XX商务局关于衔接人才机制的计划

-XX商务局关于衔接人才机制的计划为深入贯彻落实国家关于新时代人才工作的战略部署，积极响应省委、省政府及市委、市政府关于“人才强市”的号召，进一步破解我市商务领域人才结构性矛盾，构建全方位、多层次、宽领域的商务人才发展体系，切实提升我市商务开放型经济的核心竞争力，结合我局工作实际，特制定本计划。一、指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局。坚持党管人才原则，把商务人才队伍建设作为推动商务事业发展的基础性、战略性工程来抓。以深化体制机制改革为动力，以优化人才结构为主线，以提升人才效能为核心，着力破除制约商务人才发展的制度性障碍，构建具有区域特色、符合商务规律的现代化人才工作机制。通过政策引导、市场运作、平台支撑，形成“引得进、留得住、用得好”的人才生态，为全市商务高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、工作目标（一）总体目标到2025年，基本建成适应外向型经济发展需求的高层次商务人才队伍。力争引进和培养一批具有国际视野、精通国际贸易规则、熟悉跨国经营管理的领军人才；培育一支数量充足、结构合理、素质优良的商务专业人才队伍；建立一套科学规范、运行高效、充满活力的商务人才评价、激励和服务保障机制。全市商务领域人才总量年均增长10%以上，高层次人才占比显著提升，人才对商务经济增长的贡献率大幅提高。（二）具体指标1.人才引进方面：每年重点引进海外留学归国人员、国内外知名商贸企业高管及紧缺急需专业人才不少于50人。2.人才培养方面：开展各类商务专题培训不少于20期，培训从业人员覆盖率达到80%以上，培养市级以上商务专家库成员30名。3.机制建设方面：出台或修订商务人才专项支持政策3-5项，建立商务人才信息数据库并实现动态管理，建成2-3个省级以上商务人才实训基地。三、主要措施（一）健全引才机制，拓宽人才来源渠道1.实施精准招引行动。围绕我市重点发展的跨境电商、服务贸易、现代物流等产业方向，编制发布《商务领域急需紧缺人才目录》。充分利用全球招商推介会、行业高峰论坛等平台，开展“订单式”、“靶向式”招聘。加强与国内外知名猎头公司合作，建立高端商务人才寻访网络，重点面向长三角、珠三角及海外发达地区引进高层次经营管理人才。2.搭建柔性引才平台。坚持“不求所有、但求所用”的原则，探索推行“周末工程师”、“候鸟专家”、“项目顾问”等柔性引才模式。鼓励商务企业与高校、科研院所建立产学研用联合体，通过技术入股、课题合作、兼职指导等方式，吸引专家学者参与商务决策咨询和技术攻关，实现人才资源共享。3.强化校地企合作育人。深化与省内外高等院校、职业院校的合作，共建商务类实习实训基地。支持在本地高校设立商务学院或相关专业方向，开设“商务定制班”，推行“双导师制”，实现人才培养与市场需求无缝对接。对向本市商务企业输送优秀毕业生的院校给予相应奖励。（二）完善育才机制，提升人才专业素养1.构建分级分类培训体系。针对商务管理人员、专业技术人员、一线服务人员等不同群体，制定差异化培训计划。对高层管理者，重点开展宏观经济形势、国际经贸规则、跨国并购等前沿课程；对专业技术骨干，重点加强数字贸易、供应链金融、品牌营销等专业技能培训；对基层服务人员，重点提升职业素养和服务技能。2.打造实战化实训载体。依托辖区内大型商贸流通企业、外贸综合服务平台，挂牌成立“商务人才实训基地”。定期组织商务人才赴先进地区、知名企业开展跟班学习、挂职锻炼和实地考察，通过“走出去”开阔视野，“请进来”传授经验，全面提升人才的实践操作能力和解决复杂问题的能力。3.实施青年英才托举计划。关注商务领域青年人才的成长，设立“商务青年英才基金”，对有潜力、有创新精神的青年人才进行重点扶持。建立青年人才导师帮带制度，由行业领军人物一对一指导，帮助青年人才快速成长为业务骨干。（三）优化用才机制，激发人才创新活力1.深化人才评价改革。破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。对于在促进外贸增长、开拓国际市场、推动商业模式创新等方面做出突出贡献的人才，不受学历、资历限制，可破格推荐申报相关职称或人才项目。2.畅通职业发展通道。指导商务企业建立健全管理序列、专业技术序列“双通道”晋升机制。鼓励企业设立首席商务官、首席数据官等高级职位，让专业人才有职有权、有位有为。支持优秀人才在国企、民企之间合理流动，消除体制壁垒，促进人才资源优化配置。3.强化激励保障措施。落实人才薪酬激励机制，支持商务企业实行股权、期权、分红等中长期激励方式。对在重大商务活动中表现突出的个人和团队，按规定给予表彰奖励。同时，积极协调相关部门，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面为商务人才提供“一站式”绿色通道服务，解决其后顾之忧。（四）强化服务保障，营造优良人才生态1.建立人才服务专班。在市商务局设立人才工作专门机构，配备专职工作人员，负责统筹协调全市商务人才工作。建立商务人才联络员制度，定期走访重点企业，主动了解人才诉求，及时协调解决人才在工作、生活中遇到的实际困难。2.搭建信息共享平台。开发建设"XX商务人才云”服务平台，集成人才信息发布、政策查询、项目申报、在线培训等功能，实现人才服务“一网通办”。建立商务人才大数据中心，实时掌握人才分布、流动及供需情况，为政府决策和企业用人提供数据支撑。3.营造尊才爱才氛围。加大商务人才宣传力度，挖掘宣传一批在商务战线上作出突出贡献的优秀人才典型，讲好商务人才故事。定期举办商务人才联谊会、学术沙龙等活动，增进人才之间的交流与合作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。四、组织保障（一）加强组织领导。成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的商务人才工作领导小组，统筹推进各项工作落实。将人才工作纳入年度绩效考核重要内容，确保责任到位、措施到位、成效到位。（二）加大资金投入。设立商务人才发展专项资金，纳入部门预算予以保障。积极争取上级财政支持和引导基金，引导社会资本参与商务人才建设，形成多元化的投入机制，