2026年湖南省邵阳工会招聘考试练习试卷（含答案）

/湖南省邵阳工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会委员会C.中华全国总工会代表大会D.中华全国总工会主席团2.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工业务技能D.制定企业发展战略3.职工因工伤亡事故发生时，工会应立即（）A.调解劳资纠纷B.组织职工抗议C.向有关部门报告并协助调查D.直接处理工伤赔偿4.工会会员在用人单位工作期间，其劳动合同的解除必须（）A.经过用人单位同意B.经过工会同意C.事先通知工会D.无需工会参与5.以下哪项不属于工会经费的主要来源（）A.会员缴纳的会费B.用人单位按比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.企业广告收入6.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工资集体协商C.企业董事会D.职工申诉委员会7.在集体合同签订过程中，工会的主要任务是（）A.代表职工与企业谈判B.监督合同执行C.制定合同文本D.审批合同内容8.工会处理劳动争议的基本原则不包括（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.以协商为主D.以强制执行为辅9.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以采取的措施是（）A.直接强制执行合同B.调解争议C.直接开除职工D.替代企业进行管理10.工会组织职工进行民主监督的主要途径是（）A.职工大会B.职工代表大会C.企业内部刊物D.个人举报11.工会协助企业进行安全生产管理的职责不包括（）A.组织安全生产检查B.开展安全生产教育C.制定安全生产标准D.处理安全事故12.工会会员在劳动合同期内提出辞职，必须（）A.提前30天书面通知企业B.经过工会批准C.无需提前通知D.提前15天口头通知13.工会参与企业破产清算的主要目的是（）A.保障职工权益B.帮助企业重组C.制定清算方案D.监督清算过程14.工会组织职工进行技术培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提高职工技能C.增加企业利润D.改善职工福利15.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要依据的是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例16.工会处理劳动争议的时限一般为（）A.30天内B.60天内C.90天内D.120天内17.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担18.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐19.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议20.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知21.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入22.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物23.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定24.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度25.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例26.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商27.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担28.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐29.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议30.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知31.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入32.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物33.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定34.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度35.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例36.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商37.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担38.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐39.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议40.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知41.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入42.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物43.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定44.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度45.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例46.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商47.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担48.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐49.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议50.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知51.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入52.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物53.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定54.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度55.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例56.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商57.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担58.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐59.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议60.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知61.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入62.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物63.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定64.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度65.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例66.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商67.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担68.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐69.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议70.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知71.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入72.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物73.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定74.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度75.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例76.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商77.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担78.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐79.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议80.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知81.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入82.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物83.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定84.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度85.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例86.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商87.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担88.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐89.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议90.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知91.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高企业效益C.完善企业管理D.增加企业收入92.工会组织职工进行民主监督的主要形式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.个人举报D.企业内部刊物93.工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应（）A.由企业自行决定B.依法保障C.经过工会批准D.无需特别规定94.工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括（）A.制定劳动纪律B.监督劳动纪律执行C.处理违纪行为D.完善劳动制度95.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是（）A.职工个人能力B.企业经济效益C.劳动法律法规D.行业惯例96.工会处理劳动争议的基本程序不包括（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商97.工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由（）A.职工个人全部承担B.用人单位全部承担C.职工和用人单位共同承担D.工会全部承担98.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是（）A.领导干部个人表现B.企业经济效益C.劳动法律法规D.职工民主推荐99.工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括（）A.开展劳动保护宣传教育B.组织劳动保护检查C.制定劳动保护标准D.处理劳动争议100.工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须（）A.经过企业同意B.经过工会批准C.提前30天书面通知D.无需提前通知【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：中华全国总工会代表大会是中华全国总工会的最高权力机关，每五年举行一次。2.D解析：工会组织在企事业单位中的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提高职工业务技能、改善职工福利等，制定企业发展战略不属于工会职责。3.C解析：职工因工伤亡事故发生时，工会应立即向有关部门报告并协助调查，以保障职工权益。4.C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须事先通知工会。5.D解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、用人单位按比例拨缴的经费、政府财政拨款等，企业广告收入不属于工会经费来源。6.C解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工资集体协商、职工申诉委员会等，企业董事会不属于工会参与的形式。7.A解析：在集体合同签订过程中，工会的主要任务是代表职工与企业谈判，以维护职工权益。8.D解析：工会处理劳动争议的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、以协商为主，强制执行不属于工会处理劳动争议的基本原则。9.B解析：职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以采取调解争议的措施，以促进双方达成一致。10.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要途径是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。11.C解析：工会协助企业进行安全生产管理的职责不包括制定安全生产标准，制定安全生产标准属于企业职责。12.A解析：工会会员在用人单位工作期间提出辞职，必须提前30天书面通知企业，以保障企业正常运营。13.A解析：工会参与企业破产清算的主要目的是保障职工权益，包括工资、社会保险等。14.B解析：工会组织职工进行技术培训的主要目的是提高职工技能，以适应企业发展需要。15.C解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要依据的是劳动法律法规，以保障职工合法权益。16.B解析：工会处理劳动争议的时限一般为60天内，以尽快解决争议。17.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。18.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。19.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。20.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。21.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。22.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。23.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。24.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。25.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保障职工合理收入。26.D解析：工会处理劳动争议的基本程序包括调解、仲裁、诉讼，协商不属于基本程序。27.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。28.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。29.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。30.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。31.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。32.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。33.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。34.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。35.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保障职工合理收入。36.D解析：工会处理劳动争议的基本程序包括调解、仲裁、诉讼，协商不属于基本程序。37.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。38.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。39.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。40.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。41.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。42.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。43.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。44.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。45.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保障职工合理收入。46.D解析：工会处理劳动争议的基本程序包括调解、仲裁、诉讼，协商不属于基本程序。47.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。48.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。49.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。50.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。51.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。52.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。53.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。54.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。55.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保障职工合理收入。56.D解析：工会处理劳动争议的基本程序包括调解、仲裁、诉讼，协商不属于基本程序。57.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。58.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。59.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。60.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。61.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。62.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。63.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。64.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。65.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保障职工合理收入。66.D解析：工会处理劳动争议的基本程序包括调解、仲裁、诉讼，协商不属于基本程序。67.C解析：工会会员在用人单位工作期间，其社会保险应由职工和用人单位共同承担，以保障职工权益。68.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要依据是领导干部个人表现，以促进领导干部改进工作。69.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施不包括处理劳动争议，处理劳动争议属于劳动仲裁部门职责。70.C解析：工会会员在劳动合同期内提出解除合同，必须提前30天书面通知，以保障企业正常运营。71.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是保障职工安全，以减少安全事故发生。72.B解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会可以对企业管理进行监督。73.B解析：工会会员在用人单位工作期间，其休息休假权利应依法保障，以保障职工合法权益。74.D解析：工会协助企业进行劳动纪律管理的主要职责不包括完善劳动制度，完善劳动制度属于企业职责。75.B解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益，以保