2026 职工带薪年休假条例测试试题及答案

2026职工带薪年休假条例测试试题及答案第1页共1页2026职工带薪年休假条例测试试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据条例，职工连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.4年参考答案：B2.职工在哪些情况下，不享受当年的年休假？A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天D.累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天参考答案：B3.职工请事假累计多少天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假？A.10天B.15天C.20天D.30天参考答案：C4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假。这种说法是否正确？A.正确B.错误参考答案：A5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这种说法是否正确？A.正确B.错误参考答案：A6.职工累计工作已满1年不满10年，年休假为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天参考答案：A7.职工累计工作已满10年不满20年，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：B8.职工累计工作已满20年以上的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：C9.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休，并支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B10.职工新入职，在试用期内是否享受年休假？A.享受B.不享受参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）1.职工连续工作满______年以上的，享受带薪年休假。参考答案：一年2.职工累计工作满1年不满10年的，年休假为______天。参考答案：53.职工累计工作满10年不满20年的，年休假为______天。参考答案：104.职工累计工作满20年以上的，年休假为______天。参考答案：155.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人______，统筹安排职工年休假。参考答案：本人意愿6.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的______。参考答案：工资收入7.职工请事假累计______天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。参考答案：2个月8.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。参考答案：同意9.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的______支付年休假工资报酬。参考答案：300%10.年休假工资报酬的支付单位在支付前已经安排职工休年休假的，不再支付其______。参考答案：年休假工资报酬三、判断题（共10小题，每题2分）1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。参考答案：×2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。参考答案：√3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不支付年休假工资报酬。参考答案：×4.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。参考答案：√5.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。参考答案：√6.年休假工资报酬的支付标准不得低于职工本人的日工资收入的300%。参考答案：×7.职工在年休假期间因工作需要回单位工作的，不享受年休假工资报酬。参考答案：×8.单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。参考答案：√9.报销差旅费是职工享受年休假期间的必要支出，单位应予以全额报销。参考答案：×10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述职工带薪年休假条例规定的职工享受年休假的条件。参考答案：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.说明职工在哪些情况下可以不享受当年的年休假。参考答案：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工年度累计工作时间不满250天的，不享受当年的年休假。3.列举职工连续工作满12个月以上的，年休假天数是如何规定的。参考答案：职工连续工作满12个月以上的，年休假为5天；职工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；职工连续工作满20年以上的，年休假为15天。4.分析职工在单位工作满1年不满10年的，年休假天数是如何确定的。参考答案：职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天。5.判断职工在试用期内是否可以享受带薪年休假。参考答案：×6.简述职工累计工作满20年以上的，年休假天数是如何规定的。参考答案：职工累计工作满20年以上的，年休假为15天。7.列举职工在哪些情况下可以享受当年未安排休假的年休假工资报酬。参考答案：职工在单位工作满1年不满10年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；职工在单位工作满10年不满20年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬；职工在单位工作满20年以上的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。8.说明单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当如何处理。参考答案：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当与职工协商安排休年休假。协商不成的，由单位根据职工本人意愿安排休年休假。单位按照规定支付年休假工资报酬。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某公司员工张三，2019年入职，2023年累计工作满10年。2024年该公司因经营困难进行裁员，张三不幸被裁。根据《职工带薪年休假条例》，张三在被裁员前可享受多少天带薪年休假？参考答案：20天2.员工李四2022年入职某企业，2023年累计工作满1年不满3年。2023年该企业因项目需要，李四全年未休年休假。