2026年职工权益维护法规试题含答案

2026年职工权益维护法规试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《最低工资规定》，最低工资标准的调整周期最长不得超过（）年，各地可结合经济发展水平、物价涨幅等因素适当缩短调整间隔。A.1B.2C.3D.42.2026年某企业职工累计工作年限已满12年，根据2025年修订的《职工带薪年休假实施细则》，其当年可享受的带薪年休假天数为（）天。A.5B.7C.10D.153.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满7个月的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每日劳动时间内安排不少于（）分钟的工间休息时间，休息时间视同正常劳动并支付劳动报酬。A.30B.45C.60D.904.2025年实施的《灵活就业人员劳动权益保障暂行条例》明确，依托互联网平台就业的不完全劳动关系灵活就业人员，平台企业必须为其缴纳的法定保险类型是（），个人无需承担缴费责任。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.职业伤害保障险5.职工子女不满3周岁的，根据2025年全国统一的育儿假实施细则，夫妻双方每人每年可享受（）天的育儿假，假期视同正常出勤，工资福利待遇不变。A.5B.10C.15D.206.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.劳动者非因工负伤或患病需要停止工作治疗的，根据医疗期相关规定，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以上的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.128.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间日工资或小时工资的（）的加班工资，且不得用调休替代加班工资支付。A.150%B.200%C.300%D.400%9.职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查，相关费用由用人单位承担。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.工会组织10.用人单位单方解除与职工的劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该主体有权要求用人单位纠正。A.职工代表大会B.工会C.人力资源和社会保障部门D.劳动争议调解委员会11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为（）个月，期间可同步享受职工基本医疗保险待遇，医保费用由失业保险基金承担。A.12B.18C.24D.3612.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者未采取有效措施将工作场所温度降低到（）℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，且高温津贴不得计入最低工资标准核算范畴。A.30B.32C.33D.3513.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过（）年，期限内用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。A.1B.2C.3D.514.根据2025年出台的《职工心理健康服务管理办法》，用人单位应当每年至少为职工组织（）次免费的心理健康评估，对存在心理健康风险的职工应当及时给予干预和疏导。A.1B.2C.3D.415.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该机构应当依法发出支付令，用人单位15日内未提出异议又不履行的，劳动者可直接申请强制执行。A.人力资源和社会保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会【单项选择题参考答案】1.B2.C3.C4.D5.B6.C7.B8.C9.A10.B11.C12.C13.B14.A15.C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2026年适用的职工权益保障相关法规，下列属于职工法定劳动权益的有（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.接受职业技能培训的权利2.劳动者存在下列（）情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.根据2025年修订的《职工带薪年休假实施细则》，职工当年不享受当年带薪年休假的情形有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.根据2025年实施的《灵活就业人员劳动权益保障暂行条例》，不完全劳动关系灵活就业人员依法享受的权益包括（）。A.最低劳动报酬保障B.职业伤害保障C.休息休假权益D.加入工会的权利6.下列假期中，按照规定不计入带薪年休假假期的有（）。A.探亲假、婚丧假B.产假、育儿假C.独生子女护理假D.工伤停工留薪期7.用人单位的下列行为中，违反职工权益保障法规的有（）。A.扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.因劳动者拒绝超时加班而扣除其绩效工资D.在职工产假期间停发工资，告知职工自行向社保部门申领生育津贴8.职工与用人单位发生劳动争议的，可通过下列（）法定途径解决。A.与用人单位协商和解B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼9.根据2025年修订的《住房公积金管理条例》，下列用人单位中，应当为在职职工缴存住房公积金的有（）。A.国有企业、城镇集体企业B.外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业C.事业单位、民办非企业单位D.社会团体10.工会在职工权益维护中的法定职责包括（）。A.监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况B.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同C.