2026年四川省成都市技能人才评价考评员考试题库及答案

2026年四川省成都市技能人才评价考评员考试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填入题干括号内）1.我国技能人才评价工作的核心原则不包括（）A.党管人才、服务发展B.科学公正、规范有序C.提质增效、分类评价D.市场主导、自由放任2.下列不属于我国现行技能人才评价类型的是（）A.职业资格评价B.职业技能等级认定C.专项职业能力考核D.职业技能竞赛认定3.技能人才评价考评人员分为（）两个层级A.初级考评员、中级考评员B.考评员、高级考评员C.临时考评员、正式考评员D.行业考评员、属地考评员4.考评员可承担的技能等级评价范围是（）A.初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）B.仅初级（五级）、中级（四级）C.技师（二级）、高级技师（一级）D.所有等级均可承担5.成都市技能人才评价考评人员的法定聘期为（）年A.2B.3C.4D.56.成都市技能人才评价考评人员聘期内累计需完成不少于（）学时的继续教育方可申请续聘A.16B.20C.24D.307.下列人员中，可优先选聘为成都市技能人才评价考评人员的是（）A.普通高校应届毕业生B.获评“成都工匠”的技能人才C.企业中层管理人员D.持有初级技能等级证书的人员8.技能人才评价理论知识考试的考场座位设置要求为（）A.横向间距不小于0.5米，纵向间距不小于0.8米B.横向间距不小于0.8米，纵向间距不小于1.2米C.横向间距不小于1.0米，纵向间距不小于1.0米D.无明确间距要求，单人单桌即可9.技能人才评价考试中，考生迟到（）分钟以上不得进入考场A.15B.20C.30D.4510.实操技能考核的考评组人员配置要求为（）A.不少于1名考评员B.不少于2名考评员C.不少于3名考评员D.不少于5名考评员11.技能人才评价工作中，考评人员的回避情形不包括（）A.与考生为夫妻关系B.与考生为直系血亲关系C.与考生为普通同事关系（无利害关系）D.与考生为近姻亲关系12.职业技能等级认定的试题、评分标准属于（）事项A.国家秘密B.工作秘密C.商业秘密D.普通信息13.技能人才评价等级证书的全国统一查询平台是（）A.技能人才评价工作网B.中国高等教育学生信息网C.国家企业信用信息公示系统D.中国就业培训技术指导中心官网14.成都市负责辖区内技能人才评价考评人员备案管理的部门是（）A.四川省人力资源和社会保障厅B.成都市人力资源和社会保障局C.成都市教育局D.成都市总工会15.下列关于考评人员执业规范的说法，错误的是（）A.不得擅自变更评价标准和评分细则B.不得接受考生或相关人员的财物C.可以同时受聘于3家开展同一职业（工种）评价的机构D.不得泄露考评工作中知悉的考生隐私16.专项职业能力考核的评价对象主要是（）A.在校大学生B.各类劳动者C.仅企业职工D.仅事业单位人员17.技能人才评价督导人员分为（）两类A.专职督导员、兼职督导员B.内部督导员、外部督导员C.市级督导员、区级督导员D.行业督导员、企业督导员18.考评人员在考评工作中因玩忽职守造成评价结果失真的，将受到的处理不包括（）A.暂停考评资格B.取消考评资格C.纳入技能人才评价失信名单D.直接给予刑事处罚19.企业职业技能等级认定的评价范围是（）A.本企业职工（含劳务派遣人员）B.社会所有劳动者C.仅本企业正式职工D.仅企业管理人员20.成都市技能人才评价考评人员年度考核的结果分为（）三个等次A.优秀、合格、不合格B.优秀、良好、合格C.良好、合格、不合格D.合格、基本合格、不合格21.技能人才评价中，理论知识考试的主要题型不包括（）A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.案例分析题22.高级考评员需具备的最低技能等级资格是（）A.高级工（三级）B.技师（二级）C.高级技师（一级）D.无技能等级要求23.