2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）满分：100分考试时间：180分钟第一部分客观题（共20分）一、单项选择题（每题1分，共10分）请从每道题的四个选项中选出唯一正确答案，将答案填在答题卡指定位置。1.2025年中央经济工作会议明确，2026年经济工作的总基调是（）A.稳中求进、以进促稳、先立后破B.稳中求进、守正创新、提质增效C.稳字当头、稳中求进、系统施策D.稳字当头、以稳保进、破立并举2.《公务员公开遴选办法》（2024年修订）明确，中央机关公开遴选的报名人员范围为（）A.省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员B.市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员C.县级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科员以下公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科员以下工作人员D.乡科级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员3.2026年中央一号文件提出，要健全防止返贫动态监测和帮扶机制，对监测对象的识别响应时效要求为（）A.自农户申报或线索核实之日起10个工作日内完成识别程序B.自农户申报或线索核实之日起15个工作日内完成识别程序C.自农户申报或线索核实之日起20个工作日内完成识别程序D.自农户申报或线索核实之日起30个工作日内完成识别程序4.依据新修订的《中国共产党纪律处分条例》（2023年版），党员干部在政务服务中推诿扯皮、冷硬横推，造成不良影响，情节较重的，给予（）处分A.警告或者严重警告B.撤销党内职务或者留党察看C.留党察看或者开除党籍D.开除党籍5.基层治理“三治融合”体系中，作为根本保障的是（）A.自治B.法治C.德治D.智治6.按照中央关于整治形式主义为基层减负的最新要求，2026年要求省级以下督查检查考核事项总量较2024年压减比例不低于（）A.10%B.15%C.20%D.25%7.行政机关作出涉及公共利益的重大行政决策前，必须履行的法定程序是（）A.专家论证B.公众参与C.风险评估D.合法性审查8.2025年全国政务服务便民热线整合优化要求，实现群众诉求“一号响应”的热线号码是（）A.12315B.12345C.12378D.123289.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列处理方式符合规定的是（）A.对其进行诫勉，限期改进B.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限C.不享受年度考核奖金D.两年内不得晋升职务10.新修订的《信访工作条例》明确，对信访事项有权处理的机关、单位收到信访事项后，能够当场告知是否受理的，应当当场书面告知；不能当场告知的，应当自收到信访事项之日起（）日内书面告知信访人，但信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于2026年民生保障重点工作的表述，符合中央政策要求的有（）A.实现全国县域义务教育优质均衡发展比例达到60%以上B.职工医保门诊共济保障机制覆盖所有统筹地区，普通门诊报销比例稳定在50%以上C.全国保障性租赁住房开工建设规模不低于300万套（间）D.城乡居民基础养老金最低标准较上年提高5%以上2.基层工作中开展调查研究，需要严格避免的形式主义问题包括（）A.预设调研结论，按需求找“群众演员”凑访谈样本B.走“经典调研路线”，看预先打造的“示范点”“样板间”C.调研只看书面材料，不直接对接一线群众和市场主体D.调研发现问题当场交办整改，明确整改时限和责任主体3.依据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中不得辞退公务员的有（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的4.推进基层综合行政执法改革的核心要求包括（）A.推动执法权限向乡镇（街道）下沉，实现“一支队伍管执法”B.落实行政执法“三项制度”，规范执法自由裁量权C.