2026年工会组织建设知识题附答案

2026年工会组织建设知识题附答案1.根据《中国工会章程》（2023年修改），中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产建设B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调企业劳动关系D.开展职工文化体育活动2.推进新就业形态劳动者入会和工会组织建设工作，核心导向是（）A.以职工为中心B.以企业为中心C.以建制完成率为中心D.以经费收缴为中心3.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每届任期规定为（）A.2年B.3年或者5年C.4年D.5年4.会员离休、退休和灵活就业暂停就业的，工会会籍处理方式为（）A.自动退会B.保留会籍C.注销会籍D.暂停会籍5.当前我国工会组织建设重点发展吸纳入会的群体是（）A.国有企业中高层管理人员B.新就业形态平台经济从业人员C.机关事业单位退休人员D.全日制在校学生6.基层工会委员会委员名额按会员人数确定，会员不足25人的基层工会，组织设置规则是（）A.不得设立工会组织B.不设委员会，由会员直接选举主席或者副主席C.必须设立基层工会委员会D.由上级工会直接指定负责人7.根据全国总工会《关于加强和规范新就业形态劳动者工会工作的意见》，平台企业工会组织建设的基本原则是（）A.先建头部平台工会、后建基层分会，自上而下、条块结合B.先建基层分会、后建平台工会，自下而上、分散推进C.不建平台层级工会，只建基层分会，依托地方自主管理D.统一由全国总工会直接管理，分层级落实责任8.中国工会会徽的核心构成元素是（）A.汉字“工”“人”经艺术造型结合B.汉字“中”“工”经艺术造型结合C.五角星加齿轮加汉字“工”D.齿轮加麦穗加“工人”字样9.在推进产业工人队伍建设改革工作格局中，工会组织的核心职责是（）A.牵头抓总、统筹协调B.牵头实施，发挥枢纽作用C.负责政策制定和经费保障D.参与配合、做好辅助10.基层工会经费审查委员会每届任期规定为（）A.比基层工会委员会短一届B.与基层工会委员会任期相同C.固定为2年D.固定为3年11.根据《中国工会章程》，会员人数达到多少以上的基层工会，可以设立工会常务委员会（）A.50人B.100人C.200人D.1000人12.关于劳务派遣工入会的表述，符合规定的是（）A.劳务派遣单位和用工单位都不得吸收劳务派遣工入会B.劳务派遣工入会意愿受充分尊重，可以选择在劳务派遣单位或者用工单位入会，相关单位做好会籍衔接C.劳务派遣工必须加入劳务派遣单位工会，用工单位不得接收D.劳务派遣工必须加入用工单位工会，劳务派遣单位不得发展入会13.我国工会干部管理实行的基本原则是（）A.工会自行管理，不受党组织领导B.同级党委和上级工会双重管理，以同级党委管理为主C.上级工会管理为主，同级党委管理为辅D.完全由同级党委管理，上级工会无管理权14.推进新时代工会组织建设，根本政治保证是（）A.坚持党的全面领导B.坚持职工主体地位C.坚持改革创新D.坚持依法建会15.基层工会换届选举中，选举有效的前提条件是参加选举的人数达到应到会人数的（）A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.百分之百16.企业工会主席任期未满，企业确因工作需要调动其工作岗位的，应当征得谁的同意（）A.企业党委同意B.上级工会同意C.职工代表大会同意D.工会委员集体同意17.全国总工会提出的“六有”基层工会建设标准中，排在首位的要求是（）A.有充足稳定的经费保障B.有坚强有力的领导班子C.有便捷实用的活动场所D.有健全完善的工作制度18.下列选项中，不属于工会组织建设核心范畴的是（）A.发展吸纳新会员B.选举产生工会领导机构C.开展职工职业技能竞赛D.完善工会会籍管理制度19.针对零散小微企业建会，当前我国工会普遍推行的组织架构模式是（）A.要求所有小微企业单独建立基层工会B.构建“小三级”工会组织体系，依托乡镇街道、园区、商圈建立联合工会或行业工会联合会C.所有小微企业不单独建会，由县区总工会直接管理会员D.所有小微企业工会由行业主管部门代管20.下列选项中，不属于工会会员法定权利的是（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见建议C.要求工会提供权益维护、法律服务D.不缴纳会费，自由进出工会单项选择题参考答案：1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.B16.B17.B18.C19.B20.D1.