2026年工会认知素养题含答案

2026年工会认知素养题含答案1.中国工会第十八次全国代表大会修订的《中国工会章程》指出，中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.促进经济发展维护社会稳定D.代表和组织职工参与国家和社会事务管理答案：A2.根据我国《工会法》相关规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.20，20B.25，25C.30，30D.15，15答案：B3.2025年全国总工会部署的工会干部认知素养提升三年行动中，明确要求工会干部必须把（）作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。A.业务能力提升B.政治建设C.群众工作能力D.服务意识答案：B4.基层工会开展职工思想引领工作，核心是要引导职工群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，其中“四个自信”不包括以下哪一项（）A.道路自信B.制度自信C.文化自信D.消费自信答案：D5.根据2022年全总修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会举办的文体活动设置奖项的，奖励范围一般不超过参与人数的（），不设置奖项的，可以为参与人员发放少量纪念品。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C6.新就业形态劳动者工会工作的核心目标是（）A.扩大工会组织覆盖和工作覆盖B.提高企业经济效益C.规范平台用工秩序D.降低劳动者流动率答案：A7.工会推进产业工人队伍建设改革，提出要加快建设一支（）的产业工人队伍。A.知识型、技能型、创新型B.技术型、研究型、攻坚型C.理论型、应用型、创新型D.实干型、技能型、领军型答案：A8.根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，用人单位（）随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.可以B.不得C.应当D.必须答案：B9.工会劳动法律监督的主要对象是（）A.政府劳动行政部门B.用人单位遵守劳动法律法规的情况C.劳动者遵守劳动合同的情况D.劳务派遣机构答案：B10.2026年全总部署的“县级工会加强年”专项工作深化行动中，明确提出县级工会要聚焦的核心功能是（）A.政治引领、职工服务、维权保障、基层指导B.经费收缴、组织建设、活动开展、报表统计C.对接上级、指导下级、协调企业、服务社会D.思想宣传、权益维护、经费管理、组织发展答案：A1.中国工会的性质决定了工会必须始终坚持党的领导，中国工会是（）A.职工自愿结合的工人阶级群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.中国特色社会主义事业的重要组成部分答案：ABCD2.工会干部认知素养的核心内容包括以下哪些方面（）A.对党的工运方针政策的准确理解把握B.对工会基本职责与核心任务的清晰认知C.对新时代职工群众需求变化的精准感知D.运用法治思维开展工会工作的能力素养答案：ABCD3.以下群体中属于新就业形态劳动者范畴的有（）A.网约车司机、道路货运货车司机B.外卖配送员、快递员C.平台注册家政服务人员D.传统国有制造企业一线技术工人E.互联网平台直播主播、共享出行车辆驾驶员答案：ABCE4.根据《中国工会章程》，工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCDE5.基层工会开展企业民主管理工作的主要法定形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.集体协商与集体合同制度答案：ABCD6.工会维护职工合法权益的主要制度化途径包括（）A.集体协商和集体合同制度B.劳动争议多元调解C.工会劳动法律监督D.开展职工普惠性服务与精准帮扶答案：ABCD7.推进工会数字化建设，实现工会服务“网上办”“掌上办”的主要目标包括（）A.打通联系服务职工的“最后一公里”B.