工勤转岗考试试题

工勤转岗考试试题一、判断题（共20题，每题0.5分，满分10分。请在题后括号内标注“√”或“×”，错答、漏答均不得分）1.事业单位岗位设置应当按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（）2.事业单位实行岗位管理制度，工勤技能岗位人员转聘到管理或专业技术岗位后，按所聘岗位享受相应待遇，不再保留原岗位待遇。（）3.根据事业单位岗位设置管理相关规定，工勤技能一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为10%左右。（）4.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）5.社会主义职业道德的核心是爱岗敬业。（）6.所有涉密公文都必须同时标注份号、密级、保密期限和紧急程度。（）7.机关事业单位后勤服务保障工作应当坚持厉行节约、务实高效的原则，严格执行经费开支标准。（）8.工勤技能岗位人员申请转聘专业技术岗位的，应当取得相应等级的专业技术资格证书。（）9.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）10.机关事业单位工勤人员因工作需要接触国家秘密的，必须按照规定履行审批手续。（）11.公文的成文日期以公文打印完成的日期为准。（）12.工勤转岗竞聘上岗应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序组织实施。（）13.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）14.机关事业单位食堂管理应当严格执行食品安全法律法规，建立从业人员健康管理、食品留样等制度。（）15.转岗培训是事业单位工作人员调整岗位后的必备培训，培训不合格的不得上岗。（）16.事业单位可以根据工作需要自行设置特设岗位，无需报主管部门和人社部门审批。（）17.党政机关公文的密级分为绝密、机密、秘密三级。（）18.事业单位六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。（）19.机关事业单位公务用车应当实行统一调度、定点维修、定点保险、定点加油的管理制度。（）20.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）二、单项选择题（共30题，每题1分，满分30分。请将正确答案的字母填写在题前括号内，错选、不选均不得分）（）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为____三种类别。A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.领导岗位、非领导岗位、工勤岗位C.行政岗位、业务岗位、后勤岗位D.在编岗位、合同制岗位、劳务派遣岗位（）2.根据事业单位岗位设置管理相关规定，六级以上管理岗位的基本任职学历要求一般为____以上文化程度。A.中专B.大专C.本科D.研究生（）3.事业单位工勤技能岗位中的高级工对应的是____级岗位。A.二B.三C.四D.五（）4.下列不属于工勤转岗竞聘上岗法定程序的是____。A.制定并公布竞聘上岗方案B.审查竞聘人员资格条件C.组织考试或考核D.由单位主要负责人直接指定人选（）5.社会主义职业道德的核心是____。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.为人民服务（）6.机关事业单位工勤人员在服务工作中主动热情、耐心周到，主动为服务对象解决问题，体现了职业道德中的____要求。A.爱岗敬业B.服务群众C.奉献社会D.诚实守信（）7.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列不属于法定公文种类的是____。A.决议B.命令C.通知D.工作总结（）8.涉密公文密级中，泄露后会使国家安全和利益遭受特别严重损害的是____。A.绝密B.机密C.秘密D.内部敏感（）9.根据《党政机关公文格式》，公文的印发日期是指____。A.公文起草完成的日期B.公文负责人签发的日期C.公文交付印制的日期D.公文对外发出的日期（）10.机关事业单位后勤管理的核心目标是____。A.实现经济效益最大化B.保障机关工作正常运转C.压缩后勤人员编制D.提高后勤市场化程度（）11.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，党政机关办公用房装修应当____。