2026年劳动合同法知识试题带答案

2026年劳动合同法知识试题带答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列哪类主体不适用《中华人民共和国劳动合同法》？A.民办非企业单位B.会计师事务所等合伙组织C.个人独资企业D.家庭保姆的雇主2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年3.三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.王某与公司签订的劳动合同约定工资为5000元/月，试用期工资最低不得低于下列哪一标准？A.3000元B.4000元C.5000元D.4500元5.某公司与员工签订期限为3年的劳动合同，约定试用期为1年。该约定属于什么性质？A.合法有效B.部分有效C.效力待定D.违法无效6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.半年B.一年C.按实际月份折算D.不予计算8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准如何执行？A.按其实际工资支付B.按实际工资支付，但年限不受限制C.按三倍支付，年限不受限制D.按三倍支付，年限最高不超过十二年9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付多少赔偿金？A.一个月工资B.经济补偿标准的1倍C.经济补偿标准的2倍D.六个月工资10.关于非全日制用工，下列说法错误的是？A.可以订立口头协议B.平均每日工作时间不超过四小时C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.双方可以约定试用期11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久？A.7日B.15日C.20日D.30日12.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数多少比例以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.5%B.10%C.15%D.20%13.劳务派遣只能在哪些工作岗位上实施？A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.技术性、管理性或者专业性的工作岗位C.一线生产性工作岗位D.所有岗位均可14.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？A.一年B.六个月C.两年D.三年15.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.10日D.60日16.竞业限制的期限最长不得超过多久？A.一年B.三年C.二年D.六个月17.经济性裁员时，下列哪类人员应当优先留用？A.在本单位工作时间较短的员工B.技术水平最高的员工C.工资水平最低的员工D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工18.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由谁承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会19.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动报酬B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.15日B.10日C.7日D.30日二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.用人单位因经营困难进行经济性裁员后重新招用劳动者D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的2.下列哪些情形下，用人单位不得与劳动者约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员的6.劳务派遣用工的"三性"岗位是指哪些？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心性工作岗位7.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.试用期约定低于法定上限的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的8.关于医疗期，下列说法正确的有？A.医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限有关C.医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%D.医疗期内用人单位可以无过失性辞退劳动者9.有下列哪些情形之一的，劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产10.关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，下列说法正确的有？A.自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正D.劳动者可以随时单方解除劳动合同且无需履行任何通知义务三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同必须采用书面形式订立。2.试用期包含在劳动合同期限内。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.用人单位支付了违法解除劳动合同的赔偿金后，还应当另行支付经济补偿。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。10.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，不必先申请劳动仲裁。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《劳动合同法》对试用期期限的具体规定。2.简述用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。3.简述经济补偿与赔偿金的区别。4.简述劳动合同应当具备的必备条款。5.简述劳务派遣用工的法定限制。五、案例分析题（每题25分，共25分）1.2020年3月1日，王某与某科技公司签订为期3年的劳动合同，约定月工资10000元，岗位为研发工程师。2023年2月1日，公司以王某严重违反规章制度为由，书面通知解除劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：（1）公司主张王某"严重违反规章制度"，仲裁中应当由谁对此承担举证责任？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：D解析：劳动合同法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。个人之间形成的劳务关系适用民法典，不适用劳动合同法。2.答案：C解析：依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.答案：B解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即5000×80%=4000元，且不得低于当地最低工资标准。5.答案：D解析：3年期劳动合同的试用期上限为6个月，超过法定上限的部分无效。但需要注意，试用期超过法定上限属于用人单位违法约定，劳动者可向劳动行政部门投诉。6.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.答案：B解析：依据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.答案：D解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.答案：C解析：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10.答案：D解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其余三项均符合非全日制用工的法律规定。11.答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。12.答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员情形，需履行相应程序。13.答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。14.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。16.答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。17.答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。18.答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，此类争议由用人单位负举证责任。19.答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定了九项必备条款，试用期不属于必备条款，而是约定条款。20.答案：A解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题1.答案：ABD解析：C选项不属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。依据是《劳动合同法》第十四条第二款。2.答案：ABC解析：D选项无固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条、第七十条。3.答案：ABCD解析：上述四种情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除且无需提前通知的情形，用人单位还需支付经济补偿。4.答案：ABCD解析：以上情形均出自《劳动合同法》第四十二条的禁止性规定，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。5.答案：ABCD解析：上述四种情形均属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。6.答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性岗位存续时间不超过六个月。7.答案：ACD解析：B项试用期约定低于法定上限属于合法约定，不构成无效事由。其余三项均为《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。8.答案：ABC解析：D项错误。劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.答案：ABCD解析：以上情形均属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同法定终止情形。10.答案：ABC解析：D项错误。即使存在未订立书面合同的情况，劳动者解除劳动合同仍应遵循《劳动合同法》规定的通知程序。用人单位未依法订立书面合同属于《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可以随时通知解除，但并非"无需履行任何通知义务"。三、判断题1.答案：错误解析：非全日制用工可以采用口头协议形式。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。3.答案：正确解析：这是《劳动合同法》第二十四条对竞业限制主体范围的法定限制，用人单位不得随意扩大适用。4.答案：正确解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5.答案：正确解析：这是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算方式的一般规定。6.答案：错误解析：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金已经包含了对经济补偿的替代。7.答案：正确解析：《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与劳动者之间的合同期限和支付方式作出了上述强制性规定。8.答案：正确解析：这是《劳动合同法》第五十四条关于集体合同生效程序的规定。9.答案：正确解析：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿的过错性解除情形。10.答案：错误解析：劳动争议实行"仲裁前置"原则，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。四、简答题1.答案：(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.答案：(1)性质不同：经济补偿是劳动合同解除或终止时用人单位依法给予劳动者的补偿，带有劳动贡献补偿和社会保障性质；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者承担的法律责任。(2)适用情形不同：经济补偿适用于协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动者被迫解除、特定情形下合同终止等合法解除或终止情形；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。(3)计算标准不同：经济补偿按劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资计算；赔偿金为经济补偿标准的二倍。(4)二者不能并用：用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿。4.答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5.答案：(1)岗位限制：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。(2)用工比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。(3)合同要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(4)同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