2026年工会财务岗位认知考题含答案

2026年工会财务岗位认知考题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会经费的核心使用方向是以下哪一项A.保障工会机关日常运行B.为职工服务和开展工会活动C.开展投资经营实现保值增值D.补充单位行政经费不足答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这是工会经费使用的法定核心方向，工会财务工作必须始终坚持经费使用的公益性和服务性，任何偏离核心方向的经费使用都属于违规行为。2.2025年全国总工会印发《工会会计制度补充规定》，明确要求县级以上工会拨付给直属单位的各类补助资金，包括财政拨款转拨补助，应当计入以下哪个会计科目核算A.补助下级支出B.对附属单位补助支出C.业务支出D.其他支出答案：B解析：2025年补充规定针对原制度中各级工会对直属单位补助核算口径不统一的问题进行了规范，明确要求所有拨付给直属单位的补助资金，不管资金来源是本级工会经费还是财政转拨资金，统一纳入“对附属单位补助支出”科目核算，进一步统一了工会会计核算口径，提高了会计信息的可比性。3.根据全国总工会最新修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会留成的工会经费中，用于职工服务类支出的比例最低不得低于A.50%B.60%C.70%D.40%答案：B解析：为推动工会经费向一线职工、向基层倾斜，全总明确要求基层工会留成经费中，用于职工服务和开展工会活动的比例不得低于60%，有效避免了基层工会经费大量用于行政开支、职工获得感不强的问题，这是当前工会财务工作落实以职工为中心工作导向的核心要求。4.根据《工会预算管理办法》，工会预算编制应当坚持的基本原则是A.量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点B.收支两条线、专款专用C.统一领导、分级管理D.独立核算、自负盈亏答案：A解析：“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”是工会预算编制的法定原则，其中量入为出是核心要求，要求各级工会不得编制赤字预算，确保工会财务运行稳健。“统一领导、分级管理”是工会财务管理体制，不是预算编制原则，因此正确选项为A。5.根据全总相关规定，基层工会组织会员开展春秋游活动，以下哪一项费用属于允许列支的合规范围A.活动期间定制的高端白酒费用B.为参与活动会员发放的购物提货券C.活动必需的交通费、门票费、合规标准内的集体餐饮费D.跨地市三日游活动的住宿费用答案：C解析：全总《基层工会经费收支管理办法》明确规定，基层工会春秋游活动应当限制在单位所在地城市周边区域，原则上要求当日往返，仅可列支活动必需的交通、门票、人均标准范围内的集体餐饮费用，不得列支高消费娱乐支出、不得发放有价证券、提货券，不得违规组织多日跨省跨地市旅游，因此C选项为合规范围。6.根据现行《工会会计制度》，工会通用固定资产的单位价值入账标准为多少元以上，且使用年限超过1年，即可确认为固定资产A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B解析：现行工会会计制度明确，通用固定资产的单位价值入账标准为1000元以上，专用固定资产的单位价值入账标准为1500元以上，符合条件的资产应当确认为固定资产，因此本题问通用固定资产，正确答案为B。7.根据《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按每月全部职工工资总额的多少比例向工会拨缴工会经费A.1%B.2%C.3%D.2.5%答案：B解析：工会法明确规定了拨缴比例为全部职工工资总额的2%，这是法定拨缴标准，任何单位不得擅自降低拨缴比例。8.以下哪一项行为属于工会财务岗位的合规行为A.将零星收费存入工会主席私人银行卡保管B.按照制度规定的流程审批和报销经费支出C.将结余经费转入单位行政账户周转使用D.