2026年劳动关系协调员行业性集体合同试题含答案

2026年劳动关系协调员行业性集体合同试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据我国现行劳动法律规定，行业性集体合同的适用范围是（）A.仅对发起协商的工会会员有效B.仅对参与协商的企业有效C.对该区域内同行业的所有用人单位和劳动者具有约束力D.仅对规模以上同行业企业有效2.2024年修正的《中华人民共和国劳动合同法》明确，县级以下区域内，哪些主体不可以主动提出行业性集体协商要约？（）A.区域工会B.行业工会联合会C.企业方面代表D.单个企业的基层工会3.行业性集体合同中，针对行业共性用工问题的核心协商内容不包括以下哪项？（）A.行业最低工资标准B.行业通用劳动定额标准C.各企业个性化的绩效考核制度D.行业女职工特殊权益保护4.开展行业性集体协商，当双方产生争议不能协商解决时，首先应当由哪一主体介入调解？（）A.当地人民法院B.当地人力资源社会保障行政部门C.当地公安机关D.当地总工会法律工作部5.行业性集体合同期限一般为多少年？（）A.1-2年B.1-3年C.3-5年D.5年以上6.根据《集体合同规定（2023修订）》，行业性集体协商的职工代表人数应当占到协商代表总人数的（）A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.三分之二7.行业性集体合同草案应当提交哪个机构审议通过后才具有法律效力？（）A.企业职工代表大会B.行业职工代表大会或者区域职工代表大会C.企业董事会D.行业协会理事会8.某餐饮行业工会在2023年订立的集体合同，2026年合同到期前多久应当提出下一轮协商要约？（）A.提前15日B.提前30日C.提前60日D.提前90日9.行业性集体合同中约定的行业最低工资标准，应当满足以下哪项要求？（）A.不得低于当地最低工资标准的80%B.不得低于当地最低工资标准C.可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障标准D.由双方协商任意确定，不受当地最低工资标准约束10.针对新业态灵活劳动关系占比较高的行业，订立行业性集体合同的重点内容不包括（）A.平台派单规则B.劳动报酬按时足额支付C.职业伤害保障D.灵活从业人员的企业年金统一缴纳标准11.行业性集体合同履行情况应当向哪些主体定期报告？（）A.仅向人力资源社会保障部门报告B.仅向行业协会报告C.向本区域或者行业职工代表大会，同时报送人力资源社会保障行政部门D.仅向地方总工会报告12.企业违反行业性集体合同约定，给职工造成损害的，哪个主体有权依法要求企业承担责任？（）A.行业工会B.职工个人C.人力资源社会保障部门D.行业协会13.根据2025年全国总工会印发的《行业性集体协商工作指引》，建筑业行业性集体合同中必须明确约定的内容是（）A.农民工工资保证金制度落实要求B.企业利润分配比例C.企业管理人员薪酬标准D.原材料采购价格14.行业性集体协商产生的协商代表，其任期应当是（）A.至协商终结为止B.至集体合同期满为止C.不超过三年D.以上说法都不对15.一方发出行业性集体协商要约后，另一方应当在多少日内给予答复，无正当理由不得拒绝进行协商？（）A.10日B.15日C.20日D.30日16.行业性集体合同订立后，应当在多少日内由哪个主体报送人力资源社会保障行政部门审查？（）A.10日内，工会一方B.10日内，企业一方C.15日内，双方共同D.20日内，行业协会17.人力资源社会保障行政部门对行业性集体合同有异议的，应当在多少日内将审查意见书面通知双方，未提出异议的，集体合同即行生效？（）A.10日B.15日C.30日D.60日18.同一个区域内同一行业，可以订立几份行业性集体合同？（）A.只能一份B.最多两份C.根据企业数量确定，没有限制D.每个规模以上企业一份19.行业性集体合同生效后，应当由谁向全体成员公布？（）A.人力资源社会保障部门B.协商双方C.仅企业方面D.仅工会方面20.当企业个人劳动合同中约定的劳动报酬标准低于行业性集体合同约定的标准时，应当（）A.