提升工会工作的精准化、智能化水平C.实现职工诉求快速响应、服务资源快速对接D.取消全部线下工会活动，实现工作全线上化答案：ABC8.以下属于工会职工普惠性服务范畴的项目是（）A.职工普惠性疗休养B.符合规定的节日职工福利发放C.职工子女公益暑托班D.单身职工公益婚恋服务E.困难职工常态化精准帮扶答案：ABCDE9.工会干部提升认知素养，需要树立哪些正确的群众工作观念（）A.以职工为中心的工作导向B.从群众中来、到群众中去的工作方法C.把职工群众满不满意作为检验工会工作的根本标准D.所有工作围绕上级考核指标开展的政绩观答案：ABC10.新时代党的工运事业必须坚持的根本原则包括（）A.坚持党对工会工作的全面领导B.坚持全心全意依靠工人阶级根本方针C.坚持中国特色社会主义工会发展道路D.坚持服务党和国家工作大局答案：ABCD1.中国工会章程规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√3.根据我国工会相关规定，工会经费全部来自用人单位拨缴，工会会员不需要交纳会费。（）答案：×4.当前我国工会推进新就业形态劳动者入会，仅支持平台企业集中入会，不支持劳动者个人扫码自主入会。（）答案：×5.工会认知素养提升，本质上是要求工会干部准确把握新时代工运事业的发展方向，明晰工会的使命任务，避免认知偏差导致工作错位越位缺位。（）答案：√6.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费可以用于购买购物卡、代金券等，作为职工节日福利发放。（）答案：×7.产业工人队伍建设改革是党和国家一项重大决策部署，工会是推进产业工人队伍建设改革的重要牵头单位之一。（）答案：√8.根据《工会法》规定，县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）答案：√9.工会开展所有工作必须坚持围绕中心、服务大局，把工会工作放到党和国家工作大局中去谋划推进。（）答案：√10.困难职工实现脱困解困后，就不再需要工会提供帮扶服务了。（）答案：×1.简述新时代工会干部提升认知素养的核心意义。答案：新时代工会干部提升认知素养，首先是坚持党对工运事业全面领导的必然要求。当前我国工运事业面临的内外环境发生深刻复杂变化，社会结构深度调整，职工队伍规模与结构发生系统性变化，只有不断提升工会干部的认知素养，才能确保工会工作始终保持正确政治方向，把党的领导贯穿工会工作全过程各方面，把广大职工紧密团结凝聚在党的周围，巩固党的阶级基础和群众基础。其次，提升认知素养是适应职工队伍结构变化、做好新时代职工群众工作的现实需要。随着新就业形态快速发展，新就业形态劳动者群体规模已经超过2亿人，职工群体的需求也从传统的基本劳动权益维护，向多样化、品质化、个性化的服务需求延伸，只有工会干部准确认知这些变化，主动调整工作思路和服务方式，才能更好满足职工群众的新期待新需求，避免用老办法解决新问题，导致工作脱离职工群众。第三，提升认知素养是深化工会改革创新、保持工会政治性先进性群众性的核心支撑。工会深化改革的核心任务是克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，只有工会干部从认知层面树牢群众观念，清晰定位工会的职能使命，才能真正走出机关、走近职工，把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，避免工会工作错位走偏。第四，提升认知素养是服务党和国家工作大局、发挥工会桥梁纽带作用的内在要求。工会工作始终要围绕党和国家中心工作开展，只有准确认知大局、把握大局，才能组织动员广大职工在高质量发展、中国式现代化建设中发挥工人阶级主力军作用，切实体现工会的存在价值，避免工会工作陷入自娱自乐的误区。2.简述当前新就业形态劳动者工会工作面临的主要认知误区，以及工会应当如何纠正这些认知误区。答案：当前新就业形态劳动者工会工作中，不同主体存在不同层面的认知误区，主要包括三个方面：第一，部分基层工会干部存在认知误区，认为新就业形态劳动者流动性强、组织化程度低，入会之后难以管理，也难以持续开展服务，投入大量人力物力建会入会性价比不高，因此对发展新就业形态劳动者入会存在畏难情绪，认知上存在“没必要入”“入了也留不住”的错误判断。