将工会经费拆分到多个账户私设小金库答案：B解析：ACD都属于工会财务工作明确禁止的违规行为，按照制度流程审批报销经费是财务岗位的基本合规要求，因此B为正确选项。9.县级以上总工会组织工会干部开展能力提升培训，发生的培训费用应当计入以下哪个会计科目核算A.职工活动支出B.业务支出C.行政支出D.对附属单位补助支出答案：B解析：业务支出科目专门核算工会培训工会干部、加强自身建设开展业务工作发生的各项支出，工会干部教育培训属于工会自身业务建设范畴，因此应当计入业务支出，B为正确选项。10.根据全国总工会《工会领导人员经济责任审计规定》，工会主要负责人任期届满或者换届离任前，应当开展以下哪一类审计A.年度财务收支审计B.离任经济责任审计C.专项经费审计D.基建工程审计答案：B解析：工会领导人员经济责任审计明确要求，工会主要负责人任期届满、调任、转任、免职、辞职等离任情形下，必须开展离任经济责任审计，对其任期内的财务收支、资产管理、重大经济决策等情况进行审计评价，因此B为正确选项。11.根据全总最新的经费分成管理规定，基层工会一般留成拨缴经费的比例不低于A.50%B.40%C.60%D.30%答案：A解析：全总要求各级工会经费分成要向基层倾斜，基层工会留成比例不低于50%，保障基层工会有足够经费开展职工服务活动，因此A为正确选项。12.基层工会发放节日慰问品，年度总金额不得超过当年基层工会留成经费的多少比例A.20%B.30%C.50%D.40%答案：C解析：全总明确规定，基层工会节日慰问品年度总金额不得超过当年留成经费的50%，严格控制节日慰问支出规模，因此C为正确选项。13.工会财务工作的领导体制是A.工会委员会集体领导下的主席负责制B.财务部门负责人负责制C.总会计师负责制D.上级工会负责制答案：A解析：《工会财务管理制度》明确规定，工会财务工作实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大财务事项必须经过集体研究决定，因此A为正确选项。14.以下哪一项不属于工会经费的来源A.会员缴纳的会费B.单位拨缴的经费C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.单位向职工个人收取的福利费答案：D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、所属单位上缴收入、政府补助、其他收入，单位向职工收取的福利费不属于工会经费来源，因此D为正确选项。15.工会会计报表不包括以下哪一项A.资产负债表B.利润表C.收入支出表D.附注答案：B解析：工会作为非营利组织，不编制利润表，工会会计报表包括资产负债表、收入支出表和附注，因此B为正确选项。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.新时代工会财务工作的基本原则包括以下哪些内容A.坚持党的全面领导B.坚持服务职工群众的根本宗旨C.坚持经费独立管理D.坚持依法依规管理E.坚持勤俭节约答案：ABCDE解析：新时代工会财务工作必须把党的全面领导放在首位，始终以服务职工群众为根本出发点，严格落实经费独立管理的法定要求，坚持依法依规、勤俭节约，保障工会事业健康发展，因此所有选项均正确。2.根据《基层工会经费收支管理办法》，以下哪些支出属于基层工会经费的合规列支范围A.法定节日向全体会员发放的符合标准的节日慰问品B.会员生日慰问发放的生日蛋糕等慰问品C.工会组织劳动竞赛、技能比武发放的合理奖励D.工会开展职工文体活动发生的耗材、场地租赁费用E.给工会干部发放的购物卡福利答案：ABCD解析：全总明确禁止基层工会使用经费发放购物卡、代金券、有价证券等，E选项属于违规支出，其余选项均属于合规列支范围。3.工会预算管理按照“统一领导、分级管理”的体制，分为哪几个预算层级A.全国总工会预算B.省级工会预算C.市级工会预算D.县级工会预算E.基层工会预算答案：ABCDE解析：我国工会预算实行五级管理，对应五个预算层级，所有选项均正确。4.工会财务岗位的核心工作职责包括以下哪些内容A.编制工会年度预算、决算草案B.