2026年风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试答案

2026年风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试答案一、判断题（共20题，每题1分，总计20分。请判断题目表述的正误，正确填“√”，错误填“×”）1.双重预防机制建设的核心是推动安全管理关口前移，从侧重事后事故处置、事中隐患排查向前端风险管控延伸，做到防患于未然，从根本上遏制重特大生产安全事故。参考答案：√。依据《中华人民共和国安全生产法》及GB/T43500-2023《双重预防机制建设通则》要求，构建双重预防机制的核心逻辑是实现风险预控，将管控环节前移，从源头上化解安全风险。2.根据现行规范要求，安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示，对应绘制企业安全风险空间分布图。参考答案：√。风险四色分级是国家层面统一明确的标识标准，其中红色代表最高等级风险，蓝色代表最低等级风险，确保不同层级人员能够直观识别风险程度。3.风险分级管控遵循“风险越高、管控层级越低”的原则，由一线岗位全权负责高风险环节的管控，提升管控响应效率。参考答案：×。风险分级管控遵循“风险越高、管控层级越高”的原则，高等级风险必须由更高层级的管理主体牵头管控，匹配对应的资源和管理权限，上一级负责管控的风险，下一级必须同步落实管控责任，逐层压实要求。4.生产安全事故隐患按照危害程度和整改难度，分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患三个等级。参考答案：×。依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患仅分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级：一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5.风险管控措施涵盖工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五大类，五类措施应当综合运用、互为补充，形成完整的管控体系。参考答案：√。五类管控措施覆盖了从源头消除风险、过程管控、人员防护、应急处置的全链条，是风险管控措施制定的核心框架。6.双重预防机制建设是企业安全管理部门的专属职责，一线岗位员工只需严格遵守操作规程作业，无需参与风险辨识、隐患排查相关工作。参考答案：×。双重预防机制建设坚持全员参与原则，覆盖从企业主要负责人到一线岗位员工、外包作业人员的所有从业人员，一线岗位员工作为风险接触最直接的群体，是风险辨识、岗位隐患排查的核心责任主体。7.当风险管控措施存在缺失、失效，或风险管控的内外部条件发生不利变化时，风险管控防线被突破，即会转化为事故隐患。参考答案：√。风险与隐患是递进关系，风险是隐患的根源，隐患是风险管控失效的结果，若隐患未得到及时治理，进一步演化就可能引发生产安全事故。8.重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会（或职工大会）报告，自觉接受监管和职工监督。参考答案：√。该要求为《中华人民共和国安全生产法》第四十一条明确规定的企业法定义务，严禁重大隐患瞒报、漏报。9.风险辨识过程中只需覆盖生产作业区域的常规生产作业活动，临时检维修作业、外委施工作业、交叉作业等非常规活动因发生频次低，无需纳入辨识范围。参考答案：×。风险辨识必须实现“三个全覆盖”，即覆盖所有区域场所、覆盖所有作业活动（含常规、非常规作业）、覆盖所有进出作业场所的人员（含相关方、外来访问人员），非常规作业往往因风险辨识不到位、管控措施缺失成为事故高发环节。10.岗位安全风险告知卡应当载明岗位涉及的风险点名称、风险等级、可能引发的事故类型、核心管控措施、应急处置要点、风险及隐患报告电话等内容，设置在岗位醒目位置，方便员工随时查看掌握。参考答案：√。岗位风险告知卡是一线员工掌握岗位风险要求的核心载体，内容必须简洁、准确、可落地，避免空洞表述。11.低风险（蓝色风险）因发生事故的可能性低、后果轻微，无需制定专门管控措施，待出现隐患后再处置即可。参考答案：×。