2026年工会法模拟考核测试题含答案

2026年工会法模拟考核测试题含答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）A.群众组织B.阶级组织C.社会组织D.自治组织2.工会通过哪项制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度或者其他形式C.劳动关系三方协商机制D.劳动争议调解仲裁制度3.企业、事业单位、机关有会员达到多少人以上的，应当建立基层工会委员会（）A.10人B.25人C.30人D.50人4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年5.中华全国总工会对各级工会的资产拥有（）A.最终所有权B.日常管理权C.使用权D.监督权6.工会应当推动构建什么样的劳动关系，维护职工的劳动权益和合法利益（）A.和谐稳定B.平等互利C.公平有序D.良性互动7.用人单位女职工人数较多的，应当建立下列哪类组织，依法维护女职工的特殊权益（）A.女职工委员会B.女职工工作组C.女职工代表小组D.女职工联络部8.关于劳务派遣工参加工会的权利，下列说法正确的是（）A.劳务派遣工仅能在劳务派遣单位参加工会B.劳务派遣工在用工单位工作期间，依法可以参加用工单位的工会C.劳务派遣工需要经劳务派遣单位同意才能参加用工单位工会D.劳务派遣工不具有工会会员资格9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）A.其任职期限B.其原劳动合同剩余期限C.其任职期限加一年D.其任职期限减半10.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费C.工会所属企业事业单位上缴的收入D.用人单位收取的职工服装押金11.建立工会组织的用人单位逾期未足额拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向哪里申请支付令（）A.当地劳动人事争议仲裁委员会B.当地人民法院C.当地人力资源和社会保障行政部门D.上级人民政府12.企业劳动争议调解委员会的主任应当由下列哪类人员担任（）A.企业法定代表人B.企业人力资源部门负责人C.工会代表D.职工代表13.下列主体中，依法具有社会团体法人资格的是（）A.地方各级总工会B.中华全国总工会C.全国性产业工会D.以上都符合法律规定14.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的，劳动行政部门可以作出哪种处理（）A.责令用人单位改正，恢复原工作岗位B.直接开除用人单位主要负责人C.吊销用人单位营业执照D.对用人单位处以五十万元以上罚款15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）A.侵占B.挪用C.任意调拨D.以上都不允许二、多项选择题1.2021年修订《中华人民共和国工会法》明确，工会需要适应哪些方面的发展变化，依法维护职工合法权益，开展工会活动（）A.企业组织形式B.职工队伍结构C.劳动关系D.就业形态2.工会依照法律规定，通过哪些形式组织职工参与本单位的民主管理，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权（）A.职工代表大会B.其他形式C.职工持股会D.行政办公会3.根据工会法规定，下列哪些主体应当依法按照规定标准拨缴工会经费（）A.企业B.事业单位C.机关D.其他社会组织4.工会经费的使用范围，按照工会法规定主要用于（）A.为职工服务B.开展工会活动C.工会办公支出D.投资企业获得盈利5.根据工会法规定，基层工会哪些非专职工作人员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，工资照发，其他待遇不受影响（）A.非专职主席B.非专职副主席C.非专职委员D.普通工会会员6.工会在用人单位劳动安全卫生工作中的职责包括下列哪些内容（）A.对建设项目安全设施的三同时制度落实情况进行监督，提出意见建议B.发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业时，有权提出解决建议C.发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权建议用人单位组织职工撤离危险现场D.有权依法参加职工工伤事故的调查处理，向有关部门提出处理意见7.根据工会法规定，用人单位不得解除与工会主席、副主席劳动合同的情形包括哪些（）A.工会主席、副主席任职期间，非因个人严重过失B.工会主席、副主席任职期间，未达到法定退休年龄C.工会主席、副主席任职期间，未违反用人单位规章制度D.工会主席、副主席任职期间，同意调整工作岗位8.关于劳务派遣工参加工会的权利，下列说法符合工会法规定的有（）A.劳务派遣工依法有权在劳务派遣单位参加和组织工会B.劳务派遣单位未建立工会的，劳务派遣工可以直接在用工单位参加工会C.劳务派遣工在用工单位工作期间，依法享有参加用工单位工会的权利D.劳务派遣工只能参加劳务派遣单位的工会，不能参加用工单位工会9.根据工会法规定，用人单位因为下列哪些情形解除职工劳动合同，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者向人民法院提起诉讼，要求恢复工作、赔偿损失（）A.职工因为参加工会活动被解除劳动合同B.工会工作人员因为依法履行职责被解除劳动合同C.职工因为迟到早退被解除劳动合同D.职工因为严重违反规章制度被解除劳动合同10.2021年工会法修订新增的内容主要包括哪些（）A.明确社会组织中的劳动者依法享有参加和组织工会的权利B.明确中国工会坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性C.明确工会承担推动产业工人队伍建设改革的职责，提高产业工人整体素质D.明确各级人民政府应当健全完善劳动关系三方协调机制，协调处理劳动关系三、判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）2.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以根据经营需要随时调整工作岗位，不需要征得本级工会和上级工会同意。