2026 工会法知识测试试题及答案

2026工会法知识测试试题及答案第1页共1页2026工会法知识测试试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.工会组织的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.决定企业的生产经营管理D.协助企业进行工资集体协商参考答案：C2.根据工会法，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工的奖惩D.审议通过企业职工福利方案参考答案：B3.工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应当如何处理？A.由上级工会指定代理人B.召开会员大会或会员代表大会补选C.自动中止工会活动D.由企业行政负责人指定代理人参考答案：B4.企业在制定劳动规章制度时，应当如何保障职工的参与权？A.仅由企业行政部门制定后公布B.必须经职工代表大会或全体职工讨论C.可以由企业工会单独决定D.无需考虑职工意见参考答案：B5.工会协助企业进行工资集体协商时，其主要作用是？A.直接决定工资标准B.监督企业执行工资协议C.完全由企业自主决定D.替代企业进行工资谈判参考答案：B6.职工因工伤亡时，工会的主要职责是？A.直接支付工伤赔偿金B.协助职工申请工伤认定和赔偿C.决定是否追究企业责任D.组织职工进行悼念活动参考答案：B7.工会法规定，企业职工民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.职工大会C.企业理事会D.职工民主评议会参考答案：C8.工会法中，关于职工劳动安全卫生保护的规定，以下哪项是错误的？A.企业必须建立安全生产责任制B.工会有权对劳动安全卫生进行监督C.职工有权拒绝违章指挥D.工会可以代替企业承担安全生产责任参考答案：D9.工会法规定，企业单方面变更劳动合同，应当如何处理？A.无需通知工会B.必须经工会同意C.应当告知工会并听取工会意见D.由企业自行决定是否通知工会参考答案：C10.工会法中，关于职工经济权利的保护，以下哪项是错误的？A.职工有权享受社会保险B.工会有权监督企业落实社会保险C.职工有权拒绝参加社会保险D.工会可以帮助职工维护社会保险权益参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）1.根据《工会法》，工会的主要职责之一是______。参考答案：维护职工合法权益2.工会代表职工参与企业、事业单位涉及职工切身利益的______的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。参考答案：重大事项3.职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，工会应当______。参考答案：调查处理4.工会协助企业、事业单位建立劳动安全卫生制度，对劳动安全卫生工作进行______。参考答案：监督5.工会主席、副主席任期未满时，不得______。参考答案：提前三十日解聘或者辞退6.企业、事业单位研究决定有关职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当______。参考答案：听取工会意见7.工会通过______等方式，监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策。参考答案：提出意见、建议、要求8.工会参加企业、事业单位劳动争议的处理，维护职工的______。参考答案：民主权利9.工会协助企业、事业单位做好______工作。参考答案：劳动保护10.根据《工会法》，企业职工一方与另一方协商订立集体合同的，工会可以______。参考答案：代表职工一方签订三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。参考答案：√2.企业在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。参考答案：√3.工会组织依法独立自主地开展工作，不受企业、事业单位行政领导机关的干预。参考答案：√4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。参考答案：√5.工会建立劳动安全卫生监督检查制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。参考答案：√6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担赔偿责任。参考答案：√7.工会协助用人单位做好劳动纪律和职业道德教育的工作。参考答案：×8.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。参考答案：√9.工会参加用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序。参考答案：√10.工会对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求用人单位纠正。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会的主要职责有哪些？参考答案：工会的主要职责包括代表和维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、帮助职工解决劳动争议、进行职业技能培训、组织职工开展文体活动等。2.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面有哪些具体措施？参考答案：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面采取的具体措施包括：监督企业执行劳动安全卫生规程和标准、组织职工进行安全卫生教育、参与事故调查和处理、提出改善劳动条件建议等。3.根据《工会法》，职工在哪些情况下可以要求工会帮助解决劳动争议？参考答案：职工在劳动争议发生时，可以要求工会帮助解决，具体包括：申请调解、申请仲裁、申请诉讼等。