所有等级的风险都必须制定对应管控措施，低风险虽然风险程度低，但仍需由岗位员工落实管控责任，定期排查，防止风险升级。12.隐患排查治理实行闭环管理，完整流程为“排查发现-登记建档-落实整改-验收核查-销号归档”，确保每个隐患都有始有终、整改到位。参考答案：√。闭环管理是隐患排查治理的核心要求，坚决避免“查而不改、改而不实”的形式主义问题。13.企业完成首次风险辨识评估、形成风险清单后，相关内容长期有效，无需动态更新。参考答案：×。风险辨识结果实行动态更新机制，当生产工艺、设备设施、作业环境、法规标准发生重大变化，或发生生产安全事故、涉险事件时，必须第一时间重新开展风险辨识评估；无特殊触发因素的，也应当按照重大风险每半年、其他等级风险每年的周期定期复评，确保风险清单与现场实际一致。14.重大风险区域应当在区域入口、核心点位设置明显的警示标志和风险公告栏，明确风险内容、管控要求、应急措施，严禁无关人员进入。参考答案：√。重大风险区域的警示告知是风险管控的必要环节，必须确保进入区域的人员能够第一时间知晓风险、掌握防范要求。15.“三违”行为即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，属于人的不安全行为类隐患，是日常隐患排查的重点内容。参考答案：√。据应急管理部公开的事故统计数据，80%以上的生产安全事故与“三违”行为直接相关，必须将“三违”排查纳入日常隐患排查范围，及时纠正人的不安全行为。16.企业主要负责人是本单位双重预防机制建设和运行的第一责任人，对机制建设的人员保障、资金投入、制度落地全面负责。参考答案：√。依据安全生产法要求，企业主要负责人负有组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制的法定职责。17.季节性隐患排查重点是结合不同季节的安全生产特点，排查防雷、防汛、防暑降温、防寒防冻、防地质灾害等季节性安全措施的落实情况，提前防范季节因素引发的安全风险。参考答案：√。季节性风险具有明显的时间特征，必须提前部署、提前排查，降低极端天气、季节变化对生产安全的影响。18.对于排查发现的一般事故隐患，因危害程度低、整改难度小，可无需安排整改，只需做好记录即可。参考答案：×。所有事故隐患无论等级高低，都必须落实整改措施，做到立查立改；不能立即整改的，必须落实防控措施，明确整改时限，严防隐患升级引发事故。19.双重预防机制建设不能脱离企业现有安全管理体系“另起炉灶”，应当与安全生产标准化、职业健康安全管理体系、现有安全管理制度深度融合，避免出现“两张皮”问题。参考答案：√。双重预防机制是现有安全管理体系的核心支撑内容，其核心要求要融入日常管理的每个环节，不能做成独立的“纸面材料”。20.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。参考答案：√。该要求为《中华人民共和国安全生产法》第五十五条明确赋予从业人员的紧急避险权，是保障从业人员生命安全的重要制度设计。二、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。请从每题的四个选项中选择唯一正确的答案）1.依据GB/T43500-2023《双重预防机制建设通则》，安全风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）的组合。A.可能性和严重性B.随机性和危害性C.突发性和影响范围D.必然性和损失程度参考答案：A。风险的核心构成要素为事故发生的可能性、事故后果的严重性，两个要素的乘积即为风险值，是风险等级评定的核心依据。2.风险四色分级中，橙色风险对应的风险等级为（），由车间（部门）级单位牵头负责管控。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险参考答案：B。红色对应重大风险、橙色对应较大风险、黄色对应一般风险、蓝色对应低风险，管控层级随风险等级降低逐级下移。3.事故隐患排查治理的法定责任主体是（）。A.属地应急管理部门B.行业主管部门C.生产经营单位D.企业安全管理部门参考答案：C。依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，对本单位隐患排查治理工作全面负责。4.以下选项中，不属于五类核心风险管控措施范畴的是（）。