全面取消县级执法部门的执法权限，所有执法事项由乡镇（街道）承担D.推广柔性执法、说理式执法，杜绝“以罚代管”“一刀切执法”5.下列关于公文处理的表述，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的有（）A.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项B.党委、政府的部门依据职权可以相互行文C.涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限D.公文的成文日期以公文起草完成的日期为准客观题答案及解析单项选择题答案：1.A。解析：2025年中央经济工作会议明确，2026年经济工作坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，强化宏观政策逆周期和跨周期调节。2.A。解析：2024年修订的《公务员公开遴选办法》明确，中央机关公开遴选面向省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中符合条件的科级以下工作人员，畅通基层公务员向上流动渠道。3.B。解析：2026年中央一号文件《关于做好2026年全面推进乡村振兴重点工作的意见》明确，优化防止返贫动态监测响应机制，自农户申报、部门预警、基层排查等渠道发现线索之日起15个工作日内完成识别程序，及时落实帮扶措施。4.A。解析：《中国共产党纪律处分条例》（2023年版）第一百一十六条规定，在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要、推诿扯皮、冷硬横推，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。5.B。解析：基层治理“三治融合”体系中，自治是基础、法治是根本保障、德治是先导，智治是技术支撑。6.B。解析：中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制2026年工作要点明确，持续压减督查检查考核事项总量，省级以下2026年督查检查考核事项较2024年压减不低于15%，坚决杜绝重复督查、多头考核。7.B。解析：《重大行政决策程序暂行条例》明确，公众参与是重大行政决策的法定启动程序，涉及社会公众切身利益的决策事项，应当通过座谈会、听证会、公开征求意见等方式充分听取公众意见，未履行公众参与程序的决策不得出台。8.B。解析：2025年全国政务服务便民热线整合完成，除110、119、120等紧急热线外，所有政务服务便民热线全部整合到12345热线，实现“一号响应、接诉即办”。9.A。解析：《公务员考核规定》明确，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，对其进行诫勉，限期改进；本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。选项D属于不称职等次的处理措施。10.C。解析：《信访工作条例》第二十二条规定，对信访事项有权处理的机关、单位收到信访事项后，能够当场告知是否受理的，应当当场书面告知；不能当场告知的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。多项选择题答案：1.ABCD。解析：以上选项均为2026年《政府工作报告》明确的民生保障量化指标：县域义务教育优质均衡发展比例达到60%以上，职工医保普通门诊报销比例稳定在50%以上，保障性租赁住房开工不少于300万套（间），城乡居民基础养老金最低标准提高5%以上。2.ABC。解析：选项D是调查研究的正确工作方法，ABC均为中央明确禁止的“作秀式调研”“盆景式调研”“脱节式调研”等形式主义问题。3.ABC。解析：《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。选项D为提前退休的条件，不属于不得辞退的情形。4.ABD。解析：基层综合行政执法改革坚持“权随事转、编随事走、人随事调”，推动适宜基层承担的执法权限向乡镇（街道）下沉，但并非全面取消县级执法部门的执法权限，对跨区域、重大复杂案件仍由县级执法部门承担，选项C错误。5.ABC。