A.高于普通民用建筑标准B.严格执行国家规定的装修标准C.根据单位财力自行确定D.参照高档写字楼标准执行（）12.工勤技能岗位人员申请转聘专业技术岗位，无需满足的条件是____。A.取得相应专业技术资格B.符合岗位具体任职条件C.近3年年度考核合格及以上D.具备10年以上工勤岗位工龄（）13.事业单位工作人员连续旷工超过____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30（）14.下列关于机关事业单位工勤人员保密义务的说法，错误的是____。A.不该问的国家秘密坚决不问B.不该看的国家秘密坚决不看C.因工作需要可私自复制涉密文件D.不在非涉密设备上处理涉密信息（）15.根据食品安全管理相关规定，机关事业单位食堂的食品留样时间不得少于____小时。A.12B.24C.48D.72（）16.下列不属于公务用车“三定点”管理制度内容的是____。A.定点加油B.定点维修C.定点停放D.定点保险（）17.事业单位岗位设置方案的核准部门是____。A.事业单位自行核准B.主管部门审核后报人社部门核准C.财政部门核准D.纪检监察部门核准（）18.根据《事业单位工作人员培训规定》，转岗培训的时间一般不少于____学时。A.20B.40C.60D.80（）19.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是____。A.报告B.请示C.函D.意见（）20.事业单位工作人员年度考核不合格的，处理方式错误的是____。A.当年考核不合格的，不发年终奖金，予以批评教育B.连续两年考核不合格且不同意调整岗位的，可解除聘用合同C.连续两年考核不合格的，可予以降职或调整工作岗位D.只要年度考核不合格，直接解除聘用合同（）21.机关事业单位配电房安全管理要求中，错误的是____。A.配备合格的消防器材并定期检查B.非专业人员可随意进入操作设备C.定期对配电设备进行维护保养D.建立运行值班和巡查记录制度（）22.工勤技能岗位人员转聘到新岗位后，工资待遇应当____。A.保持原工勤岗位工资不变B.按所聘岗位执行相应工资标准C.按原工资的80%发放D.由单位自行确定标准（）23.党政机关发文字号的组成部分不包括____。A.发文机关代字B.年份C.发文顺序号D.文件密级（）24.机关事业单位绿化养护的基本要求不包括____。A.定期浇水施肥修剪B.及时防治病虫害C.全部选用名贵树种D.保持绿化区域整洁（）25.工勤技能岗位人员申请转岗，应当首先向____提交书面申请。A.当地人社部门B.所在单位C.上级主管部门D.同级财政部门（）26.下列不属于机关事业单位消防安全管理要求的是____。A.定期开展消防安全检查B.组织工作人员参加消防培训C.保持疏散通道安全出口畅通D.可在疏散通道堆放办公杂物（）27.事业单位聘用合同的试用期最长不得超过____个月。A.3B.6C.12D.24（）28.机关事业单位会议服务人员的下列行为，符合要求的是____。A.随意打听会议内容并传播B.提前布置会场、调试设备C.会议期间随意出入会场D.泄露会议涉密内容（）29.事业单位工勤技能岗位中的技师对应的是____级岗位。A.一B.二C.三D.四（）30.根据《事业单位工作人员申诉规定》，申诉受理机关应当自受理之日起____日内作出处理决定。A.30B.60C.90D.120三、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。请将正确答案的字母填写在题前括号内，多选、少选、错选均不得分）（）1.事业单位工勤技能岗位人员申请转聘管理或专业技术岗位，一般应当具备的条件有____。A.遵守宪法法律，具有良好的品行B.符合拟聘岗位所需的专业、能力或技能条件C.近三年年度考核结果为合格及以上等次D.身体健康，能正常履行岗位职责（）2.下列属于社会主义职业道德基本规范的有____。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众（）3.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列属于法定公文种类的有____。A.通知B.通报C.报告D.请示（）4.机关事业单位后勤管理的主要内容包括____。A.办公用房管理B.公务用车管理C.食堂管理D.安全保卫管理（）5.下列属于国家秘密法定密级的有____。A.绝密B.机密C.秘密D.内部文件（）6.事业单位工作人员的考核类型分为____。A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核（）7.