按个人劳动合同执行B.按行业性集体合同执行C.由企业和劳动者重新协商D.由工会和企业协商确定二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据我国劳动法律规定，哪些区域内可以订立行业性集体合同？（）A.县级以下区域B.乡镇C.街道D.产业园区E.省级以上区域2.行业性集体合同相较于企业集体合同的优势主要体现在（）A.解决同行业中小企业用工主体协商能力不足问题B.统一行业用工标准，避免恶性用工竞争C.覆盖更多的劳动者，提升行业整体劳动关系和谐度D.可以替代所有企业的单个集体合同E.更能反映行业共性劳动权益诉求3.以下哪些属于行业性集体合同法定的协商内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.女职工和未成年工特殊保护4.开展行业性集体协商，协商代表的产生应当符合哪些规定？（）A.职工一方协商代表由行业工会或者区域工会选派，并经职工代表大会确认B.企业一方协商代表由行业协会或者企业方面代表组织选派C.双方首席协商代表可以书面委托本领域专家作为本方协商顾问D.职工一方协商代表中一线职工代表比例不得低于三分之一E.企业协商代表不得与职工协商代表交叉任职5.行业性集体协商中，遇到哪些情况可以变更或者解除集体合同？（）A.双方协商一致B.订立集体合同所依据的法律、法规、政策已经修改或者废止C.因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行D.企业兼并、解散、破产致使集体合同无法履行E行业整体利润率下降超过50%6.对行业性集体合同履行发生争议，双方协商不成的，可以通过哪些途径解决？（）A.申请人力资源社会保障行政部门协调处理B.申请劳动争议仲裁委员会仲裁C.向人民法院提起诉讼D.申请工会出面调解E.申请第三方调解机构调解7.新业态领域订立行业性集体合同，重点协商内容包括（）A.计件单价B.派单抽成比例C.工作时间和休息制度D.职业伤害保障E.劳动安全卫生8.行业性集体合同审查时，人力资源社会保障行政部门主要审查哪些内容？（）A.协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.协商程序是否符合法定程序C.集体合同内容是否与国家规定抵触D.集体合同条款是否全面E.企业是否有能力履行合同约定9.工会组织在行业性集体合同订立和履行过程中的职责包括（）A.代表劳动者提出协商要约B.收集职工对集体合同的意见和诉求C.监督集体合同的履行D.代表职工追究违约企业的责任E.直接修改集体合同内容10.以下关于行业性集体合同效力的说法，正确的有（）A.依法订立的行业性集体合同对双方具有法律约束力B.对本区域内本行业所有用人单位和劳动者都有约束力C.个人劳动合同中约定的条件不得低于行业性集体合同约定的标准D.行业性集体合同效力高于企业集体合同，当两者不一致时，优先适用行业性集体合同中对劳动者更有利的条款E.行业性集体合同效力低于企业集体合同，优先适用企业集体合同三、案例分析题（每题30分，共2题）1.某地级市A区是国家级直播电商产业园区，聚集了127家中小直播电商企业，从业人员超过1.2万人，其中灵活就业的主播、运营助理、供应链人员占比超过60%。近年来该园区频发劳动报酬纠纷，主要纠纷点是中小电商企业随意压低主播佣金、拖欠运营人员工资、灵活就业人员没有基本职业伤害保障，同行业不同企业之间为了抢成熟主播恶意提高底薪再变相降薪，行业用工秩序混乱。2025年10月，A区电商行业工会联合会准备牵头开展行业性集体协商，订立直播电商行业性集体合同。园区内部分中小电商企业提出，行业性集体合同只约束纳税额百万以上的大企业，我们小企业不用遵守，而且我们是小微企业，订了集体合同会增加我们的用工成本，拒绝参与协商，也拒绝答复工会发出的协商要约。同时有部分灵活就业主播提出，我们不是企业的全日制职工，很多是合作关系，行业性集体合同不能覆盖我们，我们的权益得不到保障。结合案例，请回答以下问题：（1）A区电商行业工会联合会发起行业性集体协商是否符合法律规定？说明理由。