4.工会协助企业进行劳动纪律和规章制度建设的目的是什么？参考答案：工会协助企业进行劳动纪律和规章制度建设的目的是为了维护职工的合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系。5.简述工会对职工进行职业技能培训的主要方式。参考答案：工会对职工进行职业技能培训的主要方式包括：组织职工参加各类培训班、开展职业技能竞赛、提供职业指导服务等。6.工会法规定的职工民主管理制度有哪些形式？参考答案：工会法规定的职工民主管理制度形式包括：职工代表大会、职工大会、职工董事和职工监事制度等。7.工会协助企业进行工资集体协商的主要内容和意义是什么？参考答案：工会协助企业进行工资集体协商的主要内容包括：工资水平、工资分配方式、工资支付方式等，其意义在于保障职工的经济利益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系。8.简述工会主席在罢工期间的主要职责。参考答案：工会主席在罢工期间的主要职责包括：组织罢工、协调谈判、维护职工权益、提供法律援助等。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某企业工会为维护职工合法权益，对企业的规章制度进行了审查。该规章制度中规定，职工因病请假超过3天，需缴纳一定比例的罚款。根据《工会法》的相关规定，工会认为该规定侵犯了职工的合法权益。请分析工会是否有权提出异议，并说明理由。参考答案：工会有权提出异议。2.某职工因工伤事故导致部分丧失劳动能力，与企业签订了伤残津贴协议。协议中规定，企业支付的伤残津贴低于当地最低工资标准。该职工向工会寻求帮助，工会应如何维护该职工的合法权益？参考答案：工会应协助该职工与企业协商，要求企业支付不低于当地最低工资标准的伤残津贴。3.某企业濒临破产，需要进行重整。在重整过程中，企业拟裁减部分职工。根据《工会法》的规定，企业应与工会协商，听取工会意见。请分析工会在此过程中应发挥的作用。参考答案：工会应代表职工与企业协商，争取尽可能多的职工得到留用，并监督企业依法进行裁减。4.某职工因参与工会活动，被企业非法解雇。该职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。请分析劳动争议仲裁委员会应如何处理此案？参考答案：劳动争议仲裁委员会应支持该职工的请求，恢复其劳动关系。5.某企业工会主席在履行职责过程中，被企业恶意拖欠工资。该工会主席向当地总工会反映情况，当地总工会应如何处理？参考答案：当地总工会应介入调查，督促企业支付工会主席的工资，并依法维护其合法权益。6.某职工因不满企业某项规章制度，向企业工会提出申诉。工会应如何处理该职工的申诉？参考答案：工会应认真听取该职工的申诉，进行调查核实，并与企业进行协商，争取达成一致意见。7.某企业工会与企业就职工福利问题进行协商，但双方未能达成一致意见。根据《工会法》的规定，工会应如何维护职工的合法权益？参考答案：工会应代表职工与企业进行协商，争取达成一致意见；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.某职工因参与企业民主管理活动，被企业非法扣发工资。该职工向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门应如何处理此案？参考答案：劳动保障监察部门应依法对企业的违法行为进行调查，责令企业改正，并依法维护该职工的合法权益。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：根据《工会法》第二十条规定，工会组织的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业进行工资集体协商等，但决定企业的生产经营管理不属于工会职责，而是企业行政部门的职权。选项A、B、D均属于工会职责，只有C项不属于。2.参考答案：B解析：根据《工会法》第三十四条规定，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工的奖惩、审议通过企业职工福利方案等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，而是由公司股东会或股东大会行使。选项A、C、D均属于职工代表大会的职权，只有B项不属于。3.参考答案：B解析：根据《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应当召开会员大会或会员代表大会补选，而不是由上级工会指定代理人或自动中止工会活动。选项B符合法律规定，选项A、C、D均不符合。4.参考答案：B解析：根据《工会法》第二十一条规定，企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见，而不是仅由企业行政部门制定后公布或由企业工会单独决定。选项B符合法律规定，选项A、C、D均不符合。5.参考答案：B解析：根据《工会法》第二十五条规定，工会协助企业进行工资集体协商时，主要作用是监督企业执行工资协议，而不是直接决定工资标准或替代企业进行工资谈判。选项B符合法律规定，选项A、C、D均不符合。6.参考答案：B解析：根据《工会法》第二十二条规定，职工因工伤亡时，工会的主要职责是协助职工申请工伤认定和赔偿，而不是直接支付工伤赔偿金或决定是否追究企业责任。选项B符合法律规定，选项A、C、D均不符合。7.参考答案：C解析：根据《工会法》第三十三条规定，企业职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、职工民主评议会等，但企业理事会不属于职工民主管理的形式，而是企业内部治理结构的一部分。选项A、B、D均属于职工民主管理的形式，只有C项不属于。8.参考答案：D解析：根据《工会法》第二十四条规定，企业必须建立安全生产责任制，工会有权对劳动安全卫生进行监督，职工有权拒绝违章指挥，但工会不能代替企业承担安全生产责任。选项D的说法是错误的，其他选项均符合法律规定。9.参考答案：C解析：根据《工会法》第二十六条规定，企业单方面变更劳动合同，应当告知工会并听取工会意见，而不是无需通知工会或必须经工会同意或由企业自行决定是否通知工会。