四级劳动关系协调员试题+答案

四级劳动关系协调员试题+答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的，劳动者可以立即（）劳动合同

A、解除

B、终止

C、中止

D、变更

正确答案：A

2.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）

A、整合功能

B、规范功能

C、协调功能

D、导向功能

正确答案：C

3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，

劳动合同当。

A、延续至服务期满

B、由双方当事人协商变更

C、依法解除

D、依法终止

正确答案：A

4.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，

劳动合同应当()

A、依法解除

B、依法终止

C、延续至服务器期满

D、由双方当事人协商变更

正确答案：C

5.根据我国法律规定0不属于劳动争议受理范围

A、应履行承包合同发生的争议

B、因职工自动离职发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、因企业开除辞退违纪职工的争议

正确答案：A

6.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()

A、不支付加班加点工资

B、实行综合计算工时工作制

C、实行不定时工作制

D、每日连续工作12小时

正确答案：B

7.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

单位订立劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，

()向劳动者支付经济补偿

A、可以，应当

B、前以，无需

C、应当，应当

D、应当，无需

正确答案：D

8.社会保险缴费单位应当根据本单位。、职工工资收入和费率按月

向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、人工成本总额

B、职工工资总额的110%

C、人工成本总额的80%

D、职工工资总额

正确答案：D

9.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支

付的工资应当按照()

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上一个月的工资

C、该用人单位上一个月平均工资

D、该用人单位上年月平均工资

13.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、20日

B、10日

C、40日

D、30日

正确答案：D

14.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日

起()日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、15

B、10

C、5

D、7

正确答案：C

15.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会

委员会

A、十五

B、二十五

C、十

D、二十

正确答案：B

16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿

标准的()向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

17.我国劳动法禁止用人单位招用未满。的未成年人。

A、15周岁

B、18周岁

C、14周岁

D、16周岁

正确答案：D

18.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()

A、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事

公道

B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

正确答案：C

19.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用

人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于()

A、本单位同岗位最低档工资的80%

B、劳动合同约定工资的80%

C、当地最低工资标准的80%

D、当地最低工资标准

正确答案：C

20.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字

A、工会审议

B、职工代表大会审议

C、职工班组讨论

D、职工代表讨论

正确答案：B

21.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）

A、法定申诉

B^权利申诉

C、权力申诉

D、权益申诉

正确答案：B

22.下列不属于基本工资的特征的是（）

A、浮动性

B、基准性

C、等级性

D、固定性

正确答案：A

23.（）劳动保障监察是一项（）

A、司法执法活动

B、行政管理活动

C、民事法律行为

D、行政执法活动

正确答案：D

24.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开

一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，

可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代

表出席方可召开

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

正确答案：A

25.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解

除劳动合同

A、1

B、3

C、2

D、5

正确答案：B

26.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供

给。

A、减少

B、增加

C、不确定

D、不变

正确答案：B

27.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。。

A、用人单位

B、企业

C、事业单位

D、团体

正确答案：A

28.非全日制用工应当（）

A、由双方当事人订立口头协议

B、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

C、每日工作时间不超过4小时

D、订立书面劳动合同

正确答案：B

29.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即

生效，其他裁决带当事人收到裁决书起。日内不起诉后生效

A、7

B、5

C、15

D、10

正确答案：C

30.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受

到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起

10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由

A、3

B、1

C、4

D、2

正确答案：D

31.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、风险性员工持股

B、福利型员工持股

C、集资型员工持股

D、投资型员工持股

正确答案：D

32.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导

致劳动合同关系终止的是（）

A、女职工在哺乳期

B、用人单位被依法宣告破产

C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D、劳动合同期满

正确答案：A

33.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职

位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息

基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

正确答案：A

34.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉

又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）

A、申请劳动行政部门强制执行

B、申请人民法院强制执行

C、申请劳动争议调解委员会强制执行

D、向人民法院起诉

正确答案：B

35.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三个月

C、三十日

D、六十日

正确答案：C

36.绩效考核的原则包括()