解析：《党政机关公文处理工作条例》明确，公文成文日期以会议审议通过或者发文机关负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人签发的日期为准，选项D错误。第二部分案例分析题（共40分）案例一（20分）给定材料某省生态环境厅是中央生态环境保护督察整改的牵头责任单位，2026年3月，厅机关遴选公务员小李被安排参与中央生态环境保护督察组移交的某县违规占用生态公益林建设旅游项目问题整改督导工作。督导中发现以下问题：1.该县整改方案照搬上级文件表述，仅明确“依法拆除违规建筑、恢复林地植被”，未制定具体时间表、路线图，整改责任仅笼统明确给县林业局，未涉及属地乡镇、文旅、自然资源等部门责任，整改进度滞后要求2个多月。2.项目投资方反映，项目2023年立项时已通过县文旅局招商引资审核，办理了营业执照和项目备案手续，前期投入资金1.2亿元，若全部拆除将面临巨额损失，投资方已多次到省、市上访，称地方政府“新官不理旧账”。3.属地群众反映，项目建设过程中破坏了部分林地植被，但项目配套的进山道路、休闲步道建成后，周边农户开办农家乐、售卖农特产品的收入明显提升，群众担心项目全部拆除后已建成的公共设施被废弃，影响出行和增收。4.县林业局前期执法仅向投资方下达了《限期拆除通知书》，未履行行政处罚告知、听证等法定程序，执法案卷存在明显程序瑕疵，投资方已就执法程序问题提起行政诉讼。问题假如你是小李，请问你会向厅领导提出哪些具体整改督导建议？要求：措施务实、可落地，逻辑清晰，不超过400字。参考答案1.压实整改责任链条。督促该县10个工作日内修订完善整改方案，明确“一项目一台账”，细化拆除、生态修复、群众安置、纠纷化解各环节的责任单位、责任人、完成时限，建立县级领导包案机制，定期通报整改进度，对整改滞后的责任人员依规追责。2.分类推进问题整改。协调县林业、自然资源部门开展生态影响评估，对占用一级生态公益林、破坏生态功能核心区的建筑依法限期拆除，同步补植乡土树种恢复植被；对不影响生态保护的进山道路、公共服务设施，在完善林地占用审批手续、补缴生态补偿资金后予以保留，纳入生态公益林配套管护设施统一管理，保障群众出行和生产经营需求。3.依法化解矛盾纠纷。督促县林业局完善执法程序，主动纠正执法瑕疵，安排法务人员与投资方协商，对其合法投入依规给予合理补偿，指导其转型开发生态旅游、林下经济等符合生态保护要求的业态；同步做好群众政策解释工作，避免整改引发次生信访问题。4.建立整改长效机制。督促全县开展招商引资项目生态合规性排查，完善项目立项联审机制，杜绝“先上车后补票”的违规项目上马。（全文387字）案例二（20分）给定材料某中央直属机关驻某市政务服务窗口单位主要承担市场主体资质审批、政策兑现等职能，2026年第一季度12345热线群众诉求数据分析显示，窗口存在以下突出问题：1.办事指南更新不及时，企业办理资质延续时，窗口要求提供的纸质材料比官方网站公示的材料多3项，某企业因材料不齐往返3次才完成办理，相关视频被发到短视频平台，引发网民对“窗口办事难”的讨论，相关话题阅读量超过200万。2.窗口工作人员政策口径不统一，同一审批事项，不同窗口给出的办理要求、办理时限答复不一致，部分工作人员对最新出台的惠企政策不熟悉，企业申请稳岗补贴、税收减免代办时，工作人员无法准确告知申请条件和流程，导致部分企业错过政策申报窗口期。3.部分窗口存在“推绕拖”问题，对涉及多部门联审的事项，窗口工作人员未落实“首问负责制”，直接告知企业“找其他部门办理”，未提供帮办代办服务，一季度联审事项平均办理时限比法定时限慢40%。4.窗口监督考核机制不健全，目前考核仅以办件量为主要指标，对群众满意度、投诉量、政策知晓率等指标权重占比不足10%，对工作人员的培训每月仅开展1次，且培训内容以纪律要求为主，业务政策培训占比不足20%。问题假如你是该单位新遴选到任的办公室工作人员，领导安排你牵头负责窗口服务质效提升工作，请你提出具体工作思路。要求：针对性强，条理清晰，不超过500字。参考答案1.全面梳理规范服务标准。一周内完成所有办事指南的更新校核，确保线上线下公示材料、办理流程、时限口径完全统一，推行“一次性告知单”制度，对材料不齐的企业出具明确的补件清单，杜绝“来回跑”问题；针对短视频舆情，第一时间发布整改公告，对涉事企业上门致歉，主动回应社会关切。2.强化窗口人员能力建设。建立“每周一学、每月一考”机制，每周组织业务骨干对最新惠企政策、审批流程开展培训，培训后组织闭卷测试，测试不合格的暂停上岗；建立政策口径动态更新机制，对新出台的政策第一时间制定统一答复口径，印发所有窗口工作人员执行，杜绝答复“因人而异”。