2026年加班工资合规性审查测试题(附答案)

2026年加班工资合规性审查测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），员工张某2026年3月工作日加班3小时（小时工资100元）、休息日加班1天（日工资800元）、清明节加班1天（日工资800元）。甲公司应支付张某3月加班工资总额为？A.3×100×1.5+800×2+800×3=4150元B.3×100×2+800×1.5+800×3=4300元C.3×100×1.5+800×1.5+800×3=3750元D.3×100×2+800×2+800×3=4600元2.乙公司2026年1月通过审批实行综合计算工时制（计算周期为季度，总法定工时480小时）。员工李某1月工作180小时、2月工作160小时、3月工作150小时，月工资6000元（小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元）。乙公司应支付李某季度加班工资为？A.0元（未超总工时）B.(180+160+150-480)×34.48×1.5=30×34.48×1.5≈1551.6元C.(180+160+150-480)×34.48×2=30×34.48×2≈2068.8元D.超出工时按法定节假日标准计算3.丙公司与员工王某签订的劳动合同约定：“月工资10000元（含所有加班工资）”。2026年5月王某休息日加班2天（日工资=10000÷21.75≈459.77元），丙公司未额外支付加班工资。该约定的法律效力为？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出法定标准的加班工资部分无效C.无效，排除劳动者主要权利D.效力待定，需王某事后追认4.丁公司实行不定时工作制（已审批），员工赵某2026年6月工作日加班5小时、休息日加班2天、法定节假日加班1天。根据《工资支付暂行规定》及相关司法解释，丁公司应支付赵某加班工资的情形是？A.仅法定节假日加班B.仅休息日加班C.仅工作日加班D.均无需支付5.戊公司员工陈某2026年7月应发工资包括：基本工资8000元、绩效奖金2000元、交通补贴500元、餐补300元。计算加班工资时，基数应如何确定？A.8000元（基本工资）B.8000+2000=10000元（基本工资+绩效）C.8000+2000+500+300=10800元（全部工资）D.由企业自主约定6.己公司2026年8月安排员工刘某在工作日20:00-22:00参加内部培训（非自愿），刘某主张培训时间应算加班。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》，以下判断正确的是？A.培训为提升员工技能，不算加班B.培训由企业安排且非自愿，应算加班C.培训时长不足3小时，不算加班D.需刘某证明培训与工作直接相关7.庚公司2026年9月因订单激增，安排员工连续加班，其中员工孙某累计加班40小时（含法定节假日加班8小时）。根据《劳动法》，以下哪项符合加班时长限制？A.未与工会和劳动者协商，直接安排加班B.当月总加班时长40小时（含法定节假日）C.强制要求孕妇加班2小时D.安排哺乳期女职工加班3小时8.辛公司2026年10月发放11月加班工资时，将加班工资计入“奖金”科目。根据《关于工资总额组成的规定》，该操作的合规性为？A.合规，科目名称不影响性质B.不合规，加班工资应单独列示C.部分合规，需在工资条中注明D.效力由地方人社部门认定9.壬公司2026年11月与员工张某协商一致，以“调休单”形式替代休息日加班工资（1天调休抵1天加班）。张某后离职要求支付未休调休的加班工资，以下判断正确的是？A.调休协议有效，无需支付B.调休仅适用于休息日加班，未休部分应按200%支付C.调休适用于所有加班类型，未休部分按150%支付D.调休协议无效，所有加班工资均需现金支付10.癸公司2026年12月因系统错误，少发员工李某11月加班工资500元，李某2027年1月发现后主张补发。根据《劳动争议调解仲裁法》，李某的仲裁时效起算点为？A.2026年11月工资发放日B.2027年1月发现少发日C.2026年12月31日D.劳动关系终止之日起1年内二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.综合计算工时制下，超过法定总工时的部分均按150%支付加班工资，法定节假日加班额外按300%支付。（）2.非全日制用工（每日不超4小时，每周不超24小时）的加班，用人单位无需支付加班工资。（）3.劳动合同约定“月工资包含加班工资”但未明确具体数额的，视为未约定，企业需额外支付法定加班工资。（）4.员工自愿加班（未履行审批程序），企业无需支付加班工资。（）5.法定节假日加班后，企业可以安排补休替代300%加班工资。（）6.实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，延长工作时间的，应按计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。（）7.加班工资基数不得低于当地最低工资标准，高于劳动合同约定的从其约定。（）8.劳务派遣员工的加班工资，由用工单位支付，劳务派遣单位承担连带责任。（）9.员工主张加班工资的，需对加班事实的存在承担举证责任。（）10.企业因生产经营需要安排加班，每日最多可延长工作时间3小时，每月不超过36小时（法定节假日除外）。