2026年劳动争议调解仲裁法考核试题附答案

2026年劳动争议调解仲裁法考核试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受案范围的是（）A.劳动者请求用人单位缴纳社会保险费发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.家庭与家政服务人员之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案：A解析：根据该法第二条及司法解释，因社会保险发生的争议属于劳动争议；B项不属于劳动争议；C、D项不属于劳动关系，故不适用该法。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B解析：该法第二十九条规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。4.劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：该法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期十五日。5.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议答案：B解析：该法第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A.单数B.双数C.任意数量D.由仲裁委员会主任决定答案：A解析：该法第二十条规定，仲裁委员会由三方代表组成，人员为单数，实行少数服从多数的原则。8.发生劳动争议，下列解决方式中，当事人可直接向人民法院提起诉讼的是（）A.协商B.调解C.仲裁D.除法律另有规定外，须先经过仲裁程序答案：D解析：劳动争议实行“一裁二审”前置程序，未经仲裁不得直接起诉，但法律有特别规定的除外。9.劳动争议仲裁的一项基本原则是（）A.公开审理为原则，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.必须先进行调解C.当事人必须委托律师代理D.仲裁费用由败诉方承担答案：A解析：该法第三十八条规定，仲裁庭应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。10.下列组织或个人中，可以担任劳动争议仲裁员的是（）A.任意在职法官B.从事劳动争议调解工作满五年的调解员C.执业不满两年的律师D.不具有法律知识的企业内部人员答案：B解析：该法第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合条件之一：曾任审判员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年；律师执业满三年。11.劳动者与用人单位达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方当事人可以（）A.直接向人民法院申请强制执行B.依法申请仲裁C.自行强制执行D.请公安机关强制执行答案：B解析：调解协议本身不具有强制执行效力，但根据该法第十五条，一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。涉及劳动报酬等特定内容的调解协议，可依特别规定向人民法院申请支付令。12.劳动争议调解组织应当自收到调解申请之日起（）内结束调解。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：该法第十四条规定，调解组织自收到调解申请之日起十五日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。13.仲裁裁决书经过下列哪种程序后发生法律效力？（）A.双方当事人签收即生效B.作出之日起生效C.当事人收到后未在法定期限内起诉，且非终局裁决D.必须经人民法院确认答案：C解析：非终局裁决自当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉的，裁决书发生法律效力；终局裁决自作出之日起生效。14.下列不属于劳动争议仲裁时效中断法定事由的是（）A.当事人向有关部门请求权利救济B.对方当事人同意履行义务C.当事人向对方当事人主张权利D.当事人患病住院答案：D解析：该法第二十七条规定，仲裁时效中断情形包括：一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方同意履行义务。患病住院不属于中断事由。15.劳动争议仲裁中，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁的时效期间自（）起算。A.劳动关系终止之日B.实际发生拖欠之日C.劳动合同签订之日D.劳动者要求之日答案：B解析：该法第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。16.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制度。A.独任制B.合议制C.合议制与独任制相结合D.一律合议制答案：C解析：该法第三十二条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可以由一名仲裁员独任审理。17.下列关于先予执行的表述，不正确的是（）A.仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行B.追索劳动报酬、工伤医疗费等案件可申请先予执行C.必须由当事人提出申请D.无需担保答案：D解析：该法第四十四条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人生活。可以责令申请人提供担保。18.劳动争议仲裁委员会的经费应当（）A.由当事人承担B.由财政予以保障C.由企业赞助D.由仲裁员自筹答案：B解析：该法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。19.当事人申请劳动争议仲裁，应当在仲裁时效期间内提出。下列哪一情形导致仲裁时效中止？（）A.发生不可抗力B.当事人被监禁期间C.劳动合同解除D.用人单位合并分立答案：A解析：该法第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。20.对终局裁决，劳动者如果不服，可以（）A.自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉B.自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向仲裁委员会申请重新仲裁答案：A解析：该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列纠纷中，适用《劳动争议调解仲裁法》的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因社会保险缴纳问题发生的争议答案：ABCDE解析：该法第二条列举了六类劳动争议，均属于适用范围，包括社会保险争议。故五项全选。2.下列属于合法的劳动争议调解组织的有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC解析：该法第十条规定了三类调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。仲裁委员会和法院不属于调解组织。3.劳动争议仲裁时效中断的法定情形包括（）A.一方向对方当事人主张权利B.一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力E.申请人死亡答案：ABC解析：D、E属于仲裁时效中止事由而非中断事由。中断情形为主张权利、请求救济、对方同意履行；中止事由为不可抗力等正当理由。4.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（）A.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖C.上级仲裁委员会可以指定管辖D.当事人对管辖权有异议的，应当在收到受理通知书后十日内提出E.