案例分析题1.王某是某机械制造公司焊接车间的女职工，2022年1月入职，与公司签订了3年期限的书面劳动合同，合同约定月工资为5800元。2023年5月，王某确诊怀孕，因焊接岗位存在锰、紫外线等职业危害因素，王某持医疗机构出具的不宜继续从事原岗位劳动的证明，向公司提出调整岗位、减轻劳动量的申请。公司人事部门回复称“焊接岗位人员紧张，暂时无法调整，要么继续在原岗位工作，要么主动提交离职申请”。2023年8月，王某怀孕已满7个月，公司因赶制外贸订单，要求车间所有职工每日加班2小时，周末不休息，同时安排王某和其他职工一样轮值大夜班（当日22点至次日6点）。王某因身体无法承受高强度劳动，再次向公司提出调整作息的申请，公司不仅拒绝其申请，还以王某“不服从工作安排、扰乱生产秩序”为由，将王某的月工资降到当地最低工资标准2200元，并向王某送达了解除劳动合同的通知书。请结合《女职工劳动保护特别规定》，逐一指出该机械制造公司存在哪些违法行为，并说明对应的法律依据。2.刘某是某电商公司的客服人员，公司成立以来一直未为职工缴纳生育保险。2023年3月，刘某生育一对双胞胎女儿，生产时因出现大出血症状实施了剖宫产手术（属难产范畴）。刘某向公司申请休产假，公司人事部门告知女职工产假统一为98天，到期必须返岗，否则按旷工处理；产假期间公司仅按每月1800元的标准向刘某发放基本生活费。2023年6月，刘某休完98天产假回岗上班，因家中两名婴儿需要母乳喂养，向公司申请每天2小时的哺乳时间。公司负责人表示客服岗位需要实时在线值守，人员调度紧张，每天最多给30分钟哺乳时间，且要求刘某在婴儿满半周岁后就不再享受哺乳时间，否则按事假扣除工资。请结合《女职工劳动保护特别规定》，逐一指出该电商公司在刘某权益保障上存在的违法行为，并说明理由。参考答案一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.C6.A7.B8.C9.D10.B11.C12.B13.B14.A15.A16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题答案1.BCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.×解析：1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部专门规范女职工劳动保护的行政法规，2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》是对原规定的修订替代。2.√3.×解析：根据规定，国务院安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门，可根据经济社会发展情况对女职工禁忌从事的劳动范围进行动态调整。4.×解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，该规定为强制性劳动保护标准，不得通过职工协商同意的方式规避。5.√6.×解析：我国法定基础产假为98天，《女职工劳动保护特别规定》已将原规定中90天的基础产假调整为98天。7.√8.√9.×解析：女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的由生育保险基金按规定支付，未参加生育保险的由用人单位支付。10.×解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，也不得安排夜班劳动，该规定为强制性要求，不受生产经营紧急程度的影响。11.×解析：哺乳时间是法定劳动保护待遇，用人单位不得通过折算现金、职工自愿放弃等方式免除自身责任，必须每日在劳动时间内为哺乳期女职工安排足额哺乳时间。12.√13.×解析：根据规定，用人单位负有预防和制止劳动场所内对女职工性骚扰的法定义务，应当通过完善制度、畅通投诉渠道等方式防范性骚扰行为发生，及时处置已发生的性骚扰事件。14.×解析：用人单位违反规定侵害女职工合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任。15.√四、简答题答案1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌劳动范围动态调整机制内容为：（1）女职工禁忌从事的劳动范围由规定附录统一列示，涵盖全体女职工及经期、孕期、哺乳期女职工的禁忌劳动类别；（2）国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，有权根据经济社会发展水平、职业健康技术进步、女职工劳动保护实际需求等情况，对禁忌劳动范围进行适时调整，确保劳动保护标准贴合实际、科学合理；（3）用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，不得隐瞒岗位职业危害。2.《女职工劳动保护特别规定》明确的女职工产假标准为：（1）基础产假：女职工正常生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，用于孕晚期休息和待产准备；（2）增加产假情形：女职工生育时遇到难产情况的，在基础产假基础上增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；（3）流产产假：女职工怀孕未满4个月因意外或医学需要流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，保障流产女职工的身体恢复。3.针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当落实以下特殊保护要求：（1）不得安排女职工延长劳动时间，不得要求其加班加点，保障孕期女职工的休息权利；（2）不得安排女职工从事夜班劳动，即不得安排其在当日22点至次日6点的时段内提供劳动；（3）应当在每日的劳动时间内为女职工安排一定长度的休息时间，供女职工调整身体状态；（4）对不能适应原岗位劳动强度的女职工，根据医疗机构出具的证明，为其减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；（5）不得安排女职工从事法定的孕期禁忌劳动，避免职业危害因素影响母婴健康；（6）不得因女职工怀孕降低工资福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；（7）保障女职工产前检查的权利，将产前检查时间正常计入劳动时间，不得克扣工资。4.针对抚育未满1周岁婴儿的哺乳期女职工，用人单位应当落实以下法定保护措施：（1）不得安排女职工延长劳动时间，不得安排加班；（2）不得安排女职工从事夜班劳动，保障女职工有充足的时间照顾婴儿、恢复身体；（3）不得安排女职工从事哺乳期禁忌的劳动，包括有毒物质浓度超标的作业、高强度体力劳动等，避免职业危害通过乳汁影响婴儿健康；（4）在每日的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，供女职工回家哺乳或者在单位哺乳室哺乳；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日额外增加1小时哺乳时间，哺乳时间正常计入劳动时间，不得克扣工资；（5）不得因女职工哺乳降低其工资待遇、予以辞退或者单方解除劳动合同；（6）女职工人数较多的用人单位，应当根据实际需要建立专门的哺乳室等配套设施，为女职工哺乳提供便利条件。5.当女职工合法劳动权益受到侵害时，可以通过以下法定渠道维权：（1）行政投诉举报：女职工可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报用人单位的违法行为，要求监管部门依法对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位整改并处以相应罚款；（2）调解协商：女职工可以向本单位劳动人事争议调解组织、基层人民调解组织申请调解，与用人单位就权益受损事项协商解决方案；（3）劳动仲裁：女职工可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位承担相应的法律责任；（4）司法诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。如果用人单位的违法行为造成女职工人身、财产损害的，女职工有权依法主张赔偿。五、案例分析题答案1.该机械制造公司存在以下违法行为，对应法律依据为：（1）未依法为怀孕女职工调整适宜岗位、减轻劳动量违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。王某的岗位属于存在职业危害的焊接岗位，且持有医疗机构出具的不宜继续从事原岗位的证明，公司拒绝为其调整岗位、减轻劳动量的行为违反上述规定。（2）安排怀孕7个月以上的王某加班、从事夜班劳动违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班