选项C符合法律规定，选项A、B、D均不符合。10.参考答案：C解析：根据《工会法》第二十八条规定，职工有权享受社会保险，工会有权监督企业落实社会保险，工会可以帮助职工维护社会保险权益，但职工无权拒绝参加社会保险。选项C的说法是错误的，其他选项均符合法律规定。二、填空题1.参考答案：维护职工合法权益解析：根据《工会法》第六条，工会的基本职责是维护职工合法权益。这是工会存在的根本目的和核心任务，体现了工会在职工权益保护中的重要作用。2.参考答案：重大事项解析：根据《工会法》第二十条，工会代表职工参与企业、事业单位涉及职工切身利益的重大事项的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这体现了工会在企业民主管理中的重要地位。3.参考答案：调查处理解析：根据《工会法》第二十二条，职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，工会应当调查处理。这是工会对职工生命安全负责的具体体现。4.参考答案：监督解析：根据《工会法》第二十一条，工会协助企业、事业单位建立劳动安全卫生制度，对劳动安全卫生工作进行监督。这体现了工会在劳动安全卫生方面的监督职责。5.参考答案：提前三十日解聘或者辞退解析：根据《工会法》第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得提前三十日解聘或者辞退。这是对工会干部的保护措施，确保其能够完成任期内的职责。6.参考答案：听取工会意见解析：根据《工会法》第二十条，企业、事业单位研究决定有关职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当听取工会意见。这体现了工会在企业决策中的参与权。7.参考答案：提出意见、建议、要求解析：根据《工会法》第二十三条，工会通过提出意见、建议、要求等方式，监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策。这体现了工会在监督用人单位方面的多种手段。8.参考答案：民主权利解析：根据《工会法》第二十五条，工会参加企业、事业单位劳动争议的处理，维护职工的民主权利。这体现了工会在劳动争议处理中的重要作用。9.参考答案：劳动保护解析：根据《工会法》第二十一条，工会协助企业、事业单位做好劳动保护工作。这体现了工会在劳动保护方面的协助职责。10.参考答案：代表职工一方签订解析：根据《工会法》第二十六条，企业职工一方与另一方协商订立集体合同的，工会可以代表职工一方签订。这体现了工会在集体合同签订中的代表作用。三、判断题1.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。非因健康原因或其他特殊情况，不得随意调整其工作单位。2.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见。3.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，工会组织依法独立自主地开展工作，不受企业、事业单位行政领导机关的干预。工会与行政是平等协商、互相配合的关系。4.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的体现。5.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会建立劳动安全卫生监督检查制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。这是工会维护职工劳动安全卫生权益的重要职责。6.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担赔偿责任。这是用人单位的法律责任。7.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，工会协助用人单位做好劳动纪律和职业道德教育的工作，但这是辅助性质，不是主要职责。工会的主要职责是维护职工的合法权益。8.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期是劳动合同的组成部分，但不是必须的。9.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会协助用人单位做好劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序。工会有权参与制定、修改或者决定这些规章制度。10.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，工会对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求用人单位纠正。这是工会监督用人单位的重要手段。四、简答题1.参考答案：工会的主要职责包括代表和维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、帮助职工解决劳动争议、进行职业技能培训、组织职工开展文体活动等。解析：工会作为职工的合法权益代表者，其职责广泛涉及职工的劳动权益、民主参与、生活帮助和文化建设等多个方面。首先，代表和维护职工的合法权益是工会最核心的职责，这包括监督企业遵守劳动法律法规、保障职工的劳动安全卫生、维护职工的经济利益等。其次，组织职工参与民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策的讨论和决定，保障职工的民主权利。此外，工会还负责帮助职工解决劳动争议，通过调解、仲裁等方式，维护职工的合法权益。同时，工会还积极开展职业技能培训，提高职工的职业技能和素质，促进职工的职业发展。最后，工会还组织职工开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.参考答案：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面采取的具体措施包括：监督企业执行劳动安全卫生规程和标准、组织职工进行安全卫生教育、参与事故调查和处理、提出改善劳动条件建议等。