3.优化审批服务机制。严格落实首问负责制、帮办代办制，对多部门联审事项由首接窗口作为牵头责任主体，内部流转对接相关部门，企业只需“进一扇门、找一个人”；压缩联审事项办理时限，明确联审事项办理时限不得超过法定时限的60%，对符合条件的惠企政策事项推行“免申即享”。4.完善监督考核体系。将群众满意度、投诉量、政策测试成绩、办件超时率等指标纳入考核，权重提高到60%以上，考核结果与绩效奖励、职级晋升直接挂钩；在窗口设置“好差评”二维码，安排专人每天梳理诉求，对投诉问题24小时内响应处置。（全文482字）第三部分公文写作题（共40分）给定材料2026年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”63周年，也是习近平总书记指示坚持和发展新时代“枫桥经验”23周年。近期，中央政法委印发通知，部署在全国开展新时代“枫桥经验”基层实践创新案例征集评选活动，要求各中央直属机关驻地方单位结合基层工作实际，报送本单位践行新时代“枫桥经验”、化解基层矛盾纠纷的工作经验材料，字数要求1200-1500字。你所在的XX部驻XX省XX市办事处（正处级建制，主要负责辖区内行业监管、群众诉求办理、行政执法等工作）近年来坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建了“一线排查、多元化解、源头预防”的矛盾纠纷化解机制：一是建立网格包联机制，将辖区12个县（市、区）划分为36个网格，每个网格安排1名工作人员每月下沉不少于10天，常态化排查行业领域矛盾隐患，近三年累计排查各类矛盾纠纷1247件，排查覆盖率达到100%；二是建立“行政+调解+司法”联动化解机制，联合属地司法、信访、法院等部门设立行业调解工作室，聘请12名退休法官、行业专家、群众代表担任专职调解员，近三年累计化解矛盾纠纷1209件，化解成功率达到96.95%，实现“小事不出网格、大事不出辖区、矛盾不上交”；三是建立源头预防机制，针对排查发现的高频矛盾问题，先后出台规范执法行为、优化政务服务、保障群众权益等制度文件17个，从源头上减少矛盾纠纷产生，2025年辖区矛盾纠纷总量较2022年下降42.7%，相关工作获得省政法委通报表扬，群众满意度达到98.2%。问题请你根据给定材料，以办事处名义撰写一篇报送的经验交流材料，要求结构完整、内容详实、语言规范，符合公文写作要求。参考答案XX部驻XX省XX市办事处近年来，我处深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，立足中央驻地方单位基层一线职能定位，聚焦行业领域矛盾纠纷化解的痛点堵点，着力构建“一线排查、多元联解、源头预防”的三维工作体系，切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，连续三年未发生重大群体性上访事件、重大行政诉讼败诉案件，辖区群众对我处工作满意度从2022年的82.3%提升至2025年的98.2%，相关工作经验获得XX省委政法委通报推广。织密网格排查“一张网”，实现矛盾隐患早发现我们坚持把工作重心从事后处置向事前预防转移，建立全域覆盖的网格包联排查机制，将辖区12个县（市、区）按服务半径、市场主体分布、群众聚居情况划分为36个责任网格，每个网格配备1名专职工作人员，明确“每月下沉不少于10天、每季度全覆盖走访所有监管服务对象”的硬性要求，重点排查行政执法纠纷、政务服务诉求、群众切身利益相关的矛盾隐患。建立“网格周排查、办事处月研判”机制，网格工作人员每周对排查发现的隐患建立问题台账，明确隐患内容、涉及主体、风险等级，办事处每月召开研判会对台账问题逐一分析，对高风险隐患落实“一人一策、一事一案”包联责任。近三年来，全处网格累计走访市场主体2.1万家次、群众3.7万户次，排查发现各类矛盾纠纷1247件，90%以上的隐患在萌芽阶段被及时发现，切实做到了“底数清、情况明、动态准”。搭建多元联解“一条链”，实现矛盾纠纷不上交我们打破部门壁垒，主动对接属地信访、司法、法院、行业协会等单位，建立“行政调解+人民调解+司法确认”的联动化解机制，在办事服务大厅设立专门的行业矛盾纠纷调解工作室，聘请12名退休法官、行业技术专家、村（社区）群众代表担任专职调解员，对排查发现、群众诉求反映的矛盾纠纷，第一时间启动调解程序：对简单纠纷由网格工作人员现场调解