机关事业单位消防安全“四个能力”建设包括____。A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力（）8.下列关于工勤转岗竞聘上岗的说法，正确的有____。A.竞聘方案应当在本单位范围内公布B.应当对竞聘人员进行资格审查C.应当组织考试或考核确定拟聘人选D.拟聘人选应当进行公示（）9.机关事业单位公务用车使用管理规定包括____。A.实行标识化管理B.严禁公车私用C.不得借用下属单位车辆D.可用于私人事务办理（）10.事业单位工作人员有下列____情形的，可以给予奖励。A.长期服务基层，爱岗敬业表现突出的B.在工作中有重大发明创造、技术革新的C.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的D.严重违反工作纪律的四、简答题（共3题，每题6分，满分18分。请简要回答问题，要求条理清晰，表述准确）1.请简述事业单位工勤技能岗位人员申请转聘管理或专业技术岗位的基本条件。2.请简述机关事业单位工勤人员职业道德的核心要求。3.请简述党政机关法定公文的主要种类（至少答出8种）。五、案例分析题（共1题，满分12分。请结合给定材料和相关规定回答问题，要求逻辑清晰，有理有据）【给定材料】某县属全额拨款事业单位共有在编工作人员28人，其中管理岗位7人，专业技术岗位18人，工勤技能岗位3人（高级工1人，中级工1人，初级工1人）。2024年2月，该单位十级管理岗位出现空缺，单位拟从内部工勤人员中选聘人员转岗任职。该单位工勤技能四级岗位（中级工）李某，女，38岁，高中学历，在本单位工作12年，近三年年度考核结果为2021年合格、2022年基本合格、2023年合格。李某提交转岗申请后，单位领导班子经讨论认为李某资历老、群众基础好，直接确定李某为转岗人选，未组织竞聘、公示，也未报县人社局核准。请根据上述材料，回答以下问题：1.李某是否符合工勤转岗到十级管理岗位的基本条件？请说明理由。（6分）2.该单位的转岗聘用程序存在哪些违规之处？请说明理由。（6分）六、论述题（共1题，满分10分。请围绕主题展开论述，要求观点明确，条理清晰，内容充实，字数不少于300字）请结合工勤岗位转岗实际，谈谈转岗人员如何快速适应新岗位的工作要求。参考答案一、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.√15.√16.×17.√18.√19.√20.√二、单项选择题1.A2.B3.B4.D5.D6.B7.D8.A9.C10.B11.B12.D13.B14.C15.C16.C17.B18.B19.B20.D21.B22.B23.D24.C25.B26.D27.C28.B29.B30.B三、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ACD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC四、简答题1.基本条件包括：①遵守宪法、法律和行政法规，具有良好的政治素质和职业道德（1分）；②符合拟聘岗位所需的专业、学历、能力或技能等任职条件，转聘专业技术岗位的需取得相应等级的专业技术资格证书（2分）；③近三年年度考核结果均为合格及以上等次（1分）；④身体健康，能正常履行拟聘岗位职责（1分）；⑤符合拟聘岗位要求的其他资格条件（1分）。2.核心要求包括：①爱岗敬业：忠于职守、勤奋尽责，熟练掌握岗位技能（1.5分）；②服务群众：树立服务意识，主动热情、耐心周到，提升服务质量（1.5分）；③诚实守信：言行一致、遵守承诺，严格执行工作规范（1.5分）；④办事公道：坚持原则、秉公办事，不徇私情、一视同仁（1.5分）。3.法定公文种类包括：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要（答出8种即可得满分，少1种扣0.5分）。五、案例分析题1.李某不符合工勤转岗到十级管理岗位的基本条件（2分）。理由：根据事业单位人事管理相关规定，工勤技能岗位人员申请转岗的，近三年年度考核结果需均为合格及以上等次（2分）。李某2022年度考核结果为基本合格，不满足“近三年考核合格及以上”的转岗基本要求（2分）。2.该单位转岗程序存在三项违规之处：①未按规定组织竞聘上岗（1分）。事业单位内部岗位空缺转聘的，应当通过竞聘上岗方式，遵循公开、平等、竞争、择优原则，该单位直接由领导班子决定人选，违反竞聘程序要求（1分）；②未进行任前公示（1分）。拟聘人员应当在单位范围内公示，公示期不少于7个工作日，接受职工监督