第二，部分平台企业存在认知误区，错误认为建立工会会增加企业运营成本，工会会代表劳动者和企业博弈，影响企业的灵活用工机制和正常运营，因此对建立工会组织存在抵触情绪，认知上存在“建会无用”“建会添乱”的错误观念。第三，部分新就业形态劳动者自身存在认知误区，对工会的性质和职能了解不足，认为工会是传统机关企事业单位的内部组织，和自己跑平台、打零工的身份没有关系，也不相信工会能帮自己解决实际问题，因此入会积极性不高，认知上存在“工会与我无关”的错误定位。纠正这些认知误区，需要工会针对不同主体开展精准的认知引导，同时用实践成果改变错误认知。具体来说，针对基层工会干部，要强化系统培训，明确发展新就业形态劳动者入会是新时代工会工作的重中之重，是巩固党的执政基础的政治任务，破除畏难心理，树立“应入尽入”“服务留人”的工作理念，将新就业形态劳动者工会工作纳入基层工会核心考核指标，推动基层干部主动开展工作。针对平台企业，要加强政策解读和沟通对接，明确建会不仅能够依法维护劳动者合法权益，也能够帮助企业协调劳动关系矛盾，提升劳动者的归属感和职业稳定性，降低人员流动率，最终促进企业长远发展，对于积极支持建会的平台企业，工会还可以通过开展和谐劳动关系企业创建、授予荣誉称号等方式，肯定企业的社会责任，引导企业主动支持建会入会。针对新就业形态劳动者，要通过线上线下多种渠道开展精准宣传，在劳动者集中的驿站、停车场、配送站点摆放宣传资料，在网约车、外卖平台的司机端推送工会服务信息，用实实在在的服务案例让劳动者了解工会的职能，比如职业伤害互助保障、法律援助、免费体检、休息驿站等具体服务，让劳动者切实感受到入会的好处，主动申请入会。同时，工会要持续优化针对新就业形态劳动者的服务供给，打造“司机之家”“骑手驿站”等服务阵地，推出符合新就业形态劳动者需求的专属服务项目，用服务吸引入会、用服务巩固入会，从实践层面彻底纠正各类认知偏差。3.简述基层工会如何准确把握“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，避免工作定位偏差。答案：基层工会作为距离职工最近的工会组织，准确把握基本职责首先要从认知层面明确，工会的一切工作都要围绕维护职工权益、服务职工群众开展，不能错位成为企业的附属“福利部门”，也不能错位成为脱离职工的行政化机构。具体来说，第一，要坚持政治引领与服务职工相统一，既要把思想政治引领贯穿工会工作全过程，引导职工听党话、跟党走，也要把维护职工合法权益作为核心落脚点，不能只讲思想引领不讲权益维护，也不能只讲服务福利不讲政治引领，要通过有效的权益服务增强思想引领的感染力和说服力，把职工团结凝聚在党的周围。第二，要主动靠前维护职工合法权益，聚焦职工急难愁盼问题开展工作，对于劳动关系矛盾，要敢于发声、主动介入，不能因为怕得罪企业管理层就对职工的合理诉求推诿回避，也不能脱离实际提出超出法律法规范围的不合理要求，要站在职工立场，在法治框架内协调劳动关系双方利益，促进劳动关系和谐稳定。第三，要清晰区分工会服务与企业福利的差异，工会服务是以全体工会会员为中心的普惠性、公益性服务，既要按照规定用好工会经费，为会员提供符合政策要求的节日福利，也要不断拓展服务领域，针对职工的差异化需求提供困难帮扶、婚恋服务、子女托管、心理疏导、职业发展指导等多种服务，满足职工多方面的需求，不能把工会工作简化成逢年过节发米面油，也不能把工会经费用于少数管理人员的活动，要始终面向全体职工开展服务。第四，要坚持常态化联系职工群众，落实基层工会干部联系会员制度，定期深入职工当中了解诉求，不能坐在办公室里拍脑袋做决策，要把职工的真实需求作为工会工作的出发点和落脚点，真正让工会工作符合职工期待，体现工会基本职责的要求。4.简述工会推进产业工人队伍建设改革，工会干部需要具备哪些核心认知素养。答案：推进产业工人队伍建设改革是工会服务制造强国、质量强国建设，助力中国式现代化的核心任务，工会干部首先要在认知层面明确四个核心内容：第一，要准确认知产业工人队伍建设改革的战略意义，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，建设高素质产业工人队伍，直接关系到我国产业核心竞争力的提升，关系到高质量发展的推进，关系到国家长治久安