按照会计制度核算工会经费收支，按时编制报送会计报表C.管理工会银行账户和货币资金，保障资金安全完整D.定期盘点工会流动资产和固定资产，确保账实相符E.配合做好上级工会的财务检查、审计工作，提供相关资料答案：ABCDE解析：以上五项都是工会财务岗位应当履行的核心工作职责，因此全部正确。5.以下哪些行为属于违规使用工会经费的行为A.超标准、超范围发放工会干部岗位补贴B.用工会经费支付高消费娱乐、健身活动费用C.用工会经费为工会干部购买商业养老保险、商业医疗保险D.用工会经费开展困难职工生活帮扶E.截留应当上缴的工会经费，用于补充单位行政经费答案：ABCE解析：开展困难职工帮扶是工会的核心工作，属于合规的职工服务支出，D选项合规，其余选项均属于全总明令禁止的违规使用经费行为。6.根据《工会银行账户管理办法》，工会经批准可以开立的银行账户类型包括A.工会经费基本存款账户B.工会专项资金专用存款账户C.基本建设项目专用存款账户D.财政拨款资金零余额账户E.用于日常结算的一般存款账户答案：ABCD解析：工会银行账户管理明确禁止违规开立一般存款账户，仅可根据实际工作需要开立基本存款账户、专用存款账户、基建专户、零余额账户（针对有财政拨款的工会），因此E选项错误，其余正确。7.根据《工会财务公开办法》，以下哪些内容属于工会财务应当公开的范围A.工会年度预算执行情况B.工会年度经费收支明细情况C.大额经费使用和资产处置情况D.上级补助经费的分配使用情况E.工会干部个人全部私人收入答案：ABCD解析：工会财务公开公开的是公共财务信息，涉及职工权益的经费收支、资产使用等内容，工会干部个人私人收入不属于公开范围，因此E选项错误，其余正确。8.作为合格的工会财务岗位人员，应当掌握的核心专业技能包括A.工会相关法律法规和全总的各项管理制度B.工会会计制度和财务核算规范C.预算绩效管理和资产管理知识D.工会财务信息化系统的操作技能E.沟通协调和合规审核能力答案：ABCDE解析：以上都是工会财务岗位人员应当具备的核心专业能力，因此全部正确。9.工会全面实施预算绩效管理，其核心环节包括A.绩效目标设定B.绩效运行监控C.绩效评价实施D.评价结果应用E.绩效档案管理答案：ABCDE解析：全面预算绩效管理覆盖所有工会资金，贯穿预算编制、执行、监督全过程，包括绩效目标设定、运行监控、评价实施、结果应用、档案管理五个核心环节，因此所有选项均正确。10.工会资产管理应当坚持的基本原则包括A.产权清晰B.配置合理C.处置规范D.收益统筹E.监督到位答案：ABCDE解析：全总《工会资产管理办法》明确规定了工会资产管理的五项基本原则，所有选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会重大经费开支项目，应当经工会委员会集体研究讨论决定，不得由个人或者少数人决定。（）答案：√解析：工会财务工作实行集体领导下的主席负责制，重大财务事项必须执行民主集中制，集体研究决策，这是内部控制的核心要求。2.基层工会可以使用经费购买面值不超过500元的购物卡发给会员作为节日慰问品。（）答案：×解析：全总《基层工会经费收支管理办法》明确禁止使用工会经费购买购物卡、代金券、有价证券等，不管金额大小都属于违规行为。3.工会经费独立原则要求工会必须单独开立银行账户，实行独立核算，单独编制预算和决算。（）答案：√解析：经费独立是工会法明确规定的原则，单独开户、独立核算是落实经费独立原则的基本要求。4.现行工会会计制度规定，工会所有经济业务的核算都必须采用权责发生制，不得采用收付实现制。（）答案：×解析：现行工会会计制度规定，工会会计核算一般采用收付实现制，部分经济业务和事项按照规定采用权责发生制核算，并不是全部采用权责发生制。5.上级工会拨付给下级工会的专项补助资金，下级工会必须纳入本级预算统一核算管理，不得账外循环。（）答案：√解析：所有工会资金都必须纳入预算统一管理，任何专项资金都不得账外储存、账外核算，因此本题表述正确。6.工会经费可以用于开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等职工服务活动，属于合规支出。