2024年企业效益好转，李四提出休年休假，企业应如何安排？李四最多可休多少天年休假？参考答案：5天3.员工王五2021年入职某公司，2022年累计工作满3年不满6年。2022年公司因搬迁，王五全年未休年休假。2023年公司恢复正常运营，王五提出休年休假，公司应如何安排？王五最多可休多少天年休假？参考答案：10天4.员工赵六2020年入职某单位，2023年累计工作满6年不满10年。2023年该单位因参与国家重大项目建设，赵六全年未休年休假。2024年项目结束，赵六提出休年休假，单位应如何安排？赵六最多可休多少天年休假？参考答案：15天5.员工孙七2020年入职某企业，2023年累计工作满10年。2023年该企业因效益不好，孙七全年未休年休假。2024年企业效益有所改善，孙七提出休年休假，企业应如何安排？孙七最多可休多少天年休假？参考答案：20天6.员工周八2021年入职某公司，2023年累计工作满3年不满6年。2023年公司因疫情原因，周八全年未休年休假。2024年公司恢复正常运营，周八提出休年休假，公司应如何安排？周八最多可休多少天年休假？参考答案：10天7.员工吴九2022年入职某单位，2023年累计工作满1年不满3年。2023年该单位因经营困难，吴九全年未休年休假。2024年单位效益好转，吴九提出休年休假，单位应如何安排？吴九最多可休多少天年休假？参考答案：5天8.员工郑十2023年入职某企业，2023年累计工作未满1年。2023年该企业因初创期，郑十全年未休年休假。2024年企业进入稳定发展期，郑十提出休年休假，企业应如何安排？参考答案：0天标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。选项A、C、D的年限要求均高于条例规定，不符合题意。选项B符合条例规定，故正确。2.参考答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。选项A、C、D均符合享受年休假的情形，不符合题意。选项B符合条例规定，故正确。3.参考答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。选项A、B、D的请事假天数要求均低于条例规定，不符合题意。选项C符合条例规定，故正确。4.参考答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假。选项A符合条例规定，故正确。5.参考答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。选项A符合条例规定，故正确。6.参考答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。选项B、C、D的年休假天数均高于条例规定，不符合题意。选项A符合条例规定，故正确。7.参考答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。选项A、C、D的年休假天数均与条例规定不符，不符合题意。选项B符合条例规定，故正确。8.参考答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满20年以上的，年休假为15天。选项A、B、D的年休假天数均与条例规定不符，不符合题意。选项C符合条例规定，故正确。9.参考答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项A、C、D的工资报酬比例均低于条例规定，不符合题意。选项B符合条例规定，故正确。10.参考答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。试用期属于劳动合同约定的服务期，不满足连续工作满1年的条件，因此新入职职工在试用期内不享受年休假。选项A的说法不符合条例规定，故错误。二、填空题1.参考答案：一年解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件，体现了劳动法对职工休息权的保障。2.参考答案：5解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。这是根据职工工作年限确定的年休假标准，体现了工作年限与休假时间的正相关关系。3.参考答案：10解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。同样体现了工作年限与休假时间的正相关关系。4.参考答案：15解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满20年以上的，年休假为15天。这是最长的工作年限对应的年休假标准。5.参考答案：本人意愿解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这体现了在安排年休假时既要考虑单位的生产工作需要，也要尊重职工的意愿。6.参考答案：工资收入解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工在休假期间经济收入不受影响的重要措施。7.参考答案：2个月解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计2个月以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。这是对职工请事假情况下的年休假享受资格的限制。8.参考答案：同意解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这体现了在特殊情况下，单位与职工可以协商决定是否安排年休假。9.参考答案：300%解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对单位未安排职工休年休假时的补偿标准。10.参考答案：年休假工资报酬解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假工资报酬的支付单位在支付前已经安排职工休年休假的，不再支付其年休假工资报酬。这体现了在已经安排职工休年休假的情况下，不再需要额外支付年休假工资报酬。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。题干表述正确。2.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。题干表述正确。3.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假，并支付年休假工资报酬。题干表述错误，应支付年休假工资报酬。4.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。题干表述正确。5.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。题干表述正确。6.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位在安排职工休年休假时，应当支付年休假工资报酬，其支付标准不得低于职工本人的日工资收入的300%。题干表述错误，应为300%。7.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在年休假期间因工作需要回单位工作的，单位应当安排补休年休假，并支付年休假工资报酬。题干表述错误，应支付年休假工资报酬。8.