（10分）（2）部分中小电商企业拒绝协商、认为行业性集体合同对自身没有约束力的观点是否正确？说明理由。（10分）（3）该行业的行业性集体合同是否可以覆盖灵活就业人员，应当重点约定哪些内容？（10分）2.某县建筑业行业工会2023年1月订立了为期3年的建筑业行业性集体合同，合同中约定了行业最低工资标准为每月2800元，同时约定了农民工工资按月支付、工资保证金制度全覆盖、露天作业高温补贴每月300元、高处作业劳动保护用品免费发放等内容。2025年7月，该县当地最低工资标准从原来的2500元上调到2900元，该县某民营建筑企业认为，行业集体合同原来约定的2800元低于新的当地最低工资标准，所以行业集体合同已经自动失效，企业不需要再遵守行业集体合同中关于高温补贴和工资按月支付的约定，同时要求继续按照原行业最低工资标准2800元执行员工工资，认为企业没有义务主动上调工资标准。结合案例，请回答以下问题：（1）该企业关于行业性集体合同自动失效的观点是否正确？为什么？（15分）（2）本案中最低工资条款应当如何适用？企业应当遵守哪些行业性集体合同的约定？（15分）--参考答案---一、单项选择题参考答案1.C解析：根据《劳动合同法》第五十三条规定，县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，行业性集体合同对该区域内同行业的所有用人单位和劳动者都具有约束力，因此C选项正确。2.D解析：2024年修正的《劳动合同法》明确，行业性集体协商的发起主体为区域工会、行业工会联合会以及企业方面代表，单个企业基层工会仅能发起本企业的集体协商，因此D选项符合题意。3.C解析：行业性集体合同针对的是行业共性用工问题，各企业个性化的绩效考核制度属于企业内部自主管理事项，不属于行业性集体合同的核心协商内容，因此C选项正确。4.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》和《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向人力资源社会保障行政部门提出协调处理申请，因此B选项正确。5.B解析：根据《集体合同规定》，行业性集体合同期限一般为1-3年，期满可以续签，因此B选项正确。6.D解析：《集体合同规定（2023修订）》明确，职工一方协商代表人数占协商代表总人数的比例不得低于二分之一，行业性集体协商中职工一方代表比例不低于三分之二，保障职工话语权，因此D选项正确。7.B解析：行业性集体合同草案应当提交行业职工代表大会或者区域职工代表大会审议通过，企业集体合同才提交本企业职工代表大会审议，因此B选项正确。8.C解析：根据全国总工会《行业性集体协商工作指引（2025）》规定，集体合同期满前60日内，任何一方都可以向对方提出下一轮协商要约，因此C选项正确。9.B解析：集体合同约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，因此行业性集体合同约定的行业最低工资也不得低于当地最低工资标准，B选项正确。10.D解析：当前新业态灵活就业人员大部分没有与平台或者企业建立稳定的劳动关系，统一缴纳企业年金不符合行业实际，也不是当前行业性集体协商的核心内容，因此D选项符合题意。11.C解析：行业性集体合同履行情况应当每年向本区域或者行业职工代表大会报告，同时报送当地人力资源社会保障行政部门备案，接受监督，因此C选项正确。12.A解析：根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因此A选项正确。13.A解析：建筑业是农民工用工集中的行业，工资拖欠问题是行业主要劳动关系矛盾，因此行业性集体合同必须明确约定农民工工资保证金制度的落实要求，保障农民工工资支付，因此A选项正确。14.B解析：行业性集体协商代表的任期与集体合同期限相同，即至集体合同期满为止，因此B选项正确。15.C解析：根据《集体合同规定》，一方提出协商要约，另一方应当在20日内予以答复，无正当理由不得拒绝协商，因此C选项正确。