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地管辖答案：ABCE解析：该法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖；双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。根据相关规定，当事人提出管辖权异议应当在收到受理通知书后十五日内提出，故D错误。5.关于劳动争议仲裁的公开审理，下列说法正确的有（）A.仲裁庭应当公开进行审理B.当事人协议不公开的可以不公开C.涉及国家秘密的不公开D.涉及商业机密和个人隐私的可以不公开E.所有案件都必须公开答案：ABCD解析：公开审理为原则，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的不公开。6.下列情形中，仲裁员应当回避的有（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人E.接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCDE解析：该法第三十三条规定了仲裁员应当回避的四种情形，D、E属于严重的违反法定程序行为，亦应回避并导致裁决被撤销。7.关于终局裁决案件，下列表述错误的有（）A.劳动者不能向人民法院起诉B.用人单位可以申请撤销裁决C.劳动者可以向人民法院起诉D.用人单位必须履行裁决，不能申请撤销E.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力答案：AD解析：终局裁决对劳动者不具有终局性，劳动者仍然可以在法定期限内起诉；用人单位可以申请撤销裁决。故A错误；D错误。E正确，终局裁决自作出之日起生效。8.劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。下列属于“举证责任倒置”情形的有（）A.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.用人单位不提供，应当承担不利后果C.劳动者的一切主张均由用人单位举证D.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，用人单位负举证责任E.仲裁庭无权调查取证答案：ABD解析：该法第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果；司法解释还规定用人单位对开除、除名、辞退、解除合同、减少报酬、计算工龄等事项负举证责任。C过于绝对；E错误，仲裁庭可以调查取证。9.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于调解协议的效力，正确的有（）A.调解协议具有合同效力B.用人单位未按协议约定支付劳动报酬等，劳动者可以直接向人民法院申请支付令C.调解协议经签收后具有强制执行力D.一方不履行调解协议，另一方可申请仲裁E.调解协议必须经过司法确认才有效答案：ABD解析：调解协议不具有强制执行力，但具有合同效力；因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。一方不履行的，另一方可依法申请仲裁。10.下列关于劳动争议仲裁裁决撤销的表述，正确的有（）A.用人单位可以申请撤销终局裁决B.当事人可以申请撤销非终局裁决C.申请撤销终局裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出D.撤销裁决的申请应当在收到裁决书之日起三十日内提出E.人民法院可以裁定驳回申请答案：ACDE解析：该法第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决直接起诉，不适用撤销程序。故B错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起计算。答案：错误解析：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而非“劳动争议发生之日”。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。答案：正确3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，除法律另有规定外，当事人须先申请仲裁，对裁决不服才能起诉。答案：正确4.仲裁庭认为劳动争议案件须延期审理的，可以自行决定延期，无需批准。答案：错误解析：须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日。5.当事人申请劳动争议仲裁，应当缴纳仲裁费用。答案：错误解析：劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员为单数。答案：正确7.调解协议经双方当事人签字或者盖章后，即具有强制执行效力。答案：错误解析：调解协议具有合同效力，但不具有强制执行力。8.对终局裁决，用人单位认为适用法律确有错误的，可以向人民法院申请撤销。答案：正确9.劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：期限为十五日。10.当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面申请；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议调解组织调解劳动争议的期限及期满后的法律后果。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内结束调解，但当事人同意延期的除外。到期未结束调解的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以不经调解，直接申请仲裁。解析：该条同时明确了调解与仲裁的衔接程序。十五日为法定一般期限，但双方同意可适当延长；调解不成应及时转入仲裁程序。2.简述劳动争议一裁终局案件的适用范围及劳动者不服终局裁决的救济途径。答案：（1）适用一裁终局的案件有两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析：一裁终局仅对用人单位具有终局效力，不限制劳动者的诉权，这是该法平衡劳资双方力量的重要制度安排。3.简述劳动争议仲裁委员会应当受理劳动争议案件的必备条件。答案：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会受理范围；（5）属于本仲裁委员会管辖；（6）在法定仲裁时效期间内提出申请。解析：上述条件综合了《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，缺一不可。仲裁委员会收到申请后应在五日内作出是否受理的决定。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.王某于2023年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月，公司以王某严重违反规章制度为由将其辞退，但未说明具体依据，也未支付2024年2月至4月的工资。王某不服，于2024年5月10日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）支付拖欠的工资；（2）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，公司主张王某系主动辞职，并提交了一份由其部门经理书写的说明；王某否认，并主张公司从未制定规章制度。仲裁庭查明，公司未能提供任何考勤记录、工资支付凭证等用工管理资料。请回答下列问题：（1）本案劳动争议仲裁是否超过了仲裁时效？为什么？（2）关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求，仲裁庭应如何处理？请说明法律依据。（3）关于公司是否违法解除劳动合同，举证责任应如何分配？仲裁庭应如何认定？答案：（1）未超过仲裁时效。王某申请仲裁的时间为2024年5月10日，距其被辞退之日尚不足一年，符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年时效的规定。王某的工资拖欠发生在劳动关系存续期间，根据该条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；即使劳动关系终止，王某在终止之日起一年内提出申请，亦未超过时效。（2）双倍工资差额请求应部分支持。根据《劳动合同法》第八十二条，用