下列关于实操技能考核评分的说法，正确的是（）A.由1名考评员独立评分即可B.考评组成员各自评分后取平均值作为最终成绩C.考评组长直接决定最终成绩D.考生对成绩有异议的，考评组可直接修改成绩24.技能人才评价工作档案的保存期限不少于（）年A.3B.5C.10D.2025.成都市推行的技能人才评价“双随机、一公开”监管机制中，“双随机”指的是（）A.随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员B.随机抽取考评人员、随机抽取考生C.随机抽取试题、随机抽取考场D.随机安排考试时间、随机安排督导人员26.下列不属于新职业技能等级认定职业（工种）的是（）A.网约配送员B.人工智能训练师C.中式烹调师D.全媒体运营师27.考评人员在执行考评任务时，必须佩戴的有效证件是（）A.身份证B.技能等级证书C.考评人员资格证（或电子凭证）D.工作证28.技能人才评价中，考生违纪违规行为的认定和处理核心依据是（）A.《技能人才评价工作规程》B.《事业单位工作人员处分暂行规定》C.《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》D.仅由评价机构自行决定29.专项职业能力考核合格后，核发的证书类型是（）A.职业资格证书B.职业技能等级证书C.专项职业能力证书D.培训合格证书30.下列关于成都市技能人才评价考评人员解聘情形的说法，错误的是（）A.连续2年年度考核不合格的予以解聘B.泄露考评秘密造成严重后果的予以解聘C.因身体原因不能胜任考评工作的予以解聘D.考评人员主动提出解聘申请的，需满1年方可批准二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入题干括号内）1.我国技能人才评价工作的目标是构建（）的技能人才评价体系A.以职业资格评价为基础B.以职业技能等级认定为主体C.以专项职业能力考核为补充D.以职业技能竞赛为核心2.考评人员应当履行的义务包括（）A.严格执行技能人才评价标准和考评规程B.主动回避与本人有利害关系的考评任务C.自觉接受人力资源社会保障部门、评价机构和督导人员的监督D.保守考评工作秘密，不得泄露试题、评分标准等涉密信息3.下列属于考评人员法定权利的有（）A.在考评职责范围内独立行使考评权B.按规定取得考评劳务报酬C.对考评工作提出意见和建议D.接受考评业务培训和继续教育4.技能人才评价实操考核的质量管控要点包括（）A.考评组人员配置符合规定要求B.考核场地、设备、物料符合评价标准要求C.严格执行评分标准，做到客观公正D.考核过程全程录像留存备查5.成都市技能人才评价考评人员申请续聘需满足的条件有（）A.聘期内年度考核均为合格及以上等次B.聘期内累计完成不少于24学时的继续教育C.无违法违纪违规行为记录D.身体健康，能够正常承担考评工作任务6.下列属于技能人才评价考务工作全流程环节的有（）A.发布评价公告B.考生资格审核C.考场编排与试题印制D.成绩公示与证书核发7.考评人员有下列哪些情形的，将被取消考评资格并纳入技能人才评价失信名单（）A.泄露试题、评分标准等工作秘密，造成严重后果的B.接受考生财物或宴请，徇私舞弊、弄虚作假的C.连续2次无正当理由不参加考评任务的D.伪造、变造考评人员资格证书的8.技能人才评价中，考生有下列哪些行为的，将被认定为一般考试违纪，取消当次该科目考试成绩（）A.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的B.抄袭或协助他人抄袭试题答案的C.未经考场工作人员同意擅自离开考场的D.传接物品或交换试卷、答题卡的9.职业技能等级认定的合法评价主体包括（）A.符合条件的用人单位B.符合条件的社会培训评价组织C.各级人力资源社会保障部门D.各类职业院校10.下列关于技能人才评价回避制度的说法，正确的有（）A.考评人员与考生有夫妻关系的，应当主动申请回避B.考评人员与考生有三代以内旁系血亲关系的，应当主动申请回避C.