2026年湖南辅警企业文化专员招聘考试练习试卷（含答案）

/湖南辅警企业文化专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化建设的核心要素？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业形象D.企业价值观2.企业文化专员在辅警队伍中的主要职责不包括？（B）A.负责企业文化宣传B.直接参与辅警执法行动C.组织企业文化活动D.收集企业文化反馈3.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最不利于增强团队凝聚力？（C）A.定期组织团队建设活动B.建立企业荣誉表彰制度C.严格实行岗位轮换制D.开展企业文化主题培训4.企业文化专员需要具备的专业能力不包括？（D）A.沟通协调能力B.组织策划能力C.法律法规知识D.高级驾驶技能5.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业规章制度B.企业标志C.企业环境D.企业服装6.企业文化专员在制定企业文化方案时，应优先考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍实际需求C.外部企业标杆D.短期经济效益7.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍形象？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.加强礼仪培训D.减少福利待遇8.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业发展战略9.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业价值观B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度10.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应重点突出？（B）A.个人业绩B.企业文化理念C.外部荣誉D.竞争优势11.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工归属感？（C）A.严格绩效考核B.增加工作压力C.组织团队活动D.减少福利待遇12.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通财务会计13.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德14.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果15.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇16.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度预算17.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风18.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势19.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇20.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级编程21.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业价值观B.企业标志C.企业环境D.企业服装22.企业文化专员在制定企业文化方案时，应考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍特点C.外部企业标杆D.短期经济效益23.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍凝聚力？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.组织团队活动D.减少福利待遇24.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度财务计划25.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业精神B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度26.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化理念C.外部评价D.竞争优势27.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工认同感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.组织企业文化活动D.减少福利待遇28.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通市场营销29.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德30.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果31.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇32.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度营销策略33.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风34.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势35.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇36.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级机械设计37.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业价值观B.企业标志C.企业环境D.企业服装38.企业文化专员在制定企业文化方案时，应考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍特点C.外部企业标杆D.短期经济效益39.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍凝聚力？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.组织团队活动D.减少福利待遇40.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度人力资源计划41.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业精神B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度42.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化理念C.外部评价D.竞争优势43.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工认同感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.组织企业文化活动D.减少福利待遇44.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通电力工程45.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德46.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果47.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇48.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度技术改造计划49.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风50.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势51.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇52.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级化学实验53.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业价值观B.