（）答案：√解析：职工服务类支出是工会经费的核心使用方向，帮扶困难职工属于工会的法定职责，因此支出合规。7.工会处置单位价值超过规定标准的固定资产，不需要报上级工会审批，本级工会可以自行决定处置。（）答案：×解析：工会固定资产处置有明确的审批权限，超过规定标准的大额固定资产处置必须报上级工会审批同意后才可处置，不得擅自处置。8.工会财务岗位人员应当具备相应的会计专业资质，按照要求定期参加业务培训，不断提升专业能力。（）答案：√解析：全总明确要求工会财务人员必须持证上岗，定期接受继续教育和业务培训，保障财务工作的专业性。9.基层工会年末结余的工会经费，可以全部用于发放工会干部年终奖金，不需要留存结余。（）答案：×解析：结余经费应当按照预算管理要求留存，用于下年度工会工作开展，违规发放年终奖金属于违反财经纪律的行为。10.全总要求各级工会经费分配要向基层倾斜、向职工倾斜，不得截留基层工会应当获得的经费分成。（）答案：√解析：这是当前工会经费管理的核心导向，目的是保障基层工会有足够的经费服务职工，提升职工的获得感。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.某国有企业基层工会2025年度共实现经费收入140万元，其中拨缴经费留成收入120万元，行政补助收入20万元。该工会年度支出及相关事项如下：（1）春节期间向全体100名会员每人发放500元购物卡，合计支出5万元；（2）五一劳动节开展职工技能竞赛，为获奖选手发放奖金合计3万元，有完整的获奖名单和签字手续；（3）国庆节组织10名工会干部外出考察，全程委托旅游公司安排，花费团费4万元，包含3个热门旅游景点门票，无明确工作任务和学习内容；（4）组织全体会员进行年度体检，人均300元，合计支出3万元；（5）为招待上级工会财务检查人员，购买价值2万元的高档礼品赠送；（6）全年开展职工文体活动，发生器材购置、耗材、场地租赁等支出合计28万元；（7）全年工会日常办公、差旅等业务支出合计15万元；（8）经工会主席个人决定，将年末结余的50万元经费借给企业行政周转使用，约定半年后归还并支付1万元利息。请结合相关规定，指出该基层工会存在的违规行为，并说明合规处理方式。答案：该基层工会一共存在5项违规行为，具体如下：（1）违规发放购物卡，该项支出5万元违规。根据全总《基层工会经费收支管理办法》，禁止使用工会经费购买购物卡、代金券、有价证券等发放给会员，春节节日慰问应当发放实物形式的慰问品，不得发放购物卡等有价证券，违规支出应当由相关责任人退回，调整账务，后续节日慰问严格按照规定发放实物慰问品。（2）违规组织工会干部公款旅游，支出4万元违规。该次考察没有明确的工作任务和学习内容，实质是借考察名义组织公款旅游，属于全总明令禁止的违规使用经费行为，相关费用应当由参与个人承担，退回工会账户，不得用工会经费列支。（3）违规赠送高档礼品给上级工会工作人员，支出2万元违规。使用工会经费请客送礼、购买高档礼品赠送相关人员，属于违规支出，违反了中央八项规定精神和工会财经纪律，相关费用应当由责任人退回，后续公务接待严格按照规定的标准执行，不得违规赠送礼品。（4）违规出借工会经费，将50万元结余借给企业行政周转的行为违规。根据工会经费管理规定，工会经费不得违规出借给其他单位使用，即使约定利息也属于违规行为，工会主席个人没有权限决定大额经费出借，该事项属于重大财务事项，应当经工会委员会集体研究，且违规出借必须立即收回，后续大额资金使用必须严格按制度流程审批，不得违规出借。（5）本题中，技能竞赛奖金、职工体检、文体活动支出、日常业务支出都是符合规定的合规支出，不存在违规问题。2.某县级总工会新入职财务人员小张，原在企业财务岗位工作，对工会会计核算不熟悉，近期处理了以下几笔业务，请指出小张账务处理的错误之处，并写出正确的处理方式。（1）收到当地税务部门代收的企业拨缴工会经费200万元，按照分成比例，应当上缴上级工会120万元，本级留成80万元，小张将200万元全部计入本级“拨缴经费收入”科目；（2）收到当地财政部门拨付的职工技能大赛专项补助资金10万元，小张计入“其他收入”科目；（