督导人员与评价机构存在利害关系的，应当主动申请回避D.回避仅适用于考评人员，不适用于考务工作人员11.成都市技能人才评价考评人员的选聘条件包括（）A.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德B.具有本职业（工种）高级工（三级）及以上技能等级资格或中级及以上相关专业技术职称C.熟悉本职业（工种）的理论知识和操作技能，具有一定的实践经验D.身体健康，能够胜任考评工作12.专项职业能力考核的主要特点包括（）A.针对劳动者特定就业技能需求设置考核项目B.考核内容聚焦具体操作技能，实用性强C.考核合格核发国家统一的专项职业能力证书D.仅面向农村转移劳动力开展13.技能人才评价质量督导的主要方式包括（）A.现场督导B.远程视频督导C.资料抽查D.回访考生14.下列属于成都市级层面技能人才激励政策的有（）A.成都工匠评选B.技能大师工作室建设C.天府学者计划D.高技能人才落户政策15.考评人员在考评工作中，不得有下列哪些行为（）A.擅自调整评价标准和评分细则B.对考生实施歧视性对待C.委托他人代行考评职责D.在考评过程中擅自离岗三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将判断结果填入题干括号内）1.技能人才评价工作要坚持党管人才原则，充分发挥政府在资源配置中的决定性作用。（）2.高级考评员可以承担技师、高级技师等级的技能评价工作。（）3.成都市技能人才评价考评人员的资格证书由四川省人力资源和社会保障厅统一核发。（）4.职业技能等级认定证书与国家职业资格证书具有同等效力，可享受同等政策待遇。（）5.实操技能考核时，考评组组长可以自行决定删减考核项目。（）6.考评人员可以同时受聘于两家开展同一职业（工种）技能等级认定的评价机构。（）7.技能人才评价工作档案包括考生报名资料、考试试卷、考评记录、督导记录等内容。（）8.专项职业能力考核不需要设置理论知识考试环节，仅考核核心操作技能。（）9.成都市获评“天府工匠”的人员，直接具备高级考评员资格。（）10.技能人才评价中，考生对成绩有异议的，可以向评价机构或人社部门提出成绩复核申请。（）11.考评人员在执行考评任务时，应当主动出示考评人员资格证件，接受考生和督导人员的监督。（）12.职业资格评价的试题属于国家秘密，职业技能等级认定的试题属于工作秘密。（）13.企业职业技能等级认定只能面向本企业职工开展，不得面向社会人员开展。（）14.技能人才评价督导人员可以干预考评组的正常评分工作。（）15.成都市技能人才评价考评人员年度考核不合格的，直接予以解聘。（）16.考评人员在考评过程中发现考生有违纪行为的，应当及时制止并如实记录。（）17.新职业技能等级认定的评价标准由各评价机构自行制定，无需报人社部门备案。（）18.技能人才评价等级证书全国通用，可通过技能人才评价工作网查询验证。（）19.考评人员参加继续教育的内容仅包括政策法规，不包括业务技能。（）20.对技能人才评价考评人员的处理决定，应当以书面形式告知本人，并说明理由。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述技能人才评价考评员的基本工作职责。2.简述技能人才评价工作中考评人员应当回避的法定情形。3.简述成都市技能人才评价考评人员聘期内年度考核的主要内容。4.简述技能等级认定实操技能考核的基本流程。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.案例背景：2025年10月，成都市某社会培训评价组织在组织中式烹调师高级工（三级）技能等级认定实操考核时，考评组组长王某因突发疾病需就医，临时安排未取得中式烹调师考评员资格的本机构培训教师李某顶替其参与考评工作，整个过程未向属地人社部门报告，也未安排督导人员到场。考试结束后，有考生举报该情况，经属地人社部门核查属实。请根据上述案例，回答下列问题：（1）王某和李某的行为分别违反了哪些考评工作规定？