解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面发挥着重要作用。首先，工会有权监督企业执行劳动安全卫生规程和标准，确保企业在生产经营过程中符合相关的法律法规要求。其次，工会组织职工进行安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。此外，工会还参与事故调查和处理，确保事故得到公正处理，并从中吸取教训，防止类似事故再次发生。最后，工会积极向企业提出改善劳动条件的建议，促进企业改善工作环境，保障职工的身体健康。3.参考答案：职工在劳动争议发生时，可以要求工会帮助解决，具体包括：申请调解、申请仲裁、申请诉讼等。解析：职工在劳动争议发生时，工会是职工的重要依靠和支持力量。首先，职工可以要求工会进行调解，工会可以组织双方进行协商，寻求和解的方案。如果调解不成，职工可以要求工会协助申请仲裁，通过仲裁机构解决争议。如果仲裁结果不满意，职工还可以要求工会协助申请诉讼，通过法院解决争议。工会在整个过程中提供法律咨询、证据收集、诉讼代理等服务，帮助职工维护自己的合法权益。4.参考答案：工会协助企业进行劳动纪律和规章制度建设的目的是为了维护职工的合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系。解析：工会协助企业进行劳动纪律和规章制度建设，主要是为了实现职工和企业双方的共同利益。首先，通过参与制度制定，工会可以确保制度的内容符合法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。其次，合理的劳动纪律和规章制度可以促进企业的健康发展，提高企业的管理效率和生产效益。最后，通过工会参与，可以构建和谐劳动关系，减少劳动争议，促进企业和职工的共同发展。5.参考答案：工会对职工进行职业技能培训的主要方式包括：组织职工参加各类培训班、开展职业技能竞赛、提供职业指导服务等。解析：工会对职工进行职业技能培训，是提高职工素质和技能的重要途径。首先，工会可以组织职工参加各类培训班，如技术培训、管理培训等，帮助职工提高专业技能和管理能力。其次，工会还可以开展职业技能竞赛，通过竞赛的形式，激发职工的学习热情，提高职工的技能水平。此外，工会还可以提供职业指导服务，帮助职工规划职业发展路径，提高职工的职业竞争力。6.参考答案：工会法规定的职工民主管理制度形式包括：职工代表大会、职工大会、职工董事和职工监事制度等。解析：工会法规定的职工民主管理制度形式多样，旨在保障职工的民主权利。首先，职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要形式，职工可以通过代表大会参与企业重大决策的讨论和决定。其次，职工大会也是职工参与企业民主管理的重要形式，职工可以通过大会表达自己的意见和建议。此外，职工董事和职工监事制度，让职工在企业董事会和监事会中代表职工的利益，参与企业的监督和管理。7.参考答案：工会协助企业进行工资集体协商的主要内容包括：工资水平、工资分配方式、工资支付方式等，其意义在于保障职工的经济利益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系。解析：工会协助企业进行工资集体协商，是维护职工经济利益的重要手段。首先，工资集体协商的主要内容包括工资水平、工资分配方式、工资支付方式等，通过协商，可以确保职工的工资水平合理，符合市场行情和企业效益。其次，工资集体协商可以促进企业的健康发展，通过合理的工资分配，可以提高职工的工作积极性和生产效率。最后，通过工会参与，可以构建和谐劳动关系，减少劳动争议，促进企业和职工的共同发展。8.参考答案：工会主席在罢工期间的主要职责包括：组织罢工、协调谈判、维护职工权益、提供法律援助等。解析：工会主席在罢工期间承担着重要的职责，需要采取有效措施维护职工的权益。首先，工会主席需要组织罢工，通过罢工的形式，向企业表达职工的要求和诉求。其次，工会主席需要协调谈判，与企业进行谈判，寻求解决问题的方案。此外，工会主席还需要维护职工的权益，确保职工在罢工期间的生活和工作得到保障。最后，工会主席还可以提供法律援助，帮助职工了解自己的权益，通过法律途径维护自己的权益。五、案例分析1.参考答案：工会有权提出异议。解析：根据《工会法》第二十四条规定，企业制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，企业制定的规章制度中规定职工因病请假超过3天需缴纳罚款，违反了《工会法》的规定。因此，工会有权提出异议。2.参考答案：工会应协助该职工与企业协商，要求企业支付不低于当地最低工资标准的伤残津贴。解析：根据《工会法》第二十五条规定，企业违反劳动安全卫生规定，造成劳动者危害的，工会有权要求企业纠正；企业拒绝纠正的，工会有权向有关部门提出请求，有关部门应当依法处理。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，职工因工伤事故导致部分丧失劳动能力，企业支付的伤残津贴不得低于当地最低工资标准。因此，工会应协助该职工与企业协商，要求企业支付不低于当地最低工资标准的伤残津贴。3.参考答案：工会应代表职工与企业协商，争取尽可能多的职工得到留用，并监督企业依法进行裁减。解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业濒临破产进行重整，应当听取工会和职工的意见，经职工代表大会或者全体职工讨论通过的重整方案，应当报送劳动行政部门批准。同时，根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业濒临破产进行重整，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经职工代表大会或者全体职工讨论通过的重整方案，应当报送劳动行政部门批准。因此，工会应代表职工与企业协商，争取尽可能多的职工得到留用，并监督企业依法进行裁减。4.参考答案：劳动争议仲裁委员会应支持该职工的请求，恢复其劳动关系。解析：根据《工会法》第二十六条规定，职工因参与工会活动而被企业非法解雇的，工会可以代表职工与企业进行协商，要求企业恢复其