企业标志C.企业环境D.企业服装54.企业文化专员在制定企业文化方案时，应考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍特点C.外部企业标杆D.短期经济效益55.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍凝聚力？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.组织团队活动D.减少福利待遇56.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度生产计划57.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业精神B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度58.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化理念C.外部评价D.竞争优势59.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工认同感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.组织企业文化活动D.减少福利待遇60.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通土木工程61.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德62.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果63.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇64.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度设备采购计划65.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风66.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势67.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇68.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级电子电路69.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业价值观B.企业标志C.企业环境D.企业服装70.企业文化专员在制定企业文化方案时，应考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍特点C.外部企业标杆D.短期经济效益71.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍凝聚力？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.组织团队活动D.减少福利待遇72.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度财务预算73.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业精神B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度74.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化理念C.外部评价D.竞争优势75.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工认同感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.组织企业文化活动D.减少福利待遇76.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通机械加工77.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德78.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果79.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇80.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度人力资源规划81.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风82.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势83.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇84.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级化学分析85.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的物质层？（A）A.企业价值观B.企业标志C.企业环境D.企业服装86.企业文化专员在制定企业文化方案时，应考虑？（B）A.个人喜好B.辅警队伍特点C.外部企业标杆D.短期经济效益87.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍凝聚力？（C）A.严格考核制度B.增加工作强度C.组织团队活动D.减少福利待遇88.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度技术研发计划89.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的制度层？（A）A.企业精神B.企业规章制度C.企业行为规范D.企业奖惩制度90.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化理念C.外部评价D.竞争优势91.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工认同感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.组织企业文化活动D.减少福利待遇92.企业文化专员需要具备的素质不包括？（D）A.良好的沟通能力B.较强的组织能力C.丰富的企业文化知识D.精通建筑测量93.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的精神层？（A）A.企业规章制度B.企业精神C.企业价值观D.企业道德94.企业文化专员在制定企业文化方案时，应注重？（B）A.个人创意B.员工参与C.外部模仿D.短期效果95.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于提升队伍执行力？（C）A.增加工作强度B.严格考核制度C.加强执行力培训D.减少福利待遇96.企业文化专员需要定期进行的工作不包括？（D）A.调研企业文化现状B.组织企业文化活动C.收集员工意见D.制定企业年度设备更新计划97.辅警企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的行为层？（A）A.企业价值观B.企业行为规范C.企业礼仪规范D.企业工作作风98.企业文化专员在开展企业文化宣传时，应注重？（B）A.个人表现B.企业文化内涵C.外部评价D.竞争优势99.辅警企业文化建设中，以下哪种方式最有利于增强员工责任感？（C）A.严格考核制度B.增加工作压力C.加强责任意识培训D.减少福利待遇100.企业文化专员需要具备的知识不包括？（D）A.企业文化理论B.沟通技巧C.组织策划D.高级生物实验【标准答案及解析】1.A解析：企业文化建设的核心要素包括企业精神、企业价值观、企业形象等，企业规章制度属于制度层，不是核心要素。2.B解析：企业文化专员的主要职责包括负责企业文化宣传、组织企业文化活动、收集企业文化反馈等，直接参与辅警执法行动不属于其职责范围。3.C解析：定期组织团队建设活动、建立企业荣誉表彰制度、开展企业文化主题培训都有利于增强团队凝聚力，严格实行岗位轮换制可能导致员工不适应，不利于团队凝聚力。4.D解析：企业文化专员需要具备沟通协调能力、组织策划能力、法律法规知识等，高级驾驶技能不属于其必备能力。5.A解析：企业文化的物质层包括企业标志、企业环境、企业服装等，企业规章制度属于制度层。6.B解析：制定企业文化方案时应优先考虑辅警队伍的实际需求，而不是个人喜好、外部企业标杆或短期经济效益。7.C解析：加强礼仪培训有利于提升队伍形象，严格考核制度、增加工作强度、减少福利待遇都不利于提升队伍形象。8.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业发展战略不属于其工作范围。