根据2023年修改的《中国工会章程》，中国工会的根本组织原则和组织建立原则分别包含下列哪些内容（）A.民主集中制B.产业与地区相结合C.属地化管理D.条块分割2.当前我国工会组织建设的重点领域包括（）A.新就业形态平台企业及上下游关联企业B.非公有制中小企业C.新兴领域社会组织D.传统国有大中型企业3.基层工会委员会的法定职责包括下列哪些选项（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.依法代表职工与用人单位开展平等协商、签订集体合同C.维护职工民主权利，组织职工开展民主管理民主监督D.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会服务阵地4.推进新就业形态劳动者工会组织建设，符合当前实践要求的经验做法包括（）A.推动头部平台企业率先建立集团工会，带动下游合作企业、加盟商跟进建会B.推行“网上入会”“扫码入会”，简化入会申请审批程序C.依托物流园区、网约车服务点、商圈街道建立联合工会，接纳零散灵活就业的新就业形态劳动者入会D.针对新就业形态劳动者工作特点，灵活设置流动工会、网格工会等新型组织形式5.工会会籍管理的核心内容包括下列哪些选项（）A.会员入会申请审核登记B.跨单位跨地区会籍转接C.保留会籍、自动退会、除名等情形处理D.会员信息档案动态更新管理6.新时代加强工会干部队伍建设，要求持续纠治“四风”，需要反对的不良风气包括（）A.形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.奢靡之风7.下列关于劳务派遣工参加工会的表述，符合法律法规规定的有（）A.劳务派遣工依法享有参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得限制剥夺B.充分尊重劳务派遣工入会意愿，允许其选择在劳务派遣单位或用工单位入会C.劳务派遣工已经在劳务派遣单位入会的，用工单位不得重复吸收其入会D.劳务派遣工入会之后，与用工单位其他会员享有同等权利、履行同等义务8.新时代推进工会组织建设必须坚持的基本原则包括（）A.坚持党的全面领导B.坚持以职工为中心的工作导向C.坚持依法依规建会建家D.坚持改革创新激发组织活力9.我国企业民主管理的法定主要形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.职工持股会10.开展“职工之家”创建活动的核心要求包括（）A.把基层工会建设成为职工群众信赖的职工之家B.推动工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”C.围绕职工需求提升服务质量，增强职工获得感D.追求高端化硬件设施，打造对外展示样板多项选择题参考答案：1.AB2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABD1.只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分就业形式、户籍、学历、年龄，都可以依法自愿申请加入工会。（）2.根据《工会法》规定，企业主要行政负责人的近亲属，不得作为本企业基层工会委员会成员的候选人。（）3.新就业形态劳动者加入工会必须签订书面劳动合同，未签订劳动合同的灵活就业人员不得加入工会。（）4.中国工会实行民主集中制，基本原则是个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（）5.保留会籍的会员，仍然需要正常缴纳会费，享有全部会员权利。（）6.根据《工会法》规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）7.只有公有制企业可以建立工会组织，非公有制企业不需要建立工会。（）8.基层工会必须设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产管理进行审查监督。（）9.职工加入工会必须由本人自愿申请，经基层工会委员会批准后，方可成为正式会员并发放会员证。（）10.新时代工会组织建设的核心目标是扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力，团结凝聚广大职工听党话跟党走。（）判断题参考答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√1.简述新时代加强工会组织建设的重要意义。参考答案：新时代加强工会组织建设，首先是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政根基的必然要求。