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。题干表述正确。9.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间的差旅费报销按照单位正常差旅费标准执行，并非全额报销。题干表述错误。10.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。题干表述正确。四、简答题1.参考答案：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件，连续工作包括在同一单位连续工作或者在不同单位连续工作。职工需要满足这一条件才能享受年休假待遇。2.参考答案：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工年度累计工作时间不满250天的，不享受当年的年休假。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）职工年度累计工作时间不满250天的。这些情况下，职工不享受当年的年休假待遇。3.参考答案：职工连续工作满12个月以上的，年休假为5天；职工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；职工连续工作满20年以上的，年休假为15天。解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，年休假天数按照下列标准计算：（1）职工连续工作满12个月以上的，年休假为5天；（2）职工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）职工连续工作满20年以上的，年休假为15天。这是年休假天数的具体规定，不同工作年限的职工享受不同的年休假天数。4.参考答案：职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天。解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在单位工作满1年不满10年的，年休假为5天。这是针对工作年限在1年至10年之间的职工的年休假天数规定，体现了年休假天数与工作年限的正相关关系。5.参考答案：×解析：职工在试用期内不享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》没有规定试用期内可以享受年休假，试用期内职工的工作和休假待遇按照劳动合同和单位规章制度执行。6.参考答案：职工累计工作满20年以上的，年休假为15天。解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工累计工作满20年以上的，年休假为15天。这是针对累计工作年限在20年以上的职工的年休假天数规定，体现了年休假天数与累计工作年限的正相关关系。7.参考答案：职工在单位工作满1年不满10年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；职工在单位工作满10年不满20年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬；职工在单位工作满20年以上的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付年休假工资报酬。具体支付标准为：（1）职工在单位工作满1年不满10年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；（2）职工在单位工作满10年不满20年的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬；（3）职工在单位工作满20年以上的，未安排休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。这是未安排休年休假时的工资报酬规定，体现了对职工权益的保护。8.参考答案：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当与职工协商安排休年休假。协商不成的，由单位根据职工本人意愿安排休年休假。单位按照规定支付年休假工资报酬。解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当与职工协商安排休年休假。协商不成的，由单位根据职工本人意愿安排休年休假。单位应当按照规定支付年休假工资报酬。这是单位不能安排职工休年休假时的处理办法，体现了对职工休假权的尊重和保护。五、案例分析1.参考答案：20天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。张三2023年累计工作满10年，因此可享受10天年休假。但根据条例第五条规定，职工在年休假期间死亡的，其未休年休假应按照该职工当年已过日历天数折算确定应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。张三2023年已过日历天数为365天，因此应休未休年休假天数为：（365÷365）×10=10天。但由于张三2023年已累计工作满10年，因此可享受的年休假天数为20天。2.参考答案：5天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满3年的，年休假为5天。李四2023年累计工作满1年不满3年，因此可享受5天年休假。根据条例第四条规定，职工在年休假期间死亡的，其未休年休假应按照该职工当年已过日历天数折算确定应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。李四2023年已过日历天数为365天，因此应休未休年休假天数为：（365÷365）×5=5天。但由于李四2023年已累计工作满1年不满3年，因此可享受的年休假天数为5天。3.参考答案：10天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满3年不满6年的，年休假为10天。王五2022年累计工作满3年不满6年，因此可享受10天年休假。根据条例第四条规定，职工在年休假期间死亡的，其未休年休假应按照该职工当年已过日历天数折算确定应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。王五2022年已过日历天数为365天，因此应休未休年休假天数为：（365÷365）×10=10天。但由于王五2022年已累计工作满3年不满6年，因此可享受的年休假天数为10天。4.参考答案：15天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满6年不满10年的，年休假为15天。赵六2023年累计工作满6年不满10年，因此可享受15天年休假。根据条例第四条规定，职工在年休假期间死亡的，其未休年休假应按照该职工当年已过日历天数折算确定应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。赵六2023年已过日历天数为365天，因此应休未休年休假天数为：（365÷365）×15=15天。但由于赵六2023年已累计工作满6年不满10年，因此可享受的年休假天数为15天。5.参考答案：20天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，