2026年社会工作者职业资格考试（初级）社会工作综合能力（初级）考前冲刺试题

2026年社会工作者职业资格考试（初级）社会工作综合能力（初级）考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.针对社会工作者职业资格考试，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。2.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.无须调整B.与组织无关C.应结合个人兴趣能力D.规划一次定终身3.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.服务于用人决策D.与用人无关4.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“岗位分析”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。6.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。7.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。8.根据相关规定，“员工培训”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。9.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，“劳动合同”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。10.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.与招聘无关D.无须形成文件11.按标准要求，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。12.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。13.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。14.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。15.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。16.根据相关规定，“岗位分析”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。17.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.无须测评19.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。20.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。21.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定22.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。23.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.只批评不肯定B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果24.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.做到公平择优25.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.激励越多越好D.无须公平27.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.应发布招聘信息B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.无须筛选28.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。29.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件30.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。32.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更33.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。34.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.不需要修订C.应科学合理制定D.随条件变化修订35.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。36.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.针对社会工作者职业资格考试，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。39.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件40.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.用工一年后签订也合法B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款41.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.由职工个人缴费B.不覆盖职业病C.由用人单位缴费D.无须认定等级42.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，“劳动合同”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.无须考虑公平44.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理无需沟通C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展45.在具体作业环节，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.应订立书面劳动合同47.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.可歧视应聘者C.做到公平择优D.应发布招聘信息48.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，“用工风险防范”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。49.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.依据操作规程，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.明确任职资格条件51.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。52.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。53.就社会工作者职业资格考试而言，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。55.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.双方地位平等B.争议无须协商C.不受法律调整D.劳动关系由单方决定56.关于社会工作者职业资格考试，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险57.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。58.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。59.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须公平B.只靠加薪激励C.激励越多越好D.注重公平60.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。61.社会工作者职业资格考试方面，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。62.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果无需应用B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节63.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。64.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节65.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.应制定考核指标66.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，对“招聘”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。67.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.证据不必保留68.社会工作者职业资格考试方面，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知69.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.方法可随意70.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。71.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.无须协商调解C.对裁决不服可起诉D.仲裁无意义72.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。73.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，“劳动关系”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。74.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。75.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.无须改进计划77.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.应制定考核指标78.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，“社会保险”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。79.关于社会工作者职业资格考试，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。81.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.需动态调整82.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.方法可随意D.无须测评83.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.与用人无关B.客观分析结果C.结果无须分析D.测评可凭直觉84.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业85.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“社会保险”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。87.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。88.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.与组织无关B.与组织发展相结合C.无须调整D.规划一次定终身89.在社会工作者职业资格考试中，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合个人兴趣能力B.无须调整C.与组织无关D.规划一次定终身90.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。91.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.服务组织目标92.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。93.就社会工作者职业资格考试而言，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。94.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。95.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.保持外部竞争力B.无须考虑公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好96.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.参照行业规范，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。98.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.与绩效挂钩99.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费100.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.无须评估效果C.评估培训效果D.应做培训需求分析101.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。102.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划103.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.可歧视应聘者B.做到公平择优C.无须筛选D.招聘可内定人选104.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。105.社会工作者职业资格考试方面，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。106.按照技术要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。107.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。108.就社会工作者职业资格考试而言，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。109.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。110.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.可随意辞退B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.证据不必保留111.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通112.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.薪酬越高越好113.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。114.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。115.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.证据不必保留116.依据操作规程，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。117.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果118.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，“员工培训”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。119.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展120.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。121.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.服务于用人决策B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析122.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。123.关于社会工作者职业资格考试，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.无须指标124.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。125.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。126.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。127.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，“劳动关系”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。128.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“人才测评”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。129.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。130.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.无须筛选131.结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。132.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止133.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好134.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。135.关于社会工作者职业资格考试，按标准要求，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.不涉及组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资136.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，对“招聘”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。137.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。138.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，“劳动合同”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。139.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“职业生涯规划”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。140.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.注重公平D.应物质与精神激励结合142.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求143.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级144.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列对“劳动合同管理”的理解正确的有（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同145.关于社会工作者职业资格考试，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的有（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通146.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，下列对“工伤保险”的理解正确的有（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级147.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“招聘甄选方法”的主要内容包括（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试148.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬149.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，在“薪酬管理”中，应当做到的有（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩150.社会工作者职业资格考试方面，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.由职工个人缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“职业生涯规划”要求：与组织发展相结合（）。152.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“招聘”要求：招聘可内定人选（）。153.通常情况下，“劳动定额”的作业要求是：不需要修订（）。154.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，针对“劳动定额”，与薪酬考核相关（）。155.关于社会工作者职业资格考试，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：岗位分析无关紧要（）。156.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，按照“劳动关系”的要求，劳动关系由单方决定（）。157.按照技术要求，关于“招聘”，下列说法正确的是：对应聘者进行筛选（）。158.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，“人才测评”的基本要求之一是：与用人无关（）。159.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：与组织发展相结合（）。160.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，依据“绩效考核”的规定，考核可凭主观印象（）。161.根据相关规定，按照“绩效考核”的要求，应制定考核指标（）。162.关于社会工作者职业资格考试，针对“社会保险”，无须个人缴费（）。163.参照行业规范，“绩效考核”的基本要求之一是：无须指标（）。164.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：只批评不肯定（）。165.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，“劳动争议处理”要求：可申请仲裁（）。166.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“绩效考核”的基本要求之一是：应制定考核指标（）。167.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，“绩效考核反馈”的作业要求是：无须改进计划（）。168.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，对“人才测评”而言，客观分析结果（）。169.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，“岗位分析”要求：与招聘无关（）。170.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：应及时反馈结果（）。答案与解析1.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。2.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。3.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。4.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。6.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。7.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。8.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。9.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。11.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。14.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。15.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。19.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。20.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。21.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。22.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。23.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。24.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。25.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。26.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。27.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。28.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。30.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。31.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。33.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。35.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。36.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。38.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。40.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。41.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。42.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。43.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。44.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。45.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。48.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。49.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。50.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。51.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。52.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。53.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。55.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。56.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。57.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。58.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。60.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。61.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。63.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。64.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。66.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。67.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。68.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。70.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。71.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。72.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。73.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。74.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。77.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。78.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。79.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。80.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。82.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。83.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。84.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。85.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。86.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。87.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。88.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。89.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。90.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。91.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。92.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。93.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。94.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。95.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。96.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。97.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。98.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。99.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。100.