16.C解析：行业性集体合同订立后，双方应当在15日内共同报送人力资源社会保障行政部门审查，因此C选项正确。17.B解析：人力资源社会保障行政部门收到集体合同文本后，15日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此B选项正确。18.A解析：同一个区域内同一个行业只能订立一份行业性集体合同，覆盖区域内所有该行业企业，避免标准混乱，因此A选项正确。19.B解析：行业性集体合同生效后，由协商双方共同向本行业所有用人单位和劳动者公布，保障所有主体的知情权，因此B选项正确。20.B解析：根据《劳动合同法》规定，企业订立的个人劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，低于的按照集体合同标准执行，因此B选项正确。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：我国法律规定的行业性集体合同主要在县级以下区域推行，包括乡镇、街道、产业园区等县级以下区域，省级以上一般订立的是产业性集体合同，不属于本题所称的行业性集体合同范畴，因此正确选项为ABCD。2.ABCE解析：行业性集体合同不能替代企业层面的单个集体合同，企业可以在行业性集体合同框架下订立更有利于劳动者的企业集体合同，因此D选项错误，其余选项正确。3.ABCDE解析：以上五项都属于集体合同法定的协商内容，行业性集体合同也包含上述核心内容，因此全选。4.ABCDE解析：以上五项都符合现行协商代表产生的相关规定，保障协商公平性，因此全选。5.ABCD解析：行业整体利润率下降不属于法定的变更解除集体合同的事由，不能仅以此为由变更解除集体合同，需要双方协商一致才能调整，因此E选项错误，其余选项正确。6.ABCDE解析：行业性集体合同履行争议，属于集体合同争议，可以按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决，人力资源社会保障部门也可以介入协调，因此以上五个途径都符合规定，全选。7.ABCDE解析：以上五项都是新业态行业性集体协商的重点内容，贴合新业态灵活用工的特点，能够有效解决共性权益问题，因此全选。8.ABCD解析：人力资源社会保障行政部门审查集体合同只审查主体、程序、内容的合法性，不需要审查企业实际履行能力，因此E选项错误，其余选项正确。9.ABCD解析：工会无权直接修改集体合同内容，修改集体合同需要双方协商一致通过法定程序调整，因此E选项错误，其余选项正确。10.ABCD解析：当行业性集体合同和企业集体合同约定不一致时，按照有利于劳动者的原则，优先适用更有利于劳动者的条款，行业性集体合同标准更高的适用行业性，企业标准更高的适用企业，因此E选项错误，ABCD正确。三、案例分析题参考答案1.（1）A区电商行业工会联合会发起行业性集体协商符合法律规定。理由：第一，根据我国《劳动合同法》规定，县级以下区域内的行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，A区属于县级行政区域下的产业园区，符合行业性集体合同的订立区域要求；第二，该园区聚集了大量中小直播电商企业，存在共性的用工矛盾，单个企业集体协商很难推进，行业性集体合同可以有效统一行业用工标准，解决共性问题，符合行业性集体协商的适用场景，因此发起协商符合法律规定。（2）部分中小电商企业的观点不正确。理由：第一，法律明确规定，依法订立的行业性集体合同对区域内该行业的所有企业都具有约束力，无论企业规模大小，是否参与协商，都应当遵守行业性集体合同的约定，不存在仅约束大企业的说法；第二，行业性集体合同约定的是行业最低用工标准，并不会增加企业的合规成本，反而会通过统一用工标准避免恶性挖人、恶意降薪等无序竞争，维护整个行业的用工秩序，最终有利于中小微企业的稳定发展，因此企业拒绝协商的理由不成立，无正当理由拒绝协商还会构成违法，需要承担相应责任。（3）行业性集体合同可以覆盖该行业的灵活就业人员。现行政策明确要求，新业态行业应当推动行业性集体协商覆盖平台灵活就业人员，该园区超过六成从业人员是灵活就业人员，将其纳入覆盖范围符合政策