2026年劳动保障监察业务测试试卷及答案

2026年劳动保障监察业务测试试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%2.根据2025年新修订的《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年3.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.用人单位用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动者经常居住地4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.56.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.2B.3C.4D.57.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1589.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.9010.除国家另有规定的特殊行业外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.2011.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.9012.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.3013.下列情形中，劳动保障行政部门应当对投诉事项不予立案的是（）。A.投诉人无法证明被投诉用人单位存在侵害其合法权益的行为B.违反劳动保障法律的行为发生在2年内C.属于劳动保障监察职权范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖D.用人单位存在明确的欠薪行为14.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在（）以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。A.2000元B.5000元至2万元C.3万元D.5万元15.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上50%以下C.50%以上100%以下D.1倍以上2倍以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的职责的有（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2.下列属于劳动保障监察事项范围的有（）。A.用人单位订立劳动合同的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况3.劳动保障监察应当遵循的原则包括（）。A.公正、公开B.高效、便民C.教育与处罚相结合D.优先保护劳动者权益4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.其他禁忌从事的劳动6.下列用工行为中，属于违法用工的有（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.向劳动者收取财物作为入职担保C.要求劳动者提供第三人作为入职保证人D.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失7.劳动保障监察的常用实施形式包括（）。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项执法检查D.举报投诉案件调查8.下列人员中，不适用《中华人民共和国劳动法》调整的有（）。A.公务员B.现役军人C.家庭雇佣的保姆D.在校大学生开展的勤工助学活动9.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的10.下列关于带薪年休假的说法符合法律规定的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）3.劳动保障行政部门对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，应当给予奖励。（）4.用人单位有权因劳动者向劳动保障行政部门举报其违法行为，解除与该劳动者的劳动合同。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）6.最低工资标准包含劳动者的加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的社会保险福利待遇。（）7.劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）8.对于终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。（）9.用人单位招用外国人在中国境内就业的，应当依法为外国人办理就业许可手续。（）10.对依法应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障监察部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.2025年8月，甲市劳动保障监察支队接到群众实名举报，辖区内A餐饮连锁有限公司存在多项违法用工行为。经执法人员现场核查确认：（1）公司共招用基层服务员32名，其中3名人员为法定代表人的远房亲属，年龄均为15周岁，入职时未核验身份信息，未订立书面劳动合同；（2）所有员工每月仅可休息2天，法定节假日一律正常上班，未安排补休也未按法定标准支付加班工资；（3）每月从员工工资中扣除200元作为“工装押金”，约定员工入职满1年离职时才予以退还，不满1年的直接没收；（4）公司从未为所有员工缴纳过养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险。要求：（1）逐一列出A餐饮连锁有限公司存在的违反劳动保障法律法规的行为；（2）说明劳动保障行政部门应当依法作出的具体处理措施。2.2025年11月，乙市B建筑工程总承包有限公司将其承包的某保障性住宅项目的外墙粉刷工程，分包给不具备用工主体资格和施工资质的自然人李某。李某自行招用了22名农民工进场施工，与农民工口头约定日工资为320元，按实际施工天数结算。2026年1月该分项工程全部完工后，李某共计拖欠22名农民工工资52.8万元，随后李某失联逃匿。22名农民工集体到乙市劳动保障监察支队投诉，要求B建筑工程总承包有限公司支付拖欠的工资。要求：（1）说明本案中拖欠的农民工工资应当由哪一主体承担清偿责任，简述法律依据；（2）说明劳动保障行政部门处置该案件的具体流程和处理措施。参考答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.C6.A7.C8.B9.B10.B11.C12.A13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）A餐饮连锁有限公司存在的违法行为包括：①违反《禁止使用童工规定》，招用3名未满16周岁的未成年人从事劳动；②违反《劳动合同法》规定，未与所有入职劳动者订立书面劳动合同；③违反《劳动法》《工资支付暂行规定》要求，未执行法定休息休假制度，未按规定支付劳动者加班工资；④违反《劳动合同法》规定，以“工装押金”名义向劳动者收取财物，克扣劳动者工资；⑤违反《社会保险法》规定，未为劳动者依法缴纳各项社会保险。（2）劳动保障行政部门应当作出的处理措施：①对招用童工的行为，按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予行政处罚，责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需全部交通和食宿费用，逾期拒不改正的，提请市场监管部门吊销其营业执照；②对未订立书面劳动合同的行为，责令单位自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资；③对未支付加班工资的行为，责令单位限期支付拖欠的加班工资，逾期不支付的，责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；④对收取“工装押金”的行为，责令单位限期将押金退还劳动者本人，按照每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；⑤对未缴纳社会保险的行为，责令单位限期补缴欠缴的社会保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2.参考答案：（1）本案中拖欠的农民工工资应当由B建筑工程总承包有限公司承担全部清偿责任。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案中B公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某，属于违法分包，应当对李某拖欠的农民工工资承担清偿责任。（2）劳动保障行政部门的处置流程和措施：①依法受理农民工的集体投诉，第一时间做好农民工的情绪安抚工作，核实农民工的身份、施工天数、拖欠工资金额等信息，固定相关证据；②向B建筑工程总承包有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在指定期限