对用人单位违反劳动法律、法规侵犯职工劳动权益的，有权要求用人单位采取措施予以纠正D.职工认为用人单位侵犯其劳动权益申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助【多项选择题参考答案】1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.试用期属于劳动合同的可约定条款，不包含在劳动合同期限内，试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险。（）2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）3.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。（）4.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。（）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制。（）6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）7.灵活就业人员可以自愿以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，缴费年限与企业职工缴费年限合并计算。（）8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者提前30日书面通知用人单位后才可以解除劳动合同，不得随时解除。（）9.带薪年休假一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应当征得职工本人同意。（）10.职工因过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从职工本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的30%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（）【判断题参考答案】1.×2.√3.√4.√5.√6.×（一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时）7.√8.×（劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知）9.√10.×（每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%）四、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例背景：王某2022年5月入职某商贸公司，担任行政主管，月工资标准为9000元，双方签订了3年期限的劳动合同。2026年2月王某怀孕满7个月，向公司提出不再参与夜间值班的申请，公司以人手不足为由拒绝，强制安排王某每周至少1次夜间值班（时长8小时），且自2026年3月起以王某“工作量减少”为由扣除其每月20%的绩效工资共计1800元。王某多次沟通无果后，于2026年4月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请结合法规回答以下问题：（1）该商贸公司的行为存在哪些违法之处？（2）王某可以依法主张哪些权益？（3）若公司在王某申请仲裁后单方解除与王某的劳动合同，王某可主张的赔偿金标准是多少？【案例1参考答案】（1）违法之处：①违反《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动，未按规定给予每日1小时工间休息；②无正当理由扣除孕期女职工绩效工资，变相降低其三期内的劳动报酬，违反女职工特殊保护规定。（2）王某可主张的权益：①要求公司立即停止安排夜间值班，调整至适合孕期的工作岗位，按规定享受孕期工间休息待遇；②要求公司补发2026年3月起被扣发的绩效工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；③因公司违法导致王某提出解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。（3）王某2022年5月入职，至2026年4月工作年限为3年11个月，经济补偿标准为4个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍，即9000×4×2=72000元。2.案例背景：张某是某网约车平台的注册司机，2025年11月与平台签订《劳务合作协议》，协议约定双方不属于劳动关系，平台不为其缴纳社会保险。2026年6月张某在接单运营途中发生交通事故，导致肋骨骨折，经交警部门认定张某承担事故次要责任。张某向平台申请职业伤害待遇，平台以双方是劳务关系为由拒绝，且查明该平台未按规定为张某缴纳职业伤害保障险。请结合法规回答以下问题：（1）平台的主张是否合法？说明依据。（2）张某可以通过哪些途径主张权益？（3）人力资源和社会保障部门可对该平台作出哪些行政处罚？【案例2参考答案】（1）平台主张不合法。依据《灵活就业人员劳动权益保障暂行条例》，依托互联网平台就业、接受平台劳动管理、按照平台派单提供服务的灵活就业人员属于不完全劳动关系范畴，平台应当依法为其缴纳职业伤害保障险，不得以劳务合作协议为由逃避法定责任，张某在运营途中发生的事故属于职业伤害保障范畴。（2）张某可通过以下途径维权：①与平台协商赔偿；②向平台工会或者当地新业态劳动者工会申请调解；③向人力资源和社会保障部门投诉举报；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。（3）人社部门可责令平台限期为张某补缴职业伤害保障险，按规定支付张某职业伤害待遇；逾期不改正的，按照未参保人数每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，情节严重的可责令停业整顿。3.案例背景：赵某2013年7月参加工作，2021年10月入职某制造企业，月工资标准为7500元，2026年企业因订单激增未安排赵某休年休假，也未支付未休年休假工资。2026年国庆假期（10月1日-3日为法定节假日）企业安排赵某加班3天，仅按照每日200元的标准发放了600元加班费。请结合法规回答以下问题：（1）赵某2026年可享受的带薪年休假天数为多少？说明依据。（2）企业应当支付赵某的未休年休假工资差额为多少？（月计薪天数按21.75天计算）（3）企业应当补发赵某的国庆假期加班费差额为多少？【案例3参