A.工程技术措施B.经济处罚措施C.培训教育措施D.应急处置措施参考答案：B。五类管控措施为工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置，经济处罚属于内部管理考核手段，不属于风险管控的核心措施类别。5.重大事故隐患治理必须落实“五落实”要求，以下不属于“五落实”内容的是（）。A.落实整改责任B.落实整改资金C.落实处罚措施D.落实整改时限参考答案：C。重大隐患治理“五落实”指落实责任、落实措施、落实资金、落实时限、落实应急预案，确保整改过程可控、结果可验。6.依据GB/T43500-2023要求，企业对辨识出的重大风险，应当至少（）组织一次管控措施有效性的全面评估，及时调整优化管控措施。A.每月B.每季度C.每半年D.每年参考答案：C。规范明确要求，重大风险每半年至少开展一次管控效果评估，较大、一般、低风险每年至少开展一次评估，确保管控措施持续有效。7.岗位级风险隐患排查针对本岗位涉及的所有风险点管控措施落实情况开展，应当做到（），及时发现并上报现场隐患。A.每班排查B.每周排查C.每旬排查D.每月排查参考答案：A。岗位员工作为现场第一责任人，必须落实每班排查要求，在班前、班中、班后对岗位风险管控情况、设备状态、作业环境进行检查，第一时间处置或上报异常情况。8.以下隐患排查类型中，不属于按排查组织方式和频次划分的常规排查类型的是（）。A.综合排查B.专项排查C.随机抽查D.日常排查参考答案：C。常规隐患排查类型包括综合排查、专项排查、日常排查、季节性排查、节假日排查五类，随机抽查属于监管部门或企业内部的检查方式，不属于固定排查类型。9.风险评估常用的LEC法中，字母“L”代表的含义是（）。A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.事故发生的后果严重程度D.风险等级参考答案：A。LEC法中L代表事故发生的可能性（Likelihood）、E代表人员暴露于危险环境的频繁程度（Exposure）、C代表事故后果的严重程度（Consequence），三个指标分值相乘得到风险值，对应确定风险等级。10.企业应当在存在重大风险的工作场所和岗位，设置明显的（），强化风险警示和信息告知。A.操作规程牌B.风险公告栏和岗位风险告知卡C.设备铭牌D.安全宣传标语参考答案：B。重大风险区域必须按要求设置风险公告栏，相关岗位设置风险告知卡，明确警示风险信息，其他标识不能替代风险警示告知的作用。11.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位应当（）统计分析本单位事故隐患排查治理情况，向从业人员通报，并按要求向监管部门报送统计分析表。A.每日B.每月C.每季度D.每年参考答案：C。生产经营单位应当每季度、每年对隐患排查治理情况进行统计分析，季度分析表于下一季度15日前、年度分析表于下一年1月31日前报送属地监管部门。12.以下场景中，不需要及时触发风险辨识结果动态更新的是（）。A.企业工艺技术、设备设施发生重大变更B.企业发生生产安全事故或涉险事件C.企业周边环境发生重大变化，影响原有风险程度D.企业内部安全管理人员正常岗位调整参考答案：D。风险动态更新的触发条件包括：法规标准更新提出新要求、工艺设备环境作业内容发生重大变化、发生事故或涉险事件、评估周期届满，普通的安全管理人员岗位调整不影响风险本身的等级，无需触发全范围风险更新。13.对于排查发现的一般事故隐患，正确的处置方式是（）。A.由车间、班组负责人立即组织现场整改B.由企业主要负责人牵头制定专项治理方案C.第一时间向属地应急管理部门报告D.暂停相关区域全部生产活动，经监管部门验收后方可复工参考答案：A。一般事故隐患整改难度小、危害程度低，由车间或班组负责人组织立即整改即可；重大隐患才需要主要负责人牵头制定方案、落实停产管控、按要求报监管部门。14.风险辨识的范围应当实现全覆盖，以下不属于风险辨识覆盖范围的是（）。A.生产作业区域的常规生产活动B.临时检维修、外委施工等非常规作业C.进入作业区域的相关方人员作业活动D.企业周边不影响生产安全的居民生活区域参考答案：D。风险辨识仅覆盖企业生产经营活动涉及的所有区域、作业、人员，不影响生产安全的周边区域不属于企业风险辨识责任范围。15.