（2）该评价机构存在哪些违规问题？应承担什么责任？2.案例背景：成都市某企业职业技能等级认定中心在组织内部电工技师（二级）评价时，考评员赵某在实操考核前接受考生钱某赠送的价值800元的购物卡，在实操评分时刻意提高钱某的考核成绩，导致钱某实操成绩远超合格线。事后该情况被企业内部员工举报，经企业纪委和人社部门联合核查属实。请根据上述案例，回答下列问题：（1）赵某的行为属于什么性质的违纪违规行为？应给予什么处理？（2）该企业职业技能等级认定中心应承担哪些管理责任？参考答案一、单项选择题1.D2.D3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.C12.B13.A14.B15.C16.B17.A18.D19.A20.A21.D22.C23.B24.C25.A26.C27.C28.A29.C30.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.AC9.AB10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABD15.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.√四、简答题1.参考答案：（1）严格执行国家技能人才评价政策法规、评价标准和考评规程，按照规定的考评程序和要求开展考评工作；（1分）（2）负责考评前的考场检查、设备核验、物料确认等准备工作，确保考核条件符合评价标准要求；（1分）（3）独立、客观、公正地开展评分工作，如实记录考评过程和考生表现，确保评分结果真实准确；（1分）（4）及时制止考生的违纪违规行为，如实记录违纪情况并按规定上报评价机构或督导人员；（1分）（5）配合做好考评资料整理、归档和成绩报送工作，自觉接受质量督导和监督检查，遵守保密等工作纪律。（1分）2.参考答案：（1）与考生存在夫妻关系、直系血亲关系的，应当回避；（1分）（2）与考生存在三代以内旁系血亲关系的，应当回避；（1分）（3）与考生存在近姻亲关系的，应当回避；（1分）（4）与考生存在其他利害关系（如师徒关系、雇佣关系、直接利益关联等），可能影响评价公正的，应当主动申请回避；（1分）（5）考评人员本人为当次评价考生的，应当回避，且不得参与当次评价的任何考务、考评工作。（1分）3.参考答案：（1）职业道德情况：主要考核考评人员遵守职业操守、廉洁自律、公正考评等方面的表现；（1分）（2）履职尽责情况：主要考核考评人员执行评价标准、遵守考评规程、完成考评任务数量和质量等情况；（1分）（3）业务能力情况：主要考核考评人员对评价标准、考评方法、政策法规的掌握程度，以及继续教育完成情况；（1分）（4）纪律遵守情况：主要考核考评人员遵守保密制度、回避制度、廉洁纪律等方面的情况，有无违纪违规行为记录；（1分）（5）其他情况：主要考核考评人员配合监管、接受督导、提出工作改进建议等方面的表现。（1分）4.参考答案：（1）考核准备阶段：考评组提前到达考核场地，检查设备、工具、物料是否符合要求，核对考生身份，宣布考核纪律和注意事项，明确考核时间和评分要求；（1分）（2）考核实施阶段：考生按要求完成操作任务，考评人员全程监督考核过程，记录考生操作情况，及时制止违规操作和违纪行为；（1分）（3）独立评分阶段：考核结束后，考评组按照评价标准和评分细则，对照考生操作过程和成果进行独立评分，不得相互商讨或干预评分结果；（1分）（4）成绩统合阶段：统分人员汇总各考评员评分，取平均值作为考生最终实操成绩，考评组组长核对评分结果并签字确认，对成绩异常的考生进行复核；（1分）（5）资料归档阶段：考评组整理考核记录、评分表、考核录像等资料，移交评价机构归档留存，配合做好成绩公示和异议处理工作。（1分）五、案例分析题1.案例一参考答案：（1）王某的行为违反的规定：①作为考评组组长，擅自委托未取得对应职业（工种）考评员资格的人员代行考评职责，违反了考评人员不得委托他人代行考评职