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，只有健全覆盖广泛、组织有力的工会组织体系，才能把广大职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断夯实党的阶级基础和群众基础，为党的长期执政提供坚实支撑。其次是维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系的现实需要。当前我国劳动关系领域矛盾风险多元复杂，不同群体职工的利益诉求日益多样，只有实现工会组织对所有职工群体的有效覆盖，才能及时精准感知职工诉求，协调化解劳动关系矛盾，维护职工队伍和社会大局稳定，推动经济社会高质量发展。第三是推动新时代工运事业创新发展、服务中国式现代化建设的基础支撑。组织建设是工会全部工作和战斗力的基础，只有建强建好各级工会组织，才能有效发挥工会团结动员、教育引导、服务职工、维权保障的职能作用，凝聚起亿万职工投身中国式现代化建设的磅礴力量，发挥工人阶级主力军作用。第四是适应就业结构深刻变化、回应职工群众新期待新要求的客观需要。改革开放以来我国就业结构发生深刻调整，新就业形态劳动者群体规模已经超过8400万，灵活就业占比不断提升，传统单位化建会模式已经无法适应新的就业形态，只有主动调整优化工会组织设置，创新入会和管理模式，才能把更多新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来，满足不同群体职工的权益保障和服务需求，提升工会组织的吸引力凝聚力。2.简述新就业形态劳动者工会组织建设的主要推进举措。参考答案：推进新就业形态劳动者工会组织建设，一是坚持党建引领，健全工作协同机制。要将新就业形态劳动者建会入会工作纳入基层党建工作总体布局，推动纳入党委党建工作考核内容，建立由党委统一领导，工会牵头，人社、市场监管、网信等部门协同参与的工作机制，争取政策支持，破解建会过程中的难点堵点问题，形成推进工作的合力。二是创新组织设置模式，扩大组织覆盖。针对平台企业用工特点，推行“头部带动、上下联动”的建会模式，推动平台头部企业率先建立集团工会，向下延伸覆盖加盟商、供应商、合作企业的从业人员，对零散流动的灵活就业新就业形态劳动者，打破单位建会限制，依托物流园区、网约车服务中心、外卖配送站点、商圈街道、社区网格建立联合工会、行业工会联合会，实现哪里有职工哪里就有工会组织。三是简化入会程序，降低入会门槛。全面推行“网上入会”“扫码入会”，实现职工扫码申请、工会线上审批、电子会员证直接发放，简化不必要的证明材料，尊重劳动者自愿入会的权利，实行“一次申请、全国通用、动态管理”的会籍管理制度，方便职工流动中转接会籍，提升入会便捷性。四是强化服务吸引，巩固建会成果。坚持“先服务后入会、以服务促入会”，针对新就业形态劳动者最关心的交通安全、劳动报酬、工伤保险、休息休假、子女入学、心理疏导等实际需求，打造“暖新驿站”“劳动者港湾”等服务阵地，推出普惠性服务项目和精准帮扶举措，切实解决新就业形态劳动者急难愁盼问题，让劳动者切实感受到工会的温暖，提升对工会组织的认同感归属感，巩固建会入会成果。3.简述如何加强基层工会规范化建设，激发基层工会活力。参考答案：加强基层工会规范化建设，激发基层活力，要从四个方面推进：一是健全组织体系，选优配强工会领导班子。依法推动基层工会按期换届，严格按照民主程序选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，拓宽基层工会主席选拔渠道，推行公开招聘、民主选举等方式，把政治素质过硬、热爱工会工作、得到职工认可的优秀人才选拔到工会岗位，建立健全工会干部培训、考核、激励机制，提升工会干部履职能力。二是完善工作制度，推动工作运行规范有序。健全会员代表大会制度、民主选举制度、民主评议制度、经费管理制度、会籍管理制度、联系服务职工制度等各项基本制度，严格落实会员民主权利，让会员成为基层工会工作的主角，推动基层工会工作按制度开展、按规范运行。三是强化基础保障，提升服务能力。落实工会经费拨缴政策，加大上级工会对基层工会的经费返还和补助力度，推动基层工会按照规定用好工会经费，推进职工之家、职工书屋、爱心驿站、母婴室等服务阵地建设，为基层工会开展工作、服务职工提供必要的场地、经费和人员保障，解决基层工会“缺经费、缺场地、缺人手”的问题。四是围绕职工需求，激发基层工作活力。推动基层工会工作从“完成上级任务”向“满足职工需求”转变，围绕职工急难愁盼问题设计开展工作，广泛组织职工开展岗位建功、权益维护、文化体育等活动，吸引