A、反馈与提升原则

B、固定化和制度化原则

C、抽象化与跳跃性原则

D、保密性和科学性原则

正确答案：A

37.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、管理层

B、企业家

C、经理层

D、厂商

正确答案：D

38.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪

年休假

A、3年

B、2年

C、6个月

D、1年

正确答案：D

39.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解

除劳动合同

A、10

B、30

C、3

D、15

正确答案：B

40.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）

A、以案件事实为依据

B、做到美观漂亮

C、重视材料收集

D、落实制作人员

正确答案：A

41.不属于劳动保障监察方式的是（）

A、特别监察

B、投诉举报

C、自我监察

D、主动监察

正确答案：C

42.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳

动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分

A、强制执行效力

B、适用范围

C、形式

D、内容

正确答案：B

43.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）

A、辞退

B、提出劳动争议

C、辞职

D、诉讼

正确答案：B

44.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、用人单位解除劳动合同受到严格限制

C、劳动合同解除是一种客观事件

D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

正确答案：C

45.下列情形无需支付经济补偿的是()

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、劳动合同到期，用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

C、经济性裁员

D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

正确答案：B

46.基本工资最普遍的形式是。

A、补贴

B、计时工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：B

47.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

调查，应当自立案之日起()内订立书面劳动合同

A、90

B、30

C、10

D、60

正确答案：D

48.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

C、劳动者经过培训仍不能胜任工作

D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

正确答案：C

49.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）

A、董事会决议

B、规章制度规定

C、相关文件规定

D、劳动合同约定

正确答案：D

50.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小

谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加

班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调

解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限

制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在

小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后,

用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行

A、小谢

B、三个人都

C、小黄

D、小王

正确答案：C

51.下列不属于劳动争议诉讼程序的是。

A、第一审程序

B、撤回仲裁申请

C、再审程序

D、第二审程序

正确答案：B

52.下列关于法的特征说法错误的是（）

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

义务表征负担

C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

D、权利表征利益

正确答案：C

53.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）

A、分正卷和副卷装订

B、谁办案谁装订

C、装订无顺序

D、简单案件可合并装订

正确答案：A

54.下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误

A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁

调解书具有法律效力

B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行

仲裁

C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

正确答案：D

55.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务

转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者

自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，()承担用人单位

依法应承担工伤保险责任

A、承包业务的自然人

B、共同承担连带责任

C、不具备用工主体资格的组织的出资人

D、具备用工主体资格的承包单位

正确答案：D

56.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能

力

A、生存技能

B、人际技能

C、技术技能

D、概念技能

正确答案：D

57.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出

工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和

该职工所在单位

A、60

B、15

C、90

D、30

正确答案：A

58.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）

A、可以降调受惩罚者的职务

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

D、降级通常是没有时间限制的

正确答案：D

59.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求

A、电子形式

B、书面形式

C、口头形式

D、讨论形式

正确答案：B

60.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的

月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工

资

D、用人单位支付其木休年假工资报酬前一个月工资

正确答案：A

61.下列哪种情形，劳动者可以依法向当她人民法院申请支付令()

A、未支付工伤医疗待遇

B、未支付经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、未支付赔偿金

正确答案：C

62.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因

素的选项是。

A、经济

B、法律

C、社会

D、文艺

正确答案：D

63.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动

争议仲裁机构提请仲裁

A、工会

B、工会委员

C、职工

D、职工代表

正确答案：A

64.属于工作场所的安全要求的是（）

A、绝缘良好、可熔保险器或自动开关

B、有防护装置、定期检修

C、便于安全操作、有围栏

D、道路有夜间照明、警告标志

正确答案：C

65.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

66.《浙江省集体合同条例》规定，（）

A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管

理人员公布集体合同文本

B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公

布集体合同文本

C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职

工代表公布集体合同文本

D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公

布集体合同文本

正确答案：B

67.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方

式为（）

A^可以书面通知，可以电话通知

B、可以书面通知，可以当面口头通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天

D、书面通知

正确答案：D

68.劳动规章制度空间效力范围，是指（）

A、企业规章制度的溯及力

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度约束力的空间

D、企业规章制度的失效时间

正确答案：C

69.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是0

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

正确答案：A

70.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由

()依法申请仲裁

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

D、全体职工

正确答案：B

71.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动

来实现的，这种计划是人力资源规划中的()

A、调配计划

B、职业生涯规划

C、晋升计划

D、培训开发计划

正确答案：A

72.怀孕。以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、五个月

B、七个月

C、六个月

D、八个月

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司

通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的

三班倒的工作制

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补

充

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动保障法的内容是主体是职业利益

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组

织同相应的产业雇主组织相协调

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳

动权利和维护职工的民主权利来予以实现的

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争

议仲裁委员，人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目

的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括

劳动争议仲裁机关

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议

仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化,

用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞

退

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府