风险矩阵法是企业开展风险评估的常用方法，该方法通过衡量（）两个维度的指标确定风险等级。A.事故发生可能性和后果严重程度B.作业人员数量和设备新旧程度C.企业安全投入规模和管理水平D.事故发生时间和影响范围参考答案：A。风险矩阵法与LEC法的核心逻辑一致，均围绕可能性、严重性两个核心维度开展评估，通过二维矩阵确定风险等级。16.以下特征中，属于重大事故隐患判定标准的是（）。A.危害程度低，发现后1小时内即可完成整改B.危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业，经过一定时间整改治理方能排除，或受外部因素影响企业自身难以排除C.仅涉及个别员工的违章作业行为，不影响生产系统整体安全D.整改所需资金不超过1000元参考答案：B。该选项为《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中明确的重大事故隐患定义，其他选项均属于一般事故隐患特征。17.双重预防机制专项培训的覆盖对象应当是（），确保所有人员掌握风险管控和隐患排查的相关要求。A.仅企业主要负责人和安全管理人员B.仅一线作业岗位员工C.仅从事高处作业、动火作业等高风险作业的人员D.从主要负责人到一线岗位员工的所有从业人员，含外包作业、相关方人员参考答案：D。双重预防机制培训必须实现全员覆盖，不同层级人员培训内容各有侧重，无遗漏、无盲区。18.隐患排查过程中发现重大事故隐患，企业第一时间应当采取的措施是（）。A.对隐患所在区域采取可靠的临时管控措施，无法保证安全的立即撤出作业人员，暂停相关作业，严禁“带病”生产B.隐瞒隐患情况，不采取任何措施继续生产C.等生产任务完成后再安排整改D.仅对相关责任人员予以经济处罚，不采取管控和整改措施参考答案：A。发现重大隐患后首要任务是保障人员生命安全，必须第一时间撤人、停工、采取管控措施，再研究推进整改，严禁重大隐患“带病”作业。19.低风险（蓝色风险）对应的管控层级是（），由该层级负责日常管控措施落地。A.公司/厂级B.车间级C.班组级D.岗位级参考答案：D。风险与管控层级对应关系为：重大风险（红）-公司级、较大风险（橙）-车间级、一般风险（黄）-班组级、低风险（蓝）-岗位级。20.双重预防机制构建的两道安全生产防火墙，第一道是（），从源头上管控风险；第二道是隐患排查治理，及时消除管控失效形成的隐患。A.风险分级管控B.安全生产标准化C.安全培训教育D.应急救援体系参考答案：A。两道防线前后衔接，风险分级管控是前端预防，隐患排查治理是后端兜底，共同构成事故预防的完整链条。三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2-5个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防机制建设的核心目标包括（）。A.推动安全管理关口前移，改变传统事后处置的被动管理模式B.精准识别、管控高风险环节，聚焦重大风险防范C.从源头上系统性化解安全风险，坚决遏制重特大生产安全事故D.实现生产安全事故“零发生”的绝对目标E.减少安全管理人员的日常工作量参考答案：ABC。双重预防机制无法实现所有事故绝对零发生，其核心是通过系统性管理降低重特大事故发生概率；机制建设的目的是提升管理精准性，而非单纯减少工作量。2.企业开展风险辨识时，可根据作业场景选用的辨识评估方法包括（）。A.安全检查表法（SCL，适用于设备设施、场所类风险辨识）B.作业危害分析法（JHA，适用于作业活动类风险辨识）C.危险与可操作性分析法（HAZOP，适用于化工等连续生产工艺风险辨识）D.事故树分析法（FTA，适用于事故原因追溯、风险逻辑分析）E.经验判断法（适用于低风险、简单作业场景的快速辨识）参考答案：ABCDE。以上方法均为风险辨识常用方法，企业可结合自身行业特点、风险复杂程度组合选用。3.以下管控措施中，属于工程技术措施类别的有（）。A.对高风险设备加装安全联锁装置、安全防护栏、防护罩B.对存在有毒有害气体的作业岗位安装机械通风、气体检测报警装置C.对涉及重大风险的化工工艺实施自动化控制、紧急停车系统改造D.制定动火作业审批管理制度，严格作业流程管控E.为接触噪声的作业人员配备防噪耳塞参考答案：ABC。选项D属于管理措施，选项E属于个体防护措施，不属于工程技术措施范畴。4.事故隐患的核心构成要素包括（），以及管理上的缺陷。