9.A解析：企业文化的制度层包括企业规章制度、企业行为规范、企业奖惩制度等，企业精神属于精神层。10.B解析：企业文化宣传应重点突出企业文化理念，个人业绩、外部荣誉、竞争优势都不属于重点。11.C解析：组织团队活动有利于增强员工归属感，严格绩效考核、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工归属感。12.D解析：企业文化专员需要具备良好的沟通能力、较强的组织能力、丰富的企业文化知识等，精通财务会计不属于其必备知识。13.A解析：企业文化的精神层包括企业精神、企业价值观、企业道德等，企业规章制度属于制度层。14.B解析：制定企业文化方案时应注重员工参与，个人创意、外部模仿、短期效果都不应优先考虑。15.C解析：加强执行力培训有利于提升队伍执行力，增加工作强度、严格考核制度、减少福利待遇都不利于提升队伍执行力。16.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度预算不属于其工作范围。17.A解析：企业文化的行为层包括企业行为规范、企业礼仪规范、企业工作作风等，企业价值观属于精神层。18.B解析：企业文化宣传应注重企业文化内涵，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。19.C解析：加强责任意识培训有利于增强员工责任感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工责任感。20.D解析：企业文化专员需要具备企业文化理论、沟通技巧、组织策划等知识，高级编程不属于其必备知识。21.A解析：企业文化的物质层包括企业标志、企业环境、企业服装等，企业规章制度属于制度层。22.B解析：制定企业文化方案时应考虑辅警队伍特点，个人喜好、外部企业标杆、短期经济效益都不应优先考虑。23.C解析：组织团队活动有利于提升队伍凝聚力，严格考核制度、增加工作强度、减少福利待遇都不利于提升队伍凝聚力。24.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度财务计划不属于其工作范围。25.A解析：企业文化的制度层包括企业规章制度、企业行为规范、企业奖惩制度等，企业精神属于精神层。26.B解析：企业文化宣传应注重企业文化理念，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。27.C解析：组织企业文化活动有利于增强员工认同感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工认同感。28.D解析：企业文化专员需要具备良好的沟通能力、较强的组织能力、丰富的企业文化知识等，精通市场营销不属于其必备知识。29.A解析：企业文化的精神层包括企业精神、企业价值观、企业道德等，企业规章制度属于制度层。30.B解析：制定企业文化方案时应注重员工参与，个人创意、外部模仿、短期效果都不应优先考虑。31.C解析：加强执行力培训有利于提升队伍执行力，增加工作强度、严格考核制度、减少福利待遇都不利于提升队伍执行力。32.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度营销策略不属于其工作范围。33.A解析：企业文化的行为层包括企业行为规范、企业礼仪规范、企业工作作风等，企业价值观属于精神层。34.B解析：企业文化宣传应注重企业文化内涵，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。35.C解析：加强责任意识培训有利于增强员工责任感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工责任感。36.D解析：企业文化专员需要具备企业文化理论、沟通技巧、组织策划等知识，高级机械设计不属于其必备知识。37.A解析：企业文化的物质层包括企业标志、企业环境、企业服装等，企业规章制度属于制度层。38.B解析：制定企业文化方案时应考虑辅警队伍特点，个人喜好、外部企业标杆、短期经济效益都不应优先考虑。39.C解析：组织团队活动有利于提升队伍凝聚力，严格考核制度、增加工作强度、减少福利待遇都不利于提升队伍凝聚力。40.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度人力资源计划不属于其工作范围。41.A解析：企业文化的制度层包括企业规章制度、企业行为规范、企业奖惩制度等，企业精神属于精神层。42.B解析：企业文化宣传应注重企业文化理念，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。43.C解析：组织企业文化活动有利于增强员工认同感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工认同感。44.D解析：企业文化专员需要具备良好的沟通能力、较强的组织能力、丰富的企业文化知识等，精通电力工程不属于其必备知识。45.A解析：企业文化的精神层包括企业精神、企业价值观、企业道德等，企业规章制度属于制度层。46.B解析：制定企业文化方案时应注重员工参与，个人创意、外部模仿、短期效果都不应优先考虑。47.C解析：加强执行力培训有利于提升队伍执行力，增加工作强度、严格考核制度、减少福利待遇都不利于提升队伍执行力。48.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度技术改造计划不属于其工作范围。49.A解析：企业文化的行为层包括企业行为规范、企业礼仪规范、企业工作作风等，企业价值观属于精神层。50.B解析：企业文化宣传应注重企业文化内涵，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。51.C解析：加强责任意识培训有利于增强员工责任感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工责任感。52.D解析：企业文化专员需要具备企业文化理论、沟通技巧、组织策划等知识，高级化学实验不属于其必备知识。53.A解析：企业文化的物质层包括企业标志、企业环境、企业服装等，企业规章制度属于制度层。54.B解析：制定企业文化方案时应考虑辅警队伍特点，个人喜好、外部企业标杆、短期经济效益都不应优先考虑。55.C解析：组织团队活动有利于提升队伍凝聚力，严格考核制度、增加工作强度、减少福利待遇都不利于提升队伍凝聚力。56.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度生产计划不属于其工作范围。57.A解析：企业文化的制度层包括企业规章制度、企业行为规范、企业奖惩制度等，企业精神属于精神层。58.B解析：企业文化宣传应注重企业文化理念，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。59.C解析：组织企业文化活动有利于增强员工认同感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工认同感。60.D解析：企业文化专员需要具备良好的沟通能力、较强的组织能力、丰富的企业文化知识等，精通土木工程不属于其必备知识。61.A解析：企业文化的精神层包括企业精神、企业价值观、企业道德等，企业规章制度属于制度层。62.B解析：制定企业文化方案时应注重员工参与，个人创意、外部模仿、短期效果都不应优先考虑。63.C解析：加强执行力培训有利于提升队伍执行力，增加工作强度、严格考核制度、减少福利待遇都不利于提升队伍执行力。64.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度设备采购计划不属于其工作范围。65.A解析：企业文化的行为层包括企业行为规范、企业礼仪规范、企业工作作风等，企业价值观属于精神层。66.B解析：企业文化宣传应注重企业文化内涵，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。67.C解析：加强责任意识培训有利于增强员工责任感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工责任感。68.D解析：企业文化专员需要具备企业文化理论、沟通技巧、组织策划等知识，高级电子电路不属于其必备知识。69.A解析：企业文化的物质层包括企业标志、企业环境、企业服装等，企业规章制度属于制度层。70.B解析：制定企业文化方案时应考虑辅警队伍特点，个人喜好、外部企业标杆、短期经济效益都不应优先考虑。71.C解析：组织团队活动有利于提升队伍凝聚力，严格考核制度、增加工作强度、减少福利待遇都不利于提升队伍凝聚力。72.D解析：企业文化专员需要定期进行的工作包括调研企业文化现状、组织企业文化活动、收集员工意见等，制定企业年度财务预算不属于其工作范围。73.A解析：企业文化的制度层包括企业规章制度、企业行为规范、企业奖惩制度等，企业精神属于精神层。74.B解析：企业文化宣传应注重企业文化理念，个人表现、外部评价、竞争优势都不属于重点。75.C解析：组织企业文化活动有利于增强员工认同感，严格考核制度、增加工作压力、减少福利待遇都不利于增强员工认同感。76.D解析：企业文化专员需要具备良好的沟通能力、较强的组织能力、丰富的企业文化知识