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述标准工时制下，日常加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准及补休适用规则。2.企业实行综合计算工时制，需满足哪些合规条件？审批通过后，在加班工资计算中需注意哪些要点？3.如何确定加班工资的计算基数？若劳动合同、集体合同、规章制度对基数约定不一致，应如何处理？4.非全日制用工与全日制用工在加班工资处理上的主要区别是什么？5.企业未足额支付加班工资的法律后果包括哪些？劳动者可通过哪些途径维权？四、案例分析题（共40分）案例1（15分）：甲科技公司实行标准工时制，员工王某月工资12000元（含基本工资8000元、岗位津贴2000元、绩效2000元），2026年5月工作日加班10小时（每日加班2小时，共5天）、休息日加班2天（周六、周日各1天）、劳动节（5月1日）加班1天。甲公司计算王某5月加班工资如下：日常加班：10小时×（8000÷21.75÷8）×1.5≈689.66元休息日加班：2天×（8000÷21.75）×2≈1471.26元法定节假日加班：1天×（8000÷21.75）×3≈2206.89元合计：689.66+1471.26+2206.89≈4367.81元问题：甲公司的加班工资计算是否合规？请说明理由并重新计算正确金额。案例2（15分）：乙制造公司2026年1月通过审批实行综合计算工时制（计算周期为半年，总法定工时960小时）。员工李某1-6月实际工作时间分别为：1月180小时、2月170小时、3月160小时、4月150小时、5月140小时、6月130小时，月工资9000元（小时工资=9000÷21.75÷8≈51.72元）。其中5月1日（劳动节）李某工作8小时，乙公司仅按正常工资支付该日工资。问题：乙公司的加班工资支付存在哪些合规问题？应如何计算李某上半年应得加班工资？案例3（10分）：丙公司2026年3月与员工张某签订《加班协议》，约定“张某每月自愿加班不超过30小时，公司按150%支付加班工资（含休息日、法定节假日）”。2026年6月，张某休息日加班8小时、法定节假日加班4小时，丙公司按协议支付12小时×（月工资÷21.75÷8）×1.5的工资。张某离职后主张丙公司未足额支付加班工资。问题：丙公司的《加班协议》是否有效？张某的主张是否成立？请说明法律依据。答案一、单项选择题1.A（日常加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍）2.B（综合工时超出总工时部分按1.5倍，法定节假日单独3倍）3.C（排除劳动者主要权利的条款无效）4.A（不定时工作制仅法定节假日需支付300%工资）5.B（绩效奖金属于工资组成，补贴若为固定性收入需计入）6.B（企业安排的非自愿培训应算加班）7.B（每月加班不超36小时，含法定节假日）8.B（加班工资需单独列示，科目名称不影响性质但需明确）9.B（休息日加班可调休，未休部分按200%支付）10.B（仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害起算）二、判断题1.√（综合工时超出部分1.5倍，法定节假日额外300%）2.√（非全日制无加班工资规定）3.√（未明确数额视为未约定，需额外支付）4.×（企业未安排但员工提供劳动且企业默认的，需支付）5.×（法定节假日加班必须支付300%，不可补休）6.√（计件制加班按单价倍数计算）7.√（基数≥最低工资，约定优先）8.√（用工单位支付，派遣单位连带）9.√（劳动者需初步举证加班事实）10.×（每月加班不超36小时，含法定节假日）三、简答题1.标准工时制下：日常加班（延长工作时间）支付不低于150%工资，不可补休；休息日加班支付不低于200%工资，可补休替代；法定节假日加班支付不低于300%工资，不可补休。2.合规条件：经人社部门审批；适用于特定岗位（如交通、建筑等）；与工会/劳动者协商。计算要点：周期内总工时超法定部分按150%支付；法定节假日工作的，额外支付300%工资（已付正常工资的需补200%）。3.基数确定：按劳动合同约定的正常工作时间工资；无约定的，按实际工资（剔除加班费、特殊津贴）；若低于最低工资，按最低工资。约定不一致时，优先适用有利于劳动者的标准（如集体合同高于劳动合同的，按集体合同）。4.区别：非全日制用工无加班工资规定（每日超4小时、每周超24小时的部分不视为加班）；全日制用工需按150%、200%、300%支付加班工资，且部分情形可补休。5.法律后果：需补发差额+25%赔偿金（部分地区）；劳动者可解除合同并主张经济补偿；行政部门责令改正并罚款。维权途径：协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。四、案例分析题案例1：不合规。理由：加班工资基数应包含基本工资、岗位津贴、绩效（属于正常工作时间工资），甲公司仅以基本工资8000元为基数错误。正确基数=12000元（月工资）÷21.75天÷8小时≈68.97元/小时。日常加班工资=10小时×68.97×1.5≈1034.55元休息日加班工资=2天×（12000÷21.75）×2≈2206.90元法定节假日加班工资=1天×（12000÷21.75）×3≈3310.34元合计≈1034.55+2206.90+3310.34≈6551.79元案例2：合规问题：①未将法定节假日（5月1日）加班按300%支付（仅付正常工资）；②综合工时周期内总工时需计算是否超法定。总实际工时=180+170+160+150+140+130=930小时，未超