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.环境的不安全因素D.员工合理的轮休排班E.符合国家标准的设备安全防护装置参考答案：ABC。事故隐患本质是生产过程中人、机、环、管四个维度存在的缺陷和不足，合理的排班、合格的防护不属于隐患。5.以下关于风险分级管控的要求，说法正确的有（）。A.风险等级越高，管控层级越高，上一级管控风险的同时，下一级必须同步落实管控责任B.每个风险点都必须明确对应的管控责任部门、责任人和具体管控措施C.风险管控措施必须向涉及该风险的所有岗位员工培训告知，确保员工熟练掌握风险内容、管控要求、应急措施D.高等级风险区域必须设置明显的警示标识，严禁无关人员随意进入E.低风险点因危害程度低，可以不明确管控责任人参考答案：ABCD。所有风险点无论等级高低，都必须明确管控责任人和管控措施，确保责任无悬空。6.企业开展隐患排查的范围应当覆盖（）。A.所有与生产经营相关的场所、作业环境B.所有作业人员（含外包、相关方人员）的作业行为C.所有设备设施、工艺流程的运行状态D.安全管理制度、管控措施的落地执行情况E.企业周边与生产安全无关的商业活动参考答案：ABCD。隐患排查范围围绕生产经营全流程展开，与生产安全无关的活动不属于排查范畴。7.重大事故隐患专项治理方案应当包含的核心内容有（）。A.治理的目标和具体任务B.拟采取的整改方法和技术、管理措施C.整改所需的经费、物资保障安排D.负责整改的机构和具体人员E.整改的时限要求、整改过程中的安全防控措施和应急预案参考答案：ABCDE。以上内容均为《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中明确的重大隐患治理方案必备内容，确保整改过程规范、安全、可控。8.一线岗位员工在双重预防机制运行中的核心职责包括（）。A.参与本岗位的风险辨识工作，熟练掌握本岗位风险点、风险等级、管控要求B.严格落实岗位风险管控措施，严格按操作规程作业，杜绝违章行为C.每班开展岗位隐患排查，发现隐患及时按流程上报或在能力范围内处置D.发现岗位风险管控措施失效、风险程度升级的情况第一时间上报E.牵头制定企业层面的双重预防机制管理制度参考答案：ABCD。企业层面制度制定是管理层和安全管理部门的职责，不属于一线岗位员工的职责范畴。9.触发双重预防机制动态更新的情形包括（）。A.安全生产相关法律法规、标准规范发生修订，提出新的管控要求B.生产工艺、设备设施、作业环境、作业内容发生重大变化C.企业发生生产安全事故、涉险事件，或排查发现新的重大隐患D.企业普通行政岗位人员正常人事调整E.风险辨识评估结果达到规定的复评周期参考答案：ABCE。普通行政岗位人员调整不影响生产环节的风险状态，不属于风险更新的触发条件。10.隐患排查治理闭环管理的核心环节包括（）。A.多渠道开展隐患排查，全面发现现场存在的问题B.对排查出的隐患登记建档，明确隐患基本信息C.落实整改责任和措施，有序推进隐患整改D.整改完成后组织专业力量对整改效果进行验收核查E.验收合格的隐患及时销号归档，定期开展隐患统计分析参考答案：ABCDE。以上五个环节构成完整的隐患闭环管理链条，缺一不可。四、简答题（共3题，每题6分，总计18分）1.请简述双重预防机制的核心逻辑，以及两道防线之间的相互关系。参考答案：双重预防机制的核心逻辑是坚持“风险预控、关口前移”，将事故预防的环节从事故发生后的应急处置、隐患出现后的排查整改，进一步前移到风险辨识管控阶段，通过系统性识别风险、管控风险，把风险控制在隐患形成之前，把隐患消灭在事故发生之前，实现安全管理从被动应对向主动预防的转变，从根本上提升事故防范能力，坚决遏制重特大生产安全事故（2分）。两道防线的相互关系：第一，风险分级管控是第一道防线，是事故预防的前端环节，通过全员、全范围辨识生产经营全流程的安全风险，科学评定风险等级，从五类管控措施维度制定精准的管控方案，分层级落实管控责任，从源头上消除、降低安全风险，避免风险失控演变为事故隐患，是防范事故的根本性屏障（2分）；第二，隐患排查治理是第二道防线，是风险管控措施落地的兜底保障，通过常态化、分层级的排查，及时发现管控措施缺失、失效形成的事故隐患，按照闭环管理要求推动整改，消除隐患避免升级为事故（1分）。