（）3.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，基层工会撤销需要经过会员大会或者会员代表大会讨论，并报上级工会批准。（）4.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销的，工会组织相应撤销，其资产由上级工会处置。（）5.工会经费的收支和使用情况，应当依法接受国家监督和工会会员的监督。（）6.上级工会可以派员帮助和指导用人单位职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）7.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）8.集体合同由工会代表职工与用人单位签订，未建立工会的，由上级工会代表职工与用人单位签订。（）9.基层工会可以向非工会会员提供服务，收取适当费用。（）10.各级工会建立经费审查委员会，经费审查委员会负责审查本级工会经费收支和资产管理，监督工会经费合规使用。（）四、案例分析题1.某劳务派遣公司于2024年在A市注册成立，共有全职劳务派遣职工112人，公司负责人认为职工全部派往其他用工单位，管理难度大，一直未启动工会组建工作。该公司95名派遣职工被派往A市某大型汽车制造企业，该制造企业已经建立了完善的工会组织。2025年6月，该95名派遣职工联名向制造企业工会提出入会申请，要求成为制造企业工会会员，享受工会会员福利。制造企业工会认为，该批职工属于劳务派遣公司的员工，劳动关系在劳务派遣公司，应当由劳务派遣公司组建工会，因此直接拒绝了该批职工的入会申请。劳务派遣公司得知后，仍然以职工分散在其他单位为由，拒绝组建工会。请结合工会法相关规定回答以下问题：（1）我国工会法对劳务派遣工的入会权利有哪些具体规定？（2）本案中制造企业工会拒绝派遣职工入会申请的做法是否合法？请说明理由。2.某民营服装加工企业于2020年10月依法建立基层工会委员会，经全体会员选举，职工李某当选为工会主席，任期五年。2025年3月，企业董事会认为李某在任期内多次代表职工提出涨薪、改善工作环境的要求，多次组织职工和管理层协商，影响了企业的生产经营进度，因此董事会作出决议：以李某不能胜任企业行政岗位工作为由，将李某从市区的总部调动到100公里外的郊区分厂工作，月薪降低35%，并要求李某主动辞去工会主席职务。李某拒绝接受调动和降薪，坚持在原岗位工作，企业随后停发了李某的工资，停止为李某缴纳社会保险。请结合工会法相关规定回答以下问题：（1）本案中企业的做法违反了工会法的哪些规定？（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案：一、单项选择题参考答案1.A2.B3.B4.C5.A6.A7.A8.B9.A10.D11.B12.C13.D14.A15.D二、多项选择题参考答案1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.AB8.ABC9.AB10.ABCD三、判断题参考答案1.正确2.错误3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.错误（正确表述：未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位签订）9.正确10.正确四、案例分析题参考答案1.（1）我国工会法明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，凡是在中国境内的劳动者，都依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得限制和剥夺劳动者的入会权利。针对灵活用工和劳务派遣这一新型用工形态，工会法进一步细化了劳务派遣工的入会规则，明确劳务派遣工可以依法在劳务派遣单位参加和组织工会，劳务派遣单位未建立工会的，劳务派遣工在用工单位工作期间，可以依法在用工单位参加和组织工会，劳务派遣单位和用工单位都不得阻挠劳务派遣工依法行使入会权利，不得设置门槛限制劳务派遣工加入工会。（2）本案中制造企业工会拒绝派遣职工入会申请的做法不合法。理由如下：第一，根据本案案情，劳务派遣工所属的劳务派遣单位一直未依法履行建会责任，未建立工会组织，完全符合“劳务派遣单位未建会的，派遣职工可直接在用工单位入会”的法定条件；第二，制造企业已经依法建立了工会组织，应当承担起吸纳本单位使用的劳务派遣职工入会的法定责任，保障劳务派遣职工和本单位正式职工同等的会员权利，不能以劳动关系不属于本单位为由推诿拒绝；第三，工会法的立法核心是维护所有劳动者的入会权利，只要是为用人单位提供劳动的劳动者，无论用工形式是什么，都有权加入工会，制造企业工会的拒绝行为本质上剥夺了劳务派遣工的法定权利，违反了工会法的基本原则和具体规定，属于违法行为。2.（1）本案中企业的做法多处违反工会法的明确规定：第一，工会法明确规定，工会主席、副主席任期未满的时候，不得随意调动其工作岗位，确因工作需要调动工作岗位的，应当同时征得本级工会委员会和上一级工会的同意，本案中企业调动李某工作岗位既没有征得本级工会委员会的同意，也没有履行向上一级工会报告、征得批准的程序，属于违法调动工作岗位；第二，工会法明确规定，对依法履行职责的工会工作人员，任何单位不得无正当理由调动工作岗位、进行打击报复，本案中企业调动李某岗位、降低薪资的直接原因是李某依法履行工会主席职责，代表职工与企业协商合法权益，本质上是对工会工作人员的打击报复，完全违反了工会法对工会工作人员的特殊保护条款；第三，工会法明确规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限等于其任职期限，非因个人严重过失、达到法定退休年龄这两类法定情形，用人单位不得解除与工会主席、副主席的劳动合同，本案中企业停发李某工资、停止缴纳社保的行为，实质是逼迫李某离职，属于违法逼迫工会工作人员辞职的行为，严重违反了工会法的规定。（2）李某可以通过多种合法途径维护自身合法权益：第一，李某可以向当地总工会投诉，请求总工会介入调查处理，总工会有权依据工会法的规定，责令企业改正违法行为，要求企业恢复李某的工作岗位和原薪资待遇，对于拒不改正的，总工会可以移送劳动行政部门进行处罚；第二，李某可以向当地劳动人事争