二者是有机衔接、相互支撑的整体，风险管控的重点内容就是隐患排查的核心对象，隐患排查发现的共性问题可以反向优化风险辨识的精准度、完善管控措施，推动安全管理水平持续提升（1分）。2.请简述风险分级管控的核心工作流程，以及四个风险等级对应的管控责任划分要求。参考答案：风险分级管控的核心工作流程包含四个关键环节：一是全要素风险辨识，组织全员参与，覆盖所有区域、作业、人员、设备设施，全面排查生产经营过程中存在的各类安全风险，确保风险底数清、无盲区（1分）；二是科学评估分级，结合行业特点选用适配的风险评估方法，从事故发生可能性、后果严重性两个维度对辨识出的风险进行量化评估，对照分级标准划分为红、橙、黄、蓝四个风险等级（1分）；三是精准制定管控措施，针对每个风险点综合运用五类管控措施，确保措施可操作、可验证、能落地，从本质上降低风险（1分）；四是分层级落实管控责任，明确每个风险点的管控主体、责任人，开展全覆盖培训告知和风险警示，确保管控要求传递到每个相关岗位（1分）。管控责任按照“风险越高、管控层级越高”的原则划分：重大风险（红色）由企业主要负责人牵头的公司/厂级层面管控，重点落实资源保障、定期评估、重点督查；较大风险（橙色）由车间（部门）层面管控，重点落实日常检查、措施落地；一般风险（黄色）由班组层面管控，重点落实作业过程巡查、班组级安全教育；低风险（蓝色）由岗位员工管控，重点落实合规操作、每班排查（2分）。上一级管控的风险，下一级必须同步落实管控责任，逐级传导压力，确保管控无死角。3.请简述隐患排查治理闭环管理的核心要求，以及重大事故隐患的规范处置流程。参考答案：隐患排查治理闭环管理的核心要求是实现隐患从发现到销号的全流程可追溯，做到“有排查、有登记、有整改、有验收、有销号”，实现隐患动态清零：排查环节要按照分层级的排查清单和频次要求开展全覆盖排查，全面识别管控失效问题；登记环节要建立隐患管理台账，如实记录隐患位置、类型、等级、风险程度；整改环节要按隐患等级落实整改责任，做到责任、措施、资金、时限、预案“五落实”，整改过程中采取可靠的防控措施，防止整改期间发生事故；验收环节要组织专业人员对整改结果进行核查，确认隐患彻底消除、管控措施恢复有效；销号环节对验收合格的隐患及时销号归档，对整改不到位的严肃追责（3分）。重大事故隐患的规范处置流程为：一是发现重大隐患后，第一时间在隐患区域设置警示标识，采取临时管控措施，无法保证作业安全的立即撤出所有受威胁区域的作业人员，暂停相关作业活动，坚决杜绝“带病”生产（1分）；二是由企业主要负责人牵头组织制定专项治理方案，明确整改全流程要求，按规定时限向属地负有安全生产监督管理职责的部门报告隐患情况、风险程度及治理安排，不得瞒报、迟报（1分）；三是严格按照治理方案推进整改，整改过程中安排专人现场盯守，严防事故发生；整改完成后，企业组织内部技术人员或邀请外部专家开展验收，涉及监管部门挂牌督办的重大隐患，要报请监管部门组织验收；验收合格后方可恢复生产经营，同时将整改验收情况向监管部门报备，形成完整的闭环管理记录（1分）。五、案例分析题（共1题，总计12分）案例背景：某金属制品加工企业2025年启动双重预防机制建设工作，运行1年后发生一起焊接作业引发的火灾事故，造成2人轻伤，直接经济损失128万元。事故调查发现该企业双重预防机制运行存在以下问题：一是风险辨识工作仅由安全管理部门3名工作人员独立完成，未组织车间管理人员、一线岗位员工、外包施工单位人员参与，辨识出的风险点仅覆盖主生产车间的大型冲压、切割设备，遗漏了焊接作业、临时检维修、外包施工作业、危化品储存间的风险；二是风险分级过程中未采用规范的评估方法，直接将涉及火灾、触电、尘毒危害的焊接作业定为蓝色低风险，仅由焊接岗位员工自行管控，未针对焊接作业制定防火、防触电、通风除尘、个体防护等管控措施；三是隐患排查仅由安全管理人员每月开展1次综合检查，未落实岗位每班、车间每日的排查要求，事故发生前3个月安全检查就已发现焊接工位灭火器过期、焊接烟尘净化器故障、临时用电线路绝缘层破损等问题，但因未明确整改责任人、整改时限，隐患长期未整改，最终焊接飞溅火花引燃线路破损处泄漏的电缆绝缘材料及周边堆放的易燃杂物引发火灾。请根据双重预防机制建设的相关规范要求，回答以下问题：1.请逐项指出该企业在双重预防机制建设运行中存在的突出问题。（6分）2.结合案例问题，提出针对性的改进措施。（6分）参考答案：1.存在的突出问题：一是风险辨识环节不符合全员、全覆盖要求